Можно ли в Германии посещать врача в рабочее время?

Это положение обозначено в §616 Гражданского кодекса. В данном контексте его можно интерпретировать так: в случае обязательности приема у врача, и невозможности проведения его в нерабочее время, работник вправе получить помощь в рабочее время.

Более того, при острых болезненных симптомах обратиться за медицинской помощью можно в любой момент. К такой симптоматике, кроме прочего, относят зубную боль, несчастный случай, резкие скачки температуры и пр. Во всех этих ситуациях работодатель или его представитель не имеет права отказать работнику в посещении медицинского учреждения.

Время, потраченное на врачебный прием, если он осуществлялся по причинам, указанным Ю.В, в предыдущем вопросе, должно оплачиваться в полной мере как отработанное. Более того, оплате подлежит и время, потраченное на дорогу к врачу и от него.

Основания для такого положения Федеральный суд по труду дал еще несколько лет назад. Данные установки действуют до сих пор.

Здесь мы с вами будем вынуждены разделить вопрос на две части: юридическую и, если угодно, человеческую.

Юридически, пациент не обязан сообщать работодателю о причинах посещения врача, да и о самом факте не должен предупреждать заранее. Вспомните, в больничном нет диагноза. Это связано как раз с возможностью реализации врачебной тайны.

Однако на человеческом уровне определенную информацию работодателю лучше дать. Как минимум, о самом факте посещения врача. Просто не прийти, а потом предъявить справку – юридически это законно. Но будут ли ваши отношения впредь нормальными, если окажется, что был сорван производственный процесс из-за вашего отсутствия?

Разумеется, это не относится к случаям экстренной помощи.

Ю.В. в первом ответе хорошо описала случаи, когда работодатель обязан отпустить к врачу. Логично предположить, что в остальных обстоятельствах перед ним не стоят подобные обязательства.

Для лучшего понимания — это не должно касаться неотложного лечения. Чаще всего к таким случаям относятся:

• выпадение зубной пломбы;
• регулярное обследование;
• профилактические процедуры;
• систематическая физиотерапия.

При этом, есть и случаи периодических процедур, от которых может зависеть состояние здоровья или жизнь. Например, перманентный диализ при некоторых заболевания почек жизненно необходим, и отпускать на данные процедуры работника с предприятия обязаны. Но и здесь предварительная договоренность с работодателем не будет лишней.