Можно ли в Германии посещать врача в рабочее время?
Вопросы о бытовой проблематике при работе в Германии очень часто задают наши читатели. Наибольшее их число касается взаимоотношений с работодателями, в частности о том, можно ли посещать врача в рабочее время, если именно на такой период назначен прием.
В связи с ожидаемым увеличением числа иностранных работников, наши эксперты дали свои комментарии по данным вопросам. Материал будет построен в форме ответов на вопросы, встречающихся наиболее часто.
Скрыть содержание
- При каких условиях можно сходить к врачу в рабочее время?
- Оплачивается ли время, проведенное у врача?
- Обязан ли работник рассказывать работодателю диагноз или причину врачебной помощи / консультации?
- В каких случаях работодатель вправе не отпустить с работы к врачу?
При каких условиях можно сходить к врачу в рабочее время?
Это положение обозначено в §616 Гражданского кодекса. В данном контексте его можно интерпретировать так: в случае обязательности приема у врача, и невозможности проведения его в нерабочее время, работник вправе получить помощь в рабочее время.Более того, при острых болезненных симптомах обратиться за медицинской помощью можно в любой момент. К такой симптоматике, кроме прочего, относят зубную боль, несчастный случай, резкие скачки температуры и пр. Во всех этих ситуациях работодатель или его представитель не имеет права отказать работнику в посещении медицинского учреждения.
Оплачивается ли время, проведенное у врача?
Время, потраченное на врачебный прием, если он осуществлялся по причинам, указанным Ю.В, в предыдущем вопросе, должно оплачиваться в полной мере как отработанное. Более того, оплате подлежит и время, потраченное на дорогу к врачу и от него.Основания для такого положения Федеральный суд по труду дал еще несколько лет назад. Данные установки действуют до сих пор.
Обязан ли работник рассказывать работодателю диагноз или причину врачебной помощи / консультации?
Здесь мы с вами будем вынуждены разделить вопрос на две части: юридическую и, если угодно, человеческую.Юридически, пациент не обязан сообщать работодателю о причинах посещения врача, да и о самом факте не должен предупреждать заранее. Вспомните, в больничном нет диагноза. Это связано как раз с возможностью реализации врачебной тайны.
Однако на человеческом уровне определенную информацию работодателю лучше дать. Как минимум, о самом факте посещения врача. Просто не прийти, а потом предъявить справку – юридически это законно. Но будут ли ваши отношения впредь нормальными, если окажется, что был сорван производственный процесс из-за вашего отсутствия?
Разумеется, это не относится к случаям экстренной помощи.
В каких случаях работодатель вправе не отпустить с работы к врачу?
Ю.В. в первом ответе хорошо описала случаи, когда работодатель обязан отпустить к врачу. Логично предположить, что в остальных обстоятельствах перед ним не стоят подобные обязательства.Для лучшего понимания — это не должно касаться неотложного лечения. Чаще всего к таким случаям относятся:
- выпадение зубной пломбы;
- регулярное обследование;
- профилактические процедуры;
- систематическая физиотерапия.
При этом, есть и случаи периодических процедур, от которых может зависеть состояние здоровья или жизнь. Например, перманентный диализ при некоторых заболевания почек жизненно необходим, и отпускать на данные процедуры работника с предприятия обязаны. Но и здесь предварительная договоренность с работодателем не будет лишней.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал