DRYF SP Z O O

Агентство по бумагам прошло только в справке медосмотра. Также мы знали, что работаем на агентство Dryf и носили жилетки с надписью Dryf.

Документально работники оформлялись на агентство Volta Sp. Z o.o., которое скорее всего существует только на бумаге. NIP 8943154620. Агентства зарегистрированы в разных городах.

Карты побыту не делают. Документы для мельдования не предоставляют. Страховки ZUS нет, хотя лгут, что есть и берут деньги за медосмотр, который фактически не проводят. Перевозят работников на авто в аварийном состоянии с отсутствующим техосмотром. Хостелы снимают подешевле по 6 человек в комнате. Все просьбы по работе, проживанию игнорируются. В договоре прописывается обязательный срок отработки 45 дней, иначе штраф. Авансов нет. Зарплата выплачивается с задержкой в месяц. При увольнении расчет по зп не производится.

У меня во время работы случился сердечный приступ. Я обратился с просьбой дать мне подтверждение оплаты ZUS, чтобы вызвать скорую. Подтверждение мне не дали, сказали - это непроизводственная травма. Меня сразу выставили за территорию производства.

На следующий день уволили, при этом отказались дать письменное объяснение причины увольнения. На словах - в виду невозможности выполнять свои обязанности по состоянию здоровья.

Мне отказались выдать зарплату за месяц либо какую-то часть. От меня потребовали, чтобы я освободил хостел.

Таким образом, человека с сердечным приступом во время выполнения работы осознанно лишили возможности получения экстренной медицинской помощи как по страховке, стоимость которой вычитали из зп, так и за заработанные деньги - зп. Просто выставили за территорию, уволили с работы, не выплатили зп за полный месяц, хотели выбросить на улицу.

Съезжать с хостела я отказался - настоял на присутствии полиции, чтобы зафиксировать факт принудительного выселения документально. Выселять меня не стали.

Я предупредил агентство, что обращусь с жалобой в Инспекцию Труда. На что мне ответили: обращайся куда хочешь, ты не первый. Я написал жалобы на двух языках (польский и английский) в две Инспекции, так как агентства два - фиктивное и фактическое. Предоставил Инспекции копии подтверждающих документов (Умову, Освядчение, прохождение медосмотра, фото рабочей одежды с лого агентства).

Несмотря на то, что я работал по Умове Злеценя, а не Умове о Праце, мои жалобы были приняты и дело признано подлежащим расследованию. Более того, ведущий мое дело инспектор сообщил, что независимо от расследования Инспекции у меня есть основания для подачи иска в суд.

Вышесказанное важно, так как в Интернете бытует мнение, что если у тебя не Умова о праце, то тебя не защищает Трудовой Кодекс Польши, и обратиться в Инспекцию Труда ты не можешь, только в суд, что затруднительно без знания языка и денег. Мой пример это опровергает.

Скорую я себе вызвал сам, на свой страх и риск, пользуясь знанием английского как при вызове, так и при общении с врачами. Мне повезло как с диспетчером, так и с врачами в скорой. Один из них раньше работал в Уганде с украинскими медиками. Также я заручился поддержкой украинской страховой компании, которая за вычетом обязательного платежа в размере 50 злотых пообещала оплатить расходы. К слову, счёт от скорой так и не пришел.

Агентство трудоустраивало для фирмы Inpost, на которой я работал толи грузчиком, толи сортировщиком. По документам - сортовач. В рекламе на работу было - перекладывать конверты в теплом светлом помещении. По факту тюки - пачки от коверта до крупногабаритных посылок до 60 кг.

Несмотря на наличие отопления, помещение зимой не отапливалось. На наши вопросы отвечали так: топить нечем, двигайтесь быстрее, тогда не замёрзнете. Ворота зимой открыты, сквозняки, бетонный пол и стены. Выходили зимой на улицу, чтобы согреться - в помещении было холоднее.

Бесплатные горячие обеды не предоставляли. Уже это является основанием для обращения с жалобой в Инспекцию Труда и проведения Инспекцией соответствующего расследования.