Каким видят рынок труда Польши в 2024 году работодатели и работники?

Приближающийся Новый год – время для традиционных прогнозов. В данном материале «Польский консультант» подобрал наиболее интересные видения на 2024 год из различных исследований и отчетов.

Каким видят рынок труда в 2024 году работники? Что планируют работодатели? Ответы читайте в данной статье.

Скрыть содержание

• Вводные данные
• Каким видят 2024 год работодатели?
Набирать или сокращать?     В каких регионах больше всего нужны будут сотрудники?     В каких отраслях ждут больше работников?     Безработица и число рабочих мест     Основные проблемы 2024 года: автоматизация, образование и мигранты    
• Что думают о рынке труда в 2024 году работники?
Психическое здоровье важнее повышения     Ожидания работников от рынка труда     Ожидаемое отношение работодателей     Ожидания от зарплат    
• Заключение

Вводные данные

Все указанные далее параметры взяты из открытых источников – публикаций польских СМИ, исследований, опросов. Для большей наглядности разделим все прогнозы на два крупных блока – чего ожидают работодатели и каким видят будущий год работники.

В качестве экспертов от работодателей выступают представители крупного бизнеса, кадровых агентств, а мнение работников получено в результате опросов.

Каким видят 2024 год работодатели?

Рассмотрим прогноз на следующий год по таким данным, как ожидаемая безработица, планы работодателей по трудоустройству новых сотрудников в начале года, и какую роль иностранной рабочей силе они отводят в этом.

Набирать или сокращать?

По данным отчета «Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia», многие работодатели в начале года (январь — март) планируют расширение штата сотрудников, однако есть и те, кто вынужден будет проводить сокращение:

• О намерении увеличить число персонала заявили 33% опрошенных работодателей.
• Сокращение запланировали 16%.
• Большинство (49%) собираются оставить структуру персонала такой, какой она есть сейчас.
• Не знают своих планов – 2% работодателей.

Примечательно, что за год число тех, кто намерен увеличивать штат возросло на 18%. Это очень оптимистический показатель.

В каких регионах больше всего нужны будут сотрудники?

Согласно тому же «Барометру», по регионам Польши намерения нанять новых работников разделились так:

• на юге страны максимальное число: +23%;
• в центре: +21%;
• юго-запад: +19%;
• северо-запад: +15%;
• север: +14%;
• восток: +12%.

Несмотря на то, что разброс между востоком и югом (минимумом и максимумом) почти в два раза, важно отметить, что все регионы находятся в положительной зоне, что также не может не демонстрировать оптимизма.

В каких отраслях ждут больше работников?

Интересно, и в некотором смысле неожиданно, распределились намерения расширять штат по отраслям экономики:

• на первом месте энергетики и коммунальщики: +30% (не очень понятно, почему эти отрасли объединены, но в отчете указано именно так, вероятно, под «энергетиками» понимаются только те, кто работает в области коммунального хозяйства);
• деятельность, связанная с потребительскими товарами и услугами: +21%;
• транспорт и логистика: +21%;
• промышленность и сырье: +19%;
• услуги связи: +19%;
• IT: +18%;
• здравоохранение: +17%;
• финансы и недвижимость: +17%.

При этом многие работодатели связывают необходимость найма новых работников с оттоком иностранцев. К этому вопросу мы еще вернемся далее.

Безработица и число рабочих мест

По прогнозам на 2024 год, сделанным экспертами Personnel Service, уровень безработицы останется на сегодняшнем низком уровне, но при этом количество рабочих мест сократится.

Такое положение специалисты связывают с оттоком иностранцев, и в первую очередь украинцев, который продолжится в 2024 году.

«Большая часть украинцев, которых в Польше около 2 миллионов, относится к Польше как к транзитной стране. В Германии уже проживает более 1 миллиона украинцев, а в Канаде, Великобритании и других странах Европы их всего может быть 3,5 миллиона. Польша не может конкурировать с Германией, Канадой, Великобританией или скандинавскими странами по уровню минимальной заработной платы. Однако мы можем сделать так, чтобы семьи людей, работающих в Польше – их дети, родители, бабушки и дедушки – могли рассчитывать на такую ​​же социальную поддержку, в том числе, доступ к здравоохранению, яслям, детским садам, школам, как и в случае с нашими странами-конкурентами», — заявил представитель агентства.

Указанную численность по странам, а также распределение государств по континентам – оставим на совести цитируемого, но нельзя не согласиться, что социальная поддержка детей и взрослых родителей действительно стала бы неплохим аргументом для выбора трудоспособным мигрантом страны проживания.

Основные проблемы 2024 года: автоматизация, образование и мигранты

Именно эти сложности видят основными в наступающем году эксперты Personnel Service:

• искусственный интеллект и автоматизация производства;
• качество образования;
• миграционная политика.

Здесь позволим себе вставить замечание. Автоматизация, как способ повышения производительности труда, это общемировая тенденция, и конечно польский рынок труда не пройдет мимо нее. Насколько уже в 2024 году ведущую роль в этом займем ИИ – вопрос дискуссионный, но в целом вопросы автоматизации предпринимателей будут волновать сильнее год от года.

Образование в данном случае плотно связано с вопросами повышения производительности труда. Потребуются работники, обладающие новыми знаниями, и насколько оперативно система отреагирует на подготовку таких специалистов и их качество – очень важный вопрос. Станет ли он принципиальным уже в 2024ом? Маловероятно.

По трудовым мигрантам выше уже говорилось. Действительно, есть опасение большого оттока, особенно если вместо улучшения качества предложений о работе, работодатели будут искать варианты замены тех же украинцев на выходцев из Африки и Азии.

Что думают о рынке труда в 2024 году работники?

Работники, как водится, менее позитивны. Однако и здесь, прямо или косвенно, но поводы для оптимизма найти можно. Для примера рассмотрим некоторые параметры опроса, проведенного InterviewMe в рамках исследования «Trendy na rynku pracy 2024».

Психическое здоровье важнее повышения

Большинство опрошенных заявили, что благополучие и психическое здоровье для них важнее повышения на работе – так ответило 33%. Среди остальных ответов выделялись:

• Для 26% респондентов приоритетом будет более высокий заработок на той же должности.
• Еще 9% указали на поиск новой работы.
• 8% указали на развитие навыков.
• 5% респондентов выбрали большую гибкость в работе.
• 4% — повышение по службе.
• Столько де (4%) мечтают начать собственный бизнес.
• Менее 3% утверждают, что планируют получать деньги, не работая (например, получая пособие).

Ожидания работников от рынка труда

46% участников опроса ожидают, что искать работу в следующем году будет сложнее, чем сейчас, при этом 40 % уверены, что в этой сфере ничего не изменится.

Более 55% респондентов говорят, что в наступающем году Польша столкнется с экономическим кризисом, а 52% уверены, что кризис будет мировым.

Около 62% респондентов считают, что в Польше увеличится количество людей, которые живут на пособия, а не работают. А 70% — что из-за высоких затрат на ведение бизнеса многие работодатели разорятся.

Это достаточно наглядные показатели. Все-таки работники традиционно менее оптимистичны. Однако ситуация, когда 55% считают, что безработица вырастет, но большинства из них это не коснется, очень показательна.

Ожидаемое отношение работодателей

К сожалению, 55% опрошенных утверждают, что благополучие сотрудников не будет приоритетом для работодателей (такого мнения придерживаются 48% мужчин и 61% женщин).

Кроме этого, работники видят такое будущее трудовых (и аналогичных) отношений:

• Конкуренция среди кандидатов на работу возрастет, т.е. на одну и ту же должность будет претендовать больше людей. Так ответило 69%.
• Онлайн-собеседования будут более популярны, чем личные встречи — 71%.
• Социальные сети будут использоваться для поиска работы чаще, чем сайты вакансий — 74%.
• Спрос на квалифицированных специалистов увеличится — 82%.

При этом каждый третий респондент (34%) считает, что ожидаемые изменения в процессах подбора персонала негативно повлияют на работников (на их благополучие, отношение к ним со стороны работодателей).

Ожидания от зарплат

Более половины респондентов (без малого 52%) не согласны с утверждением о том, что работодатели будут предлагать сотрудникам повышения в следующем году. 66% уверены, что бонусов и финансовых вознаграждений станет меньше.

Однако 42% участников опроса ожидают, что зарплаты в целом будут выше, чем сейчас. При этом подавляющее большинство уверены, что цены в магазинах продолжат расти с высокой интенсивностью.

В то же время большинство уверено, что в 2024 году:

• Прозрачность заработной платы станет выше (57%).
• Работодателям придется платить больше, чтобы удержать существующих сотрудников (66%).
• Число людей готовых уйти с работы, если их зарплата не будет удовлетворительной (71%).

При этом 51% респондентов утверждают, что в наступающем году мужчины будут получать более высокую оплату за работу на аналогичной должности, и лишь 11% верят, что женщины будут зарабатывать больше. 38% ожидают, что оба пола будут зарабатывать одинаково.

Заключение

Говорить о том, что работодатели более оптимистичны, чем их работники, наверное, можно. Но в каждом опросе большое значение имеют и формулировка вопросов, и их контекст, и масса других нюансов. Те же работодатели, когда их спрашивают не о рынке труда, а о состоянии бизнеса, моментально переходят в разряд пессимистом.

Когда же работникам задали прямой вопрос: считают ли они, что 2024 год для них на работе будет лучше 2023 года, 51% участников ответили однозначно положительно.