Зарплатные ожидания: сколько работников в Польше ждут повышения заработной платы в 2023 году?

Очень интересный параметр – зарплатные ожидания – фиксирует одна из исследовательских организаций Польши. Выясняется, какое число работников в текущем году надеются на повышение зарплат, а какое их количество будут сами требовать увеличения оплаты труда.

Очевидно, что из-за рекордных показателей инфляции зарплатные ожидания растут, и эта тенденция сохранится в ближайшем будущем. В частности, треть опрошенных намерены требовать прибавку в ближайшие три месяца, а более половины респондентов рассчитывают, что им увеличат зарплату в этом году. Подробнее в материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что такое зарплатные ожидания
• Чего ждут от зарплат в текущем году работники?
• Отношение к имеющейся оплате труда и прошлому повышению
• Какого повышения оплаты труда ждут работники?
• Отношение к смене работы
• Отношение к текущему рабочему месту

Что такое зарплатные ожидания

Опросы проводятся Исследовательским институтом Randstad в сотрудничестве с Исследовательским институтом Pollster, а сами вопросы построены непрямым способом, подразумевающим свободное выражение желаний работников, а косвенным, дающим более объективную оценку. Проще говоря, у респондентов не спрашивали: «Сколько вы хотите получать?» или «Считаете ли, что вам мало платят?», а интересовались о планах и надеждах.

Чего ждут от зарплат в текущем году работники?

По результатам опроса, 53% сотрудников ожидают повышения в 2023 году своей оплаты труда (это на 3% больше, чем годом ранее). Вместе с тем 54% работников утверждают, что получили в прошлом году прибавку от нынешнего работодателя. Годом ранее эта цифра составляла всего 45%.

Кроме этого, 33% опрошенных заявили, что намерены сами требовать повышения зарплаты в ближайшие три месяца. Основной причиной является рост цен на продукты питания и услуги, что признали 70% респондентов. При этом 51% работников уверены, что они заслужили повышение в первую очередь за счет высокого качества своей работы.

Отношение к имеющейся оплате труда и прошлому повышению

Согласно отчету, несмотря на то, что более половины сотрудников получили повышение в прошлом году:

• по мнению 41% повышение оказалось ниже ожидаемого;
• 34% заявили, что оно (повышение) более или менее покрывало уровень инфляции;
• 50% — что рост цен был компенсирован лишь частично.

Сумма более 100%, так как ответы могли находиться более чем в одной категории.

Повышения в прошлом году были наиболее распространены в сферах здравоохранения и социальной помощи (74%), промышленности (64%), телекоммуникациях и информационных технологиях (61%).

В первую тройку профессиональных групп, в которых работодатели чаще всего повышали заработную плату, вошли: мастера (69%), инженеры (67%) и квалифицированные рабочие (65%). Реже всего прибавки получали офисные и административные работники (44%).

Отмечено, что по виду занятости чаще всего увеличивалась оплата труда работников с бессрочным трудовым договором (умова о праце — 63%), а меньше всего — оплата труда лиц, занятых по умовам злецения и умовам о дзело (30%).

Какого повышения оплаты труда ждут работники?

По результатам исследования, 64% сотрудников ожидают, что работодатель реально поддержит их в условиях растущей стоимости жизни. Наиболее желательны прибавки:

• предоставляемые последовательно по мере роста инфляции – 56% опрошенных;
• 29% респондентов хотели бы получить единовременную постоянную прибавку.

При этом 26% отметили, что им бы очень помогли неденежные льготы, в частности:

• льготы на продукты питания — 69%;
• льготы на непродовольственные товары — 40%;
• бесплатное питание — 40%;
• субсидии на электроэнергию для удаленно работающих — 37%;
• субсидии на отдых — 34%;
• бесплатные билеты на общественный транспорт — 34%.

К сожалению, из отчета не до конца понятно, от кого работники ждут данных льгот, но по сути самого исследования можно сделать вывод, что речь идет о дополнительной помощи от работодателей, а не от государства.

Отношение к смене работы

Очень интересные данные по отношению сотрудников к смене работодателя. 84% респондентов считают, что если они потеряют работу, то без проблем найдут новую (это на 4% меньше, чем годом ранее).

Фактически же за последние полгода лишь каждый пятый сотрудник действительно сменил работодателя. Наиболее часто указываемыми причинами смены места работы являются желание получить более высокую заработную плату и намерение развиваться профессионально — обе эти причины указали по 43% респондентов.

Чаще находили новую работу люди до 39 лет:

• 18-29 лет – 27%;
• 30-39 лет – 25%.

Также это чаще касалось специалистов с высшим образованием (29%) и неквалифицированных рабочих (27%).

Еще 19% работников заявили, что сменили должность, но у нынешнего работодателя за последние шесть месяцев. Чаще всего меняли место работы самые молодые сотрудники – 18-29 лет (28%) и люди с высшим образованием (24%). Это изменение больше коснулось работающих по срочному контракту (25%).

Интересно, что 31% всех респондентов испытывают страх потерять работу. 9% говорят о высоком риске лишиться работы, а 22% оценивают этот риск, как средний.

Отношение к текущему рабочему месту

74% опрошенных довольны своим нынешним местом работы, а 9% активно ищет нового работодателя.

Чаще всего желают сменить работу в сфере здравоохранения и социальной защиты (17%), финансово-страховом секторе (15%) и строительном направлении (13%). Среднее время поиска новой работы, рассчитанное на основе заявлений респондентов, сменивших место работы за последние полгода, составляет 2,5 месяца.