Что делать в Польше, если после собеседования работодатель не перезванивает?

Тишина после собеседования (польск., Cisza po rozmowie kwalifikacyjnej) — так в Польше называют одну из наиболее распространенных сложностей в процессе найма. Кандидаты часто не знают, как реагировать, когда прошли дни или недели с тех пор, как они встретили потенциального работодателя, а ответа так и не последовало.

Что можно сделать, чтобы повысить свои шансы получить ответ в такой ситуации? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Почему возникает тишина после собеседования?
• Что делать, если работодатель не отвечает?
Ждите терпеливо, но чутко     Отправьте вежливое напоминание     Проанализируйте собеседование     Укрепите горизонтальные связи     Не останавливайте поиск     Попросите обратную связь     Практикуйте методы управления стрессом     Рассмотрите другие источники информации     Будьте готовы ко всем непредвиденным обстоятельствам    

Почему возникает тишина после собеседования?

Молчание после собеседования может быть вызвана множеством разных факторов. Процессы найма могут быть сложными, и решения о приеме на работу часто должны пройти несколько этапов, прежде чем они будут приняты.

Среди основных причин отсутствия ответа от работодателя можно выделить следующие:

• Внутренние задержки в компании. Работодатели могут столкнуться с внутренними организационными трудностями, такими как кадровые изменения, реструктуризация или отсутствие лиц, принимающих решения на месте (например, из-за отпусков). В таких случаях процесс найма может быть отложен, независимо от результатов собеседования.
• Длительный процесс отбора. Рекрутерам часто приходится проводить множество собеседований с разными кандидатами. Иногда у компании большое количество заявок, из-за чего весь процесс занимает больше времени, чем ожидалось.
• Переговоры с другими кандидатами. Возможно, что выбранный кандидат все еще согласовывает условия трудового договора, что затягивает процесс уведомления других участников набора.
• Вариативность решений. Часто случается, что кадровые потребности компании или ожидания в отношении кандидата меняются. Работодатели могут продлить процесс найма, чтобы гарантировать принятие наилучшего решения.
• Проблемы со связью. Хотя это выглядит, мягко выражаясь, непрофессионально, некоторые рекрутеры просто забывают или откладывают информирование кандидатов на потом, что может привести к долгому молчанию.

Что делать, если работодатель не отвечает?

Тишина после собеседования – это неприятный опыт, но не стоит сдаваться. Использовать это время необходимо с пользой. Далее перечислим меры, которые будут полезны при найме в будущем.

Ждите терпеливо, но чутко

Первый шаг, прежде чем появится решение предпринять какие-либо действия, это просто терпеливо ждать. Процесс найма может занять больше времени, чем ожидал кандидат, и работодателям нужно проанализировать результаты собеседований.

Обычно рекомендуется подождать как минимум неделю после разговора или согласованного срока ответа, прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие шаги. Однако если прошло две недели, а соискатель так и не получили никакой информации, самое время тонко напомнить о своей кандидатуре.

Отправьте вежливое напоминание

Профессионально и тактично сформулированное напоминание — один из самых эффективных способов привлечь внимание рекрутера. Можно написать письмо или позвонить, чтобы узнать, на каком этапе находится процесс подбора персонала.

Вот пример такого сообщения:

Сообщение должно быть кратким, конкретным и профессиональным. Не следует быть слишком настойчивым: рекрутеры обязательно оценят интерес, но чрезмерное давление может иметь противоположный эффект.

Проанализируйте собеседование

Тишина после собеседования — хорошее время, чтобы внимательно подумать о том, как показал себя кандидат на интервью. Могут быть аспекты, которые могли способствовать задержке, например, неясные ответы на вопросы или неспособность прояснить ключевые моменты.

Стоит подготовить список вопросов, которые задавались на собеседовании, и проанализировать ответы. Могут ли ответы быть более убедительными, или, возможно, по-другому подчеркивать навыки. Даже если это не сильно поможет в текущей ситуации, в будущем однозначно пригодится.

Укрепите горизонтальные связи

Нетворкинг — мощный инструмент в профессиональном мире. Даже если кандидат не получит немедленного ответа от работодателя, он может попытаться связаться с людьми, которые участвовали в процессе подбора персонала. Такие людей можно добавить в свою сеть контактов в LinkedIn.

Этот шаг не только увеличивает шансы на получение информации о статусе приема на работу, но и поможет выстроить долгосрочные профессиональные отношения, которые могут принести пользу в будущем.

Не останавливайте поиск

Хотя естественным желанием после хорошо проведенного (по мнению кандидата) собеседования является концентрация на ожидании ответа, это не лучшая стратегия. Всегда стоит продолжать подавать заявки на другие предложения о работе и принимать участие в последующих процессах набора персонала. Это поможет избежать чувства разочарования, которое может сопровождать длительное молчание.

Кроме того, продолжение активного поиска работы придает соискателю больше уверенности, поскольку не ставите будущее в зависимость от одной компании.

Попросите обратную связь

Это на первый взгляд достаточно специфический метод, но на практике в большинстве случаев он работает. Если по прошествии длительного времени (например, нескольких недель) все еще нет ответа, можно прямо попросить рекрутера составить краткий отзыв о поведении кандидата во время собеседования. Большинство рекрутеров готовы предоставить такую ​​информацию, хотя бы в виде краткого изложения того, что соискатель может улучшить в будущем.

Обратная связь — это ценная информация, которая может помочь улучшить навыки и лучше подготовиться к последующим собеседованиям.

Практикуйте методы управления стрессом

Тишина после собеседования может вызвать сильный стресс. Поэтому стоит сосредоточиться на техниках, которые помогут снять негативные эмоции и напряжение. Например, можно попробовать техники, которые помогут сосредоточиться на настоящем и не слишком беспокоиться о будущем.

Медитация, дыхательные упражнения или даже регулярная физическая активность могут творить чудеса, когда дело доходит до снижения уровня стресса, связанного с отсутствием реакции со стороны потенциального работодателя.

Рассмотрите другие источники информации

Если не терпится получить ответ от рекрутера, стоит проверить, опубликовала ли компания дополнительную информацию о процессе найма на своих каналах связи, таких как веб-сайт, LinkedIn или другие социальные сети. Иногда задержки происходят из-за публичных объявлений об изменениях в структуре компании, что может повлиять на ожидание.

Также можно незаметно расспросить других кандидатов, которые участвовали в процессе набора персонала, об их опыте, если с ними есть контакты. Часто обмен информацией может прояснить неопределенности и объяснить, почему процесс набора персонала занимает больше времени, чем ожидалось.

Будьте готовы ко всем непредвиденным обстоятельствам

Важно быть готовым к любому возможному ответу работодателя – положительному, отрицательному или даже его отсутствию вообще. Таким образом, можно подготовиться к различным сценариям развития событий, что позволит сохранить соответствующий уровень профессионализма в дальнейшей деятельности.

Грамотное принятие отрицательных ответов может помочь произвести хорошее впечатление, а иногда и привести к появлению других предложений от той же компании в будущем.

Резюмируем. Молчание после собеседования расстраивает, но есть конкретные шаги, которые можно предпринять, чтобы увеличить шансы получить ответ. Терпение, вежливое общение, построение отношений и продолжение поиска — лучшие стратегии в такой ситуации. Помните, что отсутствие ответа не всегда означает отрицательный результат – иногда работодателям просто нужно больше времени для принятия решения. К этой ситуации стоит подойти терпеливо и инициативно, что не только поможет снизить стресс, но и увеличит шансы на успех.