Что не стоит забывать, направляясь на собеседование с польским работодателем?

По сравнению с серьезными темами, как найти работу в Польше, как грамотно составить резюме и о чем будут спрашивать на собеседовании, данный вопрос может показаться незначительным. Однако любое собеседование – своего рода стресс, при котором самые простые, казалось бы, вещи могут вылететь из головы.

Данный материал «Польского консультанта» является своего рода напоминанием, которое стоит поместить в закладки и открыть непосредственно перед выходом на собеседование, чтобы ничего не забыть.

Скрыть содержание

• Как одеться на собеседование?
• Блокнот и ручка
• Подготовленные вопросы
• Контактная информация
• Носовые платки, салфетки
• Портфолио
• Рекомендации
• Мобильные устройства
• Все, что просил рекрутер
• Заключение

Как одеться на собеседование?

Несмотря на любой уровень стресса, вероятность того, что соискатель забудет одеться, мягко говоря, небольшая. Однако тип одежды стоит продумать заранее.

Если в компании существует определенный дресс-код, об этом сообщат отдельно, но если такой информации не передавалось, надо ориентироваться на обстоятельства. Задача соискателя – понравиться работодателю. Встречают, как говорит народная мудрость, по одежке.

Рваные джинсы и грязная майка вряд ли дадут ожидаемый эффект. Вместе с тем, слишком чопорная форма одежды, претендуя на должность, предполагающую свободу самовыражения, так же может сыграть в минус. Вывод здесь один: заблаговременно продумать, что именно надеть на собеседование, а не собираться впопыхах непосредственно перед выходом.

Блокнот и ручка

Соискатель может быть сколько угодно продвинут в пользовании современными гаджетами, и привыкнуть необходимую информацию записывать с их помощью. Но сидеть на собеседовании, уткнувшись в телефон или планшет – плохая идея. Такое поведение невольно вызывает раздражение у большинства рекрутеров – создается впечатление отсутствия должного внимания и уважения к собеседнику.

Даже если раньше никогда не пользовались блокнотом, на собеседование стоит пойти именно с ним. Записывать информацию надо кратко, тезисно, только самое основное. Забыть что-либо из сказанного потенциальным работодателем – очень плохо, но и стенографировать все произнесенное не стоит.

Подготовленные вопросы

И снова ручка и блокнот, но уже с вопросами, составленными дома. Можно сколь угодно тщательно готовиться к собеседованию, в том числе планировать, что именно необходимо узнать, но из-за стресса нередко забывается все самое основное.

Нет ничего плохого в том, чтобы иметь при себе краткие заметки или кратко составленные вопросы. Конечно не стоит зачитывать информацию с листа, но кратковременный взгляд на записи поможет соискателю вспомнить необходимые аспекты, а рекрутеры, как правило, не воспримет такое поведение негативно.

Контактная информация

Перед выходом из дома стоит обязательно записать точный адрес места проведения собеседования. Какая бы хорошая память не была у соискателя, стресс свое дело делает – в самый неподходящий момент можно забыть важную информацию. Особенно если раньше никогда не были в указанном месте.

Обязательно стоит взять с собой номер телефона человека, с которым предстоит собеседование (или контактного лица, отвечающего за трудоустройство). Опоздание или неприбытие на собеседование может иметь неприятные последствия, поэтому в случае затруднений или непредвиденных обстоятельств, стоит тут же связаться с ожидающими людьми.

Носовые платки, салфетки

Не стоит скептически относиться к этой рекомендации. Она может показаться очевидной, но забывать про салфетки не стоит. Применений у них множество, и далеко не только связанных с самочувствием человека. Можно что-то пролить, случайно испачкаться. Женщинам может понадобиться подправить макияж.

Портфолио

В некоторых профессиях, особенно творческих, портфолио очень важно. Если в природе существует физическая версия портфолио, ее стоит обязательно взять с собой, независимо от доступности в интернете, на электронном носителе или если ранее файл отправлялся для ознакомления.

Рекрутер с большой долей вероятности просматривал множество аналогичных работ и может просто не помнить, какие из них принадлежат соискателю. Быстрый взгляд на портфолио поможет быстро вспомнить, и позитивно отразиться на решении. Есть даже мнение, что портфолио должно быть одной из первых вещей, которые необходимо взять на собеседование.

Рекомендации

Если прежние работодатели довольны работой соискателя, стоит попросить у них рекомендации. При наличии таких документов, стоит взять их с собой, особенно если о рекомендациях упоминалось в предыдущем разговоре или сопроводительном письме.

Мобильные устройства

Не стоит забывать телефон — это очень важно. Уже упоминалось, что соискатель может заблудиться, застрять в пробке, задержаться по другим причинам. Без телефона не будет возможности позвонить рекрутеру и перенести встречу.

Однако на самом собеседовании не стоит уделять слишком много внимания своему гаджету. Звук его лучше отключить на время разговора. При необходимости продемонстрировать какой-либо документ или файл, использовать телефон не стоит – заставлять рекрутера что-либо смотреть с экрана чужого телефона – плохая идея. Надо найти другой способ демонстрации, например, распечатанный документ.

Все, что просил рекрутер

Если при договоренности о встрече рекрутер просил взять с собой какие-то документы или иную информацию, стоит предварительно составить список этих вещей, и обязательно взять их с собой.

Невыполнение договоренностей плохо само по себе, но забывчивость может быть воспринята как неуважение или безответственность, что точно не нужно соискателю.

Заключение

Это очень простые рекомендации, но, как уже неоднократно отмечалось, из-за стресса можно забыть и самые очевидные вещи. Подготовившись по данному списку, можно закрыть одну из возможных проблем, а значит и снизить уровень нервозности. Это несомненно будет большим плюсом при собеседовании.