Государственные и наднациональные структуры в последнее время активно занимаются регулирование баланса между работой и частной жизнью граждан. Однако и сами жители стран, в первую очередь молодежь, находят способы соблюдения этого баланса, наиболее удобного для них.
Так в Польше и других государствах появилось явление, названное микропенсией — это новая тенденция, которая набирает популярность среди молодых людей, предполагающая короткие перерывы в работе, напоминающих небольшие пенсии.
Что такое mikroemerytura, и к каким последствиям может привести, читайте в данном материале «Польского консультанта».
Что такое микропенсия?
Mikroemerytura – неофициальные термин. Это сознательно спланированное время, которое можно использовать для восстановления сил, путешествий, развития увлечений или просто для того, чтобы расслабиться и позаботиться о себе.
Идея проста. Вместо того чтобы откладывать отдых до пенсии, стоит делать его чаще, в меньших дозах, чтобы не выгорать и постоянно радоваться жизни.
Почему молодые люди выбирают микропенсию?
Молодое поколение, особенно те, кто родился между 1995 и 2012 годами, имеет другой подход к работе, чем поколения предыдущие. Для них карьера – это далеко не все. Важно также:
- психическое здоровье;
- баланс между работой и личной жизнью;
- время для вещей, которые действительно делают их счастливыми.
Микропенсии идеально соответствуют их потребностям, поскольку позволяют, среди прочего:
- предотвращать выгорание – регулярные перерывы помогают отдохнуть морально и физически;
- заниматься хобби и увлечениями — путешествия, развитие талантов или просто время быть «здесь и сейчас»;
- после отдыха они возвращаются с новой энергией и мотивацией.
Mikroemerytura на пенсию также позволяет жить по принципу «здесь и сейчас», при соблюдении которого молодые люди хотят наслаждаться жизнью, а не ждать до старости.
Как спланировать микропенсию?
Когда от теории переходят к практике, все становится куда сложнее. Хотя идея микропенсий звучит заманчиво, она требует соответствующей подготовки.
- Прежде всего, стоит определить цель – чем человек хочет заняться в это свободное время? Это может быть поездка, курс развития или просто время для восстановления сил.
- Второй важный шаг – финансы. Хорошей идеей будет регулярно откладывать небольшие суммы, чтобы создать что-то вроде микропенсионного фонда. Благодаря этому перерыв в работе не будет сопряжен с дополнительным стрессом.
Наконец, самое главное – это общение с работодателем. Конечно, не каждая компания примет такие решения, как неоплачиваемый отпуск или проектная работа, но все больше и больше работодателей начинают видеть преимущества таких перерывов.
Микропенсия – прихоть или новая нормальность?
Микропенсии могут показаться прихотью молодого поколения, но на самом деле они представляют собой практический подход к психическому здоровью и качеству жизни. Для многих людей они могут стать противоядием от выгорания. Регулярные, запланированные перерывы позволяют легче справляться с напряжением и при этом наслаждаться жизнью.
Если работодатели осознают потенциал микропенсий, они могут стать постоянным элементом культуры труда, принося пользу не только сотрудникам, но и компаниям – ведь хорошо отдохнувший сотрудник является более заинтересованным и эффективным членом команды.
Опасности и недостатки микропенсии
В определенном смысле микропенсия – это длительный отпуск за свой счет, с возможностью вернуться к тому же работодателю. Соответственно, возможность такого режима работы зависит не только от желания работника, но и от согласия его нанимателя.
Однако из главных целей любого предпринимателя – получение выгоды. Уже упомянутые отсутствие выгорание, большая энергичность работника – все это хорошо. Однако есть и минусы:
- На время отсутствия работника кто-то должен выполнять его функции, значит число персонала увеличивается.
- При очень длительном отсутствии работника, особенно на высокотехнологичном производстве, после возвращения ему придется осваивать новые технологии \ процессы. То есть для работодателя это будет близко к обучению нового работника, со всеми соответствующими издержками.
Есть свои недостатки и для самих работников, и прежде всего уровень дохода, которые либо станет меньше (суммарно), либо работодатель будет вынужден нести еще большие расходы на персонал.
Подытожим. Микропенсия в Польше – тенденция новая. Приживется ли это явление, будет ли иметь какое-либо регулирование на уровне государства, пока неизвестно. Преимущества mikroemerytura очевидны, но и недостатки она имеет серьезные.
