Что такое микропенсия для молодежи, и что значит этот тренд в Польше?

Государственные и наднациональные структуры в последнее время активно занимаются регулирование баланса между работой и частной жизнью граждан. Однако и сами жители стран, в первую очередь молодежь, находят способы соблюдения этого баланса, наиболее удобного для них.

Так в Польше и других государствах появилось явление, названное микропенсией — это новая тенденция, которая набирает популярность среди молодых людей, предполагающая короткие перерывы в работе, напоминающих небольшие пенсии.

Что такое mikroemerytura, и к каким последствиям может привести, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что такое микропенсия?
• Почему молодые люди выбирают микропенсию?
• Как спланировать микропенсию?
• Микропенсия – прихоть или новая нормальность?
• Опасности и недостатки микропенсии

Что такое микропенсия?

Mikroemerytura – неофициальные термин. Это сознательно спланированное время, которое можно использовать для восстановления сил, путешествий, развития увлечений или просто для того, чтобы расслабиться и позаботиться о себе.

Идея проста. Вместо того чтобы откладывать отдых до пенсии, стоит делать его чаще, в меньших дозах, чтобы не выгорать и постоянно радоваться жизни.

Почему молодые люди выбирают микропенсию?

Молодое поколение, особенно те, кто родился между 1995 и 2012 годами, имеет другой подход к работе, чем поколения предыдущие. Для них карьера – это далеко не все. Важно также:

• психическое здоровье;
• баланс между работой и личной жизнью;
• время для вещей, которые действительно делают их счастливыми.

Микропенсии идеально соответствуют их потребностям, поскольку позволяют, среди прочего:

• предотвращать выгорание – регулярные перерывы помогают отдохнуть морально и физически;
• заниматься хобби и увлечениями — путешествия, развитие талантов или просто время быть «здесь и сейчас»;
• после отдыха они возвращаются с новой энергией и мотивацией.

Mikroemerytura на пенсию также позволяет жить по принципу «здесь и сейчас», при соблюдении которого молодые люди хотят наслаждаться жизнью, а не ждать до старости.

Как спланировать микропенсию?

Когда от теории переходят к практике, все становится куда сложнее. Хотя идея микропенсий звучит заманчиво, она требует соответствующей подготовки.

1. Прежде всего, стоит определить цель – чем человек хочет заняться в это свободное время? Это может быть поездка, курс развития или просто время для восстановления сил.
2. Второй важный шаг – финансы. Хорошей идеей будет регулярно откладывать небольшие суммы, чтобы создать что-то вроде микропенсионного фонда. Благодаря этому перерыв в работе не будет сопряжен с дополнительным стрессом.

Наконец, самое главное – это общение с работодателем. Конечно, не каждая компания примет такие решения, как неоплачиваемый отпуск или проектная работа, но все больше и больше работодателей начинают видеть преимущества таких перерывов.

Микропенсия – прихоть или новая нормальность?

Микропенсии могут показаться прихотью молодого поколения, но на самом деле они представляют собой практический подход к психическому здоровью и качеству жизни. Для многих людей они могут стать противоядием от выгорания. Регулярные, запланированные перерывы позволяют легче справляться с напряжением и при этом наслаждаться жизнью.

Если работодатели осознают потенциал микропенсий, они могут стать постоянным элементом культуры труда, принося пользу не только сотрудникам, но и компаниям – ведь хорошо отдохнувший сотрудник является более заинтересованным и эффективным членом команды.

Опасности и недостатки микропенсии

В определенном смысле микропенсия – это длительный отпуск за свой счет, с возможностью вернуться к тому же работодателю. Соответственно, возможность такого режима работы зависит не только от желания работника, но и от согласия его нанимателя.

Однако из главных целей любого предпринимателя – получение выгоды. Уже упомянутые отсутствие выгорание, большая энергичность работника – все это хорошо. Однако есть и минусы:

• На время отсутствия работника кто-то должен выполнять его функции, значит число персонала увеличивается.
• При очень длительном отсутствии работника, особенно на высокотехнологичном производстве, после возвращения ему придется осваивать новые технологии \ процессы. То есть для работодателя это будет близко к обучению нового работника, со всеми соответствующими издержками.

Есть свои недостатки и для самих работников, и прежде всего уровень дохода, которые либо станет меньше (суммарно), либо работодатель будет вынужден нести еще большие расходы на персонал.

Подытожим. Микропенсия в Польше – тенденция новая. Приживется ли это явление, будет ли иметь какое-либо регулирование на уровне государства, пока неизвестно. Преимущества mikroemerytura очевидны, но и недостатки она имеет серьезные.