Важные изменения в трудовом кодексе Польши с 1 сентября 2019 года

С 1 сентября 2019 года польское трудовое право претерпело ряд изменений. Ряд из них имеет отношение и к иностранным работникам. По мнению политиков, инициирующих корректировки, теперь права трудящихся будут более защищены. В чем заключаются поправки? Что вступило в силу уже сейчас, а что запланировано на следующий год? Ответы читайте в обзоре «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Изменения, вступившие в силу с 1 сентября

Разобьем все нововведения по датам. Начнем с тех, что уже вступили в силу с 1 сентября.

Учебный отпуск на стажировку

Шестидневный (дополнительный) отпуск теперь положен не только для подготовки и сдачи экзаменов, но также и для сдачи экзаменов (зачетов) подтверждающих профессиональную квалификацию. То есть не только студентам, но и работникам, подвышающим квалификацию или получающим дополнительное профобразование.

Рост зарплат для несовершеннолетних

Несовершеннолетние лица, имеющие право на работу (в возрасте с 15-ти до 18-ти лет), получающие профессиональное образование, теперь будут получать больше. Минимальная оплата привязана к показателям средней зарплаты по польской экономике, и составит:

  • На менее 5% от средней з/п в первый год обучения.
  • Не менее 6% во второй год.
  • Не менее 7% — в третий.

В цифрах это составит:

  • Второй квартал первого года обучения – 247,55 злотых (было 198,04 злотых).
  • Второй год – 297,06 злотых (было 247,55).
  • Третий – 346,56 злотых (было 297,06).

По мнению чиновников, это должно увеличить престиж профессионального образования. Работодатели смогут компенсировать данные выплаты учащимся, обратившись в Funduszu Pracy.

Новшества, вступающие в силу с 7 сентября 2019 года

В основном поправки касаются дискриминации на работе. Они охватывают довольно серьезный круг проблем, касающихся многих работающих в Польше.

Открытый каталог предпосылок

Поправка подразумевает не только учет фактов дискриминации на рабочем месте, но и признана уточнить случаи такой дискриминации. Например, неравноправное распределение рабочего времени, полный / неполный рабочий день, в т.ч. и сверхурочных часов, которое ранее производились решением работодателя, основывающимся на субъективных принципах, теперь могут считаться дискриминационными явлениями.

То есть если одному работнику дают возможность дополнительно подработать, а другому нет, или, наоборот, все время выводят на сверхурочную или ночную работу, это может быть признано дискриминацией. Как будет работать данное положение пока не очень понятно.

Родительский отпуск для родственников

Суть изменений в том, что другие родственники ребенка, кроме отца и матери, получат право на родительский отпуск (декретный, «отцовский»), и дополнительную защиту, если воспитанием ребенка занимаются именно они. Такие родственники будут приравнены к отцам, т.е. иметь те же возможности получать перечисленные отпуска.

Кроме этого, указанные лица получают дополнительную защиту от увольнения, которую имеют и отцы.

Компенсация за дискриминацию

Если после случая дискриминации работник не разорвал трудовые отношения, он вправе требовать с работодателя компенсацию, в размере не меньшем минимальной заработанной платы.

Штраф за несвоевременную выдачу świadectwa pracy

Świadectwa pracy – справка с работы – необходимый документ, выдаваемый работнику после увольнения. Он обязательно потребуется для следующего трудоустройства. Однако работодатели иногда «забывают» его оформить, или задерживают выдачу на неопределенный срок.

Теперь максимальный период предоставления świadectwa pracy определен в 7 – 14 дней, а задержка приведет к выплатам работодателем от 1 000 до 30 000 злотых.

Кроме этого, в случаях, когда выдать справку невозможно (например, предприятие ликвидировано), и этот факт установлен в судебном порядке, выдать свидетельство сможет суд.

Получение Świadectwo pracy

Нововведения с 1 января 2020 года

О более далеких поправках пока известно не очень много (в том смысле, что к ним могут быть добавлены и другие). Пока заявлено о некоторых изменения, касающихся уровня заработанной платы в зависимости от стажа работы. Более подробная информация будет опубликована после выяснения деталей нововведений.

Ранее «Польский консультант» информировал, что Польша отменила подоходный налог для молодых людей.

Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.

Используйте промокод E478SD54 на сайте InBus.ua и получите 7% скидки на покупку автобусных билетов.
Оцените полезность материала
Оценок: 12
Загрузка...
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Юрий Наумович

    Можно ли в ужендци воеводским (и в каких), при наличии всех необходимых документов, оформить Карту Поляка. Спасибо

    • Юлия Владимировна

      Юрий Наумович, этот вопрос надо уточнять в воеводском уженде. В разных разные правила и возможности. Аналитики по каждому воеводству я не предоставлю.

  2. Валентина

    Здравствуйте мой муж работает в Польше ему не дают отчёт сколько он заработал не дают копию договора он получил карту побыта на 3 года за проживание платит сам квартиру находит работодатель не из дешёвых платят ели хватает на проживания работу почти зимой не давали находили ему подработку он хороший квалифицированный строитель гипсокардон шпаклёвка покраска он работает с сыном

    • Юлия Владимировна

      Валентина, если работа осуществляется по умове о праце, то можно обращаться в Трудовую инспекцию. Если по другим типам договоров, то надо консультироваться с юристом, и, возможно, обращаться в суд. Вариантов может быть много. Зависит от обстоятельств.

      Нарушения очевидны. Предоставлять копию договора работодатель обязан по закону. Навязывать услуги (квартиру) – нарушение. Уже одного этого достаточно для наказания работодателя. Но, повторюсь, надо советоваться с юристом, т.к. неизвестно, как именно оформлены Ваши близкие. Если что-то незаконно, пострадать могут и они.

Подпишись на канал Консультант в ТГ