Каким будет рынок труда Польши в 2025 году: главные тенденции

Медленный рост заработной платы, ускорение автоматизации и распространение искусственного интеллекта, открытая шкала заработной платы и постоянная нехватка кадров — вот ключевые тенденции, с которыми, по мнению экспертов Personnel Service и Konfederacji Lewiatan, работодатели и работники столкнутся в 2025 году в Польше.

Подробнее о трендах, которые будут царить на рынке труда, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Тенденция 1. Замедление роста зарплат и снижение готовности менять место работы
• Тенденция 2. Ускоренная автоматизация и искусственный интеллект
• Тенденция 3. Прозрачность оплаты труда
• Тенденция 4. Нехватка кадров
• Тенденция 5. Необходимость развития новых компетенций и реформирования образования

Тенденция 1. Замедление роста зарплат и снижение готовности менять место работы

Уже с весны 2024 года наблюдается замедление динамики роста зарплат, и в 2025 году двузначные повышения будут довольно редки.

Это не значит, что оплата труда не будет увеличиваться вовсе. Однако прогнозируется, что зарплаты будут колебаться в районе 5% — 8%. Это явление является результатом растущей экономической неопределенности, которая заставляет компании принимать более осторожные, в том числе финансовые, решения.

Аналогичное мнение высказывают и в Konfederacji Lewiatan, предполагая, динамика роста заработной платы на предприятиях должна снизиться.

«Темпы роста минимальной заработной платы впервые за многие годы снизятся до однозначного уровня. Динамика роста заработной платы на предприятиях также должна снизиться -прогнозируется уровень 9,5% — 9,8%, хотя давление заработной платы продолжит сохраняться из-за сокращения предложения работников и роста инфляции», — заявили в Конфедерации.

В свою очередь, сотрудники также становятся более осторожными, когда сталкиваются с информацией об увольнениях на крупных предприятиях. Вместо того чтобы рисковать, они чаще решают остаться у своего нынешнего работодателя. Эта тенденция не нова – в начале 2024 года только 18% работников планировали сменить место трудоустройства. Ожидается, что в ближайшие месяцы этот процент снизится еще больше.

Тенденция 2. Ускоренная автоматизация и искусственный интеллект

«Польский барометр рынка труда» показывает, что 55% компании заявляют о готовности внедрять автоматизацию и искусственный интеллект. Всего два года назад большинство указало, что не планирует этого делать.

Динамику подтверждает и Financial Times, указывая, что стартапы, работающие в сфере искусственного интеллекта, всего за 20 месяцев достигли выручки более 30 миллионов долларов США в год, что в пять раз быстрее, чем традиционные SaaS-компании. Аналогичным образом Waymo увеличила количество поездок на беспилотных автомобилях с 10 000 до 100 000 в неделю.

Тенденция 3. Прозрачность оплаты труда

Директива Европейского Союза о прозрачности оплаты труда, которая вступит в силу в ближайшее время, требует от работодателей большей прозрачности в вопросах оплаты труда. В Польше все больше компаний, особенно крупных и международных, указывают в своих рекламных объявлениях диапазоны заработной платы, что отвечает растущим ожиданиям сотрудников.

Это позитивное изменение для кандидатов, которое повышает их чувство справедливости и облегчает принятие решения о подаче заявления на конкретное предложение о работе. Однако с точки зрения работодателей этот процесс сопряжен с трудностями. Введение прозрачности зарплат может потребовать пересмотра политики оплаты труда и устранения любых диспропорций, что приведет к дополнительным расходам.

Эксперты также полагают, что запланированные изменения очень необходимы и улучшат положение женщин в сфере занятости и оплаты труда. Однако остается задача ускорить работу по реализации.

На рассмотрение также вынесен проект депутатов Сейма по прозрачности оплаты труда. Он даже идет на шаг дальше, чем предположения Директивы, поскольку обязывает работодателей публиковать диапазоны заработной платы на этапе публикации объявлений о вакансиях.

Тенденция 4. Нехватка кадров

Польский рынок труда уже много лет борется с нехваткой сотрудников, что представляет собой серьезную проблему для компаний в различных секторах экономики. По данным Профессионального барометра, дефицит кадров касается 23 профессий, что значительно меньше, чем в прошлом году, когда их было 29.

В основном это:

• специалисты;
• врачи и медсестры;
• сиделки за пожилыми людьми;
• психологи;
• педагоги.

Складские рабочие уже много лет находятся в списке дефицитных профессий, и если посмотреть на дефицит на уровне повятов, то во многих местах Польши все еще существует нехватка рабочих физического труда.

Представители агентства LeasingTeam подтверждает, что существует постоянная нехватка специалистов: складских рабочих, электриков, электромехаников и электромонтажников, слесарей, сварщиков и автомехаников.

Дефицит кадров затрагивает различные отрасли и распространяется на должности различного уровня. Кроме того, если посмотреть на экономические проблемы за пределами западных границ РП и растущую неуверенность среди предпринимателей, очевидно, что аутсорсинг процессов будет приобретать все большее значение в ближайшие годы.

Тенденция 5. Необходимость развития новых компетенций и реформирования образования

Стремительное развитие технологий, особенно в сфере искусственного интеллекта, требует адаптации системы образования к новым реалиям рынка труда. ИИ меняет природу многих профессий, устраняя рутинные задачи, но в то же время создавая спрос на специалистов в таких областях, как программирование, анализ данных и управление технологиями.

«Польские университеты, занимающие низкие позиции в международных рейтингах, пока слишком медленно реагируют на эти изменения. Отсутствует сотрудничество с бизнесом и адаптация программ обучения к потребностям рынка. Инвестиции в развитие будущих компетенций, включая цифровые навыки, креативность и критическое мышление, имеют решающее значение для эффективной конкуренции Польши в эпоху искусственного интеллекта. Без реформы образования экономика может не идти в ногу с мировыми технологическими лидерами, что усугубляет дефицит человеческих ресурсов», — заявили в Personnel Service.

Что касается искусственного интеллекта, компаниям еще многое предстоит сделать, поскольку сотрудники боятся последствий развития ИИ. В среднем 38% опрошенных порталом Pracuj выражают обеспокоенность по поводу растущей роли искусственного интеллекта и автоматизации процессов на своих должностях, но в разных секторах работы существуют разные подходы к искусственному интеллекту. Больше всего обеспокоены сотрудники таких отраслей, как маркетинг и PR (66%), HR и человеческие ресурсы (64%) и обслуживание клиентов (47%).

Подытожим. Основные тренды на рынке труда Польши в 2025 году вряд ли можно назвать неожиданными. Однако некоторые проблемы очевидно усугубляются, а реагирование на другие явно недостаточно. Смогут ли работодатели сами, без помощи государства, вытянуть ситуацию в позитивное русло, и как это отразится на работниках – покажет время. Пока же есть повод внимательно присмотреться к описанным тенденциям, и постараться обезопасить себя от неожиданностей.