10 главных трендов на рынке труда Польши в 2023 году

Заглядывать в будущее умеют только гадалки и аналитики-прогнозисты. К первым условно можно отнести также различных футуристов, фантазеров, людей искусства, и… отодвинуть их в сторону, как не совсем уместную шутку. А вот мнения прогнозистов о будущем рынке труда Польши стоит рассмотреть более внимательно.

Какие тенденции аналитики считают главными в 2023 году? На что обратить внимание работающим в РП иностранцам? О десяти главных трендах на рынке труда в предстоящем году – читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Предупреждение
• Тренд 1. Инфляция продолжит стимулировать рост зарплат
• Тренд 2. Рост числа желающих сменить работу
• Тренд 3. Повышение качества управления предприятиями
• Тренд 4. Удаленная работа в трудовом праве, как вызов для работодателей
• Тренд 5. Усиление доли подработок
• Тренд 6. Рост потребности в асинхронной коммуникации
• Тренд 7. Повышение конкурентоспособности работодателей за счет инноваций
• Тренд 8. Метавселенные как новый канал коммуникации
• Тренд 9. Аутсорсинг процесса подбора персонала как решение в трудные времена
• Тренд 10. Технические компетенции и soft skills сотрудников
• Заключение

Предупреждение

Данный материал не является результатом исследований «Польского консультанта». Свои отчеты мы публикуем в ежемесячном Мониторе праци.

Указанные топ-10 трендов на 2023 год – это данные из отчета аналитиков из Antal Finance & HR, публикуемые порталом pulshr.pl. Насколько они окажутся правы, увидим со временем.

Тренд 1. Инфляция продолжит стимулировать рост зарплат

Опрошенные работники не скрывают, что рассчитывают на компенсацию инфляционных потерь. Из разговоров со специалистами и руководителями ясно, что они потребуют резкого повышения зарплат в 2023 году. Некоторые организации знают об этом и готовятся уравнять зарплаты сотрудников с уровнем роста цен, но, к сожалению, далеко не все.

В последние месяцы инфляция росла из-за роста себестоимости, цен на сырье и относительно высокого спроса, что позволяло компаниям перекладывать расходы на потребителей. Однако по данным Главного статистического управления, в ноябре заработная плата увеличилась на 13,9% по сравнению с прошлым годом, в то время как инфляция превысила 17% за то же время. Такое положение (отставание зарплат от инфляции) дел продолжается уже несколько месяцев и не изменится.

В 2023 году ожидается, что инфляция останется высокой в ​​большинстве стран, включая Польшу, в основном из-за роста цен на энергоносители. Согласно отчету НБП, рост заработной платы в годовом исчислении в 2023 году составит 12,8% в первом квартале и 10,3% в последнем.

Тренд 2. Рост числа желающих сменить работу

Ухудшение финансового положения также побуждает работников искать новую, более высокооплачиваемую работу. Опрос Antal показывает, что среди людей, считающих:

• что их положение на рынке определенно улучшилось за последний год, 23% активно знакомится с новыми предложениями на рынке труда;
• среди тех, кто утверждает, что она скорее улучшилась — уже 49% просматривает новые предложения;
• среди людей, которые точно не видят улучшений – 76%.

Будущее покажет, является ли рост числа ищущих работу временной тенденцией, направленной на ознакомление с текущим состоянием рынка, или в Польше придет из-за океана так называемый феномен Великой Отставки (Great Resignation – тенденция массовых увольнений по собственному желанию, наблюдаемая в США с 2021 года).

С другой стороны, по мнению аналитиков Antal, ухудшение экономических показателей может повысить важность стабильности и безопасности, что приведет к сокращению количества увольнений.

Тренд 3. Повышение качества управления предприятиями

Экономический спад однозначно не способствует повышению активности специалистов на рынке труда. Но в то же время это пробуждает их любопытство и открытость к разговорам об интересных позициях и налаживанию потенциального сотрудничества с новым работодателем. Однако для окончательных решений обстановка тщательно анализируются, и принимаются они гораздо более продумано.

В значительной степени уровень текучести кадров в организации и, соответственно, их активность на рынке труда будут зависеть от работодателей, их ответственности и компетентности. По результатам исследования, представленного в отчете Antal, 53% сотрудников увольняются из-за плохого управления в организации. Соответственно, прогнозируется рост качества управления.

Решающим фактором в текущей ситуации являются управленческие и лидерские компетенции людей, управляющих командами в сложных, нестабильных ситуациях, с высокой динамикой изменений, под влиянием пандемии, войны, энергетического кризиса, постоянно растущей инфляции и т. д.

Тренд 4. Удаленная работа в трудовом праве, как вызов для работодателей

Сейм работает над изменениями в сфере удаленной работы. Закон предусматривает как полную, так и гибридную (комбинированную) удаленную работу в зависимости от потребностей конкретного сотрудника и работодателя, а также возможность инструктажа работника работать удаленно в конкретных случаях.

В контексте новых правил большой интерес представляют положения, указывающие на необходимость выплаты эквивалента или единовременной суммы за удаленную работу. С началом пандемии в Польше и переходом работников на т.н. домашний офис, некоторые компании приняли индивидуальные решения о предоставлении сотрудникам дополнительных средств для покрытия расходов, связанных с работой на дому.

Такая добровольная поддержка была отличным элементом стратегии работодателя. Новый закон будет способствовать бо́льшему развитию гибридной и удаленной работы в большинстве организаций. Однако это не всегда выгодно обеим сторонам, поэтому прогнозируется большое внимание к вопросу удаленной работы, включая создание и решение конфликтных ситуаций.

Тренд 5. Усиление доли подработок

Предполагается значительное усиление (продолжение роста) сторонников концепции нетрадиционным моделям найма. Во всем мире зарегистрировано более 50 миллионов человек на платформах, предлагающих работу по формуле GIG, т.е. гибко, с высокой автономностью выполняемой работы (сюда можно условно отнести не только фрилансеров, но и тех, кто ищет разовое трудоустройство, подработки).

В 2023 году прогнозируется еще более активный выход кандидатов на рынок в поисках не только лучших источников дохода, но и дополнительных работ, приносящих финансовое удовлетворение. Перед лицом падения экономики, резкого снижения покупательной способности, денег будет не хватать больше, чем когда-либо.

«Баланс между работой и личной жизнью сместится в сторону работы. В ситуации угрозы благополучию, к которому начнут привыкать, будут попытки отказаться от личного, чтобы сохранить привычный уровень жизни. Те, кто не сдастся, будут работать сверхурочно не только для себя, но и для своих близких.

Разные поколения отреагируют на это изменение по-разному, но можно ожидать роста экономической эмиграции — физической или дистанционной. Международному сотрудничеству препятствуют различные инструкции и положения трудового законодательства, а для независимых предпринимателей таких фискальных или законодательных ограничений нет. Гиггеры (от формата GIG, упомянутого выше – прим. ПК) укрепят и изменят рынок труда», — прокомментировали участники исследования.

Тренд 6. Рост потребности в асинхронной коммуникации

Во времена, когда так много отвлекающих факторов и траты времени, кандидаты повысят требования к использованию т.н. асинхронной коммуникации. Речь идет о таком планировании рабочего времени, когда, выполняя ту или иную обязанность, не происходит отвлечения на другие вопросы. Например, человеку надо сдать отчет, и пока он его не закончит, никто и ничто не отвлекает его от работы, даже если начальству что-то понадобилось.

Считается, что это ключ к продуктивной командной работе в ближайшем будущем. Однако для того, чтобы его популярность росла, менеджеры изменят как свое мышление, так и свои действия.

Кроме прочего, асинхронная коммуникация дает возможность лучше подумать, прежде чем отвечать, и позволяет общаться со своей командой независимо от часового пояса. Речь идет о том, чтобы понять, что именно нужно сделать, и сделать это правильно, уважая время, внимание и сосредоточенность других людей, а также сокращая количество непродуктивных совещаний.

Тренд 7. Повышение конкурентоспособности работодателей за счет инноваций

В макроэкономическом масштабе инновации считаются одним из основных факторов экономического роста. С микроэкономической точки зрения внедрение инноваций позволяет, в том числе, снизить себестоимость продукции, повысить ее качество, расширить ассортимент предлагаемой продукции, лучше удовлетворить потребности потребителей, быстрее реагировать на изменение ожиданий покупателей, снизить расход сырья, энергии, уменьшить экологическую вредность производства, повысить безопасность труда.

Отчет Antal показывает, что целых 70% специалистов и руководителей считают, что инновационность компании при выборе работодателя важна. 30% работодателей поддерживают инновации, инвестируя во внедрение таких решений, автоматизацию простых процессов и технологий, облегчающих общение. Также стоит отметить, что инновации высоко ценятся сотрудниками, которые оценивают свою компанию как инновационную.

Ожидания кандидатов на работу в отношении инноваций отражаются в количестве сотрудников, которые работают в инновационных компаниях и выбирают те, которые могут этим похвастаться. Эта тенденция будет набирать обороты.

Тренд 8. Метавселенные как новый канал коммуникации

Согласно отчету Antal, почти 1/3 респондентов считают, что метавселенные будут играть значительную роль в найме, а почти 40% видят потенциал в виртуальной реальности, подчеркивая при этом, что, по их мнению, она не будет повсеместным явлением.

Прогнозируется, что в течение следующего года мы станем свидетелями дальнейшего развития новых технологий в HR. Уже сейчас большинство отделов, отвечающих за область человеческого капитала в компаниях, активно используют доступные цифровые процедуры. Это также приводит к значительному ускорению и сокращению процессов. Компании ищут способ оптимизировать свою деятельность, повышая при этом результативность и сохраняя конкурентоспособность на рынке труда. Эта тенденция продолжит развиваться в ближайшем будущем.

«Пандемия оказала огромное влияние на ход цифровизации предприятий и организаций. Всем пришлось быстро адаптироваться к онлайн-реальности. Мы заметили, что общения через мессенджеры недостаточно, есть место для использования виртуальной реальности. Это совпало со взрывом популярности криптовалют и технологии блокчейн. Благодаря этому метавселенную можно было создать в новой версии. Еще 3 года назад вряд ли кто-то мог представить себе полный онлайн-рекрутмент. Сегодня метавселенная находится на той же стадии; все больше людей видят в ней развлечение, а не просто еще один инструмент, который можно использовать профессионально», — комментирует этот тренд в отчете.

Тренд 9. Аутсорсинг процесса подбора персонала как решение в трудные времена

RPO (Recruitment Process Outsourcing) или аутсорсинг представляет собой комплексный поиск кандидатов на работу для клиента, осуществляемый внешними рекрутинговыми компаниями. Часто этой услугой пользуются не только «акулы», но и небольшие предприятия. В основном из-за того, что у них не хватает персонала, чтобы иметь возможность вести набор от начала и до конца самостоятельно.

В следующем году ожидается не только большой рост интереса к услуге RPO, но и наращивание ее использования компаниями. В настоящее время компании будут переносить процессы из-за рубежа в Польшу, а их использование в РП будет более безопасным и эффективным с точки зрения качества и стоимости, и будут использовать ресурсы в формуле аутсорсинга вместо создания новых рабочих мест. Каждый четвертый респондент, участвующий в опросе Antal, заявил об использовании сервиса RPO.

Тренд 10. Технические компетенции и soft skills сотрудников

Среди наиболее желательных компетенций, помимо строго технических, эксперты отмечают и «мягкие», например, критическое мышление, решение проблем и способность учить себя и других. С прогрессирующей роботизацией спрос на soft skills будет увеличиваться.

Привлечение и удержание сотрудников с нужным набором знаний и навыков, пожалуй, самая большая проблема, с которой сегодня сталкиваются работодатели. Тенденции на рынке труда четко указывают, какие еще области навыков будут иметь значение в ближайшем будущем, в том числе информатика, математика и экономика, а также банковское дело, маркетинг и онлайн-продажи. Конечно, и иностранные языки.

Рынок труда страдает от нехватки людей со знаниями уровней как минимум B2 или C1. Самым востребованным языком остается английский, за ним следуют немецкий, французский, голландский, итальянский и испанский. Скандинавские языки также приобретают все большее значение.

Заключение

Не беремся оценивать правдоподобность сделанных прогнозов, однако рекомендуем все же присмотреться к ним. Многие тренды кажутся вполне логичными – особенно связанные с бо́льшим использованием IT-технологий и онлайн-ресурсов. Выбор более выгодной работы – естественное желание и законное право работника, но у него будет больше шансов найти себе лучшую работу, если заняться и повышением своей конкурентоспособности на рынке труда.