Родителям недоношенных детей положен дополнительный отпуск. Это стало возможно с 2025 года, после принятия изменений в Трудовой кодекс Польши. Сколько недель длится дополнительный отпуск? Кому это выгодно и на каких условиях? Ответы в данном материале «Польского консультанта».
Права у родителей недоношенных детей
Прежде чем перейти к новым возможностям родителей недоношенных детей, кратко напомним о правах, уже существовавших ранее. Как отмечают авторы поправок, ранее родители детей, родившихся раньше срока, имели такие же родительские права, как и родители детей, рожденных в срок. Это отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.
Однако, если ребенок рождается преждевременно, большую часть декретного отпуска родители часто проводят в больнице.
Данные правила об обязательном использовании отпуска по беременности и родам сотрудницей сразу после родов вытекали из необходимости обеспечить соответствие польских правил нормам ЕС, международным правовым актам и конвенциям. Целью обязательного отпуска после родов является охрана здоровья матери и ребенка.
Что изменилось?
Принимая во внимание сложную ситуацию, с которой приходится сталкиваться работникам — родителям недоношенных детей, в частности:
- длительный стресс;
- тревогу за жизнь и здоровье новорожденного ребенка;
- время, которое таким сотрудникам необходимо для ухода за недоношенным ребенком и установления с ним эмоциональных отношений после возвращения домой,
в польское законодательство введены правовые нормы, компенсирующие невозможность прервать декретный отпуск до восьми недель после родов и длительное пребывание в стационаре крайне недоношенного ребенка. Для этого и ввели дополнительный отпуск для родителей недоношенных детей.
Кто имеет право на дополнительный отпуск?
Работниками, являющимися родителями детей, имеющих право на дополнительный отпуск по беременности и родам, будут лица, дети которых:
- родились до 28-й недели беременности или с массой тела при рождении не более 1000 грамм;
- родились после 28-й недели беременности и до 36-й недели беременности и с массой тела при рождении более 1000 грамм;
- родились после 37-й недели беременности, но отвечающие определенным условиям, если ребенок проводит в больнице не менее двух дней после рождения, первый из которых приходится на период с 5-го по 28-й день после рождения.
Продолжительность дополнительного отпуска будет зависеть от вышеуказанных параметров.
Сколько длится дополнительный отпуск?
Дополнительный отпуск предоставляется по запросу и может быть использован только одной частью – сразу после декретного отпуска.
Этот отпуск будет оплачен в размере 100%. Введенное решение распространяется также на усыновителей и приемные семьи.
- Родителям детей, родившихся до 28-й недели беременности или с массой тела при рождении не более 1000 грамм, дополнительный отпуск по беременности и родам будет зависеть от срока госпитализации ребенка и составит одну неделю дополнительного отпуска по беременности и родам за каждую неделю пребывания ребенка в больнице до 15-й недели после родов.
- Родители ребенка, родившегося после 28-й недели беременности и до 36-й недели беременности и с массой тела при рождении более 1000 грамм смогут получить дополнительный отпуск в размере одной недели за каждую неделю пребывания ребенка в стационаре до 8-й недели после родов.
- Наконец, родители, чей ребенок родился после 36-й недели беременности и потребует госпитализации с пятого дня после родов до конца восьмой недели после родов, будут иметь право на дополнительный отпуск по беременности и родам в размере одной недели дополнительного отпуска по беременности и родам за каждую неделю пребывания ребенка в стационаре в период с пятого дня недели после родов до конца восьмой недели после родов при условии продолжительности пребывания ребенка в стационаре не менее двух дней подряд в период с пятого по 28-й день.
Как оформить дополнительный отпуск?
Дополнительный отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы или работника — отца, воспитывающего ребенка, не позднее, чем за 21 день до окончания отпуска по беременности и родам.
С 19 марта 2025 года все необходимые бланки документов ZUS Должны быть обновлены в соответствии с вступившими в силу изменениями.
Резюмируем. Родители недоношенных детей, соответствующие определенным условиям, могут оформить дополнительный оплачиваемый отпуск от 8 до 15 недель. Нормы вступили в силу весной 2025 года.
