Родителям недоношенных детей в Польше увеличат продолжительность отпуска
Родителям недоношенных детей положен дополнительный отпуск. Это стало возможно с 2025 года, после принятия изменений в Трудовой кодекс Польши. Сколько недель длится дополнительный отпуск? Кому это выгодно и на каких условиях? Ответы в данном материале «Польского консультанта».
Скрыть содержание
- Права у родителей недоношенных детей
- Что изменилось?
- Кто имеет право на дополнительный отпуск?
- Сколько длится дополнительный отпуск?
- Как оформить дополнительный отпуск?
Права у родителей недоношенных детей
Прежде чем перейти к новым возможностям родителей недоношенных детей, кратко напомним о правах, уже существовавших ранее. Как отмечают авторы поправок, ранее родители детей, родившихся раньше срока, имели такие же родительские права, как и родители детей, рожденных в срок. Это отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.
Однако, если ребенок рождается преждевременно, большую часть декретного отпуска родители часто проводят в больнице.
Согласно art.181 k.p., в случае рождения ребенка, нуждающегося в стационарном уходе, работница, использовавшая восемь недель отпуска по беременности и родам после родов, может использовать оставшуюся часть этого отпуска в более поздние сроки, после выписки ребенка из больницы. Это означает, что она не может прервать декретный отпуск в течение первых восьми недель после родов.Данные правила об обязательном использовании отпуска по беременности и родам сотрудницей сразу после родов вытекали из необходимости обеспечить соответствие польских правил нормам ЕС, международным правовым актам и конвенциям. Целью обязательного отпуска после родов является охрана здоровья матери и ребенка.
Данные Минздрава РП показывают, что средняя продолжительность госпитализации крайне недоношенных детей, то есть детей, рожденных до 28-й недели беременности или с массой тела при рождении менее 1 000 г, составляет примерно 92 дня, тогда как максимальный срок пребывания такого недоношенного ребенка в больнице составляет 335 дней.Что изменилось?
Принимая во внимание сложную ситуацию, с которой приходится сталкиваться работникам — родителям недоношенных детей, в частности:
- длительный стресс;
- тревогу за жизнь и здоровье новорожденного ребенка;
- время, которое таким сотрудникам необходимо для ухода за недоношенным ребенком и установления с ним эмоциональных отношений после возвращения домой,
в польское законодательство введены правовые нормы, компенсирующие невозможность прервать декретный отпуск до восьми недель после родов и длительное пребывание в стационаре крайне недоношенного ребенка. Для этого и ввели дополнительный отпуск для родителей недоношенных детей.
Кто имеет право на дополнительный отпуск?
Работниками, являющимися родителями детей, имеющих право на дополнительный отпуск по беременности и родам, будут лица, дети которых:
- родились до 28-й недели беременности или с массой тела при рождении не более 1000 грамм;
- родились после 28-й недели беременности и до 36-й недели беременности и с массой тела при рождении более 1000 грамм;
- родились после 37-й недели беременности, но отвечающие определенным условиям, если ребенок проводит в больнице не менее двух дней после рождения, первый из которых приходится на период с 5-го по 28-й день после рождения.
Продолжительность дополнительного отпуска будет зависеть от вышеуказанных параметров.
Сколько длится дополнительный отпуск?
Дополнительный отпуск предоставляется по запросу и может быть использован только одной частью – сразу после декретного отпуска.
Этот отпуск будет оплачен в размере 100%. Введенное решение распространяется также на усыновителей и приемные семьи.
Продолжительность дополнительного отпуска по беременности и родам составляет до 8 недель или до 15 недель в зависимости от срока госпитализации ребенка, недели беременности, на которой ребенок рождается, или в зависимости от массы ребенка при рождении.
- Родителям детей, родившихся до 28-й недели беременности или с массой тела при рождении не более 1000 грамм, дополнительный отпуск по беременности и родам будет зависеть от срока госпитализации ребенка и составит одну неделю дополнительного отпуска по беременности и родам за каждую неделю пребывания ребенка в больнице до 15-й недели после родов.
- Родители ребенка, родившегося после 28-й недели беременности и до 36-й недели беременности и с массой тела при рождении более 1000 грамм смогут получить дополнительный отпуск в размере одной недели за каждую неделю пребывания ребенка в стационаре до 8-й недели после родов.
- Наконец, родители, чей ребенок родился после 36-й недели беременности и потребует госпитализации с пятого дня после родов до конца восьмой недели после родов, будут иметь право на дополнительный отпуск по беременности и родам в размере одной недели дополнительного отпуска по беременности и родам за каждую неделю пребывания ребенка в стационаре в период с пятого дня недели после родов до конца восьмой недели после родов при условии продолжительности пребывания ребенка в стационаре не менее двух дней подряд в период с пятого по 28-й день.
При определении размера дополнительного отпуска по беременности и родам периоды пребывания ребенка в стационаре до восьмой или 15-й недели после родов суммируются, а неполная неделя округляется до полной недели. Этот регламент учитывает интервалы между последующими госпитализациями ребенка.Как оформить дополнительный отпуск?
Дополнительный отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы или работника — отца, воспитывающего ребенка, не позднее, чем за 21 день до окончания отпуска по беременности и родам.
С 19 марта 2025 года все необходимые бланки документов ZUS Должны быть обновлены в соответствии с вступившими в силу изменениями.
Резюмируем. Родители недоношенных детей, соответствующие определенным условиям, могут оформить дополнительный оплачиваемый отпуск от 8 до 15 недель. Нормы вступили в силу весной 2025 года.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.