Людям, ищущим работу в Интернете, нужно быть предельно осторожными. Оказывается, большой процент объявлений о трудоустройстве является ложным и касается позиций, которых даже не существует.
Кто и зачем размещает объявления-призраки? Есть ли возможность распознать ложные предложения, чтобы не тратить на них время? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».
Что такое объявление-призрак о работе?
Объявление-призраки сложно квалифицировать как мошенничество, так как в подавляющем большинстве случаев их размещают реальные работодатели, а указанные профессии, условия работы, оплата и т.д. действительно существуют в этих компаниях.
В каких отраслях больше всего объявлений-призраков?
По данным платформы Greenhouse, примерно пятая часть рекламы, появляющейся в Интернете, может быть ложной (от 18 до 22%). В некоторых отраслях они составляют до трети от всех предложений о работе.
- В строительной отрасли самый высокий процент «призрачной рекламы» (38% были классифицированы как ложные).
- На втором месте в этой бесславной классификации находится сфера искусства (34%) и должности, связанные с правом (29%).
- Серьезной проблемой является подбор персонала для оказания услуг в корпоративном секторе — указанная проблема затрагивает до 31% всех объявлений (которые не привели к трудоустройству кого-либо).
Почему компании публикуют объявления-призраки?
Причины публикации фейковой рекламы разнообразны. Таким образом, например, компании могут:
- контролировать качество кандидатов, даже если в данный момент они не собираются никого нанимать;
- презентовать себя на рынке и в своей отрасли как развивающиеся фирмы, даже если на самом деле они находятся в застое и не могут позволить себе увеличить занятость.
Однако, возможно, самая гнусная причина публикации подобных предложений — это специфическая мотивация уже имеющегося персонала. Многие менеджеры считают, что сотрудники будут работать лучше, если будут бояться замены.
Насколько велик масштаб проблемы?
Исследование Resume Builder, проведенное в 2024 году, показывает, что в прошлом году целых 39% менеджеров, ответственных за подбор персонала, опубликовали ложные объявления. При этом 13% из них опубликовали 75 и более фейковых объявлений». Еще примерно 30% сделали не менее 10 таких объявлений.
Рекламные объявления-призраки касаются должностей различных уровней, от наименее незащищенных до топ-менеджеров.
Можно ли распознать объявление-призрак?
К сожалению, на данном этапе это практически невозможно. Вакансии указаны реальные, доходы и другие условия, в большинстве случаев, так же не выходящие за пределы общих тенденций. При обращении к рекрутеру, тот вряд ли признается, что объявление бессмысленно.
Что тут можно предпринять? Заранее быть готовым к тому, что большая часть размещенных объявлений пустышки, и всегда рассматривать несколько предложений о работе. Важно также понимать, что делать, если работодатель долго не отвечает.
