В Польше увеличивается число объявлений о работе, по которым не планируют трудоустройства

Людям, ищущим работу в Интернете, нужно быть предельно осторожными. Оказывается, большой процент объявлений о трудоустройстве является ложным и касается позиций, которых даже не существует.

Кто и зачем размещает объявления-призраки? Есть ли возможность распознать ложные предложения, чтобы не тратить на них время? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что такое объявление-призрак о работе?
• В каких отраслях больше всего объявлений-призраков?
• Почему компании публикуют объявления-призраки?
• Насколько велик масштаб проблемы?
• Можно ли распознать объявление-призрак?

Что такое объявление-призрак о работе?

Объявление-призраки сложно квалифицировать как мошенничество, так как в подавляющем большинстве случаев их размещают реальные работодатели, а указанные профессии, условия работы, оплата и т.д. действительно существуют в этих компаниях.

В каких отраслях больше всего объявлений-призраков?

По данным платформы Greenhouse, примерно пятая часть рекламы, появляющейся в Интернете, может быть ложной (от 18 до 22%). В некоторых отраслях они составляют до трети от всех предложений о работе.

• В строительной отрасли самый высокий процент «призрачной рекламы» (38% были классифицированы как ложные).
• На втором месте в этой бесславной классификации находится сфера искусства (34%) и должности, связанные с правом (29%).
• Серьезной проблемой является подбор персонала для оказания услуг в корпоративном секторе — указанная проблема затрагивает до 31% всех объявлений (которые не привели к трудоустройству кого-либо).

Почему компании публикуют объявления-призраки?

Причины публикации фейковой рекламы разнообразны. Таким образом, например, компании могут:

• контролировать качество кандидатов, даже если в данный момент они не собираются никого нанимать;
• презентовать себя на рынке и в своей отрасли как развивающиеся фирмы, даже если на самом деле они находятся в застое и не могут позволить себе увеличить занятость.

Однако, возможно, самая гнусная причина публикации подобных предложений — это специфическая мотивация уже имеющегося персонала. Многие менеджеры считают, что сотрудники будут работать лучше, если будут бояться замены.

Насколько велик масштаб проблемы?

Исследование Resume Builder, проведенное в 2024 году, показывает, что в прошлом году целых 39% менеджеров, ответственных за подбор персонала, опубликовали ложные объявления. При этом 13% из них опубликовали 75 и более фейковых объявлений». Еще примерно 30% сделали не менее 10 таких объявлений.

Рекламные объявления-призраки касаются должностей различных уровней, от наименее незащищенных до топ-менеджеров.

Можно ли распознать объявление-призрак?

К сожалению, на данном этапе это практически невозможно. Вакансии указаны реальные, доходы и другие условия, в большинстве случаев, так же не выходящие за пределы общих тенденций. При обращении к рекрутеру, тот вряд ли признается, что объявление бессмысленно.

Что тут можно предпринять? Заранее быть готовым к тому, что большая часть размещенных объявлений пустышки, и всегда рассматривать несколько предложений о работе. Важно также понимать, что делать, если работодатель долго не отвечает.