Опасное трудоустройство: мошенники в Польше представляются рекрутерами

Мошенники в РП выдают себя за рекрутеров, предлагающих выгодные условия работы. Связавшись с такими лицами, жертвы сами передают личные данные преступникам, лишаясь средств и/или оказываясь втянутыми в криминальные истории.

Как выглядит мошенничество, и как защитить себя от преступников, читайте в этом материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Суть проблемы

Первыми забили тревогу британцы. На проблему указали в Ofcom (государственное учреждение, отвечающее в ВБ за вопросы, связанные с медиа и интернет-рынком), сообщив, что ежедневно до 1000 человек получают текстовые сообщения от мошенников, выдающих себя за рекрутеров. Рост этого вида мошенничества составил 300% за два года.

Следом к изучению проблемы подключились и эксперты в других странах. В Польше на данный момент известно, что свое исследование проводили специалисты агентства Randstad, заявивших о выявленных данных по лицам, пытающимся вымогать информацию у лиц, заинтересованных в поиске работы.

Какие проблемы возможны от мошенников?

Авторы отчета отметили, что в Польше данное явление набирает серьезные обороты. Преступники, пользуясь отсутствием бдительности кандидатов, соблазняют их желаемой работой.

Фальшивые рекрутеры часто используют название и логотипы настоящих компаний. Нередко осуществляют попытки связаться с кандидатами посредством текстовых сообщений или электронной почты с вредоносными ссылками или файлами.

Преступники пользуются тем, что соискатель работы получает много сообщений от работодателей и заполняет множество различных форм. Это может привести к тому, что он сообщит слишком много информации о себе.

Результат, как правило, один – доступ к банковским данных и хищение средств. Иногда это не происходит мгновенно – мошенники могут подождать, когда человек найдет работу, заработает деньги, и вот тогда уже воспользуются несанкционированным доступом к счету.

Как не попасться на удочку мошенников?

Эксперты дают следующие советы:

  • После получения сообщений (СМС или email) нужно проверить, действительно ли это адрес данного рекрутера. В случае с электронной почтой обращайте внимание на домен – является ли он доменом этой компании. Потенциальную угрозу представляют любые адреса на бесплатных доменах, имена которых лишь незначительно отличаются от имен известных фирм или содержат строку цифр или других случайных символов.
  • Следует проверить правильность написания доменных имен.
  • Если электронное письмо или SMS содержат гиперссылки, перенаправляющие на внешние ресурсы, ни при каких обстоятельствах не стоит вводить в них банковские реквизиты или любую другую информацию свыше той, на которую имеет право потенциальный работодатель (к этому мы еще вернемся далее).
  • Следует опасаться объявлений, предлагающих чрезвычайно привлекательные условия трудоустройства при минимальных вложениях. Повышенного внимания, например, требуют подобные: «Работайте дома 3 часа в день и зарабатывайте каждый день до 2000 злотых» или «Удаленная работа без опыта, высокий заработок». Такие термины, как «гарантированный доход» и настойчивые заверения в том, что это легальная работа, также могут сигнализировать о мошенничестве.

Законность деятельности компании стоит обязательно проверить в официальных реестрах, таких как CEIDG (для индивидуальных предпринимателей) или KRS (Национальный судебный реестр). Агентства по трудоустройству можно проверить в Национальном реестре агентств по трудоустройству.

Консультант
Дмитрий Константинович
Стоит быть особо осторожными при обращении к рекрутерам, работающим только через социальные сети. Прежде чем предоставлять им свои данные, стоит проверить аккаунт рекрутера – обратить внимание на профессионализм языка, не встречается ли указанное фото в других аккаунтах с другими данными, указаны ли такие данные, как рабочий адрес электронной почты, номер телефона рекрутера, и не встречаются ли они в сети в каких-то других, неподходящих случаях.

Какую информацию работодатель или агентство может запросить у кандидата?

В завершении напомним, что далеко не все данные потенциальный работодатель вправе запрашивать у соискателя. Перечень четко установлен трудовым законодательством (art.221 k.p.) и включает в себя:

  • имя и фамилию;
  • дату рождения;
  • образование, квалификацию и стаж предыдущей профессиональной деятельности.

Это означает, что до подписания договора никто не имеет права запрашивать номер PESEL, не говоря уже о копиях удостоверения личности, водительских прав. Честные компании не требуют от кандидатов предоставления логинов и паролей к банковским счетам, номеров платежных карт или открытия дополнительного банковского счета, на который будет переведено предполагаемое вознаграждение.

5/5 - (7 голосов)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен