Работодатели в Польше получат доступ к сведениям о вакцинации сотрудников

Добровольная вакцинация становится все более «добровольной». По заявлению представителя правительства РП, на ближайшем заседании Сейм рассмотрит законопроект, дающий доступ работодателям к сведениям о вакцинации работников. Шанс принятия такого закона эксперты оценивают в 99,9%. Будут ли применены меры к непривитым? Отразится ли это на уровне зарплат? В ситуации разбирался «Польский консультант».

Скрыть содержание

• Законопроект
• Аргументы «за»
• Дискриминация, или Аргументы «против»

Законопроект

О готовности проекта соответствующего закона сообщил заместитель министра здравоохранения Waldemar Kraska в своем интервью одной из польских радиостанций. По словам чиновника, документ полностью готов и ждет только рассмотрения Сеймом, что произойдет на первом же заседании. Причем проект будет проведен как «парламентский», чтобы его принятие осуществилось быстрее.

Доступ к информации о вакцинировании работников у работодателей быть должен, уверены в правительстве РП, при этом не фрагментарно или по запросу, а полный и постоянный доступ к информационной базе данных у всех работодателей Польши.

Аргументы «за»

Причиной появления закона чиновник назвал требование работодателей, а также различных ассоциаций и союзов. Без этого, как уверяют коммерсанты, они несут большие финансовые потери, т.к. резкий всплеск заболевания в коллективе ударяет по их доходам.

Сведения о непривитых сотрудниках якобы позволит им лучше организовывать рабочий процесс, купировать вспышки заболевания. Что же, благие намерения. Но как они собираются этого добиться?

Дискриминация, или Аргументы «против»

Собственно, зачем потребовался этот закон? Дело в том, что нормативные требования к сохранению персональных данных не дают допуска к сведениям, касающихся здоровья человека без его разрешения. Это относится и с информации о прививках, использованных вакцинах и т.д.

Ранее мы с вами выясняли, что ни заставить пройти вакцинацию, ни требовать результата тестирования работодатель не может. И причина как раз в доступе к персональным данным. Теперь эту «формальность» планируют устранить.

Польские эксперты видят и другие угрозы, вероятно более важные для работающих в Польше иностранцев. Снова вернемся к словам замминистра:

«Работодатели не должны увольнять непривитых сотрудников. Мы надеемся, что они не зайдут так далеко. Работодатели смогут, например, размещать непривитых работников в отдельных помещениях, ограничивая контакты с другим персоналом. И, конечно, таким людям не следует снижать зарплату», — сказал он в интервью.

Все эти «не должны», «мы надеемся» и «не следует», т.е. явное указание на то, что в законе не будет ограничений на подобные действия, как бы намекают на то, что все произойдет по самой неблагоприятной схеме. Если с увольнением вопрос более сложный, то законные возможности снижения зарплат уже давно предусмотрены положениями Антикризисных щитов.

Теперь следующий момент. Пусть новая система заработает, и этакое «стимулирование» работников к вакцинации начнет действовать. А что делать иностранцам, которые уже привились на родине препаратами, непризнанными пока в ЕС? Вводить еще вакцины? А последствия для организма кто-то учел?

Как всегда, вопросов больше, чем ответов. Мы продолжим наблюдать за ситуацией и обязательно оповестим читателей обо всех изменениях.