Имеет ли право польский работодатель заставить вас пройти тест на коронавирус?

Если в трудовом коллективе окажется инфицированный COVID-19 сотрудник, вероятность распространения заболевания очень высока. Если такой работник вовремя изолирован, вспышки удастся избежать, но мало кто согласится уйти на обсервацию при отсутствии симптомов или при их слабой выраженности, т.к. это скорее всего оставит человека без оплаты – нет симптомов, нет больничного.

В этих условиях работодатель, например, заметив, как работник чихнул, может потребовать от того сдачи теста на Ковид, чтобы обезопасить себя и остальной коллектив. Главные вопросы – имеет ли он право на такие действия, кто будет платить за тест на коронавирус и оплатят ли больничный. В этом материале цикла «Права и обязанности работодателя в Польше» постараемся детально разобрать ситуацию, но предупреждаем – просто не будет.

Скрыть содержание

UPD. 02.02.2022. Законопроект отклонен Сеймом

Законопроект, вводящий обязательное тестирование на рабочем месте и компенсацию за заражение на работе, был отклонен Сеймом Польши. Против высказались 253 депутата, за — всего 152.

Вторая часть данной статьи убрана под спойлер, чтобы не путать читателя. Соответственно, первая часть продолжает быть актуальной, давая детальные пояснения о незаконности требований работодателя предоставить тест.

UPD. 29.01.2022. В Сейме РП зарегистрирован законопроект по теме тестирования на работе

В парламент Польши 27 января 2022 года поступил и зарегистрирован законопроект, кардинально меняющий отношение к тестированию на работе. Если он будет принят, а шанс этого очень высокий, тест по требованию работодателя станет обязательным. Кроме этого, работник получит право требовать бесплатного тестирования по собственному желанию, а в случае заболевания на работе получит компенсацию до 15050 злотых.

Дальнейший материал будет разбит на две части. В первой указаны положения действующие в настоящее время, а во второй – нормы законопроекта. Когда (и если) он обретет статус закона, эта статья будет скорректирована.

Действующие нормы

Сразу начнем с самого сложного – с юридической рассогласованности польского законодательства в этой сфере. Далее постараемся выйти на плато более понятных решений, но сначала придется погрузиться в трясину неопределенности.

Законов, чьи положения противоречат друг другу, в том числе и в данной сфере, довольно много. Мы не ставим себе цели рассказать обо всех из них, и укажем лишь на самые распространенные — этого будет более чем достаточно.

К примеру, вот несколько норм законодательства, которые условно можно считать аргументам за принудительное тестирование:

Поддержи "Польского консультанта",
купив виртуальный кофе
  • Трудовой кодекс обязует работодателя обеспечивать безопасность и здоровые условия труда, охранять жизни и здоровье персонала, в т.ч. с использованием «достижений науки и техники».
  • Работник должен выполнять свои обязанности здоровым, иначе работодатель вправе не отстранить его.
  • Работодатель в случае подозрений может (а в некоторых случаях обязан) отправить сотрудника на медицинское обследование.

Одновременно существует ряд положений, которые можно считать аргументацией против принудительного тестирования. Для нашего примера достаточно и одного:

Польский закон о защите персональных данных, а также некоторые нормы общеевропейского профильного законодательства, относят сведения о здоровье человека с категории данных, обработка которых без согласия самого человека невозможна.

Вернее, закон дает право на обработку таких данных без согласия, но требует сложнейшего, а подчас и вовсе невозможного (в контексте рассматриваемого вопроса), доказательства такой необходимости.

Что мы имеем? Явный правовой дисбаланс: с одной стороны, работодатель обязан обеспечить безопасность коллективу, а с другой, работник, в отношении которого возникли подозрения, может отказаться от предложенного тестирования, ссылаясь на защиту персональных данных. Чтобы разомкнуть этот порочный круг, привлечем другие нормы законодательства, не настолько прямо связанные с ситуацией.

Имеет ли право работодатель заставить работника тестироваться?

Рассмотрим гипотетическую ситуацию, когда у работодателя возникают подозрения, что один из его сотрудников инфицирован. Прежде всего, а с чем могут быть связаны такие подозрения? Рассмотрим несколько расхожих примеров, связанных с сотрудниками иностранцами:

Основания Действия
Работник недавно вернулся из-за границы Сотрудник обязан отбывать карантин, вне зависимости от своего желания или требований работодателя
Иностранец имел контакт с зараженным Обсервация так же обязательна по закону
Без каких-либо оснований, работодателю «просто захотелось» Только в результате взаимной договоренности, иначе работник вправе отказаться, ссылаясь на защиту персональных данных. Более того, такие требования могут быть расценены как дискриминация
При наличии у сотрудника симптомов, схожих с коронавирусом Работник может быть отправлен к врачу (do lekarza medycyny pracy).

Первые два случая очевидны – они регулируются отдельными нормами законодательства и обязаны выполняться сторонами без каких-либо споров.

Интерес представляют два завершающих случая – их и рассмотрим более подробно.

Какие у работодателя есть меры принуждения?

«Я хочу, чтобы ты пошел и сдал тест на коронавирус», — в этой фразе сосредоточены практически все нарушения:

  • «Я хочу» — это явно недостаточный аргумент.
  • «Иди и сдай» — подразумевает, кроме прочего, сам заплати за это, т.к. бесплатное тестирование проводится по строгим правилам, и одного желания работодателя для этого недостаточно.
  • Ожидание результатов будет проходить в обсервации, а будет ли оплачиваться этот период?
  • Результат – наличие или отсутствие вируса в организме – является персональной информацией, требовать которую работодатель не вправе.

Итак, такое волюнтаристское требование сдать тест на коронавирус откровенно противозаконно, и не может быть применено.

Однако существуют ситуации, при которых определенные меры воздействия у работодателя есть:

  1. При наличии сомнений в состоянии здоровья, работодатель вправе отправить сотрудника на обследование к врачу медицины труда. Врач, если сочтет это обоснованным, имеет законодательную возможность назначить тест.
  2. Имеет работодатель и законные основания обратиться к санитарному инспектору, озвучив свои подозрения. Санинспектор так же вправе назначить тестирование.

С последним вариантом есть определенные трудности, если у сотрудника не наблюдается симптоматики. Работник вполне может потом предъявить обвинение в дискриминации, т.к. не было никаких поводов считать его инфицированным, не требуя тестов от других. Но тест, назначенный инспекцией, будет законным и делать его придется.

Инициированный такими способами тест, если он приведет к обсервации, должен оформляться в виде больничного и оплачиваться.

Может ли работодатель оправить сотрудника на удаленку?

Удаленная работа не только является возможным вариантом в случае подозрений на коронавирус, но и всячески поддерживается государством во время пандемии.

Нормы, введенные из-за COVID-19, позволяют работодателю стать инициатором перевода сотрудника на «удаленку». Однако существует огромная масса нюансов по обеспечению такого работника техническими средствами, расходными материалами, связью; обеспечить безопасность работы, соблюдение санитарных норм и пр. Эти нюансы мы уже подробно рассматривали в данном материале.

Может ли работник пройти тест добровольно?

Любое действие, находящееся в рамках поля законности, может быть выполнено при взаимном согласии. Набор вариантов в этом случае широк: от прохождения теста за счет работодателя до самостоятельной оплаты за анализы. Возможно все, что не противозаконно и закреплено в договоренностях.

Но из данной нормы вытекает и следующее – такие договоренности желательно оформить дополнительным соглашением. Ситуация может предполагать огромное количество вариантов развития и несогласованное в письменном виде может привести к потерям для сотрудника. В первую очередь нужно предусмотреть:

  • Оплату за тест.
  • Выплаты за время карантина в ожидании результатов.
  • Дальнейшие действия, в зависимости от результатов.
Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
На практике заставить работодателя подписать какой-либо дополнительный документ не всегда представляется возможным. В таком случае у работника есть железный аргумент, что без соглашения ни о какой добровольности тестирования не может идти речи.

Кто должен платить за тест?

Сразу исключаем случаи бесплатного тестирования, ссылка на которые уже давалась выше. Рассмотрим только варианты, когда тест проводится по инициативе работника или самого сотрудника:

  • Никто не мешает работнику-иностранцу пройти тестирование. Если инициатором является он сам, то и расходы полностью ложатся на него.
  • Работодатель вправе предложить работнику пройти тестирование за счет предприятия / работодателя. Однако из сказанного выше вытекает, что сотрудник имеет возможность как согласиться на такое тестирование, так и отказаться от него.
  • Сторона, оплачивающая процедуру, при инициировании ее врачом или санинспектором, может определяться по договоренности между госструктурами и работодателем, но ни в одном из вариантов оплачивать тест за свой счет работник не обязан.
Из всего сказанного вытекает и еще один момент: требование работодателя от работника пройти тест за его (сотрудника) счет незаконно в любом случае.

Оплатят ли больничный лист в ожидании результатов теста?

Официальное помещение на карантин должно сопровождаться оформление больничного листа. Соответственно, оплачивается и время обсервации.

Если самоизоляция в ожидании результата теста является следствием договоренностей, то и оплата за это время должна определяться таким соглашение. При этом не в каждом случае речь будет идти о больничном листе, это вполне могут быть выплаты на других основаниях, или их отсутствие, если сотрудник согласится на подобные условия.

Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Это еще один аргумент в пользу дополнительного соглашения, т.к. нерабочее время – оплачивается оно или нет – должно быть официально обозначено, чтобы не было возможности у недобросовестного работодателя интерпретировать его как прогулы.

Как поступить, если работодатель заставляет пройти тест?

Очевидно, что все сказанное выше и далее относится только к случаям законного трудоустройства, и в первую очередь по умове о праце. Оплата больничных по умове злецения имеет свои особенности, а при умове о дзело может быть вовсе не предусмотрена.

Если в рассматриваемой ситуации работодатель обращается к вам с предложением / требованием пройти тестирование на коронавирус, то существует несколько вариантов:

  • Согласиться и договориться об условиях тестирования, обсервации и дальнейших действиях после получения результатов.
  • Отказаться, ссылаясь на закон о сохранности персональных данных.

В последнем случае не стоит забывать о возможности работодателя обратиться к врачу или санинспектору, которые обладают правом назначить тестирование. Но надо понимать, что в таком варианте затраты не могут лечь на работника, а время обсервации должно оплачиваться по больничному.

Законопроект: обязательный тест и 15050 злотых компенсации

Данный законопроект отклонен Сеймом. Информация о нем убрана под спойлер, и желающие ознакомиться с неактуальными более сведениями могут прочесть информацию, кликнув по кнопке ниже:

В польском Сейме зарегистрирован законопроект, изменяющий некоторые противоэпидемиологические правила в отношении работников и работодателей. Вводится не только право работника на бесплатный тест на COVID-19 на рабочем месте, но и обязанность пройти его по требованию руководства. Кроме этого сотрудник, доказавший, что заразился коронавирусом на работе, сможет получить компенсацию в размере до 15050 злотых.

Законопроект спорный, вызвавший немало дискуссий, но по мнению подавляющего большинства экспертов вероятность его принятия практически 100%.

Право на бесплатное тестирование

Вводится обязанность работодателя предоставлять сотрудникам возможность прохождения теста на коронавирус на рабочем месте. Требовать проведения теста работник может не чаще одного раза в неделю, однако этот параметр может быть оперативно скорректирован в случае ухудшения эпидемиологической обстановки.

Тестирование для работника должно быть полностью бесплатным. Оплачивает все процедуры работодатель, но сможет компенсировать затраты из специального Фонда противодействия COVID-19 (Funduszu Przeciwdziałania COVID-19).

Сможет ли работодатель требовать от сотрудника пройти тестирование?

В этом ключевое отличие от предшествующих норм. Теперь будет однозначно указано на право работодателя требовать от сотрудника прохождения теста и обязанность сотрудника подчиниться такому требованию.

На предоставление результата тестирования работнику должно быть предоставлено не менее 48 часов. Пройти тест сотрудник может в любом удобном ему месте, в том числе и бесплатно у самого работодателя. Максимальная периодичность – 1 раз в неделю.

[expert_bq id=35134]Работник не предоставивший своевременно результат тестирования, будет рассматриваться работодателем, как «человек не прошедший тестирование». Обратите внимание, это не просто набор слов или какой-то эфемерный статус. От него будут зависеть возможность компенсации, о которой будет сказано далее.[/expert_bq]

Денежная компенсация за инфицирование коронавирусом на работе

Если вопрос с обязательным тестированием на работе обсуждался в обществе довольно активно, то подразумевают новые правила и совершенно неожиданные, но условно-позитивные изменения. Предполагается, что работник, доказавший, что заразился COVID-19 на работе, сможет получить за это денежную компенсацию.

[expert_bq id=35134]Компенсация не исключает выплат по больничному листу, не заменяет их и не отменяет. Наличие или отсутствие симптоматики так же не имеет значения – главное положительный результат теста.[/expert_bq]

Инициирует процесс получения компенсации сам работник, для чего подает работодателю соответствующее заявление. Сделать это можно в течение 2 месяцев с момента выздоровления или окончания обсервации. Работодатель обязан провести расследование.

Основанием для компенсации будет являться (кроме самого факта заболевания) доказанный работодателем факт общения заболевшего с работниками, не имеющими отрицательного результата тестирования младше 7 дней (тест не проводился или проводился более недели назад). В том числе и контакты с сотрудником в статусе «человека, не прошедшего тестирования», т.е. тех, кто своевременно не предоставил начальству результат теста.

Максимальный размер компенсации равен пятикратной величине минимальной заработной платы. Например, в 2022 году это 3010 х 5 = 15050 злотых. Однако, если одновременно за один и тот же случай контакта будет подано несколько заявлений, то сумма делится между всеми заявителями поровну.

Заявление работника вместе со списком непротестированных контактеров работодатель передает воеводе по месту расположения предприятия. После одобрения воеводство выплачивает сотрудникам компенсацию.

Примечательно, что если работодатель не выполнил своих обязанностей, работник может обратиться в воеводства напрямую. При одобрении воеводы компенсация должна будет выплачиваться самим работодателем без права на возврат средств со стороны воеводского управления.

В завершении рассмотрим еще несколько специфических вопросов и ответов на них, связанных с темой данного разбирательства. Обратите внимание. вопросы и ответы предоставлены по действующим правилам. без учета норм вышеуказанного законопроекта.

Часто задаваемые вопросы

⚖️ Работник уже давал согласие на обработку персональных данных при устройстве – достаточно ли этого для тестирования?
⚖️ Может ли коллективный договор предусматривать согласие на тест?
⚖️ Какой результат теста может передаваться работодателю?
5/5 - (4 голоса)

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

У нас только честные отзывы об агенциях праци.
У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Яна

    Здравствуйте, координатор настаивал о выходе на работу сразу после приезда с Украины. Оплатили тест по 400 зл. будет ли компенсация со стороны фирмы?

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен