Имеет ли право польский работодатель заставить вас пройти тест на коронавирус?

Если в трудовом коллективе окажется инфицированный COVID-19 сотрудник, вероятность распространения заболевания очень высока. Если такой работник вовремя изолирован, вспышки удастся избежать, но мало кто согласиться уйти на обсервацию при отсутствии симптомов или при их слабой выраженности, т.к. это скорее всего оставит их без оплаты – нет симптомов, нет больничного.

В этих условиях работодатель, например, заметив, как работник чихнул, может потребовать от того сдачи теста на Ковид, чтобы обезопасить себя и остальной коллектив. Главные вопросы – имеет ли он право на такие действия, кто будет платить за тест на коронавирус и оплатят ли больничный. В этом материале постараемся детально разобрать ситуацию, но предупреждаем – просто не будет. К огромному сожалению, не будет и однозначных ответов.

Скрыть содержание

Юридическое болото

Сразу начнем с самого сложного – с юридической рассогласованности польского законодательства в этой сфере. Далее постараемся выйти на плато более понятных решений, но сначала придется погрузиться в трясину неопределенности.

Законов, чьи положения противоречат друг другу, в том числе и в данной сфере, довольно много. Мы не ставим себе цели рассказать обо всех из них, и укажем лишь на самые распространенные — этого будет более чем достаточно.

К примеру, вот несколько норм законодательства, которые условно можно считать аргументам за принудительное тестирование:

  • Трудовой кодекс обязует работодателя обеспечивать безопасность и здоровые условия труда, охранять жизни и здоровье персонала, в т.ч. с использованием «достижений науки и техники».
  • Работник должен выполнять свои обязанности здоровым, иначе работодатель вправе не отстранить его.
  • Работодатель в случае подозрений может (а в некоторых случаях обязан) отправить сотрудника на медицинское обследование.

Одновременно существует ряд положений, которые можно считать аргументацией против принудительного тестирования. Для нашего примера достаточно и одного:

Польский закон о защите персональных данных, а также некоторые нормы общеевропейского профильного законодательства, относят сведения о здоровье человека с категории данных, обработка которых без согласия самого человека невозможна.

Вернее, закон дает право на обработку таких данных без согласия, но требует сложнейшего, а подчас и вовсе невозможного (в контексте рассматриваемого вопроса), доказательства такой необходимости.

Что мы имеем? Явный правовой дисбаланс: с одной стороны, работодатель обязан обеспечить безопасность коллективу, а с другой, работник, в отношении которого возникли подозрения, может отказаться от предложенного тестирования, ссылаясь на защиту персональных данных. Чтобы разомкнуть этот порочный круг, привлечем другие нормы законодательства, не настолько прямо связанные с ситуацией.

Имеет ли право работодатель заставить работника тестироваться?

Рассмотрим гипотетическую ситуацию, когда у работодателя возникают подозрения, что один из его сотрудников инфицирован. Прежде всего, а с чем могут быть связаны такие подозрения? Рассмотрим несколько расхожих примеров, связанных с сотрудниками иностранцами:

ОснованияДействия
Работник недавно вернулся из-за границыСотрудник обязан отбывать карантин, вне зависимости от своего желания или требований работодателя
Иностранец имел контакт с зараженнымОбсервация так же обязательна по закону
Без каких-либо оснований, работодателю «просто захотелось»Только в результате взаимной договоренности, иначе работник вправе отказаться, ссылаясь на защиту персональных данных. Более того, такие требования могут быть расценены как дискриминация
При наличии у сотрудника симптомов, схожих с коронавирусомРаботник может быть отправлен к врачу (do lekarza medycyny pracy).

Первые два случая очевидны – они регулируются отдельными нормами законодательства и обязаны выполняться сторонами без каких-либо споров.

Интерес представляют два завершающих случая – их и рассмотрим более подробно.

Какие у работодателя есть меры принуждения?

«Я хочу, чтобы ты пошел и сдал тест на коронавирус», — в этой фразе сосредоточены практически все нарушения:

  • «Я хочу» — это явно недостаточный аргумент.
  • «Иди и сдай» — подразумевает, кроме прочего, сам заплати за это, т.к. бесплатное тестирование проводится по строгим правилам, и одного желания работодателя для этого недостаточно.
  • Ожидание результатов будет проходить в обсервации, а будет ли оплачиваться этот период?
  • Результат – наличие или отсутствие вируса в организме – является персональной информацией, требовать которую работодатель не вправе.

Итак, такое волюнтаристское требование сдать тест на коронавирус откровенно противозаконно, и не может быть применено.

Однако существуют ситуации, при которых определенные меры воздействия у работодателя есть:

  1. При наличии сомнений в состоянии здоровья, работодатель вправе отправить сотрудника на обследование к врачу медицины труда. Врач, если сочтет это обоснованным, имеет законодательную возможность назначить тест.
  2. Имеет работодатель и законные основания обратиться к санитарному инспектору, озвучив свои подозрения. Санинспектор так же вправе назначить тестирование.

С последним вариантом есть определенные трудности, если у сотрудника не наблюдается симптоматики. Работник вполне может потом предъявить обвинение в дискриминации, т.к. не было никаких поводов считать его инфицированным, не требуя тестов от других. Но тест, назначенный инспекцией, будет законным и делать его придется.

Инициированный такими способами тест, если он приведет к обсервации, должен оформляться в виде больничного и оплачиваться.

Может ли работодатель оправить сотрудника на удаленку?

Удаленная работа не только является возможным вариантом в случае подозрений на коронавирус, но и всячески поддерживается государством во время пандемии.

Нормы, введенные из-за COVID-19, позволяют работодателю стать инициатором перевода сотрудника на «удаленку». Однако существует огромная масса нюансов по обеспечению такого работника техническими средствами, расходными материалами, связью; обеспечить безопасность работы, соблюдение санитарных норм и пр. Эти нюансы мы уже подробно рассматривали в данном материале.

Может ли работник пройти тест добровольно?

Любое действие, находящееся в рамках поля законности, может быть выполнено при взаимном согласии. Набор вариантов в этом случае широк: от прохождения теста за счет работодателя до самостоятельной оплаты за анализы. Возможно все, что не противозаконно и закреплено в договоренностях.

Но из данной нормы вытекает и следующее – такие договоренности желательно оформить дополнительным соглашением. Ситуация может предполагать огромное количество вариантов развития и несогласованное в письменном виде может привести к потерям для сотрудника. В первую очередь нужно предусмотреть:

  • Оплату за тест.
  • Выплаты за время карантина в ожидании результатов.
  • Дальнейшие действия, в зависимости от результатов.
Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
На практике заставить работодателя подписать какой-либо дополнительный документ не всегда представляется возможным. В таком случае у работника есть железный аргумент, что без соглашения ни о какой добровольности тестирования не может идти речи.

Кто должен платить за тест?

Сразу исключаем случаи бесплатного тестирования, ссылка на которые уже давалась выше. Рассмотрим только варианты, когда тест проводится по инициативе работника или самого сотрудника:

  • Никто не мешает работнику-иностранцу пройти тестирование. Если инициатором является он сам, то и расходы полностью ложатся на него.
  • Работодатель вправе предложить работнику пройти тестирование за счет предприятия / работодателя. Однако из сказанного выше вытекает, что сотрудник имеет возможность как согласиться на такое тестирование, так и отказаться от него.
  • Сторона, оплачивающая процедуру, при инициировании ее врачом или санинспектором, может определяться по договоренности между госструктурами и работодателем, но ни в одном из вариантов оплачивать тест за свой счет работник не обязан.
Из всего сказанного вытекает и еще один момент: требование работодателя от работника пройти тест за его (сотрудника) счет незаконно в любом случае.

Оплатят ли больничный лист в ожидании результатов теста?

Официальное помещение на карантин должно сопровождаться оформление больничного листа. Соответственно, оплачивается и время обсервации.

Если самоизоляция в ожидании результата теста является следствием договоренностей, то и оплата за это время должна определяться таким соглашение. При этом не в каждом случае речь будет идти о больничном листе, это вполне могут быть выплаты на других основаниях, или их отсутствие, если сотрудник согласится на подобные условия.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Это еще один аргумент в пользу дополнительного соглашения, т.к. нерабочее время – оплачивается оно или нет – должно быть официально обозначено, чтобы не было возможности у недобросовестного работодателя интерпретировать его как прогулы.

Как поступить, если работодатель заставляет пройти тест?

Очевидно, что все сказанное выше и далее относится только к случаям законного трудоустройства, и в первую очередь по умове о праце. Оплата больничных по умове злецения имеет свои особенности, а при умове о дзело может быть вовсе не предусмотрена.

Если в рассматриваемой ситуации работодатель обращается к вам с предложением / требованием пройти тестирование на коронавирус, то существует несколько вариантов:

  • Согласиться и договориться об условиях тестирования, обсервации и дальнейших действиях после получения результатов.
  • Отказаться, ссылаясь на закон о сохранности персональных данных.

В последнем случае не стоит забывать о возможности работодателя обратиться к врачу или санинспектору, которые обладают правом назначить тестирование. Но надо понимать, что в таком варианте затраты не могут лечь на работника, а время обсервации должно оплачиваться по больничному.

В завершении рассмотрим еще несколько специфических вопросов и ответов на них, связанных с темой данного разбирательства.

Часто задаваемые вопросы
⚖️ Работник уже давал согласие на обработку персональных данных при устройстве – достаточно ли этого для тестирования?
Нет. Закон требует согласия на каждый конкретный случай получения доступа к персональным данным. Разрешение, данное при трудоустройстве, не может распространяться на тестирование на коронавирус.
⚖️ Может ли коллективный договор предусматривать согласие на тест?
Если это грамотно и однозначно прописано в коллективном договоре, то может. Это уже будет считаться согласием на конкретную обработку. Другое дело, что на практике работодатели в массе своей пока еще не среагировали на подобную возможность, и наличие такого пункта наблюдается крайне редко.
⚖️ Какой результат теста может передаваться работодателю?

Это зависит от согласия работника на обработку данных. Если согласие подписано, то работодатель вправе получить полную информацию. Если же речь идет о назначении теста через врача или санитарного инспектора, то работодатель получит сведения только в формате допускается сотрудник к работе или нет. Причины и основания (результаты, диагноз) доведены до сведения не будут.

Но и здесь есть практическая сторона дела. Есть ли смысл скрывать такие сведения? Особо впечатлительный работодатель все равно будет считать, что причина отстранения от работы – коронавирус. Возможно, куда логичнее выглядит предоставление информации: при отрицательном тесте, это успокоит его, при выздоровлении, а значит наличии иммунитета, аналогично.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен