Лавина жалоб на компании в Польше, которые перестали платить зарплату

В Польше образовалась довольно сложная ситуация на рынке труда. Многие компании не выплачивают людям зарплату, существенно снижают ее или платят с большими задержками. Свои действия они объясняют отсутствием финансовых ресурсов из-за экономического кризиса, вызванного пандемией COVID-19.

Так ли это на самом деле? Профсоюзы считают, что в действительности такие проблемы есть лишь у некоторых компаний, а остальные злоупотребляют сложившейся обстановкой и эксплуатируют граждан.

Скрыть содержание

Массовые жалобы

Жалобы в Ассоциацию недобросовестных работодателей STOP (Stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom) от поляков, которым выплачивают несвоевременно, либо вовсе не выплачивают зарплату, навалились, как снежный ком.

Данную ситуацию прокомментировала Малгожата Марчулевска – президент ассоциации. По ее словам, более трети всех отправленных заявок касаются индустрии общепита, которая весьма сложно переживает эпидемиологические ограничения. Также львиная доля жалоб поступает на организаторов различных ярмарок и мероприятий, не выполняющих перед своими подрядчиками прямых обязательств.

Транспортной отрасли тоже приходится нелегко. В ассоциации были зарегистрированы неоднократные нарекания на невыплату вознаграждений за переработанное сотрудниками время или за прохождения дополнительных курсов.

Ситуация усложняется еще и тем, что во многих компаниях работники вовсе не подписывают контрактов со своими работодателями или же составляют их лишь на символические суммы, чтобы избежать взносов в ZUS.

Пресс-секретарь Forumu Związków Zawodowych Гжегож Сикора отметил, что лично знает людей из сферы торговли и гастрономии, которые ждут свои заработные платы еще с апреля. Это просто невообразимо.

Целых 3 месяца с поступающими от граждан жалобами попросту ничего не могли сделать, поскольку не работали ни суды, ни трудовая инспекция. А теперь все они находятся в длинной череде канцелярских задолженностей.

Польский рынок труда переживает не самые лучшие времена, а в таких секторах как гостиничный бизнес, туризм и авиационная промышленность и по сей день положение сотрудников остается весьма незавидным. У работодателей этих сфер занятости действительно могут возникнуть трудности с выплатой зарплат. Однако, по мнению пресс-секретаря, есть также ряд других польских компаний, которые злостно используют неблагоприятную ситуацию для своей выгоды, и не платят зарплаты сотрудникам.

Смешные суммы штрафов

Несмотря на всю серьезность обстановки, штрафы, выписанные инспекцией труда работодателям-нарушителям, являются смехотворно низкими. Руководителям компаний проще оплатить сам штраф, чем зарплату всем своим работникам.

Максимальный штраф, который может быть выписан работодателю за невыплату зарплаты составляет всего лишь 2000 zł, что в сравнении с вознаграждением штата компании ничтожно мало.

В бесспорных случаях инспектор труда имеет право издать приказ о выплате зарплат под угрозой немедленного исполнения. Если приказ не сработает, то компании выписывается штраф до 2000 злотых, а, в случае серьезных и последующих нарушений, в суд подается ходатайство о наказании. Судебным решением на работодателя могут наложить штраф размером до 30000 PLN.

Пандемия давит на польские компании? Мнение

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Работодатели-эксплуататоры в Польше – явление маргинальное, а подавляющему большинству компаний, что не выдают людям зарплаты, действительно их не из чего платить.

У малых и средних предприятий, которых в Польше насчитывается больше всего, нет финансовой подушки безопасности на случай таких непредвиденных обстоятельств, как COVID-19. Кроме того, у местных работодателей не принято информировать свой штат о финансовых сложностях компании и составлять с ними соглашения по данному вопросу.

Однако, главной проблемой можно назвать неэффективную систему правосудия. Дела подобного рода должны длиться максимум час, а не затягиваться на месяцы или даже годы, поскольку они заключаются лишь в допросе свидетелей и проверке документации.

Поляки видят кризис недостаточно финансированных госучреждений и попросту не доверяют им. Молодые люди, в своем большинстве, не знают чем отличаются гражданско-правовые договоры и какие преимущества им дает умова о праце. Если во время собеседования спросить, какой контракт они желают оформить, то около 80% сделают выбор в пользу большего заработка «на руки».

Принимать подобные решения стоит очень взвешено и обдумано, ведь в момент наступления в компании финансового кризиса, такие граждане рискуют остаться абсолютно незащищенными.

Что делать работнику при невыплате зарплаты?

Да, штрафы за подобные нарушения работодателям выписывают очень скромные, а судебные разбирательства могут затянуться на долгое время, но разрешить ситуацию в свою пользу все же можно.

Граждане, которым не выплатили заработную плату своевременно, могут требовать проценты за каждый день просрочки. Также у них есть возможность настаивать на возмещении морального ущерба, если таков был причинен в следствие запоздалой выплаты вознаграждения. К примеру, если человек не смог оплатить взнос за машину, и ее забрал кредитор или судебный пристав.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Юлия

    Здравствуйте.В праве ли я просить немедленного расчета,если фирма работодатель уволили меня необоснованно?

    • Юлия Владимировна

      Юлия, просить Вы можете все что угодно. Другое дело, как к Вашей просьбе отнесутся. Разумеется, нет таких норм, что за нарушение закона (незаконное увольнение) работодатель должен немедленно выплатить расчет.

      Но если увольнение действительно незаконно, и Вы не хотите оспаривать этого факта, то можете провести с работодателем переговоры, предлагая немедленный расчет в обмен неподачу Вами жалобы на незаконность увольнения. Это может сработать.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен