Уколоться по приказу: может ли работодатель заставить сделать прививку от коронавируса?

Говоря о возможностях иностранцев привиться от коронавируса в Польше, нельзя забывать и об обратной стороне процесса. Если вакцинация станет доступной, будет ли она являться обязательной? Получит ли право работодатель заставлять сотрудников делать прививку? Может ли быть оштрафован, понижен или уволен отказавшийся человек? Разберем ситуацию в спецвыпуске «Права и обязанности польского работодателя» с точки зрения действующего законодательства.

Скрыть содержание

• Масштабная вакцинация
• Принцип добровольности
• Может ли работодатель заставить прививаться от КОВИДА?
• Имеет ли право работодатель стимулировать вакцинирование работников?
• Можно ли спрашивать о наличии вакцины при устройстве на работу?
• Законен ли опрос на предмет намерений сотрудников вакцинироваться?
• Что делать, если работодатель заставляет сделать прививку?

Масштабная вакцинация

Напомним, что вакцинация в Польше началась в конце 2020 года и разделена на этапы. Каждому периоду соответствуют свои профессиональные и/или возрастные группы.

Отсюда вопрос: если на данном этапе происходит вакцинация вашей группы, обязаны ли вы делать прививку?

Принцип добровольности

На данный момент все прививки происходят исключительно добровольно. Это вытекает из двух положений:

1. Во-первых, по действующим правилам вакцинации от COVID-19 прививки являются добровольными.
2. Во-вторых, в Польше существует некий Каталог обязательных прививок для разных профессиональных групп (Katalog obligatoryjnych szczepień i rodzaj czynności zawodowych), устанавливающий недопуск к определенным категориям работы без некоторых вакцин, однако прививки от коронавируса нет в этом перечне.

Но при всей очевидной добровольности вакцинации она является следствием действующих положений законов, а они могут быть скорректированы. Шанс этого расценивается как невысокий, однако полностью исключать подобного развития событий нельзя.

Может ли работодатель заставить прививаться от КОВИДА?

Работодатель вправе предложить, но работник может и отказаться. При этом отказавшийся сотрудник не может быть подвержен за такой отказ каким-либо наказаниям или иметь любые другие негативные последствия от работодателя.

Не допустить к выполнению обязанностей могут только человека, не имеющего медицинскую справку о возможности выполнять данный вид работ, но наличие или отсутствие прививки от коронавируса к получению такой справки отношения не имеет.

Имеет ли право работодатель стимулировать вакцинирование работников?

И предлагать, и стимулировать вакцинацию можно. При этом такое поощрение не может обретать вид дискриминации по отношению к непривитым работникам.

Надо понимать, что добровольность процесса означает еще и то, что о проведении вакцинации на предприятии не может быть выпущено приказа, распоряжения или другого НПА от руководства компании. Соответственно и поощрения / стимулирования не могут быть закреплены документально, а представлять собой исключительно информационную компанию.

Можно ли спрашивать о наличии вакцины при устройстве на работу?

Нет, подобные вопросы будут незаконны. Данная информация не имеет отношения к работе, и не может запрашиваться у потенциального сотрудника.

Аналогично не допускается требовать подобную информацию и от уже устроенного на предприятие работника.

Законен ли опрос на предмет намерений сотрудников вакцинироваться?

Не может работодатель выяснять и этой информации. Такие сведения не относятся законодательством к необходимым для технологического процесса, его организации и безопасности. Нельзя выяснять и потенциальные возможности / желания в будущем сделать прививку.

Что делать, если работодатель заставляет сделать прививку?

Подобное деяние является нарушением прав работника. В соответствии с этим и следует поступать пострадавшему. При работе по умове о праце к решению проблемы можно привлечь Трудовую инспекцию.

Если за отказ от вакцинирования последовали санкции, т.е. сотрудник каким-либо образом пострадал от действия работодателя: был наказан финансово, не был допущен на рабочее место, уволен и т.д., этот факт является дискриминацией, по поводу которой необходимо обращаться в суд.

В любом из случаев необходимо тщательно сверяться с законодательными нормами на предмет их изменений. Мы постараемся поддерживать данный материал в актуальном состоянии, но предпринимать серьезные шаги, особенно связанные с судебным решением, рекомендуется после детальных консультаций с профильным юристом.