Может ли польский работодатель требовать сведения о месте проведения отпуска?

Пандемия продолжает оказывать негативное влияние на общественную жизнь Польши. Стали обостряться проблемы, ранее не имевшие принципиального значения. Многие работодатели требуют от сотрудников, в первую очередь иностранных, четко указывать места, где они будут проводить свои отпуска.

Насколько законно требование уведомления польского работодателя о месте месте проведения отпуска? Что будет, если информацию скрыть? Как поступать иностранцам, работающим в РП? Ответы на эти вопросы в материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Почему этот вопрос стал таким важным?

Все дело в пресловутой обсервации, которую должны проходить иностранцы при пересечении польской границы. Если вы не относитесь к категории лиц, освобожденных от 14-дневного карантина, то выезд из РП даже на минуту приведет к необходимости самоизоляции при возвращении. Причем этот период должен быть оплачен.

Теперь представьте, что, к примеру, украинец работает на одной из польских фабрик. Подошло время его отпуска, который он и желает получить для поездки домой. Возвращаясь в Польшу, он попадает на обязательную обсервацию. В результате работник не будет выполнять свои обязанности весь срок поездки на родину плюс еще 14 дней, что в сумме может оказаться больше, чем работодатель планировал изначально. Логично, что бизнесу эта ситуация не очень нравится, это если выражаться осторожно.

Что говорят законы?

Если бы польское законодательство однозначно трактовало данный аспект, эта статья вместилась бы в одну фразу. Но, к сожалению, перед нами тот случай, когда нормативные акты не дают точного ответа:

  • С одной стороны, информация о месте отдыха работника может трактоваться, как излишнее вмешательство в частную жизнь, а значит возможна только на добровольной основе.
  • С другой, можно найти положения законов, позволяющие запрашивать сведения «по соображениям безопасности».

В обычных условиях этого было бы достаточно. Угрозы безопасности нет? Значит и данные не получите. Но ситуация с коронавирусом дает возможность работодателям заявить, что некоторые страны находятся на высоком уровне эпидемиологической опасности и, соответственно, их посещение одними сотрудниками повышает угрозу заражения других. Так, по мнению бизнесменов, может произойти массовое инфицирование работников, от них клиентов, посетителей и т.д. по всей стране.

Значит, требование все-такое законно? И снова, однозначного ответа нет. Если говорить о вопросах здоровья, то его состояние точно является личным делом человека, и не может быть затребовано выше допустимых рамок. Но если смотреть на вопрос, как на возможность предотвращения заражения, то ситуация выглядит иначе.

Негативный пример

Польские СМИ, говоря об подобных случаях, приводят в пример корпорацию KGHM – крупный холдинг международного масштаба из РП, имеющий десятки тысяч сотрудников. В компании издали внутренний приказ руководства, требующий обязательного заполнения анкеты перед отпуском. Кроме прочего, в ней работники указывают страны и места их будущего отдыха. Отказавшихся штрафуют или увольняют.

Профсоюзы, разумеется, оказались недовольны таким положением вещей, и подали жалобу в Трудовую инспекцию. PIP до сих пор не предоставил ответа. Почему это произошло пока точно неизвестно. Можно предположить, что ведомство просто не знает ответа – как интерпретировать положения законов и, главное, если ли у него компетентность такие интерпретации делать.

Мнения экспертов

Экспертное сообщество предсказуемо разделилось в своих мнениях. Вряд ли могло быть иначе, понимая, что законодательство не дает точных ответов.

К примеру, dr Dominika Dörre-Kolasa (адвокат и партнер юридической фирмы Raczkowsk), в интервью польским медиа, заявил:

«Работодатель может спрашивать работника о месте проведения его отдыха, т.к. после отпуска может последовать 14-дневный карантин, что повлияет на организацию трудового процесса, на правильность его выполнения. Работодатель ответственен за это».

Другого мнения, например, придерживается dr Paweł Litwiński (адвокат и партнер юридического бюро Barta Litwiński), позиционирующий себя как специалист в области защиты персональных данных:

«В данной ситуации практически невозможно признать, что является сведениями о здоровье работника, а что нет […]. В любом случае нет законов, налагающих на сотрудников какие-либо санкции (штраф, увольнение) за отказ предоставить сведения о месте своего отдыха. Значит, такие санкции незаконны».

Как всегда, в запутанной ситуации мы обратились к нашему постоянному эксперту, и вот, что он нам ответил:

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Интересный у вас подход: юристы целой страны ответа не знают, а Дмитрий Константинович придет и все «разрулит»? Вряд ли это возможно. Я не принимаю польских законов. Но я могу поделиться своим мнением, что делать в такой ситуации.

Прежде всего, все сказанное выше верно, и решения в юридическом поле действительно нет. Но если этот вопрос стал настолько актуальным, то оно просто не может не появиться в самом ближайшем будущем. Значит, внимательно следить за публикациями «Польского консультанта».

Что касается вопроса, что делать тем, кто отправляется в отпуск уже сейчас, то на мой взгляд, многое зависит от ваших личных взаимоотношений с работодателем. Несколько простых советов:

  1. Если ничто не мешает вам сообщить работодателю, где вы планируете отдыхать – сообщите. Запретить он вам не сможет, а вот подготовиться к вашему отсутствию, в том числе из-за карантина, успеет.
  2. Если же дело пошло «на принцип», то помните, что даже если интерпретировать некоторые положения как обязывающие сообщать, то нет никаких законов, наказывающих за такое несообщение.
  3. Помните и о том, что в случае разногласий разбираться должна Трудовая инспекция, а она, во-первых, как вы уже слышали, «зависла» от этой темы, а, во-вторых, занимается только умовами о праце. Если у вас договор другого типа, лучше воспользуйтесь моим первым советом.

Конечно, можно добиться справедливости и по умове злецения — подать в суд, доказать, что этот тип договора не мог быть заключен, признать его умовой о праце. Теоретически такой вариант развития событий есть, но насколько он экономически целесообразен, нужно очень и очень внимательно посчитать.

Ранее «Польский консультант» разбирался, может ли польский работодатель принудительно отправить работника в отпуск.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Сергей

    Здравствуйте. У меня такой вопрос, с женой едим в Украину на 2 недели отпуска. Потом должны выйти на работу, но попадаем на 14ю изоляцию, оплачивает ли это время работодатель 60 или 80%?Работаем по умове о праци. Спасибо большое.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен