Что такое сталкинг на работе, и как с ним бороться в Польше?

Преследование — это преступление, которое было включено в положения Уголовного кодекса Польши не так давно, в 2011 году. Это явление может возникнуть и на рабочем месте. Тогда это явление имеет много общего с моббингом, но все же классифицируется отдельно, а значит и последствия могут быть иными.

Что такое сталкинг? Как отличить его от моббинга и других нарушений? Какие последствия преследования? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данной публикации «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что такое сталкинг на работе в Польше?
• Какие формы может принимать сталкинг на работе?
• Сходство и различия сталкинга с моббингом
• Бывает ли сталкинг со стороны начальства?

Что такое сталкинг на работе в Польше?

Характеристики сталкинга в Польше даны в §1, art.190a Kodeksu karnego (Уголовного кодекса РП). Согласно данному положению, преследователь подлежит наказанию в виде лишения свободы на срок от 6 месяцев до 8 лет.

Все это в равной мере относится и к преследованию на рабочем месте.

Районный суд в Варшаве, толкуя вышеуказанное положение, в своем решении от 18 июля 2019 года (IX Ka 640/19) указал ряд важных элементов сталкинга:

1. Под преследованием следует понимать неоднократное преследование, выражающееся в совершении различных навязчивых действий, направленных на то, чтобы мучить, раздражать, досаждать или беспокоить потерпевшего или близкого ему человека. Чтобы исчерпать элементы данного деяния, виновный может предпринять правовые действия, как это было в случае с обвиняемым, то есть отправлять письма, текстовые сообщения или посещать рабочие места.
2. Поведение может также принимать форму противоправного поведения, такого как [распространение ложной или неприятной информации, которая наносит ущерб чести или доброму имени. Настойчивое поведение будет подтверждаться, с одной стороны, особым психологическим настроем, выражающимся в непримиримости преследования, т.е. настойчивостью, упрямством, несмотря на просьбы и увещевания пострадавшей стороны или других лиц прекратить соответствующее поведение, и, с другой стороны, более длительным промежутком времени, в течение которого виновный его совершает.
3. Чтобы поведение считалось постоянным, оно должно представлять собой постоянное и существенное нарушение права другого человека на неприкосновенность частной жизни и вызывать у пострадавшей стороны обоснованное чувство угрозы. Законодатель не требует, чтобы поведение преступника носило элемент агрессии.
4. Ощущение угрозы у потерпевшей стороны означает, что поведение преступника дает основания предполагать, что нападение может обостриться и что преступник способен зайти так далеко, что нарушит иные права, особенно те, которые связаны с жизнью и здоровьем. Ощущение угрозы может возникнуть в результате постоянного отсутствия комфорта и безопасности, вызванного поведением виновного, т.е. совершением им действий, создающих у потерпевшего впечатление, что за ним постоянно следят (наблюдают, подглядывают) или что его личные вещи или корреспонденция подвергаются насилию.

При этом чувство угрозы должно быть оправдано и, следовательно, подкреплено объективным убеждением в том, что любой среднестатистический человек с такими же личностными, психологическими, интеллектуальными и умственными характеристиками, как у жертвы, в сопоставимых условиях также будет ощущать этот тип угрозы.

Какие формы может принимать сталкинг на работе?

Проявлениями преследования могут быть, в частности:

• постоянное наблюдение;
• преследование;
• фотографирование, аудио-, видеозапись;
• постоянные телефонные звонки;
• отправка писем, email, текстовых сообщений;
• посещение различных мест, где бывает преследуемый;
• высказывание угроз;
• взлом почтовых ящиков или квартиры жертвы с целью оставить сообщения или другие предметы, нанесение оскорблений.

Это лишь примерный перечень наиболее часто встречающихся случаев. На практике примеров преследования, в том числе на работе, значительно больше, и чаще всего применяются несколько форм одновременно.

Сходство и различия сталкинга с моббингом

В контексте трудовых отношений преступление преследования имеет определенные сходства с моббингом. Напомним, что это явление определяется, как «действия или поведение, относящиеся к работнику или направленные против работника, заключающиеся в постоянном и длительном притеснении или запугивании работника, приводящие к снижению оценки его профессиональной пригодности, вызывающие или направленные на унижение или высмеивание работника, его изоляцию или исключение из коллектива».

На первый взгляд, может показаться, что эти явления идентичны. Это не так.

1. Во-первых, сталкинг, в значении art.190а Уголовного кодекса РП классифицируется как тяжкое преступление, за которое предусмотрено суровое наказание. Моббинг является законодательно запрещенным деянием, однако не является преступлением, а ответственность лица, его совершившего, носит компенсационный характер.
2. Во-вторых, жертвой преследования может быть сам человек, подвергающийся преследованиям, или кто-то из его близких. Моббинг направлен против работника (всегда связан с трудовыми отношениями).
3. В-третьих, эффект преследования характеризуется обстоятельствами:
   • ощущения себя под угрозой, униженным или измученным, или
   • значительное вторжение в частную жизнь.

   Последствия моббинга включают в себя:

   • недооценку профессиональной пригодности;
   • унижение или высмеивание сотрудника;
   • изолировать его или  исключение коллег из команды.

Видно, что последствия сталкинга в основном касаются взаимоотношений между преследователем и его жертвой, в то время как последствия моббинга распространяются также на ухудшение отношений сотрудника с другими людьми на рабочем месте.

Из вышеизложенного следует важный вывод о том, что любой, кто совершает действия, направленные против работника, подвергая себя обвинениям в преследовании, должен учитывать, что в дополнение к ответственности за ущерб от моббинга, может быть привлечен к уголовной ответственности — его действия сами по себе могут считаться преступлением преследования.

Бывает ли сталкинг со стороны начальства?

Да, это возможно, если соответствует всем вышеописанным условиям. Однако здесь необходимо делать различия не только между сталкингом и моббингом, но и различными случаями дискриминации на работе, которые характеризуются своими условиями и ведут к своим последствиям.

Ярким случаем дискриминации является сексуальное домогательство начальника. Это крайне негативное явление относится к категории дискриминации, и в качестве преследования может быть классифицировано только в случае наличия соответствующих факторов (угрозы, унижения и т.п.).

Резюмируем. Сталкинг (преследование) на работе – уголовное преступление. Однако его необходимо отделять от других проявлений неадекватного поведения, таких как моббинг или дискриминация. При этом, в некоторых обстоятельствах, может быть зафиксирована и гибридная угроза работнику, включающая несколько различных правонарушений / преступлений.