Как считать 180 дней работы по освядчению?

Многие, кто уже имеет опыт работы в Польше, знакомы с таким удобным инструментом, как освядчение. Этот документ разрешает трудоустраиваться на срок до 180 дней в год и является наиболее популярной формой среди заробитчан.

Однако все чаще стали возникать проблемы с расчетом полугодового периода допустимой работы — польские законы, пытаясь урегулировать детали, довольно сильно запутали этот момент. Поэтому мы решили рассказать, как правильно рассчитать 180 дней работы по освядчению.

Скрыть содержание

• Кто может работать по освядчению?
• Основные проблемы
Освядчение есть, но иностранец по нему не работал     Приглашение выдано на несколько периодов     Проблемы смены работы по освядчению    
• 180 дней или полгода? Год или 365 дней?
• Как считать 180 дней по освядчению? Правила расчета

Кто может работать по освядчению?

Освядчение – закрепившаяся в нашем обществе словоформа, произошедшая от польского «Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi» (Заявление о поручении работы иностранцу), и обозначающая специальный документ, дающий право иностранным гражданам работать в Польше в течение 180 дней в год.

Применяется освядчение исключительно для граждан шести стран: Армения, Белоруссия, Грузия, Молдова, Россия и Украина. В отличие от зезволения на працю, оформлять которое необходимо у воеводы (что занимает несколько месяцев), открыть Oświadczenie работодатель может у старосты за 2-3 недели.

Процедура получения освядчения и визы по нему – процесс многогранный, имеющий массу нюансов. Подробно этот документ разобран нами в этой статье. Здесь же главное – период допустимой работы составляет 180 дней в году, и именно с этим полугодовым периодом мы и будем разбираться далее.

Основные проблемы

В теоретическом варианте работа по освядчению выглядит просто. Работодатель открывает документ на 180 дней. Иностранец оформляет на его основании рабочую визу, и трудится указанный период.

Однако на практике возникает большое число трудностей. Основные из них:

• Иностранец не успевает вовремя открыть визу, въехать и приступить к работе в указанную в освядчении дату.
• Освядчение выдано не на 180 дней подряд, а на несколько этапов (к примеру, три месяца работы – далее три месяца отдыха – и снова трехмесячный период выполнения обязанностей).
• Иностранец меняется работу, оформляя новое освядчение.

Все эти варианты приводят к тому, что необходимо рассчитать допустимый период работы и, что встречается очень часто, период после завершенного освядчения, когда можно будет оформлять новое – когда закончится коридор.

Разберем эти случаи отдельно с точки зрения не только действующих законов, но и случаев, законодательно неурегулированных, и применяемых по факту наиболее часто.

Освядчение есть, но иностранец по нему не работал

Если документ открыт (не аннулирован), но иностранец не работал по приглашению ни дня (например, вовсе передумал выезжать в Польшу), или не использовал какую-то часть (к примеру, процесс открытия визы затянулся и часть времени, выделенного на работу по освядчению, было не использовано), срок освядчения продолжает тратиться.

Сложно сказать, почему возникла такая ситуация, и почему, к примеру, нельзя было применить ту же методику, что у сезонного разрешения, когда срок начинает тратиться с момента фактического начала работы, но факт остается фактом – иностранец может вовсе не въезжать в Польшу и даже не получать визу на основании освядчения, но если оно не аннулировано, срок работы расходуется.

Аналогично выглядит и ситуация с частичным неиспользованием срока – работать в течение расчетного года можно будет только в течение срока, равного 180 дням минус истраченный период.

Приглашение выдано на несколько периодов

Здесь все относительно просто. Закон позволяет работать по приглашению от работодателя до 180 дней в году, при этом полугодовой период не должен быть превышен суммарно. То есть это могут быть и два периода по три месяца, и три по два, и шесть по одну – хоть 180 периодов по 1 дню – главное, чтобы в сумме отработанные дни не превысили установленные пределы.

Сложности начинаются тогда, когда разбитое на этапы освядчение одновременно сталкивается с другими проблемными случаями (вышеуказанным или тем, о котором поговорим далее).

Проблемы смены работы по освядчению

Сменить работодателя, в том числе и по освядчению, право иностранца. Опять же, в теории все выглядит просто: новая работа – новое освядчение. Из вышесказанного ясно, что открыть следующий документ можно лишь на срок 180 минус уже отработанный / потерянный период.

На практике сложности возникают в процессе переоформления. Например, старый работодатель обещал аннулировать освядчение, но не сделал этого. Новый предоставил в повытовый ужонд праци все документы, подождал положенный период, но получил отказ, т.к. одно освядчение на данного иностранца уже открыто. Далее прежнее освядчение может быть закрыто, но этот период (пока выяснилось, что прежнее еще действует) будет потерян.

180 дней или полгода? Год или 365 дней?

Визу по освядчению часто называют полугодовой. Нередко и само заявление именуют «полугодовым приглашением». Но чисто математически полгода – это 365/2 = ~ 183 дня. Разница между 180 и 183 невелика, только вот превышение срока легального трудоустройства или пребывания может стать основанием для обвинений в незаконном трудоустройстве / нахождении в РП. Результатом может стать депортация и запрет на въезд.

Ответ на этот вопрос содержится в ст.114 Цивильного (Гражданского) кодекса Польши. В ней четко указано, что если в каком-либо документе срок обозначен в месяцах, то каждый такой месяц состоит из 30 дней. Следовательно, максимальный срок освядчения равен 6 х 30 = 180 дней.

В связи с этим может возникнуть вопрос, как же тогда рассчитывается понятие год? 12 х 30=360? Нет! В той же статье однозначно сказано, что год – это всегда 365 дней.

Как считать 180 дней по освядчению? Правила расчета

Мы подошли к главному. Но сначала еще один небольшой пример проблемы. Представьте себе некую комплексную ситуацию, когда иностранец по одному освядчению получал визу с задержкой, потом менял работу, ожидая новый документ, аннулировал старый, и вот теперь у него на руках освядчение до определенной даты. Но все ли дни, указанные в документе, можно работать?

Именно такие запутанные ситуации и являются более наглядными. По мнению многих польских юристов, специализирующихся на профильном праве, для расчета возможного периода стоит применить следующий способ:

1. Возьмите дату окончания действующего или последнего освядчения.
2. Отсчитайте от нее 365 дней назад. Это будет дата, с которой начинается ваш расчетный год.
3. Теперь проверьте и просуммируйте все периоды в течение этого года, когда существовали освядчения.
4. Разница между 180 днями и суммой, полученной на предыдущем шаге, даст количество дней на которое можно открыть новое освядчение в течение указанного расчетного года.

По мнению польских коллег, это простой способ расчета возможного срока по освядчению.

Это вполне рабочий метод, даже если на первый взгляд и не кажется слишком простым. Более того, по окончанию расчетного года возникает право на новые 180 дней работы по освядчению, но это должен быть уже новый документ. Рассчитывать очередной период трудоустройства нужно по тем же правилам.