Что такое смешанная система рабочего времени, и законна ли она в Польше?

Выбор правильной системы рабочего времени является одним из решающих факторов, позволяющих использовать весь потенциал компании. Существуют ли дополнительные способы повышения производительности в этом отношении, и можно ли ввести смешанную систему рабочего времени? Ответы на этот вопрос и посвящен данный материал «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Системы рабочего времени
• Виды систем рабочего времени
• Допустима ли смешанная система рабочего времени?

Системы рабочего времени

Напомним, что виды основных систем рабочего времени и принципы их применения определены в положениях Трудового кодекса Польши (Kodeks pracy).

Таким образом, система учета рабочего времени определяет допустимую продолжительность рабочего времени и принципы его планирования как в течение рабочего дня, так и в течение рабочей недели – в принятый расчетный период.

Виды систем рабочего времени

Положения Трудового кодекса Польши определяют типы систем рабочего времени, разрешенные к применению в организациях-работодателях. К таким системам относятся:

• Основная система (польск., podstawowy system czasu pracy) — при этой системе рабочее время не может превышать 8 часов в день и в среднем 40 часов при средней 5-дневной рабочей неделе. Это означает, что допускается работа в отдельные недели более 5 дней с соответствующим сокращением числа рабочих дней в другие недели, в принятый расчетный период, не превышающий 4 месяцев.
• Непрерывная работа (польск., praca w ruchu ciągłym) — в этой системе допускается увеличение продолжительности рабочего времени в среднем до 43 часов в неделю, в расчетный период, не превышающий 4 недель, а также увеличение продолжительности ежедневного рабочего времени до 12 часов в отдельные дни некоторых недель в пределах расчетного периода. Увеличение продолжительности ежедневного рабочего времени до 12 часов происходит в дни перехода работников на другую смену — система непрерывного рабочего времени по определению является сменной.
• Прерывистое рабочее время (польск., przerywany czas pracy) — система прерывистого рабочего времени основана на том, что периоды работы могут разделяться перерывами, не включаемыми в рабочее время. Это форма организации с высокой степенью обременительности, поэтому она связана с необходимостью учитывать множество ограничений, в частности, в течение дня может быть не более 1 перерыва в работе, не превышающего 5 часов. Перерыв не включается в рабочее время, однако за его время работник имеет право на оплату труда в размере половины оплаты, причитающейся за время простоя. Система прерывистого рабочего времени не может сочетаться с другими системами, предусматривающими возможность продления ежедневного рабочего времени сверх основной нормы.
• Рабочее время, основанное на задачах, или целенаправленное рабочее время (польск., zadaniowy czas pracy) — обоснованием введения системы рабочего времени, основанной на задачах, являются вид, организация работ, рабочее место (работа, требующая частой смены места выполнения работниками определенных видов деятельности).
• Рабочее время, предусматривающее продление ежедневного рабочего времени до 24 часов (польск., czas pracy przewidujący przedłużenie dobowego wymiaru do 24 godzin) – данная система допускает продление ежедневного рабочего времени до 24 часов в расчетный период, не превышающий одного месяца, хотя в определенных случаях расчетные периоды могут быть продлены. Указанная система может применяться только для сотрудников, нанятых для охраны имущества или защиты людей, работников пожарных частей и аварийно-спасательных служб.
• Рабочее время, связанное с контролем за оборудованием или частичным нахождением в режиме ожидания работы (польск., czas pracy przy dozorze urządzeń lub związany z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy) — это система, при которой допускается продление ежедневного рабочего времени до 16 часов, в расчетный период, не превышающий одного месяца, а в обоснованных случаях этот период может быть продлен еще более.
• Сокращенная рабочая неделя (польск., skrócony tydzień pracy) — система сокращенной рабочей недели может применяться на основании письменного заявления работника. Работодатель не вправе вводить такую ​​систему, если ранее не получил заявления от работника по этому поводу, а заявление работника о намерении выполнять работу по обсуждаемой системе не является обязательным для работодателя. При указанной системе работник может выполнять работу менее 5 дней в неделю с одновременным продлением ежедневной продолжительности рабочего времени не более чем до 12 часов в расчетный период, не превышающий 1 месяца.
• Эквивалентное рабочее время (польск., równoważny czas pracy) — основная дневная продолжительность рабочего времени (т.е. 8 часов) может быть увеличена, но до 12 часов в расчетный период не более одного месяца, с компенсацией в виде сокращения дневной продолжительности рабочего времени в другие дни или выходные дни.

Есть также отдельная система работы в выходные дни (польск., praca weekendowa), предполагающая выполнение обязанностей только по пятницам, субботам, воскресеньям и праздничным дням. При этой системе допускается увеличение ежедневной продолжительности рабочего времени, но не более чем на 12 часов, в расчетный период, не превышающий 1 месяца. Введение системы работы в выходные дни возможно только по письменному заявлению работника, и решение по этому вопросу принимается исключительно работодателем.

Допустима ли смешанная система рабочего времени?

Следует подчеркнуть, что работник должен иметь возможность выполнять трудовые задачи в рамках основной системы рабочего времени.

К сожалению, точные параметры смешанной системы рабочего времени законодательно не установлены, и для сотрудника, работающего по одному трудовому договору, вызывает серьезные сомнения у специалистов.

Например, компания нанимает людей, работающих по разным системам рабочего времени, включая эквивалентное рабочее время и работу на основе задач. Работодатель хотел бы оптимизировать занятость и повысить эффективность работы. Одним из рассматриваемых вариантов является введение смешанной системы рабочего времени. Возможно ли, например, объединить эквивалентную систему с работой на основе задач?

В свете судебной практики Верховного суда РП такие действия нельзя считать правильными.

В обсуждаемом решении Верховный суд упомянул об объединении двух конкретных систем рабочего времени, однако указанный принцип будет применяться и к другим случаям, направленным на введение смешанного рабочего времени.

Две разные системы рабочего времени могут учитываться только в тех случаях, когда один и тот же работник работает в одной компании на основе двух отдельных трудовых отношений, а виды работ, выполняемых по двум трудовым договорам, не могут быть идентичными.

Например, работник принят на работу работодателем на основе трудового договора на ¾ ставки в рамках основной системы рабочего времени. Работодатель предложил ему работу на неполный рабочий день в рамках эквивалентной системы рабочего времени, при этом вид выполняемой работы отличается от того, который вытекает из предыдущего трудового договора. В такой ситуации следует считать допустимым использование двух различных систем рабочего времени.

Подытожим. Работодатель имеет достаточно широкий спектр возможностей в плане организации рабочего времени на предприятии путем использования систем рабочего времени, соответствующих виду деятельности предприятия. Однако не все решения в этой области могут быть приняты. Одним из таких случаев является концепция так называемого смешанного рабочего времени, в рамках которой к одному и тому же работнику одновременно применяются элементы двух различных систем рабочего времени. Использование гибридных схем возможно исключительно при наличии нескольких договоров с одним работником, предполагающих разные виды выполняемых обязанностей.