Что такое целенаправленное рабочее время, и как оплачивается время под конкретные задачи в Польше?

В Трудовом кодексе Польши можно найти множество различных систем рабочего времени – графиков работы. Среди них мы также находим тот, который называется задачоориентированным, целенаправленным или рабочим временем под конкретные задачи.

Что такое целенаправленное время на практике, когда работодатель его удобно использовать, и как оплачивается работа по такому графику, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что такое целенаправленное рабочее время?
• По каким договорам возможно целенаправленное рабочее время?
• Когда можно использовать график времени под конкретные задачи?
• Учет рабочего времени
• Как установить целенаправленное рабочее время?
• Как оплачивается работа по графику целенаправленного рабочего времени?
• Преимущества и недостатки zadaniowy czas pracy

Что такое целенаправленное рабочее время?

Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять конкретные обязанности под руководством работодателя в установленном месте и в определенное время. Именно способ определения этого последнего элемента трудовых отношений определяет, с каким типом трудовой системы имеют дело стороны.

Самой популярной системой рабочего времени в Польше по-прежнему остается традиционная 8-часовая модель работы 5 дней в неделю с понедельника по пятницу. Однако трудовым договором может быть предусмотрен иной график рабочего времени для работающего лица, что чаще всего является следствием потребностей данного рабочего места, специфики занятости, а иногда и желания самого работника.

Системы рабочего времени четко регламентированы положениями трудового законодательства – одна из них и указана в art.140 k.p., и это интересующее нас zadaniowy czas pracy.

По каким договорам возможно целенаправленное рабочее время?

Все, сказанное в статье, в первую очередь относится к умовам о праце, как к договорам, напрямую регулируемым трудовым законодательством.

Что касается гражданско-правовых контрактов, то и по ним не запрещено использование данного графика, однако его детали должны быть либо точно прописаны в текстах самих договоров (например, умовы злецения или умовы о дзело), либо в дополнительных соглашениях / приложениях к ним. В некоторых случаях, если это не противоречит условиям контрактов, график может быть введен отдельным внутренним документом по предприятию.

Когда можно использовать график времени под конкретные задачи?

Правильно выбранная система рабочего времени может быть закреплена каждым трудовым договором, но на практике появление именно этого графика чаще зависит от конкретного характера работы.

Целенаправленная система рабочего времени используется преимущественно в компаниях, где важно количество предоставляемых услуг или созданных продуктов. На практике это в основном будут типовые производственные предприятия, на которых работы выполняются серийно.

Другими словами, позадачное рабочее время означает, что работнику платят за количество выполненных им задач, а не за время, которое он должен был посвятить работе. Для работодателя важен результат: чем больше задач выполнено, тем лучше.

Учет рабочего времени

При графике рабочего времени под конкретные задачи работник не привязан к точному графику рабочего времени, иначе система потеряла бы свою суть. Поэтому учет рабочего времени при zadaniowy czas pracy согласно art.140 k.p. не может ввестись в почасовой системе.

Целенаправленное рабочее время чаще всего используется в ситуациях:

• когда работник выполняет свои обязанности вне рабочего места и без непосредственного контроля со стороны работодателя;
• сотрудник отличается относительной самостоятельностью при выполнении возложенных на него обязанностей;
• системы такого типа чаще всего появляются в случае сотрудников, которые должны находиться в командировках и посещать ряд других компаний и подрядчиков от имени своего работодателя.

Количество времени, отведенное на выполнение поставленных задач, зависит исключительно от возможностей сотрудника – именно он, а не его руководитель, решает, насколько быстро он выполнит свою работу, но максимально допустимое время может быть ограничено соглашением между сторонами.

Как установить целенаправленное рабочее время?

Определение рабочего времени является одним из основных элементов любых трудовых отношений – оно должно быть соответствующим образом описано в трудовом договоре либо анексе к контракту.

Сторонам трудовых отношений достаточно указать, что работник обязан выполнять свои задачи в рамках обсуждаемой системы. Можно также определить:

• какие именно функции должен выполнять сотрудник;
• как он должен отчитываться об их выполнении.

Как оплачивается работа по графику целенаправленного рабочего времени?

Здесь все просто. Условия оплаты также согласовываются заранее и устанавливаются в договоре или приложении к нему.

Однако все предполагаемые законодательством нормы должны быть выполнены, в частности о минимальном размере оплаты труда.

Преимущества и недостатки zadaniowy czas pracy

Для работодателя основными преимуществами системы рабочего времени, основанной на задачах, являются:

• упрощенный учет рабочего времени;
• ограничение выплаты дополнительного вознаграждения за сверхурочную работу;
• повышение эффективности работы (часто сотрудник хочет быстрее выполнить поставленные задачи);
• более эффективное использование ресурсов сотрудников в компании;
• повышение привлекательности рабочего места для потенциальных сотрудников.

Сотрудник также получает выгоду от системы рабочего времени под конкретные задачи, в частности:

• имеет прямое влияние на свой рабочий график (к примеру, при необходимости работает меньше);
• не обязан постоянно присутствовать в офисе, может начать и закончить работу в удобное для него время;
• имеет бо́льшую автономию;
• легче совмещать профессиональные и частные обязанности.

При этом рабочее время, основанное на задачах, имеет и ряд недостатков:

• проверить последствия действий работника работодатель может только после выполнения задания – в случае неправильно данного задания, его последствия придется исправлять, что подвергает компанию дополнительным затратам;
• сотрудники могут злоупотреблять своим положением, поскольку работодатель не контролирует их на постоянной основе;

Есть свои минусы и для работников. Например, невозможно работать сверхурочно в пределах установленного времени, если такое положение не прописано в договоре отдельно или не является результатом договоренностей.

Подытожим. Целенаправленное рабочее время является одним из графиков работы, предполагаемых трудовым законодательством Польши. Такой график предполагает, что сотруднику поручают выполнение определенного количества задач без указания подробных временных рамок, но может быть указан срок, к которому обязанности должны быть выполнены.

От сотрудника зависит, насколько быстро он выполнит свои функции, но делать это он может без непосредственного контроля со стороны начальства и вдали от офиса компании. Система рабочего времени под конкретные задачи может быть введена в любой трудовой договор, но для этого необходимо согласие обеих сторон – работника и работодателя.