Не деньгами едиными. Почему люди в Польше меняют работу?

В Польше провели опрос среди трудоустроенных, поинтересовавшись о намерении сменить текущего работодателя. Оказалось, что 9 из 10 было бы не против получить предложение о новом месте, но действительно хотят поменять работу лишь треть опрошенных. Оплата труда имеет большое значение, но является далеко не единственной причиной.

Что может заставить работающих в РП людей задуматься о новом трудоустройстве? Что держит на старом месте? Что думают по этому поводу наши читатели? Ответы читайте в специальном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Сколько работников задумывается о смене работодателя прямо сейчас?
• Причины поиска новой работы
• На что обращают внимание при выборе новой работы?
• Опрос читателей «Польского консультанта»

Сколько работников задумывается о смене работодателя прямо сейчас?

По данным портала pracuj.pl, а именно этим ресурсом и проводился данный опрос, 85% заявили, что будут рады, если в течение ближайших месяцев получат предложение о новой работе. Значит ли это, что сегодняшнее трудоустройство не удовлетворяет большинство людей?

Оказывается, что хотеть получить новое предложение и воспользоваться им – вещи разные. Только 31% в настоящее время активно ищет новую работу. Для остальных это не более чем разговоры или льстящие самомнению факты.

При этом за два последних года действительно поменяли работу 34% (22% в течение года), а к факту смены работодателя отнесены и случаи перехода работы на другой тип контракта. 54% работают на текущем месте уже более 3 лет, 24% — более десяти.

Причины поиска новой работы

Ожидаемо подавляющее большинство опрошенных – 74% — заявили, что бо́льшая зарплата могла бы стать фактором, влияющим на их решение поменять работу. Но и кроме этого:

• Каждый четвертый ушел бы на новое место, если на прежнем не видел перспектив карьерного роста.
• Столько же людей уволились бы из-за ощущения, что их недооценивают на работе.
• Негативная атмосфера в трудовом коллективе подвигла бы 18% искать новое место.

Что, наоборот, заставляет работников оставаться на прежнем месте и не искать новую работу? Здесь так же достаточно интересные результаты:

• Адекватный заработок назвали 42% опрошенных.
• Хорошую атмосферу в коллективе – 30%.
• Хорошие отношения с руководством – 27%.

Любопытно, что оплата труда «просела» почти вдвое, а карьерные перспективы и вовсе не попали в тройку лидеров.

На что обращают внимание при выборе новой работы?

В принципе, это все те же вопросы, но заданные с другого ракурса, они и ответы определенным образом изменили:

• Заработная плата в первую очередь интересовала бы 81% опрошенных.
• Удобное расположение относительно места жительства – 43%.
• Стабильность и безопасность компании интересуют 40%.
• Интерес к выполняемым обязанностям – 28%.
• Далее идут возможности, связанные с графиком рабочего времени.

Полностью результаты можно видеть на инфографике:

Кроме этого, очень важна для соискателей репутация работодателя. На нее обращают внимание 61% опрошенных.

Опрос читателей «Польского консультанта»

Вопросы о причинах смены работы мы хотели бы задать и нашим читателям. Пожалуйста, потратьте несколько секунд, чтобы выбрать наиболее интересный ответ.

Обратите внимание, что указать можно и реальную причину изменения работодателя (если она была) и потенциальную. Например, вы уволились в течение последнего года и устроились на новое место из-за небольшого уровня зарплаты, или вы бы рассмотрели предложение от нового работодателя, если бы он заплатил больше денег – оба варианта подойдут под ответ «заработная плата».