По каким причинам в Польше чаще всего меняют работу?

Смена работы – серьезный шаг, на который, как правило, решаются после долгих и серьезных размышлений. Но почему люди меняют работу?

Как показывают исследования, заработная плата больше не является одной из важнейших причин и опустилась на третье место. Первые два – это профессиональное развитие и удовлетворенность работодателем. По крайней мере так утверждают результаты исследования Randstad, о которых и рассказано в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Об исследовании
• Почему люди меняют работу в Польше?
• Удовлетворение от работы
• Как долго люди ищут новую работу в Польше?
• Чувство профессиональной безопасности

Об исследовании

Речь идет о ежеквартальном исследовании, проводимом в Польше с 2010 года. Последнее, 56-е исследование было проведено в период с 10 по 24 мая 2024 года Исследовательским институтом Pollster с использованием метода CAWI (компьютерное интервью, проводимое через сайт, на онлайн-панели) на репрезентативной группе из 1000 респондентов в возрасте от 18 до 64 лет, работающие минимум 24 часа в неделю, трудоустроенные по трудовому договору, гражданско-правовому договору или самозанятые при наличии постоянного договора на оказание услуг одной компании.

Почему люди меняют работу в Польше?

На польском рынке труда произошли явные изменения в причинах текучести кадров: впервые вопрос оплаты труда опустился на третье место (38% ответов), уступив его таким факторам, как стремление к профессиональному развитию и неудовлетворенность нынешним работодателем (по 40% каждый ответ). Об этом говорится в опубликованном докладе «Labor Market Monitor», подготовленном исследовательским институтом Randstad и исследовательским институтом Pollster.

Кроме этого:

• В отчете показано, что значимость профессионального развития заметно снизилась по сравнению с предыдущим кварталом – падение составило 8%, при этом недовольство компанией отмечалось чаще, чем в предыдущем исследовании – увеличение количества указаний на 4 процентных пункта.
• Третьим в списке причин текучки кадров, как уже отмечалось, стало вознаграждение за работу (38% опрошенных), что означает снижение на 8% по сравнению с первым кварталом 2024 года.
• На четвертом месте оказалась более выгодная форма трудоустройства в новой компании (34%). Этот показатель увеличился на 4 процентных пункта.

В отчете показано, что уровень текучести кадров на предприятиях в настоящее время является самым низким за последние два года. 18% людей сменили работу за последние 6 месяцев (в прошлом квартале это было 19%).

Снизилась и доля людей, поменявших должность на текущем месте работы: с 21% до 20%. Чаще всего место работы меняли водители (24%) и инженеры (22%), а внутри тех же компаний менялись должности менеджеры среднего звена (43%).

Удовлетворение от работы

Уровень удовлетворенности работой, хотя и не изменился с прошлого квартала и по-прежнему объективно высок (73%), остается на более низком уровне, чем в предыдущих опросах. На данный момент наиболее удовлетворены своей работой:

• представители телекоммуникационной и ИТ-отрасли (по 85%);
• финансов и страхования (83%).

Наименее положительные отзывы оказались среди продавцов и кассиров – по 58% процентов, и неквалифицированных работников (68%).

Как долго люди ищут новую работу в Польше?

В отчете указано, что среднее время поиска новой работы увеличилось по сравнению с предыдущим кварталом: с 2,8 до 3,1 месяца и таким образом вернулось к уровню конца 2023 года.

Увеличилось и число людей, которые не ищут новую работу активно, он периодически просматривают предложения (с 44% до 46%). Каждый десятый сотрудник интенсивно ищет нового работодателя, и чаще всего это продавцы и кассиры, а также неквалифицированные рабочие (по 14% ответов).

Чувство профессиональной безопасности

Чувство профессиональной безопасности остается стабильным: всего 10% респондентов существенно боятся потерять работу. 17% выразили умеренную обеспокоенность – здесь произошло снижение на 2 процентных пункта по сравнению с предыдущим кварталом.

Опрошенные также оценивали свои шансы на новую работу менее оптимистично, чем квартал назад: 86% заявили, что при необходимости найдут любую работу – это снижение на 2 процентных пункта. Меньше людей также считают, что это может быть лучшая работа, чем нынешняя: 64% против 66% кварталом ранее.

Продавцы и кассиры, а также неквалифицированные рабочие физического труда, заявившие о самой низкой удовлетворенности работой, были среди тех, кто чаще всего указывал, что они активно ищут новую работу. Однако замедление оборота на рынке труда может быть сигналом о том, что экономика все еще борется со спадом.