В Польше не хватает работников физического труда: ситуация усугубляется

Безработица в Польше находится на рекордно низком уровне, и на рынке образовалась нехватка рабочих физического труда. Увеличение заработной платы, в том числе вызванное быстрым ростом минимальной оплаты труда, не облегчает задачу работодателей по поиску сотрудников данной категории.

Что происходит на рынке труда, и какие перспективы у pracownicy fizyczni, читайте в материале «Польского консультанта».

Общее состояние рынка труда Польши

По данным Центрального статистического управления РП (GUS), уровень безработицы в апреле 2024 года составил 5,1%, что в абсолютных цифрах, впервые в этом году, составило ниже 800 тысяч. Более 300 тысяч люди из этой группы являются длительно безработными. Их активизация является сложной задачей, поэтому шансы вернуться на рынок труда у них довольно низкие.

На рынке труда наблюдается заметное оживление, что подтверждается и нашим Монитором праци:

• Общее количество предложений о работе увеличилось на ~20%.
• В апреле текущего года в службы занятости поступило 90,1 тысячи предложения работы. Это почти на 2 тысячи больше, чем в марте и примерно на 9 тысяч больше, чем годом ранее.
• Наибольший прирост заметен именно среди рабочих – общее количество предложений о работе увеличилось на 22%.

Ожидаемая зарплата неквалифицированного персонала на должностях начального уровня составляет около 4000 злотых нетто, а в случае вакансии, требующей какой-либо квалификации, ставка составляет примерно 5 000 злотых нетто.

Происходящие изменения

Кандидатов становится все меньше и меньше, и, по оценкам GUS, лучше ситуация не станет:

Людей будет не только меньше, но они станут и старше. По оценкам, в 2060 году население трудоспособного возраста в Польше составит примерно 15 миллионов (по сравнению с 21,7 миллиона в 2025 году). В свою очередь, население после трудоспособного возраста составит примерно 11 миллионов человек по сравнению с почти 9 миллионами в 2025 году.

Причина дефицита pracownicy fizyczni

Особого внимания заслуживает кадровый дефицит в производственном секторе. Молодые люди не хотят работать физически, они ищут офисную работу, часто с возможностью удаленного или гибридного трудоустройства, и с каждым годом этот разрыв будет увеличиваться. Внедрение автоматизации или роботизации не сильно поможет, потому что специалистов с технической квалификацией тоже не хватает.

До сих пор некоторые компании нанимали иностранцев для восполнения нехватки персонала. По состоянию на конец марта 2024 года на социальном страховании в ZUS состояло 1 миллион 138 тысяч граждан других государств. Это больше на 10,7 тысячи, чем в декабре 2023 года:

• больше всего иностранцев приезжают из Украины – 762,2 тысячи человек;
• на втором месте белорусы — 131,8 тысячи;
• на третьем грузины — 25,9 тысячи.

Эксперты утверждают, что на данный момент не существует идеального решения или готового рецепта, как решить данную проблему.

Какие решения предлагаются для восполнения дефицита?

Эксперты LeasingTeam рассказали, какие стратегические и долгосрочные действия могут предпринять работодатели. По их мнению, компаниям следует планировать в долгосрочной перспективе нанимать сотрудников из других стран, в том числе из Азии.

Также стоит следить за местным рынком сотрудников из Польши и Украины. Ситуация часто меняется и возникают пробелы, в которых можно задействовать местные ресурсы.

Еще одно предлагаемое решение – наладить сотрудничество с агентствами временного трудоустройства, которые обычно ведут несколько десятков проектов в определенной сфере. Оценивая ситуацию работодателя по отношению к другим клиентам, они предложат наилучшие и доступные решения.

Агенции — это решение для компаний, которые готовы передать определенные участки в управление сторонней компании, которая возьмет на себя ответственность за результат в течение оговоренного периода времени и таким образом сама заполнит недостающие вакансии. Благодаря этому решению организация может сосредоточиться на основной деятельности или развитии. Зачастую компании такого типа, а также агентства временного трудоустройства имеют доступ к группам сотрудников из временных проектов или выполняют ряд мероприятий, которые экономически неэффективны для одного работодателя, — заявил один из опрошенных экспертов.

Чего хотят работники?

Как сами работники объясняют свое нежелание занимать вакансии, связанные с физическим трудом? Основные причины следующие:

1. Для рабочих самое главное – это оплата труда. Они хотят зарабатывать 4-5 тысяч злотых нетто. В этом отношении ничего не изменилось, и заработная плата по-прежнему является наиболее важным аспектом для этой профессиональной группы. Одновременно с этим, растущие финансовые требования являются проблемой для работодателей. Двойное повышение минимальной заработной платы в 2023 и 2024 годах и так окажет влияние на выравнивание заработной платы в компаниях.
2. Важна для потенциальных сотрудников и предлагаемая система рабочего времени.
3. Возможность удаленной / гибридной работы.
4. Бонусы (премии и льготы).
5. Гибкость графика.
6. Ожидаемые стандарты и производительность.
7. Наличие рабочих инструментов.
8. В случае иностранцев – размещение, проживание, транспорт.
9. В случае молодых людей, которые еще учатся, форма трудоустройства.

Однако именно оплата труда лидирует во всех этих условиях с большим отрывом.

Подытожим. Низкий уровень безработицы очевидно повышает число вакансий на рынке, однако их качество не устраивает потенциальных работников. Так образовался существенный дефицит кадров по профессиям, связанным с физическим трудом. Главное условие, которого требуют сотрудники – уровень зарплат, который могут предложить далеко не все работодатели, уже и так оказавшиеся в сложной ситуации из-за резкого роста минимальной оплаты труда.

Как будет решена ситуация? Найдется ли разумный компромисс? Время покажет. Однако очевиден рост потребности в иностранной рабочей силе в ближайшие месяцы. Для тех, кто ищет работу и согласен на предлагаемые условия, это несомненно хорошая новость.