Что изменится в Трудовом кодексе Польши в 2024 году? Перечень правок

Трудовой кодекс Польши изменяется постоянно. Запланированы корректировки и на 2024 год, причем некоторые из них довольно кардинальные.

Какие поправки в трудовое законодательство могут вступить в силу в 2024 году, читайте в данном материал «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Консультант
Дмитрий Константинович
Предупреждение

Любая поправка до ее вступления в силу может быть изменена. Особенно это касается предложений, сделанных во время выборов, когда «обещать» и «сделать» нередко расходятся в противоположные стороны.

Изменения в Трудовом кодексе Польши с 2024 года

Далее будут консолидироваться все предложения, поступившие на рассмотрение. Часть из них может быть принята, другая отвергнута. Читая дальнейшее, необходимо понимать, что речь изначально идет о предложениях и планах. Как только какие-либо поправки будут приняты, мы обязательно оповестим об этом читателей.

Сокращение рабочего времени

Наверное, снижение числа рабочих часов в неделю – одно из самых долго обсуждаемых изменений в Кодексе працы. Каких только предложений не рассматривалось, но до сих пор действует положение о 40-часовой рабочей неделе.

Проект сокращения рабочего времени до 35 часов в неделю был внесен в Сейм еще предыдущего созыва. Хотя законодательная процедура еще не начата, по мнению экспертов, она может начаться в самое ближайшее время.

Консультант
Дмитрий Константинович
Сокращение рабочего времени – это мировые тенденции на рынке труда. В этом же направлении действуют и некоторые директивы, рекомендации Евросоюза. Таковы ожидания и польских работников.

Планируемое сокращение рабочей недели до 35 часов не обязательно будет означать переход на четырехдневную рабочую неделю вместо нынешней пятидневной. Вероятно, некоторые компании и способны организоваться рабочий процесс таким образом, чтобы удлинить выходные сотрудников, но на большинстве предприятий сокращение рабочего времени скорее всего произойдет в рамках пятидневки, только с уменьшением рабочего времени в отдельные дни.

Продление рабочего времени для курящих

Снова поднимается спорный проект о продлении рабочего времени для курильщиков. То есть, если человек N-ное количество минут / часов отсутствовал на рабочем месте из-за перекуров, то на это время его рабочий день продлевается.

Подобные предложения появляются уже не в первый раз (и не первый год). Однако каждый раз они не были приняты, так как политики понимают, что это вызовет неприятие большого числа их избирателей. Маловероятно, по мнению экспертов, принятие нормы и в этот раз.

Дни очередного отпуска

Предлагаемые изменения заключаются в продлении ежегодных отпусков для всех сотрудников. То есть отказ от дифференцирования продолжительности очередного урлопа в зависимости от стажа работы (сейчас это 20 дней до 10 лет стажа и 26 дней – при большем стаже).

Кроме этого, есть предложение и об увеличении продолжительности такого отпуска до 35 дней. Но, как говорил Бернард Шоу, «это слишком хорошо, чтобы быть правдой». Особенно учитывая, что предложение прозвучало от одной из политических сил во время выборов.

Сверхурочная работа

Речь идет не столько о стандартной сверхурочной работе, которая и так неплохо регламентирована в Трудовом кодексе РП, сколько о возможности ее применить. Вернее, о праве работника от нее отказаться.

Предложение основывается на рекомендациях Еврокомиссии (что повышает шанс на принятие поправок) и заключается в четкой регламентации времени, когда работодатель может обратиться к работнику с просьбой о сверхурочной работе.

Проще говоря, предлагается определить время (условия), когда работник имеет полное право не отвечать начальству на звонки, email, СМС, сообщения в мессенджерах и т.д. Если же техпроцесс действительно подразумевает необходимость быть на связи, то это должно однозначно интерпретироваться как дежурство на работе и определенным образом оплачиваться.

Относится вопрос и к удаленной работе, конечно, с характерными для нее особенностями.

Подытожим. Много интересных предложений об изменении Трудового кодекса Польши фиксируется ежегодно. Некоторые правки принимаются, другие – нет. Однако работникам и работодателям стоит быть в курсе вступающих в силу поправок, чтобы иметь возможность реализовать свои права и/или не нарушить по незнанию закон.

5/5 - (4 голоса)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен