Могут ли уволить за участие в Strajk kobiet в Польше?

Участники польских протестов, связанных с запретом Конституционным судом РП абортов, о которых мы подробно рассказывали в специальном материале, объявили 28.10.20 днем общенациональной забастовки. Так как многие иностранцы, проживающие в РП, посчитали своей гражданской обязанностью так или иначе принять участие в мероприятиях, мы подробно разберем юридические последствия от таких действий, как связанных с указанной датой, так и применимых в других случаях.

Забастовка – законное право всех официально работающих в Польше. Проблема в том, что объявленный протест забастовкой не является, а значит невыход на работу может быть интерпретирован как прогул. Последствиями могут быть увольнения. Как избежать негативных результатов, читайте в материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Протест не забастовка
• Что будет, если просто не выйти на работу?
• Если работодатель согласен отпустить на протест
• Что сделать, чтобы не уволили за Strajk kobiet?
Urlop na żądanie (отпуск по требованию)     Opieka nad dzieckiem (уход за детьми)     «Бесплатный отпуск» (urlop bezpłatny, отпуск за свой счет)     Отпроситься пораньше или взять отгул с отработкой    
• Все ли могут воспользоваться отпуском?
• Заключение

Протест не забастовка

Трудовое законодательство Польши действительно подразумевает право работающих на проведение забастовок. Однако существует принципиальный юридический момент – путем забастовок могут решаться исключительно вопросы, связанные с нарушением трудовых прав.

В качестве распространенных примеров можно указать на отказ от выполнения работы в целях разрешения споров:

• Об условиях труда.
• Заработной плате.
• Социальной защите.
• Проблемах с профсоюзным движением.

Очевидно, что Strajk kobiet в Польше (так протесты называют его участники) не подпадает ни под одно из этих определений, и не может считаться забастовкой.

«Nie idziemy do pracy 28.10.2020!», «Ogólnopolski Strajk», — с такими или схожими призывами организаторы протестов обращаются к гражданам. Но нужно четко понимать последствия от неявки на работу.

Что будет, если просто не выйти на работу?

Неявка на работу в положенное время или невыполнение своих обязанностей могут быть признаны работодателем нарушением трудовой дисциплины. Кроме прочего, это может привести к таким последствиям:

• предупреждение от работодателя;
• выговор;
• штраф (максимум – в размере дневного заработка);
• увольнение.

Да, неявка на работу может быть интерпретирована как прогул, а значит работник, будь он гражданин РП или иностранец, может быть уволен.

Если работодатель согласен отпустить на протест

Перечисленные санкции могут быть применены работодателем, но он не обязан этого делать. Если протест поддерживается руководством, и нет возражений, чтобы сотрудники участвовали в нем, наказание могут не использоваться.

Но в таком случае не рекомендуется просто отказываться от работы. Лучше в любом случае оформить отсутствие одним из нижеперечисленных методов.

Что сделать, чтобы не уволили за Strajk kobiet?

Говоря простым языком, необходимо оформить отпуск на время протестов. Обо всех возможных видах такого «отдыха» можно прочитать в этой статье, мы же вкратце напомним об основных, которые могут быть применены в данном случае.

Обязательно обращайте внимание на случаи, когда отпуск возможен уведомительным путем (достаточно заявить о желании его получить), а когда необходимо согласие работодателя (без чего отпуск может не быть оформленным, и будет считаться, что работник работу прогулял).

Urlop na żądanie (отпуск по требованию)

Трудовое законодательство подразумевает возможность брать до 4 дней в году данного вида оплачиваемого отпуска. О желании воспользоваться урлопом на жондание необходимо уведомить работодателя не позднее чем в день предполагаемого невыхода до начала рабочей смены.

Тип уведомления в законах не указан, а значит может быть любым, принятым на конкретном предприятии. Это необходимо уточнить заранее, т.к. в некоторых случаях доступно оповещение по телефону, СМС, электронной почте, а в других – исключительно через подачи письменного заявления.

Отказать в отпуске по требованию работодатель не может. Указывать причину необходимого отдыха необязательно.

Opieka nad dzieckiem (уход за детьми)

Все, имеющие детей в возрасте до 14 лет, законно проживающих с ними в Польше, по нормам Трудового кодекса могут рассчитывать на 2 дня в год по уходу за детьми (либо на 16 часов в сумме, если смены имеют нестандартное измерение).

Дни получаются в счет очередного отпуска и оплачиваются соответственно. Заявить о желании взять Opieku nad dzieckiem можно в любой момент. Оформлен отдых должен быть в течение часа. Отказать нельзя.

«Бесплатный отпуск» (urlop bezpłatny, отпуск за свой счет)

Этот неоплачиваемый отпуск может быть оформлен исключительно по взаимной договоренности. Таким образом работодатель вправе отказать в предоставлении urlop bezpłatny.

Если согласие имеется, оформляется отдых по установленным на предприятии правилам, включая сроки и типы уведомления.

Отпроситься пораньше или взять отгул с отработкой

Такой вид нерабочего времени не запрещен, а значит возможен. Однако напрямую в законодательстве нет отсылок к нему, и, соответственно, только согласование между работодателем и работником может решить данный вопрос.

Отсутствие согласования является отказом в предоставлении отдыха, а значит отсутствие на работе будет являться прогулом.

Есть и более специфические виды отпуска, например, «донорский», т.е. отгулы, которые работодатель обязан предоставить сотрудникам, законно сдающим кровь, и имеющим документальное подтверждение этого факта.

Все ли могут воспользоваться отпуском?

К сожалению, все случаи, где имеется отсылка к Трудовому кодексу (по требованию, уход за детьми), распространяются только на работу по умовам о праце, т.к. только этот вид договора подчиняется нормам кодекса праци.

Иностранцы, трудоустроенные по договорам гражданско-правового формата (умовы злецения, умовы о дзело и пр.), могут рассчитывать исключительно на те виды отпуска, где требуется согласование. При этом санкции за прогул у них могут быть такими же негативными.

Заключение

Участвовать или нет в протестах – право каждого, и не в наших привычках давать кому-либо советы на подобные темы. Однако в попытке отстоять одни свои права, не стоит подвергать риску другие, в т.ч. и право на работу и достойную ее оплату. Обязательно оформите все нюансы законодательно!