Работодатели Польши массово отказываются от удаленной работы

Удаленная работа становится все более популярной среди сотрудников во всем мире, в том числе и в Польше. Это связано и с ограничениями во время прошедшей пандемии, и с соответствующими изменениями в Трудовом кодексе РП. Однако результаты опросов продемонстрировали, что все больше работодателей возвращают сотрудников обратно в офисы, не удовлетворенные дистанционным выполнением обязанностей.

В чем причина отказа от удаленной работы, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Предисловие
• Причина I. Рабочее место
Что говорит закон?    
• Причина II. Контроль и ответственность
• Причина III. Совместительство
• О дисциплинарном взыскании
• Что думают об этом сами работники?

Предисловие

Статья основана на публикациях в польских СМИ, в которых есть отсылки на проведенные опросы и исследования. Вместе с тем, конкретной статистики пока не публикуется. Сообщается только об отказе от «удаленки», как массового явления среди работодателей, и еще большем числе заявивших о намерениях поступить так в ближайшем будущем.

Читая дальнейший материал, необходимо понимать относительность указанных данных. Вместе с тем проблема действительно имеет место, что подтверждается и данными, полученными от нескольких предпринимателей и руководителей при подготовке этой статьи.

Причина I. Рабочее место

Для наглядности начнем с примера. Сотрудник одной из крупных компаний попросил и получил возможность работать удаленно. Через несколько дней он выложил в своих соцсетях фотографии с концерта известного артиста, выступавшего в указанный день на другом конце Польши.

Снимки заметил работодатель. Учитывая, что этот сотрудник должен был выполнять свои обязанности с 8:00 до 16:00, оказаться на концертной площадке без нарушения правил удаленной работы было невозможно. Кроме того, сотрудник не сообщил работодателю, что будет работать не по месту жительства.

Что говорит закон?

Это значит, что дистанционный сотрудник должен выполнять свою деятельность только в согласованном с начальником месте. Другими словами, удаленная работа «привязана» к конкретному месту, изменить которое без согласия руководителя невозможно.

Изменение места удаленной работы без согласования с работодателем является нарушением обязанностей сотрудника со всеми вытекающими, в частности, возможной ответственностью за нарушение трудовой дисциплины, предполагающей штрафы и даже увольнение.

Причина II. Контроль и ответственность

Работодатель обязан обеспечить сотрудника при удаленной работе все необходимым, в том числе и выполнением мер по охране труда и техники безопасности. Этот факт сам по себе достаточно трудоемок для предпринимателя из-за затрат и невозможности должного контроля. А если сотрудник еще своевольно изменит место работы, это создаст дополнительные трудности.

То есть данная причина в некотором смысле пересекается с предыдущей, усугубляя ее. Также работодателю крайне важно контролировать эффективность работы и проверять, как ее исполняют сотрудники.

Причина III. Совместительство

Работа по совместительству законна, но должно быть соблюдено главное условие – одновременное выполнение работы на другого работодателя или заказчика не может нарушать нормы соглашения о неконкуренции.

Этот момент сложно проконтролировать, поэтому работодатели очень опасаются утратить свои коммерческие тайны. Ситуация усугубляется еще и тем, что сотрудник может выполнять вторую работу не по трудовому договору, а в качестве фрилансера, что еще сильнее затрудняет контроль.

Кроме незаконного распространения информации, работа по совместительству часто не устраивает работодателей еще и тем, что в таких условиях работник:

• Более утомлен или измотан, а значит его эффективность снижена.
• В некоторых случаях, когда общее число рабочих часов регламентировано, этот лимит может быть превышен.

Однако еще раз отметим, что если вторая работа не противоречит соглашению о неконкуренции, работодатель не вправе запретить ее сотруднику.

О дисциплинарном взыскании

Если работодатель считает, что сотрудник нарушил нормы во время удаленной работы, он может применить нормы дисциплинарного взыскания.

Если нарушение работником обязанностей было настолько серьезным и существенным, что стало основанием для дисциплинарного увольнения, оно должно произойти в течение одного месяца с момента получения работодателем информации об обстоятельствах, оправдывающих расторжение договора.

Что думают об этом сами работники?

Сотрудники не хотят возвращаться в офисы. Они часто предпочитают расторгнуть договор, чем работать полный рабочий день без возможности дистанционного выполнения обязанностей.

В свою очередь, исследования ASM Research и порталов вакансий Rocketjobs и JustJoinIT показывают, что для того, чтобы полностью вернуться в офисы, хотят:

• более 66% опрошенных ждут повышения заработных плат, как минимум, на 20%;
• 48,2% — бесплатные городские карты (проездные на общественный транспорт) или служебный автомобиль;
• 39,4% — дополнительное обучение, семинары и другие мероприятия, ведущие к личностному развитию%
• 35,3% — бесплатные обеды.

Допустимо было предоставить несколько ответов, поэтому общая сумма превышает 100%.

Подытожим. Удаленная работа очень понравилась работника, но не устраивает подавляющее большинство работодателей. Претензий к нормам законодательства, в частности, требованию об обеспечении норм техники безопасности, не так много. Основная часть работодателей не удовлетворена возможным уровнем контроля за работниками и качеством выполнения ими обязанностей.