Положен ли в Польше отгул для явки в суд?

Получить вызов в суд может практически каждый. Для этого необязательно быть инициатором (истцом) разбирательства – явка на заседание предполагается и ответчику, и свидетелю. Вызвать могут в качестве эксперта, представителя и т.д. Проблема в том, что суды в большинстве случаев проходят с понедельника по пятницу в часы, когда многие люди работают. Соответственно, возникает вопрос – как решить с работодателем проблему отсутствия на рабочем месте?

Обязан ли работодатель предоставить отгул для явки в суд? Будет ли оплачиваться этот выходной? Не тратятся ли при этом дни отпуска? Ответы читайте в данной статье «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Предупреждение
• Обязательная и необязательная явка в суд
Что будет, если не явиться по обязательному вызову?    
• Положен ли выходной для посещения суда?
Положен ли выходной, если вызов необязательный?    
• Должен ли оплачиваться выходной из-за вызова в суд?
Оплачивается ли обязательный вызов в суд?    
• Нужно ли предупреждать работодателя о вызове в суд?
• Заключение

Предупреждение

Сложность рассматриваемой ситуации в ее возможном разнообразии, включая различные типы договоров, обязательность / необязательность вызова и многие другие нюансы. К сожалению, далеко не все аспекты детально прописаны в нормативно-правовых актах, но многие положения вытекают из имеющихся и подтверждены практикой.

В случаях, когда норма указана в законодательстве четко, будут даны ссылки на соответствующие НПА. Если тот или иной аспект не урегулирован напрямую, а является следствием правоприменения, таких ссылок, соответственно, не будет. Однако надо знать, что для их подтверждения были опрошены несколько действующих профильных юристов, каждый из которых подтвердил верность интерпретаций.

Обязательная и необязательная явка в суд

Чтобы разобраться с вопросом отгула для явки в суд, необходимо начать с классификации такого вызова. Явка на судебное заседание не всегда является обязательной. Нередко ответчик и истец не обязаны приходить в суд по гражданским делам (в том числе, в суд по трудовым спорам), однако такая неявка, а значит и невозможность самостоятельно представлять свои интересы, могут способствовать проигрышу в процессе.

В случае свидетелей вызов в суд, как правило, обязателен – заинтересованное лицо не имеет возможности уклониться от явки на слушание.

Что будет, если не явиться по обязательному вызову?

Если лицо умышленно уклонится от обязательной явки в суд, ему грозит дисциплинарное взыскание. В соответствии с §1, art.274 Kodeksu postępowania cywilnego (Гражданско-процессуального кодекса РП), за необоснованную неявку суд приговаривает свидетеля к штрафу, а затем вызывает его повторно. Штраф может составить до 3000 злотых.

В случае повторной неявки, суд снова может оштрафовать нарушителя, одновременно имея возможность применить процедуру принудительного привлечения – в крайних случаях повторное отсутствие лица может привести к визиту полиции, которая и доставит вызванное лицо в суд. Конечно, подобные санкции невозможны, если человек не может явиться в суд по объективным причинам, например, из-за болезни.

Положен ли выходной для посещения суда?

Главным нормативно-правовым актом, который нам понадобиться далее, это Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Постановление министра труда и социальной политики о порядке обоснования отсутствия на работе и предоставления работникам отпуска на работу – далее, Постановление).

В соответствии с ust.4, §3 Постановления, уважительной причиной неявки на работу является (в том числе):

Кроме этого, §6 и §7 Постановления однозначно указывают на обязанность работодателя освободить сотрудника от работы для вызова в суд, в том числе в качестве эксперта.

Здесь нужно остановиться на нескольких моментах:

1. Во-первых, фраза «подтверждающую явку работника по данному вызову» в ust.4, §3 Постановления подразумевает указание на обязательную явку.
2. Во-вторых, §1 Постановления ссылается на трудовое законодательство, а значит подразумевает прямое регулирование только вопросов, связанных с работой по умовам о праце (полноценному трудовому договору), в то время, как гражданско-правовые контракты нам придется разобрать отдельно.

Действительно, ни умова злецения, ни умова о дзело напрямую под Постановление не подпадают. Однако если вызов является обязательным, работодатель должен предоставить выходной для явки в суд, иначе суд может признать именно его причиной невыполнения требований о явке и оштрафовать.

Подытожим. Для обязательных повесток работодатель должен разрешить вызванному сотруднику присутствовать на слушании, вне зависимости от типа договора. Это касается и сторон процесса – истца или ответчика – и свидетеля, и эксперта.

Положен ли выходной, если вызов необязательный?

В ситуации, когда вызов в суд является необязательным, работодатель не обязан уступать требованиям работника о предоставлении выходного дня, но может это сделать. То есть предоставление отгула является добровольным, согласованным сторонами.

Однако это теория. На практике есть определенные нюансы. Как уже отмечалось выше, вызов свидетелем, как правило, обязательный. Это же относится и к экспертам. Истцы и ответчики, наоборот, чаще получают повестки с указанием на необязательность присутствия. Но! Если работник проиграет дело и сможет доказать, что произошло это из-за его отсутствия на заседании, а причина такого отсутствия в решении работодателя не отпускать его, он сможет обратиться с иском уже к такому работодателю. Вероятность победы в подобном процессе – не самая высокая, но потратить время и нервы придется.

Как правило, истцам и ответчикам выходной предоставляют, но, еще раз подчеркнем, делать этого не обязаны. Тип договора в данном случае значения не имеет.

Должен ли оплачиваться выходной из-за вызова в суд?

Здесь удобнее начать с необязательного вызова. Раз предоставление отгула в данном случае – дело добровольное, то и об оплате сказать можно то же самое.

Кроме этого, работодатель вправе предложить работнику использовать в такой выходной день один из дней его отпуска (очередного, по требованию, за свой счет и пр.). Такой вариант относится к умовам о праце.

По гражданско-правовым договорам отпуск не положен (если такие условия не прописаны в конкретном контракте), соответственно, и зачесть день отсутствия в счет отпуска не удастся. Более того, и оплачивать время отсутствия работодатель не обязан ни при каких условиях, если речь идет об умовах злецения или о дзело. Но, опять же, может сделать это по доброй воле (что представляется маловероятным).

Оплачивается ли обязательный вызов в суд?

Еще раз – по гражданско-правовым договорам оплата необязательна и при обязательном, и при необязательном вызове. Остается только ситуация с полноценными трудовыми контрактами (умовами о праце).

В Постановлении есть §16, в первой части которого определены случаи, когда предоставленный отгул должен быть оплачен работодателем, но вызова в суд там нет. Значит ли это, что сотрудник потеряет средства? Нет! В том же параграфе есть и часть вторая:

Итак, что мы видим:

1. Внутренние правила работодателя могут, но не обязаны предусматривать выплаты в подобных случаях.
2. Если работодатель не оплачивает время отгула, он предоставляет справку о сумме, которую недополучит сотрудник, и суд обязан возместить ее.

Нужно ли предупреждать работодателя о вызове в суд?

Разумеется, во всех случаях, когда предоставление отгула является добровольным, без предварительного оповещения достичь согласия не удастся, а самовольное отсутствие может быть приравнено к прогулу.

При обязательной явке, оставление рабочего места работником, вызванным в суд, не может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, а значит, не может быть основанием для дисциплинарного увольнения или наказания. При этом крайне желательно, чтобы работодатель заранее был уведомлен, что причина отсутствия уважительная. Это поможет избежать множества проблем.

Заключение

Резюмируем. Отгул для вызова в суд предоставляется и по умове о праце, и по гражданско-правовому контракту при указании в повестке обязательной явки. При этом законодательство не предполагает гарантированного выходного по умовам злецения и о дзело, но это вытекает из возможных последствий непредставления отгула.

Что касается оплаты за это время, то компенсация предполагается только по трудовым договорам и при обязательном вызове. Во всех остальных случаях, она может выплачиваться исключительно по доброй воле работодателя.