Можно ли работать у другого работодателя в период уведомления?

Нахождение в трудовых отношениях означает подчинение работодателю — работающий человек должен выполнять свои обязанности в соответствии с указаниями руководителя в определенном месте и в определенное время. Работа по совместительству – одно из прав, дарованных трудовым законодательством, однако есть условия, когда такая работа невозможна.

При увольнении (расторжении трудового договора) может требоваться т.н. отработка, когда работник обязан выполнять свои обязанности некий период времени до полного разрыва трудовых отношений.

Можно ли работать у нового работодателя в течение периода уведомления об увольнении? Нюансы этого вопроса подробно разобраны в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• О сроке уведомления
• Обязанности в период уведомления
• Примеры типичных ситуаций
• Работа в период уведомления у нового работодателя
• Соглашение о неконкуренции

О сроке уведомления

Вопрос о сроках уведомления при увольнении подробно описан в тематической статье, поэтому здесь лишь кратко напомним основные положения. Для каждого трудового договора законодатель установил определенный период, который не может быть продлен по решению сторон, но может быть сокращен (см. Как уволиться без отработки).

В течение срока уведомления работник остается в трудовых отношениях, что означает, что он обязан выполнять все указания своего начальника, даже если это происходит в его последний рабочий день. Стороны трудовых отношений, конечно, могут принять решение о расторжении трудового договора без предварительного уведомления — в более сложных случаях речь идет о так называемом дисциплинарном увольнении, в более легких случаях — о расторжении договора по обоюдному согласию.

В соответствии с нормами art.36 Kodeksu pracy, срок уведомления о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок и на определенный срок, зависит от срока работы у данного работодателя и составляет:

• 2 недели, если работник проработал менее полугода;
• 1 месяц, если работник проработал не менее 6 месяцев;
• 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет.

Обязанности в период уведомления

В течение срока уведомления работник продолжает выполнять обычные трудовые обязанности, что на практике означает, что он должен делать все в соответствии с ранее принятой практикой и трудовым договором, который по-прежнему является обязательным.

Практика показывает, что из вышеприведенного правила существуют определенные исключения. Например:

1. Работодатели часто отправляют увольняемых сотрудников в неиспользованный или текущий отпуск — в основном для того, чтобы избежать выплаты денежного эквивалента неиспользованного отпуска.
2. Некоторые работодатели разрешают сотрудникам вообще не приходить на работу. Однако следует помнить, что устное согласие руководителя в таком случае не должно быть гарантией — если руководитель передумает и сотрудник не появится на работе в рабочее время, он фактически сможет уволить его по дисциплинарным причинам.

Как правило, период уведомления не освобождает работника от выполнения своих обязанностей в компании — если работодатель не занимает никакой позиции по этому поводу, следует исходить из того, что работа должна выполняться до последнего дня действия договора. При этом не имеет значения, какова продолжительность срока уведомления и какого конкретного договора он касается.

Примеры типичных ситуаций

Для лучшего понимания рассмотрим несколько примеров.

В этой ситуации он может оспорить немедленное расторжение трудового договора и подать на своего работодателя в трудовой суд, однако на практике ему будет очень сложно доказать, что его начальник разрешил ему оставаться дома в период уведомления об увольнении — свидетелей такого разрешения нет, нет никаких документов или записей, которые говорили бы в пользу работника.

В этой ситуации он может оспорить процедуру немедленного расторжения трудового договора и подать заявление на своего начальника в Трудовой суд — у него есть доказательства, которые четко указывают на то, что он не был обязан выходить на работу в течение срока уведомления.

Работа в период уведомления у нового работодателя

Правила не запрещают устраиваться на работу к новому руководителю, пока трудовые отношения с предыдущим работодателем еще не прекращены. Более того, человек, работающий в нескольких компаниях, не обязан уведомлять своих руководителей о том, что его трудовой договор с одной из них расторгнут и что в настоящее время он находится на этапе уведомления об увольнении. По сути, всю эту ситуацию можно сравнить с работой в нескольких местах одновременно — если человек, работающий по разным трудовым договорам, способен совмещать это время, то ничто не мешает ему предоставлять свои услуги нескольким работодателям.

Однако основным условием здесь является возможность сотрудника временно совмещать работу в разных компаниях. Поэтому запрещается выполнять одну работу за счет другой (например, на работе, с которой увольняют, выполнять обязанности в интересах нового работодателя). Если руководитель узнает о действиях сотрудника, он или она может в конечном итоге уволить его по дисциплинарным причинам.

Соглашение о неконкуренции

Еще одной стороной вопроса является соглашение о неконкуренции. Этот аспект не связан напрямую с отработкой перед увольнением, и распространяется не все случаи работы по совместительству.

Если условия zakaz konkurencji с первым работодателем не выполняются при работе на второго, это будет считаться нарушением соглашения, со всеми вытекающими последствиями.

Резюме. Работа в период уведомления у нового работодателя допускается законом при условии, что работник сможет временно совмещать исполнение своих обязанностей у двух работодателей одновременно, а также при условии соблюдения соглашения о неконкуренции (если оно есть).

При этом запрещается работать у нового работодателя за счет того, с кем трудовые отношения находятся в стадии прекращения — за нарушение сотруднику может грозить увольнение в дисциплинарном порядке.