Как получить рабочую (трудовую) карту в Чехию для иностранца?

Нередко обстоятельства заставляют выбирать для работы заграницу. Хорошо это или плохо – вопрос философский, но если другого способа для выживания просто нет, то он отходит на задний план, а вперед вырывается необходимость выяснения деталей: как поехать, что для этого надо?

Чехия – небольшая, но быстро развивающаяся европейская страна. Спрос на рабочую силу в ней постоянно растет, при этом нередко обгоняя необходимые изменения законодательства, облегчающие трудоустройство иностранцев. По крайней мере, об этом без умолку заявляют бизнесмены ЧР.

Тем не менее, существует несколько способов легального трудоустройства в Чехии, среди которых не последнее место занимает т.н. Рабочая (или Трудовая) карта. Что это за документ? Кто и как может его получить? Сколько стоит такое трудоустройство? Рассмотрим эти вопросы во всех подробностях.

Скрыть содержание

Для кого эта статья?

Имеется в виду, граждане каких стран могут воспользоваться институтом трудовой карты. Мы традиционно рассматриваем нюансы с точки зрения белорусов, россиян и украинцев, но много вопросов стало поступать и от граждан Казахстана. Поэтому в данном материале учтем и их.

Рабочая карта в Чехию доступна для граждан всех стран, не входящих в ЕС. Таким образом, получить карту могут и белорусы, и россияне, и казахстанцы, и граждане других стран б. СССР (не входящие в состав Евросоюза). Отдельно рассматривается Украина, которой, кроме трудовой карты, доступны и дополнительные программы по трудоустройству в Чехии.

Zaměstnanecká karta: что это такое и для чего нужна?

Трудовая карта Чехии – единое разрешение на пребывание и работу. Она может быть выдана на срок трудового договора, но не более чем на 2 года. По окончанию может быть продлена, но на период не превышающий следующие 2 года.

Zaměstnanecká karta – один из возможных вариантов трудоустройства иностранцев в ЧР, наряду с Голубой картой, рабочей визой, разрешением на работу и пр. Подробнее о видах чешских виз, карт и разрешений, в т.ч. отдельных программ для украинцев, можно посмотреть здесь.

Как выглядит чешская трудовая карта? Фото

Это пластиковая карточка с фото и данными иностранца. Кроме прочего, является удостоверением личности на территории Чехии.

разрешение на долгосрочное пребывание в чехии

Кто и когда может оформить трудовую карту Чехии?

Трудовая карта может быть предоставлена иностранцу на конкретную вакансию, которую не удалось занять гражданам Чехии, других стран ЕС, Норвегии, Исландии, Лихтенштейна, Швейцарии, а также членами их семей.

Такие вакансии должны быть подтверждены Департаментом по трудоустройству и внесены в специальный реестр, полное название которого «Центральный реестр вакансий для выдачи рабочих карт». Далее мы подробно остановимся на этом инструменте и способах внесения в него данных.

Еще одно обязательное условие – трудовой договор или заменяющий его документ. Подробно о нем мы поговорим ниже, но здесь необходимо указать на обязательные условия работы:

  • Зарплата в Чехии по договору не должна быть ниже минимально установленной в стране.
  • Количество рабочих часов в неделю – не менее 15-ти.
Карта выдается под конкретную вакансию. Работа по трудовой карте может быть изменена (найдет другой работодатель), но только после соответствующего разрешения МВД Чехии.

Кому не нужна рабочая карта?

В первую очередь имеются в виду иностранцы, которым доступны другие типы документов, разрешающие трудоустройство: виза, Голубая карта, разрешения, участники программы «Режим Украина» и т.д.

Однако кроме этого, чешское законодательство устанавливает перечень лиц (в т.ч. граждан государств, не входящих в ЕС), которым не нужно получать никаких документов, разрешающих трудоустройство. Среди них:

  • Имеющие ПМЖ.
  • Члены семей дипломатов.
  • Получившие статус убежища или дополнительной защиты.
  • Ученики и студенты до 26 лет, педагоги и преподаватели, научные работники и академики.
  • Спортсмены и деятели искусств.

Однако некоторые профессии имеют ограничения по времени. Например, последняя категория может работать без разрешений не более 7 дней подряд, и не более 30 дней суммарно в год.

Перечень лиц, которым разрешается работать без получения дополнительных документов, довольно большой. Полностью с ним можно ознакомиться в ст.98 закона № 435/2004 Sb.

Отличие от синей карты

Отличие от синей картыСиняя карта – это очень интересный инструмент, требующий отдельного рассмотрения. Для его получения нужна более высокая квалификация и особые условия договора.

В общих чертах различия между Рабочей картой и Modrá karta представим в виде таблицы:

Трудовая картаСиняя карта
Специальная квалификация не требуется.Необходимо высшее образование.
Количество рабочих часов – не менее 15 в неделю.Рабочих часов не менее, чем установлено по закону, а сам договор заключен на срок 1 год или больше.
Зарплата не меньше минимальной ставки в ЧР.Оплата труда – не менее 1,5 средних зарплат по Чехии.
Вакансия находится в реестре для Трудовых карт.Вакансия помещена в реестр для Синих карт.
До подачи на карту может быть заключен не непосредственно трудовой договор, а некое соглашение о намерениях (чехи называют его «договор о будущем договоре»). Подробнее типы допустимых соглашений рассмотрим отдельно далее.Трудовой договор должен быть заключен до подачи документов на карту.
Выдается на срок договора, но не более чем на 2 года.Получается на срок договора плюс три месяца, но не более чем на 2 года.

Кроме этого, Голубая карта дает дополнительные возможности по легализации членов семьи обладателя данного статуса.

Кто регистрирует вакансию в реестре?

Инициирует процесс внесения вакансии в необходимый реестр работодатель. В общих чертах процедура выглядит так:

  1. Работодатель лично (или через Интернет, если у него есть подобные полномочия) сообщает о наличии вакансии в Департамент по трудоустройству.
  2. В заявлении он детально описывает вакансию, в т.ч. количество рабочих часов, оплату и пр.
  3. Работодатель дает письменно согласие на возможное размещение вакансии в реестре.
  4. Если в течение 30 дней с момента подачи заявления вакансия не будет занята чехом или гражданином ЕС, или членом семей граждан Евросоюза, она автоматически попадает в реестр.

Только после этого иностранец вправе подавать документы на рабочую карту по данной вакансии.

Однако есть ряд условий, при которых вакансия не будет принята в реестр или будет исключена из него. Это произойдет, в частности, если работодатель:

  • В ближайшие три месяца штрафовался на сумму от 50 000 чешских крон за нарушение трудового законодательства.
  • В течение 4 месяцев был оштрафован за использование труда нелегалов.
  • Имущество работодателя выставлено на торги судебным решением.

Есть и более обтекаемая формулировка – если Департамент трудоустройства решит, что занятие указанной вакансии иностранцем создаст угрозы на чешском рынке труда.

Как получить рабочую карту Чехии?

Технология получения Рабочей карты одинакова для всех граждан рассматриваемых стран (Украина, Беларусь, Россия и Казахстан). Отличаются только места подачи документов – они привязаны к географии проживания – и способы предварительной записи.

Шаг 1. Поиск подходящей вакансии

Как уже говорилось, получить Трудовую карту можно только на основании вакансии, размещенной в специальном реестре. Поэтому для поиска работы в данном статусе можно пойти двумя путями:

  1. Быстрым. Зайти в реестр вакансий для рабочих карт и подобрать интересующего работодателя.
  2. Долгим. Найти работодателя, договориться, подождать пока он разместит вакансию в реестре.

Логично, что первый вариант представляет больший интерес, как минимум, позволяя сэкономить время.

Перейдя в реестр, откроется страница расширенного поиска. Множеством фильтров можно ограничить поиск. В частности:

  • по профессии;
  • образованию;
  • наличию жилья;
  • району нахождения;
  • тип трудовых отношений.

Существуют и другие параметры поиска, в т.ч. по конкретному работодателю, номеру вакансии, для людей с ограничениями по зрению и т.д.

Поиск вакансий для трудовой карты в Чехии: шаг 1

После нажатия на кнопку «Vyhledat» откроется страница с результатами. Останется только подобрать подходящую вакансию.

Обязательно сохраните номер заинтересовавшей вакансии. Он поможет не только быстрее ориентироваться в реестре в будущем, но и потребуется при составлении заявления на Трудовую карту.

Поиск вакансий для трудовой карты в Чехии: шаг 2

Шаг 2. Связь с потенциальным работодателем

В каждом объявлении есть ссылка «Заполнить заявление на выдачу Трудовой карты». Не спешите нажимать на нее. До заполнения бланка еще далеко. Цель этого этапа – связаться с работодателем и выяснить все обстоятельства потенциального трудоустройства.

Лучше выбрать несколько вакансий и получить информацию по каждой из них. Далее остановиться на наиболее подходящей.

Контактные данные располагаются в разделе «К кому обратиться». Чаще всего там расположен адрес электронной почты, телефон и адрес. Если не указано иного, то общение лучше вести на чешском или английском языках.

Поиск вакансий для трудовой карты в Чехии: шаг 3

Нужно написать или позвонить по указанным контактам, и заявить о согласии занять данную вакансию. Желательно заранее составить краткое описание своих возможностей и отправить его работодателю. Можно использовать тот же сервис, что предлагает просмотр реестра: перейдите по данной ссылке и составьте заявление. Далее отошлите работодателю готовый документ.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
На этом этапе позволю себе дать несколько советов:

  1. Внимательно изучите требования к соискателям. Переведите их, если нет языковых знаний. Иногда можно встретить такие «экзотические» условия, как знание корейского или умение вышивать, без которых в трудоустройстве откажут.
  2. Перед обращением к работодателю составьте список интересующих вопросов. Продумайте хорошенько, что именно вызывает трудности, какие именно моменты не понятны. Уточняйте наличие проживания, вид оплаты и т.п.
  3. Обратите внимание на дату размещения вакансии. Выставленные давно, но до сих пор не нашедшие работников, должны вызывать подозрения. Вероятно, что-то с ними не так.

Ответ, полученный от потенциального работодателя, станет завершением данного этапа.

Шаг 3. Трудовой договор

В перечне документов, необходимых для получения Рабочей карты, о которых мы подробно подговорим на следующем шаге, есть трудовой договор. На нем стоит остановиться отдельно, и прежде всего, потому что получать документ придется от работодателя, что занимает некоторое время.

Условия договора для Трудовой карты мы уже рассматривали – это не менее 15 рабочих часов в неделю, и оплата не меньше, чем законодательно установленная минимальная ставка.

Однако для Трудовой карты разрешается иметь как сам контракт, так и заменяющий его документ – договор о будущем договоре (соглашение о намерении заключить в будущем трудовой контракт). В таком документе должны быть указаны:

  • срок, через который будет заключен реальный договор;
  • оплата по будущему договору, не меньшая положенной по закону;
  • рабочая неделя, состоящая из не менее чем 15 часов.

Работнику удобнее сразу заключать рабочий контракт, однако иногда работодатели предпочитают делать это только после личного знакомства.

Шаг 4. Сбор документов

Для получения Трудовой карты необходимо предоставить в дипломатические представительства следующий список документов:

  1. Заявление. Бланк можно взять здесь, распечатать и заполнить вручную. Допускается заполнение через компьютер, но подпись должна быть собственноручной.
    Кроме прочего, в заявлении обязательно отражаются сведения о вакансии: ее номер в реестре и описание.
  2. Фото. 1 штука, сделанная по визовым правилам.
  3. Загранпаспорт. Действующий, как минимум, на 3 месяца больше, чем срок планируемого пребывания по карте.
  4. Трудовой контракт или «договор о будущем договоре», подробно описанные на предыдущем шаге.
  5. Подтверждение квалификации по выбранной вакансии. Речь о дипломах. На этом вопросе ниже остановимся более подробно.
  6. Подтверждение наличия жилья в Чехии (договор аренды, субаренды, о проживании в хостеле, общежитии и т.п.).
  7. Страховой полис. Может быть предоставлен не в момент подачи документов, а позже при получении паспорта.

Кроме этого, диппредставительства вправе потребовать дополнительные документы. Чаще всего запрашивают:

Сбор документов на трудовую карту

  • Медицинскую справку, подтверждающую возможность работы по выбранной вакансии.
  • Справку о несудимости (или аналог, принятый в стране подачи документов). Этот документ не является обязательным, но часто требуется. Более того, его могут запросить в чешском МВД после прибытия иностранца в страну. Сделать это дистанционно будет затруднительно. Поэтому лучше озаботиться справкой заранее.

Подтверждение квалификации

Этот вопрос многих приводит в недоумение. Ведь речь не идет о Голубой карте, так зачем подтверждать наличие образования? И тем не менее – это требование закона. Но!

  1. Часть вакансий не требует образования выше среднего, а значит и подтверждением квалификации будет школьный аттестат.
  2. Часть должностей в Чехии вынесена в отдельную категорию – регулируемые профессии – те, что требуют отдельного подхода к легализации. Яркий пример – врачи. Такой иностранный диплом должен быть не только предоставлен, но и нострифицирован.

Все дипломы не на чешском должны иметь присяжный перевод. Иностранные дипломы могут потребовать апостиль. Иногда требуют и суперлегализацию – подтверждение документа тремя лицами: нотариусом, консульством и представителем МИД ЧР. Чаще подобное требуют от граждан Узбекистана и Таджикистана.

Шаг 5. Подача заявления на карту

Заявление и прочий пакет документов подается в диппредставительство Чехии в стране, гражданином которой является соискатель. Во всех рассматриваемых странах вопросами Трудовых карт занимаются только посольства и консульства (при их наличии) – в визовые центры подобные полномочия не переданы.

Запись осуществляется заранее, по электронной почте. Адреса следующие:

Случаи спецпроектов для Украины относятся к другим категориям, но на них приходится до 95% всех случаев получения Трудовых карт. По проектам запись соискателя на подачу документов осуществляет работодатель. Иностранца лишь оповещают о том, когда он должен посетить диппредставительство. И только оставшиеся 5%, не подпадающие под проекты, подают на общих условиях исключительно через Львовское консульство.

Обратите внимание, что Чехия может ограничивать количество Трудовых карт, выдаваемых в месяц. Поэтому может быть ограничена и запись. Сверяйте информацию на сайтах посольств непосредственно перед подачей.

Шаг 6. Получение визы

В заглавии нет ошибки! Действительно, подавая на Трудовую карту, фактически будет выдана виза, причем с пребыванием свыше 90 дней. Такова технология: диппредставительства сначала дают визу, по ней осуществляется въезд, а уже в ЧР МВД выдает карту.

Однако для начала нужно дождаться положительного решения. Как именно проверить готовность визы в Чехию мы уже рассматривали во всех подробностях. Останется только получить заграничный паспорт с разрешением на въезд.

Шаг 7. Приезд в Чешскую Республику

Приезд в Чешскую РеспубликуПересечение границы осуществляется на общих основаниях. Документы, которые подавались на визу, понадобятся и на границе, и позже, уже в Чехии. Поэтому не забудьте взять их с собой.

По приезду в Чехию в течение трех дней обязательно необходимо произвести следующие действия:

  1. Явиться в офис МВД ЧР (адрес будет указан заранее).
  2. Сдать биометрические данные.
  3. Оплатить сбор (подробнее о стоимостях далее).
  4. Получить Трудовую карту.
  5. Зарегистрироваться в полиции в отделе для иностранцев с договором аренды или другим подтверждением жилья (при отсутствии дается 10 дней на исправление ситуации, но явиться в полицию все-равно нужно).

Только после всех этих мероприятий можно приступать к работе.

Сколько стоит Zaměstnanecká karta в 2019 году?

Цены на получение самостоятельно Трудовой карты одинаковы для граждан всех рассматриваемых стран:

  • Запрос на визу – 1 000 крон, но оплата в евро по действующему курсу.
  • Оформление карты – 2 500 крон (в кронах, оплачивается уже в Чехии).

Подробнее о стоимости обязательно почитайте здесь.

Кроме того, не обойтись без страховки, но ее стоимость может варьироваться в разных странах. Есть также и дополнительные (необязательные) услуги: курьерская доставка, СМС-оповещение, копии, фото на месте и т.п.

Сроки получения

Сроки будут напрямую зависеть от нагрузки на посольства. Представим все операции в виде таблицы, а каждый самостоятельно сможет не учитывать те, что ему не нужны.

Поиск вакансии, связь с работодателем, получение договора0,5 – 1 мес.
Запись в посольство / консульство (очередь)0,5 – 2 мес.
Рассмотрение вопроса по визе (подробнее)~ 2 мес.
Оформление карты в Чехии3 дня

То есть приступить к работе можно будет не ранее чем через 2 — 5 месяцев с момента нахождения вакансии.

Получение иностранцами уже находящимися в Чехии

Существует и такой вариант. По технологиям поиска вакансии и подбора документов он полностью совпадает. Различия в следующем:

  • Иностранец должен находиться в ЧР по долгосрочной визе или другому типу долгосрочного пребывания.
  • Заявка подается сразу в соответствующее отделение МВД, минуя структуры МИД Чехии.

Во всем остальном ситуация выглядит аналогично.

Основания для отказа

Мы уже упоминали, что вакансия может быть удалена из реестра, если работодатель нарушит ряд правил, за что будет наказан. Соответственно, по вакансии, на основании которой подается на карту иностранец: если она будет удалена из реестра, то и соискатель получит отказ из-за ненадежного работодателя.

Это не вина иностранца, и ситуация не должна иметь негативного влияния на будущие попытки получить визу / карту.

Работа в Чехии по трудовой карте

Работа в Чехии по трудовой картеКак правило по Трудовым картам рассчитывают на не очень квалифицированный труд. Это могут быть грузчики, продавцы, разнорабочие, каменщики, официанты. Однако могут требоваться и специалисты более высокого уровня, если, к примеру, на указанных условиях не находится местных желающих.

Смена работодателя

Официально объявлено, что можно сменить работодателя по имеющейся Трудовой карте. Однако для этого необходимо соблюсти ряд обязательных условий:

  1. Новая должность так же должна находиться в реестре вакансий для Трудовых карт.
  2. Работник официально (письменным заявлением) оповестит о смене работы МВД.
  3. МВД даст положительное заключение на просьбу иностранца сменить работу.

Смена работы без соблюдения хотя бы одного из данных правил сделает трудоустройство нелегальным.

Можно ли работать с трудовой картой Чехии в Германии?

На данный момент прямая работа невозможна. Однако, при соблюдении ряда условий, есть возможность получения визы Вандер Эльста для командировок в ФРГ. Что это за виза и как ее получить можно посмотреть на примере Польши.

Заключение

Интересный инструмент — Трудовая карта Чехии. Интересный, но непростой в получении. Однако те, кому удастся получить этот ВНЖ, приобретут и целый ряд преимуществ, в первую очередь возможность длительного законного трудоустройства.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Юлиана

    А можно получить ссылку реестра вакансий в Чехии.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен