Где и как найти работу в Чехии? Учимся искать вакансии без посредников

Многие, наверное, помнят народную мудрость, сравнивающую работу с волком. Уверяется, что «в лес она не убежит» и, вполне возможно, в проверенном веками афоризме есть своя доля истины. Но сегодняшний день модифицирует множество привычных вещей, и теперь нередко стоит вопрос не в том «сбежит или нет» работа, а в том, чтобы этого «волка» поймать – найти приличного работодателя.

Сложная экономическая обстановка в ряде стран СНГ заставляет граждан смотреть в поисках работы за границей. Среди многих возможностей нередко выбирают Чехию. Трудоустройство в этой стране имеет свои особенности, не зная которые можно потратить уйму времени и сил, не получив желаемого результата.

Самостоятельному поиску работы в Чехии и посвятим данную статью. Рассмотрим различные варианты трудоустройства, подробно остановимся на вакансиях, которые может занять иностранец, в том числе гражданин Украины, России, Белоруссии и других стран бывшего СССР.

Скрыть содержание

• Почему многие хотят устроиться на работу в Чехии?
• Можно ли найти работу без знания чешского языка?
• Поиск работы в Чехии
Открытие вакансии для украинцев, русских и белорусов     Сайты для поиска вакансий     Сайты компаний     Реестры Департамента трудоустройства     Агентства по поиску работы    
• Как найти работу в Чехии без посредников? Инструкция
Шаг 1. Поиск вакансии в реестре     Шаг 2. Выбор работодателя     Шаг 3. Контакт с работодателем    
• Работу нашли: что дальше?
• Заключение

Почему многие хотят устроиться на работу в Чехии?

Зачем вообще нужна работа? Разумеется, первая мысль при поиске работодателя в Чехии – оплата труда. О заработных платах в ЧР мы подробно рассказывали в этой статье – обязательно ознакомьтесь с материалом, чтобы понимать о доходе какого уровня идет речь.

Здесь лишь кратко напомним основные параметры:

• Минимальная зарплата на 2019 год составляет 13350 крон, что эквивалентно примерно 525 евро (15100 грн., 1210 бел. руб. или 37500 руб.).

  Гражданам некоторых стран СНГ это может показаться не очень большой зарплатой, но повторимся – речь идет о минимальном размере. Его, по статистике, в Чехии получает всего 4% работающих.

• Средняя заработная плата имеет другие величины – 32466 кроны или 1275 евро (91400 руб., 36550 грн. или 2940 бел. руб.). Это уже более интересные величины, но средние показатели всегда несколько лукавы, т.к. подразумевают участие в расчетах, как малообеспеченных работников, так и топ-менеджеров, с их огромными зарплатами.
• Медианная зарплата – это специфический термин, который применяются далеко не во всех странах. Он означает уровень зарплаты, который получает большинство работающих в Чехии. Это уже более реальные величины.
  Медианная оплата труда в ЧР на 2019 год составляет 27582 кроны или 1081 евро (34050 грн., 77700 руб. или 2500 бел. руб.).

Конечно, и эти цифры усреднены. Есть и градация по отраслям, сезону и даже полу работников. Но общее представление об уровне чешских зарплат эта статистика дает.

Другим несомненным достоинство работы в Чехии является социальная защищенность. Это и отпуска, и больничные листы, и защита прав трудящихся.

Можно ли найти работу без знания чешского языка?

В перечнях необходимых условий для получения рабочей визы, трудовой или синей карты подобных требований нет. То есть трудоустройство вполне возможно без знания языка. Но это не мешает конкретному работодателю выставлять языковый уровень в качестве требований для определенной вакансии.

Кроме этого, знание языка станет большим подспорьем и повысит уровень комфортности – как минимум, иностранец сможет понять работодателя и приобрести все необходимое в магазине.

Однако, еще раз повторим, обязательных требований по знанию языка нет. Нередко в качестве мастеров, бригадиров, руководителей участков принимаются двуязычные люди, помогающие общению между работником и работодателем / руководителем.

Поиск работы в Чехии

Закончив с вводной частью, перейдем к конкретным способам поиска работы в Чехии. С этого момента будьте, пожалуйста, предельно внимательны, т.к. от выбранной технологии трудоустройства зависит потраченное на него время и результат.

Открытие вакансии для украинцев, русских и белорусов

Это очень важный момент, о котором мы уже говорили отдельно и очень подробно. Напомним основные этапы.

Трудоустроиться в Чехии можно с помощью разрешения на работу, по которому получают рабочую визу (шенгенскую или национальную), по трудовой карте (для квалифицированной работы) или по синей карте (для работ, требующих высокой квалификации). Есть отдельные программы для украинцев, например, «Режим Украина», но они (для работников) от трудовых карт отличаются только процедурой получения документов, и в нашем случае рассматриваются на общих основаниях.

Кроме уровня квалификации каждый из способов подразумевает свой реестр вакансий, которые ведет Департамент трудоустройства МВД. Чтобы попасть в реестр проводят следующие процедуры:

1. Работодатель сообщает в соответствующий Департамент МВД о желании занять вакансию иностранным работником.
2. Сотрудники министерства рассматривают запрос, и в случае положительного решения, открывают вакансию. Но пока иностранец не может ее занять.
3. Через 30 дней, если на данную должность не удастся найти работника-чеха или гражданина другого государства Евросоюза, или родственника этих категорий лиц, то вакансия окажется доступной для украинцев, россиян и белорусов.

Сайты для поиска вакансий

В Чехии для поиска работы доступны все традиционные способы – СМИ, объявления, сайты. Однако первые два способа стремительно изживают себя и в основном используется интернет-поиск.

Проведем небольшой обзор самых популярных сайтов:

Конечно, нельзя забывать и про удобные агрегаторы вакансий, которых в Чехии так же много:

• jobs.cz
• prace.cz
• profesia.cz
• dobraprace.cz
• cz.jobrapido.com

На каждом сайте существуют отраслевые подразделы. Но все имеющиеся вакансии имеют общий характер, и возможность трудоустройства иностранцев должна оговариваться в каждом конкретном случае.

Если согласование с работодателем удастся пройти, то вакансия должна быть занесена в реестр Департамента, т.е. понадобится как минимум месяц (фактически больше) до получения документов, необходимых для визы / карты.

Сайты компаний

В случаях, когда интересует конкретная компания, найти вакансию можно непосредственно на ее сайте. Далее по указанным контактам нужно связаться с потенциальным работодателем, выслать свое предложение (резюме) и дождаться ответа.

После согласований работодатель так же обязан пройти весь путь занесения вакансии в соответствующих реестр.

Реестры Департамента трудоустройства

С точки зрения оперативности трудоустройства, наиболее удобный поиск вакансий – непосредственно в реестрах Департамента. Информация в них публичная, и каждый имеет возможность доступа к ней. Более того, реестры можно просматривать на русском и украинском языках.

Важно понимать, что для неквалифицированной работы (разрешение на трудоустройство + виза), для квалифицированной (трудовая карта) и для высококвалифицированной (синяя карта) существуют отдельные реестры:

В правом верхнем углу каждой страницы реестра есть переключатель языков: чешский, английский, русский и украинский. Доступ осуществляется к одним и тем же базам данных. Разница лишь в языках интерфейса.

Все вакансии реестров уже прошли необходимые этапы и полностью готовы к трудоустройству иностранцев. Останется только связаться с работодателем (выслать резюме), получить от него необходимые документы и податься на визу. Есть отличия в процедурах для «Режима Украина» — на них мы остановимся подробнее далее.

Агентства по поиску работы

Работа иностранцев через агентства довольно распространена в Чехии. Этот способ выбирают многие для трудоустройства за границей, однако в ЧР он имеет целый ряд важных особенностей:

1. Агентства могут трудоустраивать иностранцев только на отдельные виды работ. Они определяются специальными постановлениями правительства, и, к примеру, на момент публикации включали в себя (нумерация из реестра CZ-ISCO):
   • 524 другие сотрудники по продажам.
   • 721 литейщики, сварщики и аналогичные.
   • 722 кузнецы, инструменты и аналогичные.
   • 723 ремонтники машин и оборудования (исключая электрические).
   • 741 монтажники, механики и ремонтники электрооборудования.
   • 751 производители и переработчики продуктов питания и аналогичные.
   • 753 производители одежды, изделий из кожи и меха и рабочие в смежных областях.
   • 812 эксплуатация оборудования для обработки поверхности металлов и других материалов.
   • 814 обслуживание машин для производства и обработки изделий из резины, пластика и бумаги.
   • 815 обслуживание машин для производства и переработки текстильных, кожаных и меховых изделий.
   • 816 обслуживание машин для производства продуктов питания и сопутствующих товаров.
   • 818 другие операторы стационарных машин и оборудования.
   • 821 монтажники машин и оборудования.
   • 833 водители грузовиков, автобусов и трамваев.
   • 834 эксплуатация подвижных устройств.

Перечни специальностей могут изменяться, поэтому уточнять данные лучше на сайте Департамента.

2. Допуск агентства на рынок осуществляется исключительно с позволения Министерства. Неаккредитованные компании работают нелегально, что может привести к крупным штрафам и административной / уголовной ответственности. Именно с ним заключается трудовой договор, именно агентство обязано разместить вакансию в соответствующий реестр, как вакансию своего предприятия.

Существуют и фирмы-посредники, иногда называющие себя «агентствами». По факту они не более чем система поиска и помощи при трудоустройстве (и не всегда честные). По чешским законам такие посредники агентствами не являются.

Как найти работу в Чехии без посредников? Инструкция

По статистике, наибольшее число иностранцев из Беларуси, России и Украины трудоустраиваются в Чехии по трудовым картам. Именно этот способ (в т.ч. «Режим Украина») и будет рассмотрен для пошаговой инструкции. Другие случаи должны подразумевать свои реестры для поиска вакансии, а подбор без реестра – процедуру оформления вакансии работодателем.

Шаг 1. Поиск вакансии в реестре

Достаточно перейти по ссылке и откроется интерфейс поиска. По умолчанию откроется страница простого поиска.

Нажав «Filtrovat», перед соискателем откроется огромное число различных фильтров, с помощью которых можно ограничить поиск:

• Профессия (можно ввести до 3-х наименований).
• Сфера. Имеется в виду отрасль экономики.
• Транспортная связь.
• Необходимый уровень образования.
• Дополнительные выгоды (жилье и др.).
• Специфические условия (для слабовидящих, слепых).
• Географическое расположение.
• Вид договора / тип трудовых отношений.
• Уровень заработной платы и др.

Важно, что здесь имеется поиск по конкретному работодателю, поле «ZAMĚSTNAVATEL». Это нужно, если вакансия создавалась специально под соискателя.

Заполнять можно любые поля / фильтры, как и оставлять их пустыми, но как минимум одно основное поле (география, наименование и пр.) должно быть заполнено. Чем больше данных внесено, тем точнее будут результаты. После внесения сведений нажимаем кнопку «VYHLEDAT».

Шаг 2. Выбор работодателя

Откроется экран с вакансиями. Наверху страницы будет надпись о количестве вакансий, удовлетворяющих запросу.

Далее, в каждом из объявлений имеется:

1. Профессия. Наименование на чешском.
2. Количество вакансий.
3. Фирма (по-чешски).
4. География работы (так же по-чешски).
5. «К кому обратиться». Здесь указываются контактные данные работодателя или его представителя. Именно по этим контактным данным и надо будет отправлять резюме.
6. Работа по сменам. Тип графика.
7. Трудовые правоотношения. Полная / неполная занятость, рабочие часы и пр.
8. Минимальное образование. Подтверждение требуемой квалификации.
9. Период трудоустройства.
10. Размер зарплаты.
11. Кому подходит вакансия. Специальные условия, например, студентам или выпускникам, пенсионерам и т.п.
12. Прочая информация. Здесь, как правило, написано о желании трудоустроить иностранца.
13. Примечание.
14. Трудовые рабочие карты. В этом разделе ссылка на форму заполнения заявления на карту. Пока не стоит ею пользоваться – сначала нужно согласовать факт трудоустройства с работодателем и получить от него документы.
15. Номер вакансии. Это параметр надо сохранить, чтобы потом имелась возможность оперативного поиска.

Заканчивается информация сведениями о времени последних изменений. Иногда это ценные данные, т.к. косвенно показывают сколько времени работодатель не может найти работника на этих условиях.

Шаг 3. Контакт с работодателем

Дальнейшие шаги происходят за пределами реестра. Составленное ранее резюме отправляется выбранному работодателю, после чего (часто дистанционно) происходит согласование деталей.

Задача этапа – договориться обо всем с работодателем, и получить от него необходимые документы. На этом шаге считается, что работа найдена – начинается документальный этап.

Работу нашли: что дальше?

Как получить трудовую карту мы уже рассматривали здесь, а чем отличается «Режим Украина» — в этой статье. Поэтому лишь вкратце напомним последовательность шагов потенциального работника.

Трудовая карта:

1. После согласования с работодателем с ним должен быть заключен трудовой договор или некий «договор о договоре» — письменная декларация о намерениях заключить контракт в указанные сроки.
2. Договор пересылается работнику.
3. Работник заполняет заявление на трудовую карту, собирает все документы и подает их в посольство для получения визы. Требуется предварительная регистрация.
4. По визе осуществляется въезд в Чехию.
5. В течение трех дней работник встает на учет в МВД.
6. Через некоторое время ему оформляется трудовая карта.
7. Работник приступает к выполнению своих обязанностей.

«Режим Украина»:

1. Все документы оформляет и регистрирует работодатель (кроме заявления – его подписывает работник).
2. Передает их в соответствующие службы.
3. Работник получает уведомление явиться в консульство / визовый центр, куда и приходит в указанное время с паспортом, фото и заявлением.

То есть сбором документов и записью на прием потенциальный работник не занимается – он просто ждет вызова. Далее, после получения визы, все происходит по аналогии с обычной трудовой картой.

Осталось только напомнить, что трудовая карта – это разрешение на пребывание и трудоустройств (у конкретного работодателя на указанной должности и с зафиксированным уровнем оплаты труда), то есть речь идет о временном виде на жительство. Выдана карта может быть на 2 года (но не более чем срок договора), и продлена еще на два. При смене работодателя нужно менять и карту.

Заключение

Если и сравнивать работу с волком, то этого зверя еще надо поймать, а когда условия подходят, то и держать, чтобы не убежал. Как видите, процедура непростая, и довольно сильно отличается от схем других стран, в т.ч. и Евросоюза.

Однако ничего невыполнимого нет, найти работу в Чехии вполне возможно. Для этого достаточно взглянуть на данные официальной статистике о числе работающих в ЧР иностранцев. Разве вы чем-то хуже?