Программа «Режим Украина» в Чехии и упрощение трудоустройства по проекту

Трудоустройство в Чехии интересно многим гражданам стран СНГ, и в первую очередь украинцам. Некоторые слышали о существовании программы под названием «Режим Украина Чехия» для облегченного трудоустройства в ЧР по Рабочей карте, но что конкретно она представляет собой разобраться смогли не все.

В этом нет ничего удивительного, официальные объяснения действительно не всегда понятны. Поэтому мы решили описать «Режим Украина» более просто, и, в основном, с точки зрения потенциального работника – украинца.

Скрыть содержание

• О программе «Режим Украина» в Чехии на 2020 год
Кто может получить Трудовую карту по этой программе?     Работа в Чехии по «Режиму Украина»    
• Упрощение получения Трудовой карты
Отличия при «Режиме Украина»     Требования к работодателю, участвующему в «Режиме Украина»    
• Подача заявления по проекту «Режим Украина»
Шаг 1. Куда обращаться?     Шаг 2. Сбор документов     Шаг 3. Посещение визового центра     Шаг 4. Стоимость оформления     Шаг 5. Получение паспорта, въезд и начало работы    
• Заключение

О программе «Режим Украина» в Чехии на 2020 год

Первое и главное – что же такое «Режим Украина»? Чтобы разораться в этом необходимо понимать, что такое Рабочая (трудовая) карта ЧР. Если вы уже знаете об этом удобном инструменте, то можете продолжать читать далее, если нет – обязательно ознакомьтесь с информацией в этой статье.

Если коротко, то:

В связи с этим:

На данном этапе все выглядит довольно просто, но не спешите радоваться. Все неприятности в деталях. К ним и перейдем.

Кто может получить Трудовую карту по этой программе?

1. Первое напрашивается уже по названию – эта программа распространяется только на граждан Украины.
2. Второе – и это прямо заявлено во всех официальных описаниях –это проект для квалифицированных работников. И вот тут нужно остановиться.

Чешское законодательство разделяет понятия квалифицированный и высококвалифицированный работник. Для последних есть свои программы – например, т.н. «Пилотный проект» (облегченное трудоустройство 500 украинских специалистов высокого уровня квалификации в год).

Кто же такие «квалифицированные работники»?

Работа в Чехии по «Режиму Украина»

Существует международный классификатор профессий ISCO, и, соответственно, его чешский вариант — CZ-ISCO. Профессии, по которым существует возможность использовать «Режим Украина», находятся в классах 4 – 8 классификатора:

• Должностные лица, управленцы.
• Работники сферы услуг и продаж.
• Квалифицированные работники в областях сельского хозяйства, лесоводства, рыболовства.
• Мастера и ремонтники.
• Эксплуатация и внедрение машин и оборудования.

Это общие группы (классы), каждый из которых подразумевает огромные перечни конкретных профессий. Использовать можно подавляющее большинство из них, за исключением государственных чиновников (иностранцев на такие должности не принимают) и некоторые области сельского хозяйства, для которых существует спецпроект «Агроном».

Упрощение получения Трудовой карты

Вкратце напомним этапы получения обычной Трудовой карты украинцами, а потом рассмотрим отличия в процессе при «Режиме Украина»:

1. Работодатель подает специальное заявление с указанием вакансии в Департамент трудоустройства ЧР.
2. Вопрос рассматривается 30 дней.
3. Если за это время вакансию не удается занять гражданином Чехии или другой страны ЕС, то она попадает в специальный реестр для рабочих карт.
4. Потенциальный работник находит вакансию в реестре (или получает сведения о ней другим способом, но вакансия обязательно должна находиться в реестре).
5. Связывается с работодателем и заключает трудовой договор.
6. Собирает необходимые документы, составляет заявление на карту.
7. Регистрируется для посещений консульства во Львове.
8. В выделенную дату подает документы.
9. В случае согласия, получает рабочую чешскую визу.
10. Въезжает в Чехию.
11. В течение 3 дней после въезда обращается в отделение чешского МВД для регистрации.
12. Там же получает на руки Трудовую карту, и с этого момента он может законно работать.

Непростой процесс. «Режим Украина» призван его упростить. Насколько удалось этого достичь – посмотрим далее.

Отличия при «Режиме Украина»

• Сначала работодатель согласовывает факт возможности участия его вакансии в «Режиме Украина». Для этого он обращается в одну из чешских организаций:
  • Ассоциация малых и средних предприятий и индивидуальных предпринимателей.
  • Торговая палата Чешской республики.
  • Конфедерации работодателей и бизнес-структур ЧР.
  • Союз промышленности и транспорта.
  • Аграрная палата.
  • Продовольственная палата.
  • Агентство по поддержке предпринимательства и инвестиций.
• Получив одобрение, вакансия согласовывается с Министерством промышленности и торговли, и продолжает путь по установленному для всех Трудовых карт маршруту – в реестр.

Это все отличия для работодателя. Но есть и существенная разница для работника. При использовании «Режима Украина» работодатель, заключив договор, сам инициирует процесс получения визы работником.

Пожалуй, это главное отличие от обычной карты. Удобнее ли это? Да. Быстрее? Далеко не во всех случаях.

Тем не менее, в «Режиме Украина», «Пилотном проекте», «Программе Агроном», а также по программам «Welcome Package» (для инвесторов) и «Fast Track» (ускоренное перемещение сотрудников внутри фирм) украинцы получают суммарно до 95% всех Трудовых карт. И, соответственно, только оставшиеся 5% получают карты в «обычном» режиме.

Еще один момент. По Трудовым картам, полученным вне различных льготных режимов, могут устанавливаться ограничения по количеству. Так, на момент публикации этой статьи, без спецрежимов обрабатывалось всего 15 заявлений от украинцев в месяц, что делает такой способ практически неактуальным.

Требования к работодателю, участвующему в «Режиме Украина»

Участвовать в программе могут не все чешские работодатели. Существуют обязательные условия:

• Деятельность осуществляется на территории Чехии.
• Работа на территории ЧР осуществляется не менее 2 лет.
• Является налоговым резидентом в соответствии с Законом 586/1992 Sb.
• Платит медицинское и социальное страхование.
• Не имеет задолженностей перед государством.
• На данный момент трудоустроил на своем предприятии не менее 6 человек.

Кроме этого, за нарушение трудового законодательства и/или норм о нелегальном трудоустройстве, вакансия работодателя может быть не принята в реестр или исключена из него.

Подача заявления по проекту «Режим Украина»

Опишем пошаговые действия для трудоустройства по «Режиму Украина». В общих чертах мы уже обращались к этому вопросу. Но теперь посмотрим на процесс глазами потенциального работника.

Будем считать, что вакансия найдена, с работодателем все согласовано, и он, со своей стороны, процесс уже начал.

Шаг 1. Куда обращаться?

Первым – никуда! Повторим, в «Режиме Украина» процесс начинает работодатель. Работник просто ждет звонка из визового центра Львова. А вот почему именно Львов и именно центр — нужно пояснить:

Вне зависимости от места проживания соискателя, обращаться ему предстоит именно во Львов. Исключение составляют случаи «массового трудоустройства» — когда работодателю нужны 50 и более работников в «Режиме Украина» одновременно. Такие случаи могут быть рассмотрены в Киеве. Другие программы так же могут обслуживаться в посольстве в украинской столице.

Напомним и еще об одном нюансе, часто вызывающим путаницу. Обращение за Трудовой картой в «обычном» режиме (те самые случаи, которые оставляют не более 5%) так же происходит во Львове, но исключительно в Генеральном консульстве. Для «Режима Украина» обращаются в визовый центр.

Однако для жителей не западных регионов, в случаях повышенной нагрузки на центр, могут быть сделаны исключения, и документы будут принять во львовском консульстве. Так как инициатива не принадлежит работнику, и ему остается только ждать оповещения, то при вызове будет сообщен и точный адрес подачи заявления.

Шаг 2. Сбор документов

Несмотря на то, что первыми этапами занимается работодатель, подготовить документы работник должен до вызова в визовый центр. Пакет соответствует обычному для Трудовой карты. Вкратце напомним этот перечень:

Могут быть затребованы и другие документы, например, медицинская справка или справка о несудимости. Последнюю мы рекомендуем получить в любом случае, т.к. она может потребоваться позже, когда работник уже будет находиться в Чехии.

Шаг 3. Посещение визового центра

Итак, соискатель получает телефонный звонок из центра, в котором ему обозначена дата посещения.

В выделенное окно подается ранее собранный пакет документов.

Шаг 4. Стоимость оформления

Оплата соответствует цене любой Трудовой карты. При посещении визового центра необходимо оплатить 1 000 крон (но в евро по курсу). Позже, уже в Чехии, надо будет оплатить еще 2 500 крон (уже в чешской валюте) за изготовление пластиковой карты.

Сюда же можно добавить стоимость страховки и оплату дополнительных услуг (курьер, копии, переводы и заверения, если они нужны).

Подробнее о стоимости оформления визы в Чехию.

Шаг 5. Получение паспорта, въезд и начало работы

При положительном решении остальные процессы сходны со всеми случаями получения Трудовых карт. Напомним:

• Забирается паспорт с визой.
• Осуществляется въезд в Чехию.
• Получается непосредственно Трудовая карта.

С этого момента украинцев, участвующий в программе «Режим Украина», может законно приступить к работе.

Заключение

«Режим Украина» призван облегчить процесс получения Трудовых карт. В чем-то это успешное мероприятие, в чем-то особого прогресса не заметно. Но, даже если использовать наивный детский постулат, что «лучше что-то, чем ничего», то и этого достаточно для увеличения числа людей, желающих выехать на работу в Чехию.

В пользу удобства говорит и количество Рабочих карт, полученных именно этим способом – с помощью «Режима Украина».