Программа «Режим Украина» в Чехии и упрощение трудоустройства по проекту

Трудоустройство в Чехии интересно многим гражданам стран СНГ, и в первую очередь украинцам. Некоторые слышали о существовании программы под названием «Режим Украина Чехия» для облегченного трудоустройства в ЧР по Рабочей карте, но что конкретно она представляет собой разобраться смогли не все.

В этом нет ничего удивительного, официальные объяснения действительно не всегда понятны. Поэтому мы решили описать «Режим Украина» более просто, и, в основном, с точки зрения потенциального работника – украинца.

Скрыть содержание

О программе «Режим Украина» в Чехии на 2020 год

Первое и главное – что же такое «Режим Украина»? Чтобы разораться в этом необходимо понимать, что такое Рабочая (трудовая) карта ЧР. Если вы уже знаете об этом удобном инструменте, то можете продолжать читать далее, если нет – обязательно ознакомьтесь с информацией в этой статье.

Если коротко, то:

Трудовая карта Чехии – это единое разрешение, позволяющее пребывать и работать в ЧР весь срок действия рабочего контракта (трудового договора), но не более 2 лет.

В связи с этим:

«Режим Украина» — это специальный набор правительственных мер, позволяющий украинцам получить Трудовую карту по квалифицированной работе в упрощенном режиме.

На данном этапе все выглядит довольно просто, но не спешите радоваться. Все неприятности в деталях. К ним и перейдем.

Кто может получить Трудовую карту по этой программе?

  1. Первое напрашивается уже по названию – эта программа распространяется только на граждан Украины.
  2. Второе – и это прямо заявлено во всех официальных описаниях –это проект для квалифицированных работников. И вот тут нужно остановиться.

Чешское законодательство разделяет понятия квалифицированный и высококвалифицированный работник. Для последних есть свои программы – например, т.н. «Пилотный проект» (облегченное трудоустройство 500 украинских специалистов высокого уровня квалификации в год).

Кто же такие «квалифицированные работники»?

Работа в Чехии по «Режиму Украина»

Существует международный классификатор профессий ISCO, и, соответственно, его чешский вариант — CZ-ISCO. Профессии, по которым существует возможность использовать «Режим Украина», находятся в классах 4 – 8 классификатора:

  • Должностные лица, управленцы.
  • Работники сферы услуг и продаж.
  • Квалифицированные работники в областях сельского хозяйства, лесоводства, рыболовства.
  • Мастера и ремонтники.
  • Эксплуатация и внедрение машин и оборудования.

Это общие группы (классы), каждый из которых подразумевает огромные перечни конкретных профессий. Использовать можно подавляющее большинство из них, за исключением государственных чиновников (иностранцев на такие должности не принимают) и некоторые области сельского хозяйства, для которых существует спецпроект «Агроном».

Упрощение получения Трудовой карты

Вкратце напомним этапы получения обычной Трудовой карты украинцами, а потом рассмотрим отличия в процессе при «Режиме Украина»:

  1. Работодатель подает специальное заявление с указанием вакансии в Департамент трудоустройства ЧР.
  2. Вопрос рассматривается 30 дней.
  3. Если за это время вакансию не удается занять гражданином Чехии или другой страны ЕС, то она попадает в специальный реестр для рабочих карт.
  4. Потенциальный работник находит вакансию в реестре (или получает сведения о ней другим способом, но вакансия обязательно должна находиться в реестре).
  5. Связывается с работодателем и заключает трудовой договор.
  6. Собирает необходимые документы, составляет заявление на карту.
  7. Регистрируется для посещений консульства во Львове.
  8. В выделенную дату подает документы.
  9. В случае согласия, получает рабочую чешскую визу.
  10. Въезжает в Чехию.
  11. В течение 3 дней после въезда обращается в отделение чешского МВД для регистрации.
  12. Там же получает на руки Трудовую карту, и с этого момента он может законно работать.

Непростой процесс. «Режим Украина» призван его упростить. Насколько удалось этого достичь – посмотрим далее.

Отличия при «Режиме Украина»

  • Сначала работодатель согласовывает факт возможности участия его вакансии в «Режиме Украина». Для этого он обращается в одну из чешских организаций:
    • Ассоциация малых и средних предприятий и индивидуальных предпринимателей.
    • Торговая палата Чешской республики.
    • Конфедерации работодателей и бизнес-структур ЧР.
    • Союз промышленности и транспорта.
    • Аграрная палата.
    • Продовольственная палата.
    • Агентство по поддержке предпринимательства и инвестиций.
  • Получив одобрение, вакансия согласовывается с Министерством промышленности и торговли, и продолжает путь по установленному для всех Трудовых карт маршруту – в реестр.

Это все отличия для работодателя. Но есть и существенная разница для работника. При использовании «Режима Украина» работодатель, заключив договор, сам инициирует процесс получения визы работником.

В результате, работник не обращается в диппредставительство сам – он вообще никак не инициирует начало процесса оформления визы, он просто ждет звонка из центра, в котором будет сообщены дата и время посещения.

Пожалуй, это главное отличие от обычной карты. Удобнее ли это? Да. Быстрее? Далеко не во всех случаях.

Тем не менее, в «Режиме Украина», «Пилотном проекте», «Программе Агроном», а также по программам «Welcome Package» (для инвесторов) и «Fast Track» (ускоренное перемещение сотрудников внутри фирм) украинцы получают суммарно до 95% всех Трудовых карт. И, соответственно, только оставшиеся 5% получают карты в «обычном» режиме.

Еще один момент. По Трудовым картам, полученным вне различных льготных режимов, могут устанавливаться ограничения по количеству. Так, на момент публикации этой статьи, без спецрежимов обрабатывалось всего 15 заявлений от украинцев в месяц, что делает такой способ практически неактуальным.

Требования к работодателю, участвующему в «Режиме Украина»

Участвовать в программе могут не все чешские работодатели. Существуют обязательные условия:

  • Деятельность осуществляется на территории Чехии.
  • Работа на территории ЧР осуществляется не менее 2 лет.
  • Является налоговым резидентом в соответствии с Законом 586/1992 Sb.
  • Платит медицинское и социальное страхование.
  • Не имеет задолженностей перед государством.
  • На данный момент трудоустроил на своем предприятии не менее 6 человек.

Кроме этого, за нарушение трудового законодательства и/или норм о нелегальном трудоустройстве, вакансия работодателя может быть не принята в реестр или исключена из него.

Подача заявления по проекту «Режим Украина»

Опишем пошаговые действия для трудоустройства по «Режиму Украина». В общих чертах мы уже обращались к этому вопросу. Но теперь посмотрим на процесс глазами потенциального работника.

Будем считать, что вакансия найдена, с работодателем все согласовано, и он, со своей стороны, процесс уже начал.

Шаг 1. Куда обращаться?

Первым – никуда! Повторим, в «Режиме Украина» процесс начинает работодатель. Работник просто ждет звонка из визового центра Львова. А вот почему именно Львов и именно центр — нужно пояснить:

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Полномочия по обработке запросов в рамках «Режима Украина» переданы в визовый центр Львова (ул. Родниковая, 18). Более того, ни львовское консульство, ни посольство в Киеве, ни визовые центры в других городах обработкой таких запросов не занимается.

Вне зависимости от места проживания соискателя, обращаться ему предстоит именно во Львов. Исключение составляют случаи «массового трудоустройства» — когда работодателю нужны 50 и более работников в «Режиме Украина» одновременно. Такие случаи могут быть рассмотрены в Киеве. Другие программы так же могут обслуживаться в посольстве в украинской столице.

Напомним и еще об одном нюансе, часто вызывающим путаницу. Обращение за Трудовой картой в «обычном» режиме (те самые случаи, которые оставляют не более 5%) так же происходит во Львове, но исключительно в Генеральном консульстве. Для «Режима Украина» обращаются в визовый центр.

Однако для жителей не западных регионов, в случаях повышенной нагрузки на центр, могут быть сделаны исключения, и документы будут принять во львовском консульстве. Так как инициатива не принадлежит работнику, и ему остается только ждать оповещения, то при вызове будет сообщен и точный адрес подачи заявления.

Шаг 2. Сбор документов

Несмотря на то, что первыми этапами занимается работодатель, подготовить документы работник должен до вызова в визовый центр. Пакет соответствует обычному для Трудовой карты. Вкратце напомним этот перечень:

ДокументПояснение
ЗаявлениеКак правило, это специальный бланк (скачать), который заполняется и собственноручно подписывается.
ЗагранпаспортДолжен быть действителен + 3 месяца от даты окончания желаемого пребывания.
ФотоПо визовым правилам.
Трудовой контрактЕго может заменить «Договор о будущем договоре». В котором будет указана дата заключения рабочего контракта.
Подтверждение квалификацииДиплом. Все не на чешском должны быть иметь присяжный перевод, иностранные – апостиль.
Данные о наличие жильяДоговор аренды / субаренды или иные подтверждения.
Страховой полисМожет быть предоставлен не сразу, а в момент получения паспорта с визой.

Могут быть затребованы и другие документы, например, медицинская справка или справка о несудимости. Последнюю мы рекомендуем получить в любом случае, т.к. она может потребоваться позже, когда работник уже будет находиться в Чехии.

Шаг 3. Посещение визового центра

Итак, соискатель получает телефонный звонок из центра, в котором ему обозначена дата посещения.

Приехать в визовый центр необходимо лично и строго в указанную дату. Рекомендуемое время посещения: с 8:00 до 13:00.

В выделенное окно подается ранее собранный пакет документов.

Шаг 4. Стоимость оформления

Оплата соответствует цене любой Трудовой карты. При посещении визового центра необходимо оплатить 1 000 крон (но в евро по курсу). Позже, уже в Чехии, надо будет оплатить еще 2 500 крон (уже в чешской валюте) за изготовление пластиковой карты.

Сюда же можно добавить стоимость страховки и оплату дополнительных услуг (курьер, копии, переводы и заверения, если они нужны).

Подробнее о стоимости оформления визы в Чехию.

Шаг 5. Получение паспорта, въезд и начало работы

При положительном решении остальные процессы сходны со всеми случаями получения Трудовых карт. Напомним:

  • Забирается паспорт с визой.
  • Осуществляется въезд в Чехию.
  • Получается непосредственно Трудовая карта.

С этого момента украинцев, участвующий в программе «Режим Украина», может законно приступить к работе.

Заключение

«Режим Украина» призван облегчить процесс получения Трудовых карт. В чем-то это успешное мероприятие, в чем-то особого прогресса не заметно. Но, даже если использовать наивный детский постулат, что «лучше что-то, чем ничего», то и этого достаточно для увеличения числа людей, желающих выехать на работу в Чехию.

В пользу удобства говорит и количество Рабочих карт, полученных именно этим способом – с помощью «Режима Украина».

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. наталия

    Добрый день!Где можно получить информацию о ваканциях которые работают по режиму Украины

  2. Надежда

    Здравствуйте, Так а где смотреть списки работодателей?Ведь прежде чем участвовать в программе «Режим Украина». С чего начинать вообще. Вы пишете, что должен быть заключен договор, а где найти работодателя?

  3. Валерий

    Здравствуйте Юлия, если я получил эту карту и работаю по ней уже в Чехии но без регистрации, страховки и прочего. так как работодатель не стал этим заниматься, то какие последствия мне грозят?

    • Юлия Владимировна

      Валерий, серьезные. Если я верно поняла то, о чем Вы говорите, то заниматься этими вопросами работодатель и не должен – это Ваша обязанность зарегистрироваться.

  4. Роман

    Доброго дня працюю по режиму україна вже третій рік спочатку мав карту на рік потім продовжили на два наданий момент в роботодавця проблеми з роботою немає заказів чи можу я перийти по закону на інчу роботу і що для цього потрібно,наперед дуже дякую

    • Юлия Владимировна

      Роман, для этого надо обращаться в МВД с просьбой разрешить смену работы. Напишите заявления. Предоставите данные нового работодателя. А дальше все будет зависеть от их решения.

  5. Владимир

    Здравствуйте, Юлия!
    У меня открыта польская рабочая виза типа D 06 на год.
    Если я буду оформлять чешскую визу с целью получения трудовой карты, а затем и трудовую карту, то нужно ли аннулировать польскую рабочую визу?

    • Юлия Владимировна

      Владимир, как правило, необязательно. Но иногда дипломаты страны, куда хотите въехать, все же настаивают на аннулировании. Кроме этого, открытая нац. виза в другую страну может не лучшим образом сказаться на решении по новой визе. Другими словами, это не запрещено, но лучше аннулировать.

  6. Макс

    В статье достаточно ошибок. 1.За изготовление пластиковой карты нужно заплатить 1000 чешских крон (а ещё точнее купить на почте марку такого номинала), а вот при подаче во Львове нужно заплатить куда больше. 2. Справка о несудимости обязательна — без неё даже документы не примут (примут, но потребуют донести и срок в 60 дней начнётся со дня получения от вас всех необходимых документов) 3. Из визового центра звонить вам никто не будет!!! Письмо с назначено датой на подачу документов получит работодатель. Оповестить вас о дате подаче обязан снова таки работодатель

    • Юлия Владимировна

      Макс, спасибо Вам за информацию. Практический опыт всегда очень ценен. В целом согласна с Вами, но ситуации бывают разными. Справку о несудимости, действительно, требуют очень часто, однако случаи, когда удавалось обойтись без нее, все-таки есть. Но, Вы правы, этот документ лучше подготовить заранее.

      Оповещение о посещении визового центра могут происходить разными способами. Часто такая информация поступает от работодателя, но иногда связываются и сотрудники центра напрямую.

  7. Андрей

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста какие предприятия Чехии участвуют в программе «квалифицированный работник или любой работодатель(предприятие) найдя себе иностранного работника может в этой программе участвовать?

    • Юлия Владимировна

      Андрей, есть нормы, по которым предприятие допускается к участию. Они установлены чешской стороной. Основные требования: отсутствие задолженности, время работы, специфика рынка труда.

    • Макс

      Практически любой заинтересованный работодатель

  8. Наталья

    Как узнать в консульстве во Львове документы рассмотрели или сколько времени ждать ответ?

    • Юлия Владимировна

      Наталья, вся суть этой программы, что Вам ничего не нужно предпринимать – только ждать приглашения. Сколько по времени – не готова сказать. Обратиться в консульство конечно можно, но уж очень они не любят таких запросов. Если время действительно прошло много, то надо обращаться, чтобы напомнить о себе.

  9. Наталия

    Здравствуйте. Есть ли возможность работать в Чехии медработником по Режиму Украина? Спасибо.

  10. Захар

    Я приветствую вас.Скажите пожалуйста где можно найти реальные,проверенные вакансии?

  11. Александр

    Здравствуйте , Юлия. Подскажите что делать в случае, если пропустил дату подачи документов ? К кому обращаться ? В визовый центр или к работодателю ?

    • Юлия Владимировна

      Александр, в визовый первым делом – это и быстрее, и проще. Там могут войти в Ваше положение (особенно, если пропустили по уважительное причине, подтвержденной документально), однако Вы должна понимать, что делать этого они не обязаны.

  12. Владимир

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста , какой должна быть справка о несудимости для оформления чешской годовой рабочей карты

    • Юлия Владимировна

      Владимир, справка берется в тех странах, в которых Вы проживали последние годы. Остальное зависит от правил в этих странах.

  13. Елена

    Добрый день! Хотим открыть карту. Как можно с вами связаться?

    • Юлия Владимировна

      Елена, для открытия карты надо связываться с работодателем. Мы – информационный ресурс. На данный момент нужных Вам услуг не предоставляем.

  14. Руслан Н

    Здраствуйте Елена ! Если можете, ответьте на такой вопрос, который, скорее всего, возникает у многих.
    У меня была годичная депортация из Чехии. В апреле этого года она закончилась. В сентябре подал пакет документов на краткосрочную рабочую визу в Чехию. Получил отказ с указанием п.8 информация, указанная для цели визита, оказалась недействительной. Спустя неделю опять подал тот же пакет документов, но уже с купленными билетами в обе стороны. Опять отказ. При этом, на фирме сказали, что с таким же пакетом документов все другие соискатели визы получили. Поговорил со знакомыми. Те рассказали, что в этот же период много людей получили отказы по этому же пункту, при том, что их предыдущая визовая история была положительной.
    Как мне объясняли, что моя плохая визовая история может влиять, но не критически, и визы, по идеи , должен бы получать.
    Это бывают такие периоды с повышенным процентом отказов или иные причины ? Может Вы встречались с подобным в практике ?
    Заранее спасибо !

    • Юлия Владимировна

      Руслан, я, конечно, не Елена, но попробую ответить. Да, подобные периоды время от времени бывают. Официально никто ничего не признает, то факт остается фактом – иногда отказы принимают массовый характер. Если посмотреть на статистику, то порой перед такими периодами были, наоборот, времена выдачи большого числа виз.

      Могу только предположить, что, получив N-ное число работников, они «вручную» регулируют поток «восьмым пунктом». Но это лишь предположение. На официальном уровне они отвергаются. Я могу и заблуждаться.

    • Руслан Н

      Юлия Владимировна, извиняюсь за ,,Елену,, !) И ещё раз спасибо за консультации !!!

  15. Руслан

    Здравствуйте. По «режиму Украина» соискатель в обязательно должен иметь диплом или иной документ , подтверждающие квалификацию на вакантное рабочее место ?

    • Юлия Владимировна

      Руслан, речь идет о квалифицированных работниках. Подтвердить квалификацию можно и дипломом, и фактическим опытом. Последнее сделать непросто, но реально.

      • Федор

        Здравствуйте,как квалификацию можно подтвердить фактическим опытом,опыт 10 лет,а диплома нет?

        • Юлия Владимировна

          Многое зависит от профессии. Если в общих чертах, то иногда достаточно документально подтвердить работу по специальности (трудовыми договорами, трудовой книжкой и пр.), а иногда могут попросить и «продемонстрировать мастерство». Но, повторюсь, конкретные случаи могут быть значительно сложнее.

    • Руслан Н

      Спасибо !

  16. Ольга

    Добрый день. Как найти «безопасный» перечень актуальных вакансий для работы в Чехии? Спасибо.

  17. Юлия

    Здравствуйте, по » режиму Украина» работник должен отработать 2 года на работе что указана в приглашении, или если не подойдёт работа то можно переоформится на другую?

    • Юлия Владимировна

      Юлия, возможность смены работодателя в Чехии есть. Посмотрите эту статью.

    • Артем

      Добрый день, Юлия. Подскажите пожалуйста, такой вопрос. Можно выбирать работу только по специальности по которой у тебя диплом, или под разные профессии пойдет любой диплом о высшем или среднем техническим образованием, на любую специальность?

      • Юлия Владимировна

        Артем, это зависит от выбранной профессии (требований к ней), и, соответственно, от вида желаемой карты. Высококвалифицированная работа потребует профильного образования. В других случаях может быть достаточно общего образования и/или опыта работы.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен