Как сменить работодателя в Чехии и нужно ли менять документы, разрешающие работу?

Не всегда задуманное исполняется так, как представлялось. Работа в Чехии, при всех ее плюсах, в реальности может оказаться чем-то неприемлемым, неудобным. Бывают и случаи, когда сам работник не устроил работодателя, случаются сокращения и множество других причин.

Главное во всем этом одно – иностранец уже в Чехии, виза или карта на руках, а работы нет или она не устраивает. Тогда и возникает вопрос – можно ли поменять работу в Чехии.

Нюансы смены работодателя рассмотрим подробнее на примере трудоустройства украинцев, россиян и белорусов, однако в целом процедуры будут схожими и для граждан других стран СНГ.

Скрыть содержание

• Можно ли поменять работодателя в Чехии?
По разрешению на сезонную (краткосрочную) работу     По разрешению на трудоустройство с национальной визой     По трудовой карте, в том числе «Режиму Украина»     По синей карте, в том числе «Пилотному проекту»    
• Как сменить работу в Чехии?
Шаг 1. Поиск нового работодателя     Шаг 2. Увольнение с предыдущего места     Шаг 3. Обращение в працовиште (OAMP MV)     Шаг 4. Оплата     Шаг 5. Ожидание после подачи заявления о смене работодателя    
• Можно ли работать во время рассмотрения заявления?
• Когда увольняться при смене работодателя?
• Заключение

Можно ли поменять работодателя в Чехии?

Теоретически это возможно при любом типе документа, позволяющего работать: и по разрешению на трудоустройство, и по трудовой, и по синей карте. При этом у каждого способа свои нюансы, а в некоторых случаях смысл проходить весь процесс смены работы может отсутствовать.

О существующих типах виз и разрешений для работы в Чехии подробно рассказано в этой статье. Напомним лишь, что в зависимости от необходимого уровня подготовки это может быть неквалифицированный труд (виза национальная или Шенгенская), квалифицированный (трудовая карта, в т.ч. отдельный «Режим Украина» для граждан этой страны), высококвалифицированный (синяя карта, сюда же можно отнести и т.н. «Пилотный проект» для украинцев).

По разрешению на сезонную (краткосрочную) работу

В большинстве случаев речь идет о «Рабочем Шенгене», т.е. трудоустройстве, чаще сезонном, в режиме 90/180. Для такой работы требуется разрешение на трудоустройство, по которому получается шенгенская виза.

Как и в других случаях, при смене работодателя необходимо менять и разрешение. На это требуется до 60 дней (по факту может занять и больше времени).

Если же есть основания претендовать на иные формы трудоустройства, то смена работы должна производиться по правилам для этой категории разрешений.

По разрешению на трудоустройство с национальной визой

Здесь уже пребывание долгосрочное, т.е. времени на получение нового разрешения может быть достаточно. Процедура производится на общих основаниях (пошаговая инструкция будет дана ниже), за тем лишь исключением, что перечень доступных вакансий находится в этом реестре.

Существует целый список лиц, которым нужно получать разрешение на трудоустройство. В контексте нашего разбирательства, основные категории:

• Сезонные работы, подразумевающие трудоустройство не более чем 6 месяцев в год.
• Лица до 26 лет, трудоустраивающиеся с целью повышения квалификации (стажеры, получающие разрешение не более чем на полгода с возможностью продления).
• Инвесторы, предприниматели.

Остальные категории связаны либо с международными соглашениями ЧР, либо с гуманитарными обстоятельствами. По факту, получение разрешения на трудоустройство необходимо всем, кроме тех, кто освобожден от получения разрешений, и тех, кому доступны трудовая и синяя карты.

По трудовой карте, в том числе «Режиму Украина»

Ситуация аналогичная национальной визе, за исключением своего реестра вакансий, требующих определенной квалификации. Смена работы заключается в подаче нового заявления на получение трудовой карты, а новая вакансия обязана находиться в реестре.

«Режим Украина» имеет свои отличия при первоначальном оформлении карты. Однако при смене работодателя ситуация аналогична процессу по обычной трудовой карте.

По синей карте, в том числе «Пилотному проекту»

Modrá karta – разрешение на пребывания и работу, выдаваемое для вакансий, требующих высокую квалификацию. В течение первых двух лет поменять работу по синей карте можно по тем же правилам, что и по трудовой карте. Важными особенностями являются:

1. Вакансии для данной категории располагаются в собственном реестре.
2. Оплата труда по договору не может быть менее 1,5-кратного размера от средней зарплаты по чешской экономике.

Как сменить работу в Чехии?

Рассмотрим типичный случай смены работы в Чехии. Большинство иностранцев из стран СНГ получают трудовые карты – на примере этого документа и изучим процесс, указывая на отличие при других формах разрешений.

Однако прежде нужно указать на общее и важное правило для всех случаев:

Это еще раз подтверждает необходимость оценки целесообразности смены работодателя, т.к. по некоторым типам договоров предусмотрена т.н. выповедна лгута – срок отработки до увольнения, который может занять более 60 дней. Прибавьте сюда 30 дней на оформление вакансии в реестре (если ее там еще нет) и два месяца на рассмотрение заявки министерством.

Шаг 1. Поиск нового работодателя

Выбор нового работодателя осуществляется любым доступным способом. Быстрее и удобнее, если вакансия уже находится в соответствующем реестре (ссылки на перечни по разрешению на трудоустройство, синей и трудовой картам посмотрите в вышеприведенных описаниях).

Если вакансия отсутствует в реестре, работодатель должен предпринять ряд действий. Написать соответствующее заявление, описать работу (тип, квалификация, оплата и пр.) и подать документы в соответствующие органы. Только если в течение 30 дней не удастся найти на эту работу чеха или гражданина другой страны ЕС (или его близкого родственника), вакансия будет занесена в реестр.

Подробнее читайте в статье «Как найти работу в Чехии».

Шаг 2. Увольнение с предыдущего места

В зависимости от обстоятельств, это шаг может оказаться и первым. Например, если работы не оказалось, фирма разорилась или увольнение произошло по соглашению сторон.

Если же уволиться работник хочет по своей инициативе, то вероятно ему придется отрабатывать два и более месяцев (при подписанном Pracovní smlouva – полноценном трудовом договоре).

Как правило, если заявление подано и время отработки пошло, новый работодатель готов рассматривать соискателя на рабочее место, проводить собеседование, оформлять вакансию.

Шаг 3. Обращение в працовиште (OAMP MV)

Уже упоминалось, что речь идет о подразделении МВД, ответственном за трудоустройство иностранцев. Именно в ближайшее отделение и нужно подать заявление о смене работы. Фактически, и бланк, и сам процесс аналогичны первой подаче.

Важно понимать, что бланки для разрешения на трудоустройство, трудовую и синюю карты – разные. Брать актуальные бланки лучше непосредственно в працовиште.

Кроме заявления потребуются те же документы, которые предоставлялись и при первом трудоустройстве:

1. Трудовой договор с обязательным указанием должности, графика и зарплаты.
2. Загранпаспорт.
3. Документ, подтверждающие требуемую квалификацию. Об этом ниже чуть подробнее.
4. Другие документы, которые потребует МВД.

Вернемся чуть подробнее к дипломам и аттестатам, подтверждающим квалификацию.

Апостиль, суперлегализация, нострификация

Подтверждается квалификация дипломом. Однако этот документ должен быть признан Чехией. Цепочка признания непроста и требует очень внимательного и детального изучения, но в общих чертах она такова: получения апостиля на родине – суперлегализация диплома – нострификация.

Сразу скажем, что граждане Украины, России и Белоруссии освобождены от необходимости проходить сложный процесс суперлегализации, поэтому мы не будем останавливаться на нем.

Организации, имеющие полномочия апостилировать документы можно узнать по ссылкам:

• Беларусь.
• Российская Федерация.
• Украина.

Нострификация проводится в Чехии и имеет разницу в подходах при подтверждении дипломов вузов и других учебных заведений. В отличие от иных стран (к примеру, нострификация в Польше). Чешская нострификация вузовских дипломов не подразумевает пересдачу экзаменов. Документы подаются в один из уполномоченных государственных вузов, где, сопоставив программы обучения, подтверждают диплом или отказывают.

Есть и множество других нюансов, но в рамках данной статьи важно понимать, что диплом подтверждается один раз. Если при первом трудоустройстве нострификация уже проводилась, повторять ее не придется. Если же новая работа требует более высокой квалификации, то придется подтверждать ее дополнительным дипломом.

Как правило, нострификация по распространенным специальностям проводится без проблем. Сложности возникают при профессиях, требующих дополнительного подтверждения (например, врачи), или по специальностям, имеющим узконаправленное применение (к примеру, юристы по внутреннему праву).

Шаг 4. Оплата

Стоимость рассмотрения нового заявления та же, что и первоначального – 500 крон.

Оплачивается в кассе OAMP MV или в уполномоченном банке. Валюта – исключительно чешские кроны.

Шаг 5. Ожидание после подачи заявления о смене работодателя

Еще раз напомним, подать заявление на новое трудоустройство необходимо в течение 60 дней с момента увольнения. Официальные сроки рассмотрения министерством – 30-60 дней.

К сожалению, сроки выполняются далеко не всегда. Небольшие задержки случаются довольно часто. Поэтому очень важно знать:

После положительного решения останется только забрать документы и приступить к новой работе.

Можно ли работать во время рассмотрения заявления?

С момента увольнения с предыдущей работы и до момента получения нового разрешения или карты, иностранец вправе находиться в Чехии по имеющейся карте / визе. Однако приступить к новой работе можно исключительно после получения разрешения.

Когда увольняться при смене работодателя?

Есть смысл еще раз акцентировать внимание на сроках:

• Если есть вероятность увольнения по соглашению сторон (без отработки) или заключен договор, подразумевающий увольнение в течение двух недель (Dohoda o provedení práce или Dohoda o pracovní činnosti), то увольняться можно сразу после договоренностей с новым работодателем.
• Если же Pracovní smlouva требует двухмесячной отработки, то лучше подать заявление на увольнение, и решать вопросы с новым работодателем во время выподведной лгуты.

Эти условия не являются обязательными, и в конкретных ситуациях нужно соизмерять реальность сроков с обстоятельствами.

Заключение

Трудоустройство в Чехии может принести много положительных моментов. Если же работа оказалась неподходящей, ее можно поменять. Как видите, это не всегда просто, и не всегда нужно, но если ваша ситуация позволяет сменить предприятие, теперь вы знаете как и что для этого нужно.