Как получить разрешение на работу в Чехии?

Разбираясь с условиями трудоустройства в Чехии, любой человек рано или поздно столкнется с понятием разрешения на работу. Как правило, люди начинают узнавать о ситуации «методом от обратного», т.е. сначала выясняют не подходит ли им Синяя карта, потом убеждаются нет ли возможности получить Трудовую карту, и только потом, если ни один из этих инструментов не доступен, выясняют что же такое разрешение на работу в Чехии.

Возможно, это логично. Однако точное выяснение процесса получения Разрешения в ряде случаев необходимо. Без него не оформить визу, не попасть в страну, не трудоустроиться легально. Поэтому данный материал будет построен как пошаговая инструкция для получения разрешения на трудоустройство в Чехии, но сначала сравним этот документ с синей и трудовой картами, чтобы понять кому необходимо его оформлять.

Скрыть содержание

• Нужно ли разрешение для украинцев, русских и белорусов?
Кому Povolení k zaměstnání не надо?     Основания для получения разрешения на трудоустройство в Чехии     Кто должен получать разрешение на работу, а кто может претендовать на трудовую или синюю карту?    
• Как выглядит документ?
• Как получить разрешение на работу в Чехию?
Шаг 1. Регистрация вакансии     Шаг 2. Заявление на выдачу     Шаг 3. Что требуется для оформления? Другие документы     Шаг 4. Стоимость     Шаг 5. Срок ожидания    
• Срок действия разрешения на трудоустройство
• Продление срока
• Когда разрешение теряет силу?
Что будет, если не приступить к работе?    
• Смена работы и разрешения на работу
• Заключение

Нужно ли разрешение для украинцев, русских и белорусов?

Договоримся о некоторых условностях. Здесь и далее под понятием «иностранец» будут подразумеваться граждане Беларуси, России, Украины и других стран СНГ. Граждане Швейцарии, государств, входящих в ЕС и их родственники, которым не требуется получать какие-либо разрешения, в данной статье не рассматриваются.

Чтобы упростить понимание, сформулируем такое определение:

Исходя из этого и определим:

Кому Povolení k zaměstnání не надо?

Итак, обладатели трудовых и синих карт не должны получать разрешение на трудоустройство, т.к. эти документы позволяют одновременно и пребывать в стране, и работать. К ним мы еще вернемся ниже, пока поговорим о других случаях.

Чешский Закон «О трудоустройстве» в § 98 и § 98a дает четкий перечень иностранных лиц, которым не требуется никаких дополнительных разрешающих работу документов. Это довольно внушительный перечень, поэтому мы приведем лишь основные пункты:

• Обладатели статуса ПМЖ.
• Члены семей дипломатов.
• Спортсмены, деятели искусств, ученые, поставщики товаров и услуг, монтажники оборудования, учащиеся и студенты до 26 лет, если продолжительность работы не превышает семидневного периода подряд или тридцатидневного периода в сумме за год.
• Спасатели в ходе выполнения миссий.
• Водители-международники, если они трудоустроены в иностранных предприятиях и направлены в Чехию для выполнения своих обязанностей.
• Аккредитованные журналисты.
• Студенты-очники по специальным правилам.
• Выпускники чешских вузов.
• Иностранцы, которым предоставлена дополнительная защита, убежище либо разрешение на длительное пребывание с целью получения защиты.

С последним пунктом есть определенные сложности. Понятия «дополнительная защита» и «убежище», имеют отличия от тех, кто подал заявление на предоставление международной защиты или имеет визу, выданную с целью обретения убежища. Две последние категории получать разрешение на работу должны. Нюансы этого процесса не являются темой данного материала, и интересующиеся вопросом должны разбираться с ним отдельно.

Основания для получения разрешения на трудоустройство в Чехии

Кто же должен получать Разрешение? Этот перечень так же законодательно установлен:

• Лица, желающие трудоустроиться на сезонные работы (до 6 месяцев в год).
• Краткосрочная работа до 3 месяцев («Рабочий Шенген»).
• Имеющие разрешение на долгосрочное пребывание для осуществления предпринимательской деятельности.
• Аналогичное разрешение с целью инвестирования.
• Стажеры на период до 6 месяцев (с возможностью продления).
• Для ограниченного по времени трудоустройства лиц до 26 лет, находящихся в ЧР по студенческому обмену или другим молодежным программам.
• Владельцы виз или ВНЖ, полученных с целями «вынужденное пребывание», подавшие заявление на международную защиту (но не ранее, чем через 6 месяцев после подачи такого заявления).

Сюда же включаются иностранные лица, отдельно оговоренные международными соглашениями Чехии. Однако к гражданам рассматриваемых стран на данном этапе это не относится.

Кто должен получать разрешение на работу, а кто может претендовать на трудовую или синюю карту?

Определив кто из иностранцев не должен получать никаких разрешений для трудоустройства и посмотрев перечень тех, кому это необходимо, теперь попробуем исключить претендентов на синюю карту или рабочую карту. Если соискатель не подойдет ни под одну из этих двух категорий, то ему необходимо будет получать разрешение на трудоустройство.

Представим в виде таблицы:

Как раз в этом случае и стоит применить упомянутый выше метод от обратного. Можно использовать такую последовательность действий:

1. Определите, не входите ли вы в перечень лиц, освобожденных от необходимости получения каких-либо разрешений на трудоустройство в ЧР. Если нет, то:
2. Проверьте, не подпадаете ли под категорию, которой положена Синяя карта. Если нет, то:
3. Нет ли возможности получить Трудовую карту (в т.ч. по «Режиму Украина»). Если нет, то:
4. Вы являетесь тем иностранцем, которому нужно получать разрешение на трудоустройство в ЧР.

Как выглядит документ?

Сам документ, который выдается иностранцу, обязан содержать следующую информацию:

• Идентификационные данные иностранца.
• Сведения о работодателе.
• Данные о типе выполняемых работ.
• Место работы.
• Период действия.

Могут быть включены и другие необходимые сведения.

Как получить разрешение на работу в Чехию?

Разрешение на трудоустройство является одним из обязательных документов для открытия чешской рабочей визы. При этом виза открывается на родине, а Разрешение оформляется в Чехии. С этим географическим разбросом и связаны первые трудности. Кроме этого, для легальной работы в ЧР вакансия должны быть специальным образом оформлена.

Шаг 1. Регистрация вакансии

Данный этап инициирует работодатель. С его стороны подается заявление в Департамент трудоустройства о регистрации конкретной вакансии. Если в течение 30 дней вакансию не удастся занять гражданином Чехии, одной из стран ЕС или их родственниками, она попадает в специальный реестр. Только после этого возможно заняться трудоустройством иностранца.

Шаг 2. Заявление на выдачу

Заявление подает потенциальный работник-иностранец в Департамент по трудоустройству (краевое отделение ÚP). Бланк, кроме прочего, должен содержать:

• Точные идентификационные данные иностранца: Ф. И. О., дату рождения, гражданство, место рождения, место проживания).
• Адрес для корреспонденции.
• Данные загранпаспорта.
• Сведения о потенциальном работодателе: наименование, юридический адрес, регистрационный номер.
• Описание обязанностей.
• Место выполнения работ.

Скачать Žádost o vydání nebo prodloužení povolení k zaměstnání

Язык заполнения – чешский.

Трудности могут быть связаны с самим фактом подачи из-за отсутствия иностранца в Чехии. Законодательство допускает, что предоставить заявление в Департамент можно лично или через представителя, имеющего соответствующую письменную доверенность.

Шаг 3. Что требуется для оформления? Другие документы

Для открытия Разрешения, кроме заполненного заявления (и, в случае необходимости, доверенности), в Департамент предоставляются:

• Копия страницы загранпаспорта с личными данными иностранца.
• Трудовой договор либо соглашение о намерениях заключить такой договор с указанной даты.
• Подтверждение квалификации (диплом), если этого требуют условия работы.

Все документы не на чешском обязаны иметь присяжные переводы, а дипломы / аттестаты – апостилированы.

Шаг 4. Стоимость

Рассмотрение вопроса по разрешению на трудоустройство в ЧР платное. За это взимается административный сбор в размере 500 крон.

Так как результат операции не гарантирован, а вакансий у одного работодателя может быть множество, чешские фирмы не очень любят оплачивать подобные расходы за соискателей. Поэтому, возможно средства придется перевести работнику или компенсировать их в дальнейшем. Этот вопрос так же желательно оговорить заранее.

Шаг 5. Срок ожидания

Средние сроки рассмотрения запроса 1 – 3 месяца. Задержки бывают, но на данный момент не имеют широкого распространения.

Готовый пакет документов отправляется иностранцу для открытия визы.

Срок действия разрешения на трудоустройство

Срок действия Разрешения напрямую зависит от типа выполняемых работ:

• До трех месяцев, в случаях «Рабочего Шенгена».
• До шести месяцев при сезонной работе (если она не относится к случаям «Рабочего Шенгена»).
• До двух лет – в остальных случаях.

Напомним, что Povolení k zaměstnání выдается под конкретного работодателя, должность и оплату труда. При смене одного из этих условий должно меняться и Разрешение.

Продление срока

Продление периода действия Разрешения – это отдельный и очень важный процесс. В общих понятиях законодательство разрешает продление Povolení k zaměstnání в случаях:

• Длительного пребывания для предпринимательства или инвестирования.
• Краткосрочной работе.
• Сезонной работе.

Именно два завершающих пункта и представляют отдельные трудности. Однако сначала хорошая новость:

Сезонная работа

Этот тип работ не может выполняться более чем шесть месяцев в год.

Соответственно, продлить разрешение на сезонные работы можно исключительно в том случае, если первое выдавалось на период не превышающий полугодие. Суммарное количество допустимых дней не должно превышать 180 в каждых 365.

Краткосрочная работа

С этим видом работ наибольшая путаница. С одной стороны, они точно указаны в законе, но, с другой, возможность Шенгенской визы строго ограничено – не более 90 дней в полугодие.

Соответственно, можно рассматривать вопрос только в случае, если первое выдавалось на срок меньший, чем 90 дней, что происходит в крайне редких случаях.

Другой вариант – продление Разрешения с целью получения национальной визы. Но и здесь существует сложность.

1. Во-первых, для получения визы все равно придется возвращаться домой.
2. Во-вторых, далеко не все краевые отделения Департамента трудоустройства считают такой вариант «продлением», а работу «краткосрочной». Из-за этого, как правило, настаивают на оформлении нового Разрешения.

Безвизовый режим

Отдельное внимание нужно обратить на «безвиз», существующий нынче у украинцев со странами ЕС. Многие заблуждаются, прочитав сроку из чешских законов, где сказано, что для работы достаточно разрешения на трудоустройства и любого документа, разрешающего легальное пребывание в Чехии. Под «любым документом» ошибочно полагают и безвизовый режим.

На данный момент — это не так, несмотря на наличие в законах ЧР вышеуказанных сведений. С формальной точки зрения, чешские власти настаивают, что безвизовый режим – это право, а не документ. Но с фактической это означает одно – работать по «безвизу» в Чехии пока нельзя.

Однако безвизовый режим можно использовать для переговоров с работодателем, подачи заявления и пр., но въезд в Чехию должен быть осуществлен с соблюдением правил – подтверждением наличия средств, проживания, страховки, обратной дороги.

Процедура продления

Для продления в Департамент подается заявление (бланк). При этом информация в заявлении на продление должна полностью совпадать с той, что была в первоначальном запросе. Это касается сведений и о работнике, и о работодателе, и о самой работе.

За рассмотрение с соискателя взыскивается сбор в размере 250 крон.

Когда разрешение теряет силу?

Эти параметры так же четко прописаны в законодательстве ЧР. Разрешение теряет силы, если:

1. Закончился его срок.
2. Работа представляла собой достижение определенной цели, которая и была достигнута.
3. Закончился или аннулирован документ, разрешающий пребывание в стране.

Кроме этого, Разрешение может быть аннулировано принудительно, если выяснится, что выполняемая работа не соответствует заявленной, или при оформлении были предоставлены заведомо ложные сведения.

Что будет, если не приступить к работе?

Разрешение может быть отменено, если иностранец, которому оно выдано, не приступил своевременно к работе. Своевременность по разрешению на трудоустройство установлена в 10 дней. После этого работодатель обязан сообщить в Департамент о факте невыхода, Разрешение аннулируется, недействительной становится и виза, выданная на его основании.

К сведению, аналогичные правила есть и для трудовых / синих карт, но там этот период составляет 45 дней.

Смена работы и разрешения на работу

С одной стороны, правило просто – меняете работодателя, меняйте и Разрешение. То есть в МВД подается новое заявление, заново оформляется вакансия и т.д.

Однако, с другой стороны, целесообразность данного процесса имеется только при длительной работе. Для сезонной, а тем более краткосрочной, необходимо детально просчитывать успеет ли иностранец получить новый документ в рамках имеющегося пребывания.

Заключение

В случаях, когда разрешение на работу в Чехии необходимо, его придется оформлять. Процесс, как видно, довольно последователен и предсказуем: нашли работу – получили разрешение – открыли визу – работаем. Однако на каждом этапе существует множество деталей и подводных камней, о которых мы и рассказали в данной статье.

Надеемся, что информация пригодится, а в случае сохранения вопросов – задайте их в комментариях. Наши специалисты постараются ответить в рамках своих компетенций.