Шенгенская рабочая виза в Чехию на 3 месяца

Законодательство стран ЕС стараются унифицировать. Это логичный процесс, как логично и определенное «сопротивление» участников союза, когда общие нормы нарушают их национальные интересы. Не секрет, что потребность в работниках-иностранцах испытывают многие страны Евросоюза, и у «старой Европы» шансов заполучить себе нужных сотрудников выше из-за соответствующего уровня оплаты труда.

Тогда младоевропейцам приходится изворачиваться, чтобы блюсти свои интересы, не нарушая общих правил. Так, Польша ввела институт освядчений, позволяющих работать, в том числе и по безвизу, а Чехия применила т.н. «Рабочий шенген» — шенгенскую визу (тип C) для краткосрочного (до 90 дней) трудоустройства.

Поэтому поговорим о том, можно ли работать с шенгенской визой в Чехии и выясним как получить «рабочий шенген» для украинцев, белорусов и россиян.

Скрыть содержание

• Кому и для чего нужна рабочая шенген виза?
Особенности пребывания    
• Как получить шенгенскую рабочую визу в Чехию?
Шаг 1. Поиск вакансии для чешской визы на 3 месяца     Шаг 2. Получение разрешения на работу     Шаг 3. Заполнение анкеты и сбор документов     Шаг 4. Стоимость оформления краткосрочной рабочей визы     Кто освобожден от уплаты визового и/или сервисного сбора?     Шаг 5. Посещение визового центра     Шаг 6. Ожидание рассмотрения     Шаг 7. Получение рабочего шенгена    
• Что делать после 3-х месячного пребывания в Чехии?
• Заключение

Кому и для чего нужна рабочая шенген виза?

Прежде всего, что же представляет собой эта виза?

«Рабочий шенген» в Чехию – это обычная шенгенская виза типа С, позволяющая пребывать до 90 дней в полугодие, однако основанием для ее оформления является не туризм, шопинг или нечто аналогичное, а официальное, разрешенное правительством ЧР, трудоустройство.

Из этого вытекает, что изначально должно быть получено разрешение на работу (об этом подробнее далее), а уже на его основании виза.

Всем, кто уже сталкивался с работой в Чехии, известно что кроме краткосрочной работы имеет место и трудоустройство по Рабочим и Синим картам. Все это отдельные способы легализации, у каждого из которых свои методы оформления / продления. Чем же отличается «Рабочий шенген» от остальных способов?

1. Сроком пребывания – до 90 дней включительно и не более того.
2. Квалификацией работника – не требуется подтверждать наличие какого-либо образования, опыта, стажа или апостилирования дипломов.
3. В отличие от национальных виз, оформление Шенгена делегировано чешским визовым центрам, а значит процесс пройдет быстрее и комфортнее.

То есть с шенгенской рабочей визой в Чехию мы сталкиваемся как с главным ее недостатком – ограниченным сроком, и главным достоинством – наиболее простым оформлением (по сравнению с остальными способами).

Особенности пребывания

Акцентируем еще раз внимание на то, что рабочая виза шенгенская, т.е. нахождение по ней отнесено к краткосрочному типу, а значит тратится допустимое пребывание в Шенгенской зоне как по шенгенским визам других типов (оснований), так и по украинскому безвизу.

Другими словами, отработав 90 дней по «Рабочему шенгену» в Чехии, следующие 90 дней нельзя получить иных шенгенских виз и/или путешествовать по безвизовому режиму. Получить национальные визы, как правило, возможно.

Информация для украинцев! Несмотря на одинаковый тип пребывания по безвизу и шенгенским визам, работать в Чехии по безвизовому режиму на данный момент нельзя. В любом случае необходимо оформлять визу.

Как получить шенгенскую рабочую визу в Чехию?

Данный процесс плотно взаимосвязан со многими другими, которые уже описаны на нашем сайте. Далее будем рассматривать процедуру получения «Рабочего шенгена» во всех нюансах, но шаги, уже разобранные ранее, укажем кратко, дав ссылку на подробный материал.

Шаг 1. Поиск вакансии для чешской визы на 3 месяца

Полностью процесс поиска работы в Чехии можно узнать из этой статьи, здесь напомним несколько существенных постулатов:

• За исключением льготных категорий иностранцев, остальным для трудоустройства требуется разрешение на работу.
• Разрешение выдается конкретному лицу под конкретную вакансию.
• Перед этим вакансия должна быть зарегистрирована в госорганах ЧР, одобрена для трудоустройства иностранных работников, после чего размещена в специальных реестрах.

Все это непростые и небыстрые процессы, инициируемые работодателем (регистрация вакансий) и работником (получение разрешения). Поэтому большинство предпочитает находить работу в реестрах вакансий, т.к. там располагаются уже одобренные правительством.

Шаг 2. Получение разрешения на работу

Если вакансия найдена, надо переходить к процедуре оформления разрешения на работу. Для этого работник должен написать соответствующее заявление и подать его в краевое правление департамента трудоустройства…

Как подать заявление в Чехию иностранцу, находящемуся за пределами страны? Теоретически, конечно, можно въехать в ЧР, и решать все вопросы самому, но это небыстро, недешево, к тому же еще и потратит часть допустимого пребывания. Выход в представителе, действующем по доверенности.

Опытные работодатели, часто сталкивающиеся с работой иностранцев, знают нюансы этого процесса, и сразу предлагаются выслать им подписанную доверенность. Тогда в упрощенном виде процесс таков:

• Связаться с работодателем, оговорить условия.
• Выслать ему подписанную доверенность.
• Дождаться разрешения на работу.

По ссылке можно узнать подробнее о получении разрешения на работу в Чехии. Суть этапа в том, чтобы документ оказался на руках у иностранца.

Шаг 3. Заполнение анкеты и сбор документов

Далее начинается стандартный процесс оформления шенгенской визы. Для этого обращаются непосредственно в посольство ЧР или в визовые центры. Необходимо предоставить:

• Визовую анкету. ППВА предоставляют дополнительные услуги в помощи по заполнению заявления-анкеты. К примеру, на территории Украины это обойдется в 75 грн., а в российских центрах за это возьмут 400 руб. Можно заполнить бланк и самостоятельно, как это правильно сделать описано здесь.
• Фото в соответствии с визовыми правилами.
• Загранпаспорт и его копию.
• Подписанный бланк согласия на обработку персональных данных.
• Страховку.
• Документы, подтверждающие трудоустройство: полученное от работодателя разрешение, а также трудовой контракт или договор о намерении заключить такой контракт по факту приезда иностранца.

Важно знать, что в разных странах могут различаться детали подаваемых документов. Например, число копий паспорта или указания на страницы. Отличия могут быть и в числе фото. Поэтому нюансы нужно уточнить непосредственно в центре перед обращением.

Шаг 4. Стоимость оформления краткосрочной рабочей визы

Напомним, что все сборы делятся на консульский, который взимается в любо случае, и сервисный – оплату услуг визового центра, которая отсутствует при непосредственном обращении в посольство / консульство.

Для рассматриваемых стран рабочая шенгенская виза в Чехию стоит:

• Украина:
  • консульский – 35 евро;
  • сервисный – 12 евро.
• Россия:
  • консульский – 35 евро (срочная за 3 дня – 70 евро);
  • сервисный – 25 евро.
• Беларусь:
  • консульский – 80* евро;
  • сервисный – 13,50 евро.

*Стоимость в 80 евро введена со 2 февраля 2020 года, однако со временем должно быть ратифицировано Соглашение между РБ и Евросоюзом об упрощении визового режима. В этом случае цена будет снижена до 35 евро.

Однако стоимости могут варьироваться из-за наличия банковских комиссий, конвертации валют, а также дополнительных услуг. Подробнее о ценах на визы можно узнать из этого материала.

Кто освобожден от уплаты визового и/или сервисного сбора?

Льготные категории граждан есть в каждой стране. Однако чаще они связаны с детским возрастом, въездом с гуманитарными целями, священнослужителями и т.д., то есть не имеют прямого отношения к шенгенской рабочей визе.

Из оставшихся категорий могут быть освобождены от консульского сбора:

• Украинцы до 26 лет.
• Все страны – граждане, имеющие инвалидность.

Для остальных оснований, в случаях шенгенских рабочих виз, льготы практически не актуальны.

Шаг 5. Посещение визового центра

С собранным пакетом документов посещают визовый центр (визовый отдел посольства / консульства). Важно понимать, что место подачи имеет географическую привязку к месту жительства, а иностранцы могут подать документы в странах фактического проживания только при наличии ВНЖ.

Посещение может требовать предварительной регистрации (онлайн или по телефону).

Шаг 6. Ожидание рассмотрения

Сроки рассмотрения запроса зависят от нагрузки на ППВА / посольства. Можно указать на средние периоды ответов:

• Беларусь – 7-15 дней.
• Россия – 10-15 дней (до 30 в пике, но есть срочное оформление за 3 дня).
• Украина – около 15 суток (в пике до 60-ти).

Факт готовности визы можно проверить онлайн – как это сделать узнайте здесь.

Шаг 7. Получение рабочего шенгена

Узнав о готовности визы, остается только забрать загранпаспорт. Сделать это можно при личном присутствии, но многие центры оказывают и дополнительные услуги по доставке документов на дом или в офис.

Что делать после 3-х месячного пребывания в Чехии?

Пожалуй, это самый неоднозначный вопрос. С одной стороны, продлить шенген нельзя – его максимальное пребывание 90/180, а значит по истечению срока будет коридор.

С другой, Департамент трудоустройства вправе оформить ВНЖ (трудовую / синюю карту) при наличии оснований. По закону достаточно обратиться в данное учреждение не позднее чем за месяц до окончания визы, и, если документы примут, спокойно пребывать и работать до вынесения решения.

Однако есть здесь и еще один важный аспект. Только виза с целью трудоустройства до 90 дней не требует подтверждать квалификацию / образование (аттестат, диплом), но, как мы уже выяснили, получить второй подряд шенген невозможно. Все прочие способы должны быть подтверждены дополнительными документами. На практике, имеющие апостилированные дипломы редко едут по шенгенским рабочим визам, и могут претендовать на карты уже в Чехии.

Аналогично и с самой вакансией. Если она изначально была заявлена на определенный период, то для продления надо оформлять все заново, что занимает значительное время.

В результате, говорить о продлении «Рабочего шенгена» не приходится. Что не мешает, при наличии оснований, трудоустроиться другими способами.

Заключение

Подытожим. Для получения «Рабочего шенгена» в Чехию надо пройти ряд шагов:

1. Найти вакансию.
2. Получить разрешение.
3. Оформить визу.
4. Въехать в ЧР.
5. Приступить к работе.

Причем непосредственно процесс оформления рабочей визы в Чехию на 3 месяца значительно проще и быстрее, чем предшествующие ему получения разрешения и открытия вакансии. Но, если есть желание, через это придется пройти. Теперь вы знаете, что для этого нужно.