Что такое Modrá karta и как получить Синюю карту в Чехии?

Голубые карты ЕС мы рассматривали уже несколько раз, подробно рассказывая о разрешениях на проживание и работу в Польше и Германии. Применяется этот инструментарий и в Чешской республике, однако, несмотря на одинаковые названия и аббревиатуру «ЕС» он имеет свои, порой очень значительные, особенности и отличия.

Что дает Modrá karta в Чехии? Как получить ее, и что необходимо предпринять при увольнении или смене работодателя? Рассмотрим все вопросы, связанные с Голубой картой ЕС, подробнее.

Скрыть содержание

• Что такое Modrá karta в Чехии?
Чем отличается от Трудовой?     Преимущества Модра карта    
• Кто и на каком основании может оформить?
• Вакансии для выдачи Синей карты
• Сколько стоит Голубая карта?
• Как получить Синюю карту в Чехию?
Шаг 1. Поиск вакансии     Шаг 2. Связь с работодателем     Шаг 3. Составление и подача заявления     Шаг 4. Запись на собеседование и подачу документов     Шаг 5. Подача документов     Шаг 6. Ожидание и сроки рассмотрения заявления     Шаг 7. Приезд в ЧР и получение Голубой карты    
• Основания для отказа
• Получение карты иностранцами, уже находящимися в ЧР
• Смена работы по карте
• Заключение

Что такое Modrá karta в Чехии?

Другими словами, чешская экономика нуждается в высококвалифицированных кадрах, чей дефицит не удается покрыть за счет своих граждан или граждан других стран ЕС. Тогда к работе и привлекаются специалисты из третьих стран, которым предоставляются некоторые привилегии при трудоустройстве. Подтверждением данного статуса и является Modrá karta.

Чем отличается от Трудовой?

Несмотря на схожесть процессов оформления, между этими инструментами огромные различия:

1. Трудовая карта Чехии подразумевает минимально возможный доход, в то время как Modrá karta – не менее 1,5-кратного от среднего показателя заработной платы по чешской экономике. Эта величина устанавливается законодательно.
2. У соискателей совершенно разная квалификация – Голубая карта предусматривает законченное высшее (или высшее специальное) образование, осуществляемое как минимум в течение 3 лет.
3. Реестры вакансий по этим двум видам карт разные. К этому мы еще вернемся далее.
4. Синяя карта может быть выдана не только на срок трудового договора, а на 3 месяца больше, чтобы специалист, по окончании контракта, смог трудоустроиться заново.

То есть Синяя карта имеет более строгие правила получения, но дает более широкие права и возможности. Внешне карты очень похожи, и кроме надписи «Modrá karta» ничем по большому счету не отличаются.

Преимущества Модра карта

Кроме плюсов, которые проистекают из отличий от Трудовой карты, Modrá karta дает и еще ряд преимуществ:

• Воссоединение семьи по упрощенной программе.
• До 2-х лет работы смену работодателя необходимо согласовывать (получать разрешение) с МВД, а далее только уведомлять об изменениях.
• Карты можно продлевать на следующий двухлетний период.

При этом ни в одном чешском законе, имеющем отношение к Голубой карте, не указаны требования по языку.

Кто и на каком основании может оформить?

Подытожим, кто же может претендовать на Modrá karta. Это иностранец:

1. Из стран, не входящих в ЕС, и не член семьи граждан Евросоюза.
2. Имеющий законченное высшее образование, подтвержденное дипломом и не менее чем 3-летним обучением.
3. Заключивший трудовой договор не менее чем на год.
4. Планирующий получать заработную плату (что однозначно указано в контракте) в размере не менее чем средняя зарплата в Чехии по экономике умноженная на 1,5.
5. Трудоустраивающийся на вакансию, помещенную в специальный Реестр вакансий для получения Синих карт – далее, Реестр.

Обратите внимание, что соблюдены должны быть все условия. При невыполнении хотя бы одного, карта выдана не будет.

Вакансии для выдачи Синей карты

Чешское законодательство не просто определяет профессиональные направления требуемых должностей высокой квалификации, но и утверждает каждую вакансию.

То есть работодатель, желающий трудоустроить иностранца по Голубой карте, должен предоставить каждую вакансию на рассмотрение Управлению по трудоустройству. Запрос будет рассмотрен, и если в течение 30 дней не удастся трудоустроить на эту должность гражданина Чехии или другой страны ЕС, вакансия попадет в Реестр. Только тогда иностранец сможет попытаться занять ее, получив Modrá karta.

Сколько стоит Голубая карта?

Далее будет подробно рассказано об этапах получения Синей карты, но перед этим остановимся на стоимости процесса. Непосредственно с картой связаны два основных направления затрат:

1. Рассмотрение запроса на визу с целью получения Modrá karta. Стоимость оформления чешской визы составляет 1 000 крон, но во всех странах оплачивается в евро по текущему курсу, либо в национальных валютах, если полномочия по карте переданы визовому центру.
2. При въезде в Чехию по визе необходимо будет получить саму Синюю карты (подробнее о процессе далее). Стоимость пластика – 2 500 крон, и в данном случае оплата производится в чешской валюте.

Повторимся, это затраты непосредственно на карту, но есть и ряд сопутствующих:

• Страховой полис.
• Заверение перевода – 300 крон.
• Копии (заверение) – 300 крон.

Сложно все эти расходы назвать обязательными, т.к. и полис, и присяжные переводы документов у соискателя уже могут быть, но все же при первой поездке, как правило, все эти затраты понадобятся.
Есть и дополнительные (необязательные) – такие как курьерская доставка паспорта, оповещение по СМС, фотографирование и т.д.

Как получить Синюю карту в Чехию?

Описанный далее процесс в равной степени подойдет и гражданам Белоруссии, и казахстанцам, и россиянам, и украинцам. В каждой стране могут быть свои технические отличия, но в основном процедуры совпадают.

Шаг 1. Поиск вакансии

Будем рассматривать процесс с точки зрения поиска готовой вакансии в Реестре. Если выбран другой вариант, то закончится он все равно должен поиском утвержденной вакансии, то есть той же процедурой с Реестром:

1. Заходим на официальный сайт Реестра.
2. Заполняем параметры поиска. В наличии должность, образование, география, проживание и масса других фильтров. Если известен номер вакансии, ввести можно его.
3. Нажимаем кнопку «Поиск».
4. Получаем страницу с результатами – вакансиями.

Результаты предоставляются в виде списка готовых вакансий. Заполнены поля в основном по-русски (или на другом выбранном изначально языке), но наименования и описания должностей в подавляющем большинстве написаны по-чешски (имеется возможность гугл-перевода).

Шаг 2. Связь с работодателем

Выбрав подходящую вакансию, необходимо ответить на нее. Для этого воспользуйтесь контактными данными, расположенными в графе «К кому обратиться?».

Задача этого этапа – заинтересовать работодателя и, как результат, получить подписанный трудовой договор. Для этого желательно отправить свое резюме.

Если контакты с потенциальным работодателем были плодотворными, у соискателя на руках окажется трудовой контракт. Напомним, он должен быть заключен не менее чем на 1 календарный год, а указанная в нем заработная плата не должна быть меньше чем полуторакратная средняя оплата труда по экономике.

Шаг 3. Составление и подача заявления

Еще раз коротко вспомним основную последовательность действий: подается заявление на получение Синей карты – получается виза – после въезда в ЧР оформляется уже сама Modrá karta. Соответственно, процесс на данном этапе будет соответствовать другим случаем получения национальной визы в Чехию.

Прежде всего, нужно собрать пакет документов:

Если работа требует особых условий, может потребоваться медицинская справка, подтверждающая возможность осуществления данной деятельности.

К пакету нужно присовокупить почтовый конверт с необходимыми марками и адресом соискателя. А также почтовую карточку «Уведомление о вручении».

Подтверждение квалификации

Нужно подробнее остановиться на дипломе. Если речь идет о работе, требующей отдельного регулирования (как правило, это врачи и другой медицинский персонал), то имеющийся диплом нужно нострифицировать. Это достаточно трудоемкая процедура подтверждения знаний в конкретной стране (можно ознакомиться с процессом на примере Польши в этом материале).

По профессиям, не требующим отдельного регулирования, как правило достаточно присяжного перевода. Однако если, к примеру, на сайте МИД Чехии для украинцев прямо указано, что нострификация таких дипломов не нужна, то в российском и белорусском диппредставительстве имеется формулировка, что диплом должен быть «с установленной эквивалентностью (нострификация) со стороны Министерства образования, молодежи и физкультуры ЧР».

При этом по опыту ничего подобного (кроме перевода) чиновники не требуют. С чем связана подобная формулировка сказать сложно, но перед подачей лучше уточнить этот вопрос непосредственно в диппредставительствах.

Шаг 4. Запись на собеседование и подачу документов

Регистрация осуществляется по предварительной записи. Для граждан Белоруссии, Казахстана и России процесс имеет одинаковую последовательность.

Для украинцев существуют специальные программы, такие как «Режим Украина» или т.н. «Пилотный проект» (для трудоустройства 500 специалистов в год). Однако все эти программы рассмотрены нами отдельно, а в данной статье мы говорим об обычной Голубой карте, получают которую украинцы на тех же условиях, что и граждане РБ, РК и РФ.

Запись осуществляется посредством e-mail запросов, в которых указываются:

• Ф. И. О. латиницей (как в загранпаспорте).
• Дата рождения.
• Контактные данные (электронная почта, телефон).
• Цель подачи (Голубая карта).

Кроме этого прикладываются скан-копии страницы паспорта с фото и трудового договора.

Отправляются заявки на адреса:

• Киев: visa_kiev@mzv.cz
• Москва: visa_moscow@mzv.cz
• Санкт-Петербург: visa_sanktpeterburg@mzv.cz
• Екатеринбург: visa_yekaterinburg@mzv.cz
• Минск: visa_minsk@mzv.cz
• Нур-Султан: zamkarta_NurSultan@mzv.cz

Шаг 5. Подача документов

Подача документов осуществляется только лично точно в дату, установленную диппредставительством. Перенос даты не допускается.

Документы передаются в визовый отдел. Оплачивается необходимый сбор (1000 крон). Соискателю остается ждать результата.

Шаг 6. Ожидание и сроки рассмотрения заявления

Официальный срок рассмотрения чешской визы не должен превышать 60 дней. Задержки, к сожалению, случаются, поэтому лучше заложить несколько больший период. Как узнать, что ваша виза готова, можно посмотреть в этой статье.

В случае положительного результата соискатель будет оповещен об этом. Останется только забрать паспорт, если услуга курьерской доставки не была заказана и оплачена заранее.

Шаг 7. Приезд в ЧР и получение Голубой карты

Это крайне важный этап. Виза, как правило, предоставляется на срок более 90 дней, но в некоторых случаях может иметь и меньшее время. Это имеет не первостепенное значение, т.к. на оформление документов внутри Чехии дается всего 3 дня с момента въезда. За это время нужно успеть:

1. Обратиться в отдел МВД со всеми своими документами (адрес сообщат заранее).
2. Оплатить сбор за Голубую карту (2 500 крон).
3. Встать на полицейский учет в инспекторате по делам иностранцев. Это производится по месту жительства. Кроме прочего, снова потребуется договор аренды жилья.

Для изготовления пластиковой карты может понадобиться время. В этом случае работник получит справку, что все условия для получения Modrá karta выполнены. С этим документом нужно явиться к работодателю и приступить к выполнению обязанностей.

Основания для отказа

Отказ в получении Синей карты может быть связан с двумя основными факторами:

• С личностью соискателя. Например, если иностранцу запрещен въезд в стране Шенгена или он является угрозой национальной / общественной безопасности.
• С вакансией. Если вакансии нет в Реестре, или работодатель оказался замешан в криминальных схемах.

Ошибки в документах так же могут стать основанием для отказа, причем на любом этапе рассмотрения вопроса по Modrá karta.

Получение карты иностранцами, уже находящимися в ЧР

Такой вариант также возможен, но только если нахождение в Чехии иностранца связано с долгосрочным пребыванием. В этом случае заявление (бланк тот же) подается непосредственно в управление по трудоустройству.

Ни въехавшие по Шенгенским визам, ни воспользовавшиеся безвизом подавать на карту в ЧР не могут.

Смена работы по карте

Вариант смены работы в Чехии обладателем Modrá karta осуществим (сюда же приравнивается изменение должности в рамках одного предприятия). Однако есть два различия:

• При работе по Синей карте до 2 лет каждое изменение работы должно быть согласовано с МВД. То есть работник сообщает об увольнении, и пишет просьбы разрешить новое трудоустройство. Если ответ положительный, он может перейти на другую работу.
• Если трудоустройству по Modrá karta более 2 лет, иностранец вправе менять работу в Чехии по своему усмотрению. Он обязан уведомить МВД об изменениях, но получать разрешения на это не должен.

Заключение

Голубые карты ЕС дают много преференций почти во всех странах Евросоюза. Чешская Modrá karta не исключение. Доступна она далеко не всем, но если у вас есть основания для получения этого разрешения, если в планах трудоустройство ЧР, то глупо не воспользоваться таким шансом.

Останется только еще раз внимательно перечитать статью, чтобы не упустить деталей, и отправляться покорять мир. Чехия для этого станет отличным стартом.