Когда выгоднее взять отпуск или отгулы в 2025 году в Польше?

Право на дополнительный выходной из-за совпадения праздника и субботы установлено в Польше законодательно. Вместе с тем, каждый год такие совпадения происходят в свои дни, а правильно взятые отгулы помогут продлить отдых с минимальной потерей в зарплате.

В какое время лучше оформлять отпуск или отгулы в 2025 году, читайте в этой статье «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Общие данные
• Как и когда можно продлить отдых из-за праздников в 2025 году?
Январь     Апрель     Май     Июнь     Август     Ноябрь     Декабрь    

Общие данные

Подробно о рабочих днях, выходных и праздничных нерабочих днях в 2025 году можно узнать из статьи по ссылке. Здесь лишь кратко напомним основные параметры (относительно стандартного графика работы 5 дней в недели по 8 часов):

• Рабочих дней – 250.
• Нерабочих праздничных и выходных дней – 115.

Как и когда можно продлить отдых из-за праздников в 2025 году?

Суть возможного продления отдыха проста – выбираются ближайшие нерабочие дни, а между ними берется отпуск или отгулы. Тем самым нерабочее время продлевается, захватывая и праздники. При этом в каждом году складывается своя, если и не уникальная, то редко повторяющаяся конфигурация таких дней.

Январь

Новый год в 2025 году выпадает на среду, а Богоявление – на понедельник. Если взять два выходных (2 и 3 января), можно получить шесть нерабочих дней подряд.

Дополнительный отпуск с 7 по 10 января продлит нерабочий период до 12 января. Можно отдыхать целых 12 дней, при этом израсходовав всего шесть дней отпуска.

Апрель

Следующая возможность совместить отпуск с праздничными днями появится только в апреле. Пасха у католиков, которая в Польше является выходным, приходится на 20 и 21 апреля, поэтому если взять 4 выходных (со вторника 22 по пятницу 25 апреля), то можно получить 9 нерабочих дней – с 20 по 27 апреля.

Май

В 2025 году 1 мая (день труда) выпадает на четверг, а 3 мая (Национальный праздник Третьего мая) на субботу. В связи с тем, что праздник приходится на субботу, работодателям придется предоставить работникам выходной. Если он будет назначен на 2 мая, сотрудники получат четыре выходных, не потеряв ни одного дня отпуска.

Если взять отпуск в последние три дня апреля, получится девять нерабочих дней – с 26 апреля по 4 мая.

Июнь

Через месяц будет два праздника: 8 июня в воскресенье, когда в Польше празднуют Пятидесятницу, и 19 июня в четверг, когда отмечают Праздник Тела и Крови Христовых.

Воскресный праздник не дает дополнительного свободного времени, но с 19 июня ситуация иная. Если взять один выходной в пятницу, можно получить четыре нерабочих дня подряд, а если взять отпуск с 16 по 18 июня, нерабочий период продлится 9 дней.

Август

Следующий шанс на более длительный отпуск будет в августе. 15 августа, когда в РП празднуют Вознесение Пресвятой Богородицы и День Войска Польского, выпадает на пятницу, поэтому длинные выходные получаются сами собой. Однако если взять отпуск с 11 по 14 августа, можно будет отдыхать 9 дней подряд.

Ноябрь

В ноябре государственные праздники приходятся на 1 и 11 ноября, то есть День всех святых и День независимости соответственно. Это суббота и вторник.

В связи с праздничным днем ​​в субботу (1 ноября) работодателю придется предоставить выходной. Если он сделает это в понедельник, 10 ноября, то вторые ноябрьские выходные продлятся до четырех дней. Если вдобавок взять три отгула (или три дня отпуска), можно получить 9 выходных – с 8 по 16 ноября.

Декабрь

Декабрь 2025 года будет благосклонен к тем, кто хочет подольше отдохнуть. Рождество по католическому обряду выпадает на четверг и пятницу, так что уже есть четырехдневные выходные.

Если вступят в силу правила, вводящие нерабочий Сочельник (на момент публикации данного материала закон о нерабочем Wigilia был подписан президентом Польши), можно получить еще один выходной, то есть нерабочий период составит с 24 по 28 декабря включительно, без каких либо дополнительных отгулов. Если к тому же взять отпуск с 22 по 23 декабря, то можно получить девять выходных подряд.

Подытожим. Выше представлены возможности, как продлить отдых с минимальными потерями по зарплате. Однако напомним, что любое отсутствие на работе должно быть согласовано с работодателем. Если дополнительный выходной за совпадение праздника и субботы положен, что называется, по умолчанию, то отгулы / дни отпусков требует правильного и своевременного оформления.