Может ли применяться почасовая ставка по умове о праце в Польше?

Минимальная зарплата в Польше установлена законодательно. Она имеет две формы: ежемесячная сумма и почасовая ставка. Как правильно учитывать почасовую работу по умове злецения мы уже подробно разбирали ранее, однако все чаще появляются вопросы о возможности применения оплаты часов при умове о праце.

Можно ли внести в трудовой договор почасовую оплату? Как происходит выравнивание зарплаты, если сумма ниже минимальной ежемесячной? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Может ли в умове о праце устанавливаться почасовая оплата?
• Как определяется почасовая ставка по умове о праце?
• Что делать, если в месяце получилось меньше рабочих часов, чем было запланировано?
• Когда зарплата по умове о праце может быть ниже минимальной?

Может ли в умове о праце устанавливаться почасовая оплата?

Начнем с главного – с самой возможности устанавливать почасовую оплату по трудовому договору. Лицам, работающим по умове о праце, польское законодательство гарантирует, что их оплата труда не может быть ниже установленного законом минимума. При этом для работодателя нет никаких препятствий для установления почасовой оплаты труда по любому типу договора. То есть на первый вопрос ответ утвердительный – умова о праце может предполагать почасовую оплату.

Однако необходимо понимать, что принципы оплаты труда одинаковы для всех работников и не имеет значения, является ли вознаграждение единовременной выплатой или ставкой за выполнение конкретного подразделения: обеспечение минимального размера ежемесячной оплаты труда является обязанностью работодателя.

Еще раз подчеркнем – речь идет исключительно об умовах о праце. По гражданско-правовым контрактам почасовая ставка может быть определена на уровне на ниже установленной законом минимальной почасовой ставки (art.8a Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – Закона РП о минимальной зарплате)

Как определяется почасовая ставка по умове о праце?

Если почасовая ставка установлена такой величины, что при полном месяце работы суммарная зарплата гарантировано будет выше минимальной, то такая ставка может быть выражена в конкретных значениях (злотых за час).

Однако работодатель может определить, что работник имеет право на минимальную почасовую ставку. В такой ситуации он должен понимать, что конкретные значения не могут быть установлены, так как ставка будет меняться каждый месяц. Это зависит от двух факторов:

1. Количества часов, которые необходимо отработать в конкретном месяце.
2. Минимальное вознаграждение за работу, установленное в конкретном году.

Например, в 2024 году при стандартном графике (пятидневка по 8 часов) минимальная почасовая ставка в отдельные месяцы будет следующей:

Что делать, если в месяце получилось меньше рабочих часов, чем было запланировано?

Сотрудник принимается на работу в соответствии с согласованным видом работы в соответствующем месте, а также с заранее оговоренным графиком рабочего времени. График используется для планирования работы в соответствии с полной занятостью, на которую принят на работу конкретный человек.

Если штатный работник по независящим от него причинам не отрабатывает часы, позволяющие ему получать минимальную заработную плату, работодатель обязан компенсировать выплаты до размера месячного минимума. Это касается ситуаций, когда количество отработанных часов в данном месяце отличается от стандартного графика. Это называется выравнивание (польск., Wyrównanie), которое установлено art.7 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Если в договоре вознаграждение работника выражено в иной форме (например, сдельная оплата труда), работнику полагается 60 % вознаграждения за время простоя, но оно не может быть суммой ниже минимального размера оплаты труда.

Когда зарплата по умове о праце может быть ниже минимальной?

Оплата труда по конкретному трудовому договору может быть ниже минимальной, если:

1. Умова о праце изначально заключалась на неполный рабочий день (например, пол этата).
2. Договор заключен для работы по совместительству, и так же подразумевает неполный рабочий день (art.8 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).

Работник также может получать заработную плату ниже минимального размера заработной платы, если его базовый оклад был уменьшен из-за отсутствия на работе по причине:

• болезни;
• ухода за заболевшим ребенком или больным членом семьи (за которого назначается пособие по уходу);
• декретного отпуска;
• отпуск по уходу за ребенком;
• отпуск за свой счет, по форс-мажорным обстоятельствам и другие типы неоплачиваемого отпуска;
• прогул.

Тогда вознаграждение уменьшается пропорционально неотработанному времени.

Подытожим. Почасовая оплата по умове о праце возможна и вполне законна. Однако, если речь идет о минимальной ставке, то в договоре не прописываются конкретные цифры, а такая ставка определяется в каждом месяце, как минимальная месячная зарплата, деленная на число часов по выбранному графику. Если не по вине работника число рабочих часов в отчетном месяце окажется меньше, и, как следствие, оплата труда будет ниже установленного месячного минимума, работодатель обязан доплатить сотруднику до размера минимальной зарплаты.