Виды и правила заключения Arbeitsvertrag — трудового договора в Германии

Найти работу в Германии – дело непростое, и стоит поздравить счастливчиков, подобравших себе немецкого работодателя. Однако рано почивать на лаврах. Знакомство с работодателем — это еще далеко не все, что ждет впереди.

Ни одному работнику в ФРГ не обойтись без заключения трудового договора. Но мало подписать «бумажку», чтобы радоваться жизни.

Необходимо понимать, что подписываешь и как не попасть в неприятности, когда условия работы окажутся несоответствующими предварительным договоренностям.

Что такое трудовой договор в Германии? Чем Arbeitsvertrag регулируется? Каких типов бывают? Когда можно обойтись без подписания и как разорвать уже подписанный? Рассмотрим все обстоятельства данного вопроса.

Скрыть содержание

Что такое Arbeitsvertrag в Германии?

Наверное, это самый простой вопрос. Речь идет о трудовом контракте, хорошо знакомом и жителям других государств. Правила для иностранцев и граждан ФРГ по закону одинаковы. При этом фактически некоторые расхождения поневоле вытекают из статуса приезжего (об этом подробнее поговорим далее).

Arbeitsvertrag – основное соглашение между работником и работодателем, регламентирующее их взаимоотношения. Именно поэтому в интересах работника изначально прописать в трудовом договоре максимальный объем информации.

Форма и виды трудовых договоров по сроку

Форма и виды трудовых договоров по срокуЗаконодательство предполагает несколько видов трудовых соглашений. Две основные разновидности связаны с наличием или отсутствие срока по договору.

По этим параметрам и рассмотрим Arbeitsvertrag, имея в виду, что указываем на разницу между ними, т.к. остальные параметры обоих видов (и их подвидов) одинаковы. Исключения могут составлять сроки расторжения договоров, но к ним мы вернемся ниже более подробно.

Заключать договор должны все наемные работники, т.е. лица, трудящиеся в интересах работодателя и выполняющие функции в месте и по времени, этим работодателем определенные.

Из этого следует, что «лица свободных профессий», «самостоятельные сотрудники» и пр. подписывают другие типы соглашений, которые не рассматриваются в данном материале.

Бессрочный рабочий контракт

Здесь все очевидно — договор не имеет срока. Это наиболее распространенная форма и является общим случаем Arbeitsvertrag. Сложность одна – сам факт подписания.

Дело в том, что закон не устанавливает обязанность работодателя и работника заключать письменную форму соглашения. То есть предполагаются и устные договоренности. Но данный вариант вряд ли подойдет иностранцам как минимум по двум причинам:

  1. Для получения рабочей немецкой визы использовать устно заключенный договор не удастся. Уже одного этого достаточно для отказа от неписьменного соглашения.
  2. Даже при условии устных договоренностей, в течение первого месяца работодатель все равно обязан подписать с работником документ, регламентирующий их отношения (график, оплату и пр.).
Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Иностранным работникам, еще ведя переговоры, необходимо уточнять тип будущего договора, чтобы не потратить впустую время.

Срочный трудовой договор

Данные Arbeitsvertrag изначально ограничены временем их исполнения, но имеют возможности для продления. Такие соглашения подразумевают исключительно письменную форму заключения. При этом договора в свою очередь делятся на довольно различные типы:

  • Отсутствие объективной причины. То есть не указана цель, достижение которой автоматически прекращает договор. Отмечается только период действия, максимальная продолжительность которой составляет 2 года, с возможностью трижды продлевать его. Не может быть подписан с работником, ранее уже заключавшим соглашение с этим работодателем.
  • Так же без объективной причины, но на новом предприятии. Вновь организованным фирмам разрешается подписывать временные Arbeitsvertrag на тех же условиях, но сроком до 4 лет, а количество продлений не ограничено.
  • Наличие объективных причин. На этом договоре остановимся подробнее.

Объективные причины подразумевают некие цели, для достижения которых и заключается Arbeitsvertrag. К примеру, это может быть возведение объекта или его ремонт, а также замена сотрудницы, находящейся в декрете и т.д.

Полный перечень оснований указан в законах. Основными являются:

  1. Стажировка выпускников вузов и других учебных заведений.
  2. Испытательный срок.
  3. Временно возникшая необходимость.
  4. Заранее установленный объем работ.
  5. Замена временно отсутствующих сотрудников.
  6. Выполнение работ, оплачиваемых из бюджета, которые заведомо предполагает временный характер труда.
  7. Такой тип работ определен мировым соглашением.
Заключение срочного договора с нарушением условий превращает договор в бессрочный.

Виды и типы Arbeitsvertrag по занятости

Вне зависимости от сроков Arbeitsvertrag они различаются уровнем занятости. На них по-разному начисляются налоги и социальные сборы. Можно выделить три основных типа:

  1. Eine geringfügige Beschäftigung, но чаще этот тип называют просто Minijob. Это работа, оплата за которую не превышает установленного минимума (на данный момент 450 евро).
  2. Teilzeitarbeitsvertrag. Договор о частичной занятости. Количество рабочих часов в неделю / месяц меньше установленных значений.
  3. Vollzeitarbeitsvertrag. Договор о полной занятости. Наиболее предпочтительная форма соглашения.

Виды и типы Arbeitsvertrag по занятостиОчевидно, что стоит остановиться на параметрах занятости по времени. Установлены значение в 8 часов в день или 48 часов в неделю. Допускается увеличение нагрузки до 10 часов в сутки, но так, чтобы среднесуточный показатель рабочего времени за 6 месяцев не превышал 8 часов.

Соответственно, что менее этих параметров подпадает под понятие частичной занятости (Teilzeitarbeitsvertrag), все, что выше – является сверхурочными.

Что содержит немецкий контракт между работником и работодателем?

Конкретный вид Arbeitsvertrag законом не установлен. При этом точно указана обязательная информация, которая должна содержаться в договоре:

РаботодательПолная информация о юридическом лице или частном предпринимателе.
РаботникФИО, данные паспорта (ВНЖ в Германии), дата рождения и т.д.
Сроки договораДата начала сотрудничества. Дата окончания, в случае срочного контракта.
ФункцииТип выполняемой работы.
Место работыРасположение предприятия, возможность командировок.
ГрафикРабочее время во всех подробностях, включая вероятность переработок и пр.
Оплата трудаЗаработанная плата, тип ее начисление, оплата сверхурочных, командировочных и т.п.
ОтпускСпособы оплаты, начисления, графики, очередность.
Прекращение договораСпособы разрыва отношений, в т.ч. досрочное прекращение контракта.
Подписи

Способы прекращения действия договора рассмотрим далее. Здесь лишь упомянем, что установленные в Arbeitsvertrag параметры разрыва не могут противоречить законам. Равно как и способы расчета отпуска. Об этом скажем пару слов.

Отпуск в Германии

Законы устанавливают минимальные параметры отпуска. По соглашению сторон он может быть увеличен.

Минимальный отпуск в Германии – 24 рабочих дня. То есть выходные (воскресения) и праздничные дни, выпавшие на время отпуска, автоматически продлевают его. В некоторых секторах экономики минимальный отпуск может быть увеличен. Отгуливать можно единовременно или частями, что чаще всего и используется.

При работе неполный год отпуск рассчитывается пропорционально по фактически отработанным рабочим дням.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Обращаем внимание, что речь именно о днях, а не часах, так при неполной занятости день, в котором работник трудился, вне зависимости от количества часов, считается рабочим, и полноценно участвует в расчетах.

Испытательный срок

Уже упоминалось, что на испытательный срок может быть заключен отдельный срочный договор. Однако законно включать раздел об испытательном сроке и в общий Arbeitsvertrag.

В любом случае, испытательный срок не может превышать полугода. В этот период расторжение контракта возможно по инициативе любой из сторон с предупреждением за две недели к 30-ому или 15-ому числу. К этому необычному параметру (15 и 30 число) мы еще обязательно вернемся в разделе про расторжение договоров.

Шаблоны

Точной формы не существует, что не мешает органам власти публиковать рекомендуемые. Они необязательны для использования, но могут быть применены в штатных ситуациях или адаптированы под конкретные нужды:

Шаблоны

Образцы представлены бесплатно в формате *.pdf и доступны для просмотра и скачивания.

Расторжение трудового контракта

Простейшим случаем прекращения Arbeitsvertrag является окончание периода действия по срочному договору. Другой распространенный вариант – соглашение сторон. В этом случае подписывается дополнительное соглашение (Aufhebungsvertrag или Auflösungsvereinbarung), регламентирующее порядок прекращения отношений, их сроки и последствия.

В остальных случаях контракт может быть расторгнут по инициативе любой из сторон. Но прежде нужно пояснить расчет сроков расторжения.

Особенности расчета сроков

Какой бы период не был установлен для прекращения контракта, он приурочен в 15 или 30 числу месяца. К примеру, уже рассмотренная ситуация с двухнедельным оповещение о расторжении по испытательному сроку:

  1. Сторона заявила о желании прекратить контракт 31 мая. До 15 июня пройдет требуемые две недели, и договор может быть расторгнут.
  2. О расторжении заявлено 5 июня. До 15 июня менее двух недель. Значит договор будет расторгнут 30 июня.

Повторимся, речь идет о случаях одностороннего разрыва. В случае взаимного согласия сроки могут быть определены индивидуально.

Условия прекращения по инициативе работника

Работник всегда может быть инициатором разрыва Arbeitsvertrag, предупредив работодателя за 4 недели до 15-го или 30-го числа (или за 2, если речь об испытательном сроке). Эти условия могут отличаться, если о них подробно прописано в трудовом договоре.

Важно понимать, что расторжение договора по инициативе работника может привести к отказу в дальнейшем от выплат пособия по безработице.

По инициативе работодателя

Чтобы работодатель мог уволить работника, нужны основания, а срок предупреждения зависит от стажа работника. Эти параметры устанавливаются нормативными актами и могут изменяться. На момент написания этой статьи сроки предупреждения были следующими (до 15-го или 30-го числа):

  • Испытательный срок – 2 недели.
  • До 2-х лет стажа – 4 недели.
  • От 2 до 5 лет – 8 недель.
  • От 5 до 8 лет – 3 месяца.
  • От 8 до 10 лет – 4 месяца.
  • Свыше 10 лет – 5 месяцев.

Все эти параметры прописываются в договоре, но есть и предусмотренные законами случаи «экстренного» увольнения: уголовное преступление, выявленный обман при трудоустройстве, раскрытие коммерческой тайны, сексуальные домогательства и др.

Заключение

Без заключенного Arbeitsvertrag работать в Германии невозможно. Являясь главным регламентом взаимоотношений с работодателем, трудовой договор обязательно должен учитывать все возможные нюансы.

При этом часть положений установлена законом, и может быть доказана в судебном порядке, даже если не указана в соглашении напрямую. В суде же может быть оспорено и незаконное увольнение, но эта процедура требует участия грамотного профильного юриста.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Цовинар

    Добрый вечер, скажите пожалуйста Наталия мы с мужем и с двумя детьми хотим переехать по рабочему контракту жить в Германию. Какая минимальная зарплата должна быть у нас, чтобы мы смогли всей семьей переехать?

  2. Марина

    Добрый день! Если мне прислали контракт по электронной почте, подходит ли он для подачи на рабочую визу? Спасибо.

    • Юлия Владимировна

      Марина, нужен оригинал. Но иногда могут принять и копию, при условии, что до окончания рассмотрения предоставите и оригинал.

      • Марина

        Спасибо за ответ.

  3. Светлана

    Здравствуйте! Хотела бы проконсультироваться по такому вопросу. Я подписала рабочий контракт в Германии через посредников. В контракте моё имя написано неправильно. Я указала на это, на что мне ответили, что это предварительный контракт. А настоящий контракт мне пришлют позже с разрешением на работу. Имеет ли силу этот контракт?

    • Юлия Владимировна

      Светлана, важен тот документ, который Вы будете предъявлять для получения визы. Если это будет полноценный контракт (другой и без ошибок), то все в порядке. Если будете предъявлять этот, с ошибками, то проблемы могут быть.

  4. ЛЮБОВЬ

    здравствуйте.у меня такой вопрос.Я работаю в Германии.Заключила контракт с фирмой.Имеет ли право фирма диктовать мне другие условия которые не прописаны в контракте. У меня паспорт ЕС. Чтобы еще кроме контракта с фирмой я заключила ГЕВЕРБЕ. Это польская фирма которая находится в Германии. Мне виза не нужна. Сколько времени я могу находиться в германии и работать.

    • Юлия Владимировна

      Любовь, не очень поняла вопрос. Если у Вас паспорт одного из государств ЕС, то рынок труда открытый. Можете работать сколько угодно, уведомив соответственные службы.

  5. Наталия

    Здравствуйте. Можете посоветовать, если имеются такие агентства по трудоустройству в Германии для украинцев?

    • Юлия Владимировна

      Наталия, мы не советуем никаких организаций, не проверенных нами лично. С данными учреждениями мы не имели пока опыта общения, поэтому никого порекомендовать не можем.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен