Виды и правила заключения Arbeitsvertrag — трудового договора в Германии

Найти работу в Германии – дело непростое, и стоит поздравить счастливчиков, подобравших себе немецкого работодателя. Однако рано почивать на лаврах. Знакомство с работодателем — это еще далеко не все, что ждет впереди.

Ни одному работнику в ФРГ не обойтись без заключения трудового договора. Но мало подписать «бумажку», чтобы радоваться жизни.

Необходимо понимать, что подписываешь и как не попасть в неприятности, когда условия работы окажутся несоответствующими предварительным договоренностям.

Что такое трудовой договор в Германии? Чем Arbeitsvertrag регулируется? Каких типов бывают? Когда можно обойтись без подписания и как разорвать уже подписанный? Рассмотрим все обстоятельства данного вопроса.

Скрыть содержание

• Что такое Arbeitsvertrag в Германии?
• Форма и виды трудовых договоров по сроку
Бессрочный рабочий контракт     Срочный трудовой договор    
• Виды и типы Arbeitsvertrag по занятости
• Что содержит немецкий контракт между работником и работодателем?
Отпуск в Германии     Испытательный срок     Шаблоны    
• Расторжение трудового контракта
Особенности расчета сроков     Условия прекращения по инициативе работника     По инициативе работодателя    
• Заключение

Что такое Arbeitsvertrag в Германии?

Наверное, это самый простой вопрос. Речь идет о трудовом контракте, хорошо знакомом и жителям других государств. Правила для иностранцев и граждан ФРГ по закону одинаковы. При этом фактически некоторые расхождения поневоле вытекают из статуса приезжего (об этом подробнее поговорим далее).

Форма и виды трудовых договоров по сроку

Законодательство предполагает несколько видов трудовых соглашений. Две основные разновидности связаны с наличием или отсутствие срока по договору.

По этим параметрам и рассмотрим Arbeitsvertrag, имея в виду, что указываем на разницу между ними, т.к. остальные параметры обоих видов (и их подвидов) одинаковы. Исключения могут составлять сроки расторжения договоров, но к ним мы вернемся ниже более подробно.

Из этого следует, что «лица свободных профессий», «самостоятельные сотрудники» и пр. подписывают другие типы соглашений, которые не рассматриваются в данном материале.

Бессрочный рабочий контракт

Здесь все очевидно — договор не имеет срока. Это наиболее распространенная форма и является общим случаем Arbeitsvertrag. Сложность одна – сам факт подписания.

Дело в том, что закон не устанавливает обязанность работодателя и работника заключать письменную форму соглашения. То есть предполагаются и устные договоренности. Но данный вариант вряд ли подойдет иностранцам как минимум по двум причинам:

1. Для получения рабочей немецкой визы использовать устно заключенный договор не удастся. Уже одного этого достаточно для отказа от неписьменного соглашения.
2. Даже при условии устных договоренностей, в течение первого месяца работодатель все равно обязан подписать с работником документ, регламентирующий их отношения (график, оплату и пр.).

Срочный трудовой договор

Данные Arbeitsvertrag изначально ограничены временем их исполнения, но имеют возможности для продления. Такие соглашения подразумевают исключительно письменную форму заключения. При этом договора в свою очередь делятся на довольно различные типы:

• Отсутствие объективной причины. То есть не указана цель, достижение которой автоматически прекращает договор. Отмечается только период действия, максимальная продолжительность которой составляет 2 года, с возможностью трижды продлевать его. Не может быть подписан с работником, ранее уже заключавшим соглашение с этим работодателем.
• Так же без объективной причины, но на новом предприятии. Вновь организованным фирмам разрешается подписывать временные Arbeitsvertrag на тех же условиях, но сроком до 4 лет, а количество продлений не ограничено.
• Наличие объективных причин. На этом договоре остановимся подробнее.

Объективные причины подразумевают некие цели, для достижения которых и заключается Arbeitsvertrag. К примеру, это может быть возведение объекта или его ремонт, а также замена сотрудницы, находящейся в декрете и т.д.

Полный перечень оснований указан в законах. Основными являются:

1. Стажировка выпускников вузов и других учебных заведений.
2. Испытательный срок.
3. Временно возникшая необходимость.
4. Заранее установленный объем работ.
5. Замена временно отсутствующих сотрудников.
6. Выполнение работ, оплачиваемых из бюджета, которые заведомо предполагает временный характер труда.
7. Такой тип работ определен мировым соглашением.

Виды и типы Arbeitsvertrag по занятости

Вне зависимости от сроков Arbeitsvertrag они различаются уровнем занятости. На них по-разному начисляются налоги и социальные сборы. Можно выделить три основных типа:

1. Eine geringfügige Beschäftigung, но чаще этот тип называют просто Minijob. Это работа, оплата за которую не превышает установленного минимума (на данный момент 450 евро).
2. Teilzeitarbeitsvertrag. Договор о частичной занятости. Количество рабочих часов в неделю / месяц меньше установленных значений.
3. Vollzeitarbeitsvertrag. Договор о полной занятости. Наиболее предпочтительная форма соглашения.

Очевидно, что стоит остановиться на параметрах занятости по времени. Установлены значение в 8 часов в день или 48 часов в неделю. Допускается увеличение нагрузки до 10 часов в сутки, но так, чтобы среднесуточный показатель рабочего времени за 6 месяцев не превышал 8 часов.

Соответственно, что менее этих параметров подпадает под понятие частичной занятости (Teilzeitarbeitsvertrag), все, что выше – является сверхурочными.

Что содержит немецкий контракт между работником и работодателем?

Конкретный вид Arbeitsvertrag законом не установлен. При этом точно указана обязательная информация, которая должна содержаться в договоре:

Способы прекращения действия договора рассмотрим далее. Здесь лишь упомянем, что установленные в Arbeitsvertrag параметры разрыва не могут противоречить законам. Равно как и способы расчета отпуска. Об этом скажем пару слов.

Отпуск в Германии

Законы устанавливают минимальные параметры отпуска. По соглашению сторон он может быть увеличен.

Минимальный отпуск в Германии – 24 рабочих дня. То есть выходные (воскресения) и праздничные дни, выпавшие на время отпуска, автоматически продлевают его. В некоторых секторах экономики минимальный отпуск может быть увеличен. Отгуливать можно единовременно или частями, что чаще всего и используется.

При работе неполный год отпуск рассчитывается пропорционально по фактически отработанным рабочим дням.

Испытательный срок

Уже упоминалось, что на испытательный срок может быть заключен отдельный срочный договор. Однако законно включать раздел об испытательном сроке и в общий Arbeitsvertrag.

В любом случае, испытательный срок не может превышать полугода. В этот период расторжение контракта возможно по инициативе любой из сторон с предупреждением за две недели к 30-ому или 15-ому числу. К этому необычному параметру (15 и 30 число) мы еще обязательно вернемся в разделе про расторжение договоров.

Шаблоны

Точной формы не существует, что не мешает органам власти публиковать рекомендуемые. Они необязательны для использования, но могут быть применены в штатных ситуациях или адаптированы под конкретные нужды:

• Arbeitsvertrag (Standard).
• Aufhebungsvertrag.
• Befristeter Arbeitsvertrag.
• Geschäftsführervertrag.
• Kündigung Arbeitsvertrag.
• Kurzfristige Beschäftigung.
• Midijob.
• Praktikantenvertrag.
• Teilzeit Arbeitsvertrag.
• Vollzeit Arbeitsvertrag.
• Werkstudentenvertrag.

Образцы представлены бесплатно в формате *.pdf и доступны для просмотра и скачивания.

Расторжение трудового контракта

Простейшим случаем прекращения Arbeitsvertrag является окончание периода действия по срочному договору. Другой распространенный вариант – соглашение сторон. В этом случае подписывается дополнительное соглашение (Aufhebungsvertrag или Auflösungsvereinbarung), регламентирующее порядок прекращения отношений, их сроки и последствия.

В остальных случаях контракт может быть расторгнут по инициативе любой из сторон. Но прежде нужно пояснить расчет сроков расторжения.

Особенности расчета сроков

Какой бы период не был установлен для прекращения контракта, он приурочен в 15 или 30 числу месяца. К примеру, уже рассмотренная ситуация с двухнедельным оповещение о расторжении по испытательному сроку:

1. Сторона заявила о желании прекратить контракт 31 мая. До 15 июня пройдет требуемые две недели, и договор может быть расторгнут.
2. О расторжении заявлено 5 июня. До 15 июня менее двух недель. Значит договор будет расторгнут 30 июня.

Повторимся, речь идет о случаях одностороннего разрыва. В случае взаимного согласия сроки могут быть определены индивидуально.

Условия прекращения по инициативе работника

Работник всегда может быть инициатором разрыва Arbeitsvertrag, предупредив работодателя за 4 недели до 15-го или 30-го числа (или за 2, если речь об испытательном сроке). Эти условия могут отличаться, если о них подробно прописано в трудовом договоре.

По инициативе работодателя

Чтобы работодатель мог уволить работника, нужны основания, а срок предупреждения зависит от стажа работника. Эти параметры устанавливаются нормативными актами и могут изменяться. На момент написания этой статьи сроки предупреждения были следующими (до 15-го или 30-го числа):

• Испытательный срок – 2 недели.
• До 2-х лет стажа – 4 недели.
• От 2 до 5 лет – 8 недель.
• От 5 до 8 лет – 3 месяца.
• От 8 до 10 лет – 4 месяца.
• Свыше 10 лет – 5 месяцев.

Все эти параметры прописываются в договоре, но есть и предусмотренные законами случаи «экстренного» увольнения: уголовное преступление, выявленный обман при трудоустройстве, раскрытие коммерческой тайны, сексуальные домогательства и др.

Заключение

Без заключенного Arbeitsvertrag работать в Германии невозможно. Являясь главным регламентом взаимоотношений с работодателем, трудовой договор обязательно должен учитывать все возможные нюансы.

При этом часть положений установлена законом, и может быть доказана в судебном порядке, даже если не указана в соглашении напрямую. В суде же может быть оспорено и незаконное увольнение, но эта процедура требует участия грамотного профильного юриста.