Можно ли и как найти работу в Германию для граждан СНГ? Способы поиска со знанием немецкого и без

Столкнулся ли человек с финансовыми трудностями из-за внутренней обстановки на родине, или он обладает высоко востребованной во всем мире специальностью, нередко возникает одно желание – найти высокооплачиваемую работу. Часто украинцы, белорусы и россияне рассматривают вариант трудоустройства за рубежом.

Логично предположить, что не в последнюю очередь иностранцы хотят оказаться в ФРГ, как стране с наиболее достойными зарплатами и мощной социальной поддержкой. Тому, как найти работу в Германии и посвятим настоящий материал.

С 1 марта 2020 года вступили в силу поправки в немецкое законодательство, касающиеся трудоустройства иностранцев из третьих стран. Данная статья актуализирована в соответствии с новыми правилами.

Скрыть содержание

Можно ли гражданам СНГ найти легально работу в ФРГ?

С одной стороны, ответ простой – можно! Но с другой, это процесс довольно долгий и трудоемкий, однако и результат, в случае успеха, порадует уровнем дохода.

Мы расскажем вам о всех деталях трудоустройства в Германии, которые необходимо знать для легальной работы. Мы не подскажем волшебных рецептов, не сможет гарантировать, что каждый, прочитавший эту статью, окажется в ФРГ с высоким доходом, но уверенно заявим: не зная этой информации, шанс законно найти немецкого работодателя стремится к нулю.

Востребованность рынка

До недавнего времени факт занятия вакансии иностранцем должен был согласовываться с Bundesagentur für Arbeit (Федеральное агентство по труду). Это была длительная и трудоемкая процедура, предполагающая проверку на возможность трудоустройства немца на данную должность. Если это оказывалось невозможным, подбирался сотрудник из другой страны ЕС. И только если никто из вышеперечисленных не хотел трудоустраиваться, давалось разрешение на оформление иностранца из третьих стран.

Это положение отменено. Теперь для трудоустройства украинца, россиянина или белоруса достаточно обоюдного желания работника или работодателя. За Bundesagentur für Arbeit остались некоторые согласования (скорее, уведомления), но теперь они проходят на уровне ведомств, не отнимая время, и не давая права на приоритет в оформлении немцев или граждан других стран ЕС.

Белый список Bundesagentur für Arbeit

Прежде чем перейти к работникам различных квалификаций, необходимо остановиться на т.н. Positivliste, который публикуется Федеральным агентством по трудоустройству. Это списки профессий, которые в настоящее время необходимы немецкому рынку труда, и на которые не удалось подобрать работников среди немцев.

Списки достаточно объемны и состоят как из общих категорий, так и из конкретных должностей. Для трудоустройства по этим профессиям не нужно было получать дополнительного одобрения Bundesagentur für Arbeit, а устроившись можно рассчитывать в том числе и на Голубую карту ЕС.

Белый список Bundesagentur für ArbeitК наиболее распространенным отраслям относятся:

  • мехатроника;
  • IT-специалисты;
  • железнодорожники;
  • медицинский персонал;
  • коммунальное хозяйство;
  • кровельщики;
  • уход за пожилыми и пр.

Списки корректируются раз в несколько месяцев. Увидеть актуальные перечни можно в онлайн-документе, за актуальность которого отвечает Агентство по трудоустройству. Посмотреть его можно здесь.

Обратите внимание, что профессии имеют две квалификации:

  • №3 — Spezialist: наличие высшего профильного образования;
  • №2 — Fachkraft: достаточно профессионального образования (ниже вузовского) или подтвержденного опыта. Это будет важно для понимания дальнейшего.

До введения новых правил трудоустройства только специальности из данного списка могли быть заняты иностранцами без согласования. Теперь нет и этого. Списки будут публиковаться с другими целями, но трудоустроиться можно на любые профессии (за исключением, требующих отдельного процесса трудоустройства, например, врачей).».

Признание дипломов для украинцев, белорусов и русских

Диплом является подтверждением полученного образования. Он может понадобиться и для работы категории «3 — Spezialist», и «2 — Fachkraft». Однако диплом должен быть признан в ФРГ. Занимается этим специализированные ведомства:

  • Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (чаще встречается аббревиатура ZAB) – проверка дипломов высшего образования.
  • Профессиональное образование (ниже вузовского) подтверждается другими ведомствами. Сделать это можно через сервис соответствующего министерства Anerkennung in Deutschland.

Подробнее остановимся на проверке через ZAB. Вузовские дипломы проверяются через этот сервис только для трудоустройства. Признание диплома для продолжения обучения возложено на учебные заведения.

Услуга подтверждения платная: 200 евро при первом запросе и по 100 евро за каждый следующий (если есть необходимость подтвердить второй диплом или утеряны первые данные). ZAB работает с базой данных вузов (т.н. Anabin), по которой и будет проверен диплом. Если учебное заведение есть базе, будет предоставлен соответствующий документ. Если нет, будет проведена более сложная проверка.

Есть ли выход, если диплом не пройдет проверку или нужного образования нет вовсе? Есть! Об этом подробно поговорим ниже.

Предварительную проверку по Anabin можно провести самостоятельно. Для этого перейдите на страницу сервиса и введите необходимые данные. Некоторые профессии (к примеру, в области медицины) могут потребовать практического подтверждения знаний. Выглядеть это может в виде стажировки, экзамена и т.п.

Высококвалифицированные специалисты

Один из самых простых вариантов. У соискателя есть профильное высшее образование, его признают в Германии, находится вакансия, заключается контракт, оформляется виза, следом вид на жительство, в т.ч. и Blaue Karte EU.

Цепочка достаточно стандартна и отличается только спецификой профессии и процессом оформления ВНЖ. Это способ относится напрямую к категории «3 – Spezialist».

Работники без высшего образования

Есть возможность трудоустройства и для этой категории иностранцев. Сюда и отнесены профессии «2 — Fachkraft», т.е. те, кто имеет профильное образование, но оно ниже вузовского уровня.

Эти должности определяются тем же списком Bundesagentur für Arbeit, и заведомо не требуют особо высокой квалификации. При этом определенные знания необходимы, а потребность Германии в этих профессиях высока. Чтобы увидеть данные обращайте внимание на значок «Х», который проставлен напротив «2 — Fachkraft» в списках.

Квалифицированные работники без диплома

Квалифицированные работники без дипломаУстроиться на работу в ФРГ могут и лица, вовсе не имеющие дипломов (или имеющие дипломы, не признанные Германией).

Закон на эту тему однозначно указывает, что претендовать на должности могут лица без дипломов, которые подтвердят равную дипломной квалификацию, опытом.

С марта 2020 года введена процедура ускоренного подтверждения квалификации. Она возложена на специально созданные в каждой Федеральной земле Zentrale Ausländerbehörde, а инициирует ее работодатель. Основные шаги выглядят так:

  1. Работник и работодатель находят друг друга и договариваются о потенциальном сотрудничестве.
  2. Иностранец делегирует работодателю полномочия по данной процедуре.
  3. Работодатель обращается в Zentrale Ausländerbehörde, заключает с организацией соответствующий договор, и оплачивает пошлину в размере 411 евро.
  4. Zentrale Ausländerbehörde проводит все необходимые согласования с другими ведомствами, и в течение 3-х недель дает ответ на запрос.
  5. В случае положительного решения, Zentrale Ausländerbehörde документально оформляет не только предварительное согласие на признание квалификации, но и оповещает посольство ФРГ на родине иностранца-соискателя о согласии выдать визу в Германию.
  6. Посольство вызывает иностранца на собеседование, на которое, кроме прочего, соискатель должен принести и документы, подтверждающие опыт.
  7. Если все оформлено верно, то в следующие 3 недели иностранец должен получить визу для въезда в Германию. Затраты на оформление визы ложатся на соискателя.

Остальные процедуры проводятся уже в ФРГ. Некоторые профессии (в первую очередь врачи) не могут быть подтверждены таким способом. В других случаях (например, если документального подтверждения квалификации недостаточно) может потребоваться экзамен – демонстрация наличия навыков.

Процедура ускоренного подтверждения не исключает и самостоятельного признания квалификации. В этом случае иностранец проводит процесс сам.

Как найти работу в Германии от прямых работодателей?

Под прямым работодателем мы будем подразумевать юридические лица в ФРГ, с которыми иностранец заключит трудовой договор. То есть не будем рассматривать варианты аутсорсинга, работы в Германии по визе Ван дер Эльста и пр.

Способов поиска работы в Германии может быть много, в том числе и комбинированных, однако к основным можно отнести несколько из них.

«Быстрая проверка»

Этот способ вряд ли можно назвать непосредственно поиском конкретной вакансии, однако метод удобен для тех, кто только начинает подыскивать варианты.

Способ предоставлен Федеральным правительством. Суть в нескольких шагах:

  1. Зайдите на сайт Make it in Germany.
  2. Найдите раздел «Quick-Check» (Быстрая проверка).
  3. Нажмите «Начать быстрый контроль».
  4. Выберите язык (en, de, fr, es).
  5. Выбирайте подходящие параметры и будете перенаправлены к следующим. Например, «работа – другие страны – образование и т.д.».
  6. По окончанию ввода данных система предложит возможные варианты трудоустройства.
  7. Нажмите на ссылки понравившихся вариантов.

К сожалению, на некоторых устройствах дизайн сайта выглядит не очень понятно. Но функциональность сохраняется на всех проверенных нами аппаратах: десктоп, планшет, смартфон.

Сайты работодателей (компаний)

Способ удобен, когда осуществляется поиск по конкретной отрасли. Через любую поисковую систему находятся сайты профильных организаций, а в разделе вакансий подбирается интересующая должность.

Далее осуществляется связь с потенциальным работодателем, выяснение деталей и подготовка документов для открытия визы.

Сайты работодателей (компаний)

Достоинства:

  • Прямая связь с работодателем, что позволит заранее обговорить все детали.
  • Точная информация о месте и специфике работы.
  • Возможность предварительно ознакомиться с контрактом, коллегами и другими подробностями.

Недостатки:

  • Не всегда указывается, что вакансия подходит для иностранца.
  • Получение в Агентстве по трудоустройству подтверждения возможности работы иностранцу (если работодатель не сделал этого заведомо или профессия отсутствует в Белом списке министерства).

Федеральная биржа труда

Соискателям профессий из Белого списка удобно воспользоваться сайтом Bundesagentur für Arbeit. Это Федеральная биржа труда от уже известного нам Агентства по трудоустройству.

Примерная последовательность действий:

  1. Перейдите на этот сайт.
  2. Введите или выберите параметры на немецком:
    • Sie suchen – направление деятельности (руководители, специалисты, помощники и т.д.).
    • Suchbegriff(e) – ключевое слово (слова) поиска. Можно вводить профессию, причем до 3-х одновременно.
    • Arbeitsort – место работы (география). Допускается оставить поле пустым.
  3. Нажмите «Suchen».
  4. Откроется список вакансий.
  5. Каждая является ссылкой на полное описание.

Далее стандартная процедура получения контактов, связи с работодателем и оформление необходимых документов.

Недостатки способа:

  • Список ограничен должностями из Positivliste.
  • Не все работодатели не всех земель участвуют в работе биржи вакансий.

Достоинства:

  • Оперативный поиск.
  • Широкий спектр профессий.
  • Предоставленные вакансии для иностранцев не требуют дополнительного утверждения Bundesagentur für Arbeit.

Для более объемного поиска можно использовать частные биржи труда и/или сайты по поиску работы в ФРГ. К ним и перейдем.

Сайты поиска вакансий

Здесь технологии подбора стандартные: задаются условия поиска и подбираются вакансии. Не будем останавливаться на этом подробно, а сосредоточим внимание на разнообразии самих ресурсов.

Сделаем обзор сайтов поиска работы в Германии в виде таблицы:

НаименованиеПримечание
StepstoneОдин из старейших европейских сайтов по поиску работы. Ограничьте поиск Германией.
MonsterНемецкая версия всемирно известного американского сайта вакансии.
AbsolventaПортал специализируется на вакансиях для выпускников и молодых специалистов.
StaufenbielТак же работает с выпускниками, но имеете кооперационные связи с вузами.
JobleadsБиржа для работников с высокой квалификацией. Для этой категории лиц предлагается масса дополнительных платных возможностей.
berlinstartupjobs.comПорталы специализируются на начинающих бизнесменах.
startup4me.com
ictjob.deВакансии в сфере IT.
hotelcareer.deПоиск работы в области туризма, гостиничного бизнеса, сферы питания и пр.
gastronomiecareer.de
hoteljob-deutschland.de
experteer.deФинансы и администрирование.
efinancialcareers.de
academics.deНаучная сфера.

Все перечисленные ресурсы являются биржами труда, т.е. позволяют не только просмотреть имеющиеся вакансии, но и разместить собственное резюме. Есть и сайты «одностороннего» сервиса (агрегаторы вакансий), т.е. на них можно только просматривать предложения о работе, но при этом они собирают сведения из нескольких различных источников:

Особенности поиска без знания немецкого языка

Отсутствие языковых навыков (как немецкого, так и английского) значительно сократит перечень возможных вакансий. Для многих должностей — это недопустимо.

Тем не менее найти работу можно и не зная немецкого и английского, но, на наш взгляд, им стоит воспользоваться услугами коммерческих посредников. Помощь в поиске работы платная, но нередко подобные затраты оправданы.

Что понадобится для трудоустройства?

Как открыть визу в ФРГ для работы, какие виды ВНЖ в Германии существуют и другие связанные моменты мы подробно обсуждали в соответствующих материалах. Здесь остановимся на двух важных деталях, верное оформление которых значительно увеличит шанс трудоустройства.

Bewerbung / Bewerbungsmappe

Речь идет о резюме. Бевербунг очень удобный инструмент, чтобы предъявить работодателю свои навыки, данные об образовании контактах и другие параметры. Во многих случаях резюме является обязательным.

От грамотности заполнения этих документов нередко зависит успех поиска работы. Ошибки в нем недопустимы, поэтому при недостаточности языковых знаний лучше дополнительно проверить документы у специалиста.

Bewerbung / BewerbungsmappeРазмещать резюме можно и на биржах, чтобы работодатели сами смогли подобрать себе необходимых работников.

В немецкое понятие Bewerbungsmappe, как правило, входит не один документ, а целый пакет. Иногда его называют кратко Bewerbung, но в некоторых случаях этим термином определяют только сопроводительное письмо.

ДокументПримечание
Deckblatt«Обложка». Первый лист с фото соискателя. Под Deckblatt и будет собираться весь необходимый пакет резюме.
Anschreiben Сопроводительное письмо. Небольшой документ на 1 — 2 листа с основными параметрами: должность, на которую претендует соискатель, опыт, почему возникло желание работать именно в этой фирме и пр.

Важно понять, что именно его могут иногда назвать термином Bewerbung, и тогда весь пакет именуют Bewerbungsmappe. Но могут использовать слово «бевербунг» в обоих смыслах.

LebenslaufАвтобиография. Подробнее рассмотрим ниже.
Referenzen, ArbeitszeugnisseРекомендации с предыдущих мест (если они есть). Полученные не в Германии документы надо перевести на немецкий.
Документы об образованииКопии дипломов, сертификатов и т.п.
Другие документыВсе, что может иметь отношение к трудоустройству. Например, о признании образования, если процедура проводилась ранее.

Используйте стандартные листы А4, удобочитаемый шрифт (лучше не менее 12-го) и качественные копии.

Lebenslauf

Автобиография – документ, имеющий широкое распространение в Германии. Его используют не только для трудоустройства, но и для других процессов, например, при получении некоторых типов виз.

Чтобы получить работу в Германии, Lebenslauf должен содержать:

  1. Дата и место рождения.
  2. Образование (все учебные заведения по годам).
  3. Полученные специальности.
  4. Дополнительные навыки.
  5. Опыт работы, с указанием предприятий.
  6. Другие данные.
Автобиография часто является основным документом, с которым будет работать представитель отдела кадров. Поэтому ему стоит уделить пристальное внимание.

Lebenslauf

Наши советы:

  • Общий объем составляет 2 – 3 листа.
  • Если работали в нескольких сферах, сделайте акцент на той, по которой планируете трудоустройство.
  • Оформляйте Lebenslauf в виде таблицы с двумя колонками: даты (периоды) и описание.
  • Заполняйте периоды по хронологии или в обратном порядке, но не оставляйте пробелов в происходящих событиях. Особенно когда дело касается опыта работы.

Не стоит нахваливать себя сверх меры, не имея доказательств своим заслугам. Но и скромничать, если достоинства можно подтвердить документально, не надо.

Как происходит процесс найма иностранца?

По вышеприведенным методам уже можно составить примерную последовательность шагов по трудоустройству. В общих чертах они таковы:

  1. Поиск вакансии.
  2. Отправка резюме.
  3. Связь с работодателем.
  4. Уточнение условий и деталей.
  5. Подтверждение возможности трудоустройства (если это необходимо):
    • подтверждение диплома;
    • получение разрешений от Агентства по трудоустройству;
    • перевод на немецкий имеющихся документов.
  6. Подписание Arbeitsvertrag (подробнее о трудовом контракте).
  7. Сбор документов для визы.
  8. Получение визы.
  9. Въезд в страну и фактическое трудоустройство.
  10. Получение вида на жительство по работе.
Надо понимать, что и трудовой договор, и необходимые разрешения должны быть на руках у соискателя при подаче документов на визу. Соответственно их получение первоочередное и должно произойти до момента въезда.

Не нашли работу? Особая виза для поиска работы

Это интересный инструмент для украинцев, россиян и белорусов. При наличии определенных навыков / образования можно получить визу с целью трудоустройства (поиска работы).

Выдается она на несколько месяцев (как правило от 3 до 6) и не разрешает работать. Однако если работодатель будет найден, а трудоустройство надлежащим образом оформлено, иностранец вправе обратиться с документами в Ausländeramt для получения вида на жительство с правом на работу.

Коротко о зарплате в Германии

Такую сложную тему не объять несколькими фразами, и мы рассмотрим ее в отдельном материале, но для понимания порядка цифр приведем несколько расхожих примеров (брутто в месяц, усреднено):

Коротко о з/п в Германии

  • IT-отрасль: €4 500.
  • Стоматолог: €4 336.
  • Врач-специалист: €7 112.
  • Медсестра: €2 882.
  • Помощник по уходу: €2 300.
  • Грузчик: €2 040.
  • Электрик: €2 500 — €2 900.
  • Строитель: €2 500 — €3 000.

Разумеется, это лишь небольшая часть возможных профессий. Внутри каждого направления могут быть внушительные колебания расценок.

Заключение

Ни один процесс не является слишком сложным, если знать его технологию. Аналогичная ситуация и с работой в Германии. Главное, чтобы вакансия нашлась, а документы были подготовлены правильным образом.

Теперь вы знакомы с большинством возможных нюансов. Пробуйте, возможно вам удастся найти легкую, прибыльную и интересную работу в ФРГ.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Олег

    Добрый день!
    Мне 44 года.
    С 2001 года записи в трудовой книжке отсутствуют по причине неофициальной работы.
    Как в таком случае найти работу в ФРГ.
    Имеются права категории В стаж 17 лет.
    Категория D -без стажа.

  2. Юрий

    Как называется виза для поиска работы на немецком
    Спасибо

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен