Особенности начисления пенсии при работе по умове злецения в Польше

Гражданско-правовой договор несомненно меньше защищает работников, чем умова о праце (полноценный трудовой договор). Однако именно умову злецения чаще всего предпочитают подписывать работодатели Польши с иностранцами, поэтому вопросы о правах, в том числе о будущем пенсионном обеспечении, возникают очень часто.

Влияет ли умова злецения на размер пенсионных выплат, на сроки выхода на пенсию или другие связанные с этим вопросы? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• О гражданско-правовых договорах и пенсиях
• Умова злецения и размер пенсии
• Умова злецения и время выхода на пенсию
• Как умова злецения влияет на стаж работы, и что еще связано с этим?
• Заключение

О гражданско-правовых договорах и пенсиях

Ситуация, которая будет рассмотрена далее, касается исключительно умов злецения. По умовам о дзело на данный момент не осуществляется выплат в ZUS, а значит пенсионные отчисления в обязательном порядке не производятся.

B2B-контракты подразумевают наличие у сторон регистрации в качестве субъекта хозяйственной деятельности (предпринимателя), а значит все вопросы с ЗУС, в том числе о пенсионном обеспечении, бизнесмены решают самостоятельно.

Тем не менее умова злецения является гражданско-правовым договором, а, следовательно, не подчиняется нормам Трудового кодекса Польши. Из этого и нужно исходить.

Умова злецения и размер пенсии

Умова злецения регулируется нормами Гражданского кодекса РП, а также нормами налогового законодательства, положениями о медицинском, социальном страховании и смежными НПА.

Выплата пенсионных отчислений в ZUS является по данным контрактам обязательной. Размер взносов не зависит от типа контракта (в процентах от величины брутто оплаты труда). Исключения составляют лишь случаи, когда умова злецения не является основным (единственным) договором, и по другим контрактам социальные взносы выплачиваются (см. Совпадение страховых титулов).

Размер пенсии в Польше зависит от суммы перечисленных взносов в пенсионный фонд. Соответственно:

Умова злецения и время выхода на пенсию

В плане времени выхода на пенсию при умове злецения все так же однозначно и позитивно. Пенсионный возраст наступает в Польше в 60 лет для женщин и в 65 лет для мужчин. Тип договора, да и сам факт работы, на это никак не влияет (отдельно регулируется работа на вредных производствах, где пенсионный возраст может наступить на 5 – 15 лет раньше общепринятого).

Соответственно, выйти на пенсию по умове злецения можно в том же возрасте, как и по умовам о праце (при том же типе выполняемых обязанностей).

Как умова злецения влияет на стаж работы, и что еще связано с этим?

Трудовой стаж в Польше детально законом не регулируется. Однако от него зависят некоторые параметры работы, косвенно связанные и с пенсией. Стаж потому и называется «трудовым», что охватывает только периоды трудовых отношений, а к ним причисляется только время работы по умовам о праце.

Время работы по умовам злецения в трудовой стаж не включается. Что от этого зависит? В первую очередь, следующие параметры:

• длительность периода отпуска;
• право на отпуск по уходу за ребенком;
• предпенсионное пособие.

Очевидно, что к пенсии косвенно имеет отношение только завершающий пункт.

Не будет по умовам злецения и возможности воспользоваться т.н. предпенсионной защитой от увольнения, так как она предполагается нормами Кодекса працы, а значит распространяется только на трудовые договоры. Однако если в момент достижения возраста предпенсионной защиты работник будет иметь умову о праце, то ни число предшествующих умов злецения, ни суммарный период их действий на возможность воспользоваться данной привилегией, не повлияют.

Заключение

Резюмируем. Ни на размер, ни на возраст выхода на пенсию наличие умовы злецения не влияет (при прочих равных). Единственное, связанное с пенсией, чего лишится работающий по этому типу договора – возможность оформить предпенсионное пособие.