Яка мінімальна та середня зарплата в Польщі в 2025 році?

Стаття доступна російською

Оплата праці – найважливіший чинник, який впливає на вибір роботи. У Польщі, як і в інших країнах, параметри зарплати багатогранні і не завжди зрозумілі іноземцям, які нещодавно переїхали до цієї країни.

Основні дані про мінімальну та середню, медіанну та реальну заробітну плату в РП, про те, скільки заробляють люди різних спеціальностей та про багато іншого, що стосується оплати праці, читайте в цьому матеріалі «Польського консультанта».

Яка нині мінімальна та середня зарплата в Польщі?

Почнемо відразу з основних параметрів, а потім повернемося до методик їх встановлення та розрахунків.

Зарплата у Польщі визначається у злотих, але для наочності ми вказуємо також у доларах США та євро за курсом на момент фіксації значення.

Середня зарплата в Польщі вказана за останніми даними, опублікованими Головним управлінням статистики (GUS). Однак цей параметр має не тільки щомісячне значення, але й для кожного кварталу, і року цілком (після закінчення цих періодів).

Що таке брутто та нетто?

Вказані вище зарплати надані у вигляді брутто доходу. Це означає, що з цієї величини ще буде віднято прибутковий податок та соціальні внески ZUS (Управління соціального страхування).

Величина брутто за вирахуванням цих даних формує заробітну плату нетто – суму, яку працівник у Польщі отримає на руки.

До цих параметрів ми ще повернемося далі, коли розглядатимемо приклади розрахунку оплати праці.

Мінімальна зарплата у Польщі та правила її визначення

Мінімальна ставка в Польщі встановлюється на законодавчому рівні не рідше ніж один раз на рік з 1 січня. Однак, за чинними правилами, якщо рівень інфляції у попередньому році є двозначним (тобто від 10%), то мінімальна з/п має бути підвищена двічі на рік – з січня та липня.

На які типи договорів поширюється мінімальна зарплата?

Не секрет, що окрім повноцінного трудового договору – умови о праце, який повністю підпорядкований нормам Трудового кодексу Польщі, у РП нерідко працевлаштовують іноземців за громадянсько-правовими контрактами, а саме умовою злецення та умовою о дзело, які регулюються Цивільним кодексом.

Відповідно до норм Ustawy o minimalnom wynagrodzeniu za pracę (Закону про мінімальну зарплату), норми мінімальної оплати праці встановлюються за місяць або годину роботи, як у трудових відносинах (за умовами о праце), так і в рамках надання послуг (за цивільно-правовими договорами, що застосовуються замість трудових). Іншими словами, зарплата не може бути нижчою за мінімальну незалежно від типу договору.

Через розповсюдження норми на всі типи договорів, розуміючи, що за цивільно-правовим робочий графік може бути нестандартного типу, і введено два типи мінімальної оплати праці – щомісячна, яка частіше застосовується до умов о праце, і погодинна — найчастіше використовувана за умовою злеценя та умови о дзело.

Правила визначення мінімальної зарплати

Розмір мінімальної оплати праці встановлюється спеціальною урядовою ухвалою, проте цьому має обов’язково передувати етап погоджень, окремо прописаний у законодавстві.

Відповідно до норм, art.2 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu:

1. Для спроби встановити новий розмір мінімальної зарплати наступного року, скликається т.зв. Рада соціального діалогу (пол. Rada Dialogu Społecznego), що складається з представників організацій роботодавців, а також профспілок та інших представників працівників.
2. Польський уряд до 15 червня кожного року представляє Раді свої пропозиції щодо розміру мінімальної заробітної плати на наступний рік, а також дані щодо інфляції (фактичної та прогнозованої), середньої зарплати, витрат домогосподарств тощо.
3. Рада після отримання пропозицій та необхідної інформації погоджує розмір мінімальної зарплати протягом 30 днів з дня отримання даних.
4. Якщо Раді Соціального Діалогу не вдасться погодити розмір у строк, його встановить Рада міністрів Польщі своєю постановою, яка має вийти до 15 вересня. При цьому розмір «мінімалки» не може бути нижчим за пропозицію, яку уряд раніше виносив на обговорення Раді.

Простіше кажучи, уряд пропонує розмір мінімальної зарплати на наступний рік, і Рада має його затвердити або відкинути, ухваливши своє узгоджене рішення. Якщо Рада нічого узгодити не змогла, величина мінімальної зарплати (місячної та погодинної) визначається урядом.

Зміна правил

У травні 2024 року Міністр праці, сім’ї та соціальної політики Польщі заявила, що розробляється законопроект, який передбачає зміну формули встановлення зарплатного мінімуму. За її словами, новий метод передбачатиме, що мінімальна оплата праці завжди дорівнює 60% від середньої зарплати.

Коли проект буде розглянуто, за який період враховуватиметься середня зарплата та інші параметри – наразі невідомі.

Коли наступне підвищення зарплати у Польщі?

Новий розмір мінімальної оплати праці встановлюється не рідше ніж один раз на рік – з початку календарного року. Як зазначалося, у разі високої інфляції (10% і більше попереднього року), параметр повинен змінюватися двічі.

Прогнозований рівень інфляції у 2025 році не має бути двозначним, а значить підвищення зарплати в Польщі буде один раз – з 1 січня 2026 року.

Яка середня зарплата у Польщі?

Якщо мінімальну оплату праці розраховують, обґрунтовують, намагаються узгодити, то середня – це констатація факту, фіксація того, що сталося.

Середню зарплату визначають у Польщі за економікою загалом, за окремими галузями, підприємствами приватного бізнесу тощо. Саме середня зарплата на підприємствах найчастіше і використовується у різній звітності, оскільки виключає доходи співробітників держсектора, чиновників тощо.

Дані за середньою зарплатою публікуються Головним управлінням статистики Польщі (GUS) у вигляді даних:

• за кожний місяць;
• за квартал;
• за наслідками всього року.

Ці дані можуть брати участь у формуванні інших виплат, пільг тощо.

Динаміка зміни мінімальної та середньої зарплати

Очевидно, що величини мінімальної та середньої оплати праці відрізняються. Проте їхня динаміка, як правило, рівноспрямована. Тому розглянемо зміни з 2014 року обох показників разом:

Дані округлені до злотого. Вказано річні дані до поточного року, а за поточним – відомості на місяць, у якому змінювалася мінімальна оплата праці.

На графіку це виглядає так:

Щодо поточних щомісячних даних, то у 2024 році вони такі:

Прогнозована середня зарплата

Ще одним важливим параметром є прогнозована середня оплата праці — prognozowane przeciętne wynagrodzenie. Неважко здогадатися з назви, це певна величина середньої зарплати, що встановлюється заздалегідь.

Цей параметр використовується для розрахунку:

• Розміру внесків ZUS для підприємців.
• Деяких видів допомог і компенсацій.
• Частини доплат професійним водіям.

Розмір прогнозованої середньої зарплати щорічно встановлюється законодавчо – окремою статтею в Законі Республіки Польща про бюджет.

Що таке медіанна зарплата у Польщі?

Середні показники оплати праці не завжди точно показують стан економіки, оскільки передбачають занадто велике узагальнення. Для точного аналізу є цікавий параметр – медіанна зарплата.

Як і обіцяв раніше GUS, розпочалася публікація даних щодо медіанної зарплати. Обробка інформації відбувається не швидко (затримка ≈5 місяців), тому наразі найсвіжіші дані за серпень 2024 року.

За останніми даними Центрального статистичного управління, медіанна зарплата в серпні 2024 року склала 6 697,52 злотих. Нагадаємо, що середня зарплата в цьому ж місяці була заявлена на рівні 8 189,74 злотих, тобто майже на 20% більше за медіанну величину.

З моменту публікації цих даних медіана змінювалася таким чином:

• березень — 6 549 злотих;
• квітень — 6 500 злотих;
• травень — 6 481 злотих;
• серпень — 6 698 злотих.

Крім того, GUS раніше публікував такі дані:

• Найвищу середню зарплату в економіці у серпні отримали працівники компаній з чисельністю понад 1000 осіб (середня – 9 681,22, медіанна – 7 975,20 злотих). Водночас найнижчі рівні заробітної плати були зафіксовані в компаніях, де працює 5 і менше осіб (у середньому – 5 336,73; медіана – 4 300,00 злотих).
• Найвищу середню брутто-зарплату отримували працівники сектору «інформація та зв’язок» — 13 396,70 (медіанна – 10 598,06 злотих). Якщо брати лише медіанну заробітну плату, то в серпні 2924 року вищий рівень зарплат, ніж у сфері «інформація та зв’язок», зафіксовано в гірничодобувній промисловості та розробці кар’єрів (10 819,81 злотих) та у виробництві та постачанні енергії (10 793,30 злотих). Найнижчий рівень заробітної плати (як середній, так і медіанний) спостерігався у сфері розміщення та харчування (середній – 5 595,09; медіанний – 4 376,63 злотих).
• Середня місячна заробітна плата у серпні 2024 року для чоловіків становила 8 590,66 злотих (медіана – 6 980,00 злотих), а для жінок – 7 738,05 злотих (медіана – 6 440,00 злотих).
• За віковими групами найвищу середню зарплату отримували працівники віком 45-54 роки — 8 584,43 злотих. Найнижчу середню зарплату мали працівники до 24 років — 5 981,95 злотих. Медіанна зарплата була найвищою серед працівників віком 35-44 роки — 6 952,60 злотих.

Рівень заробітної плати також відрізняється залежно від регіону – з урахуванням місця проживання та розташування суб’єкта:

Найбільше зростання заробітної плати спостерігалося в перші місяці 2024 року, причому це зростання було більш помітним у жінок (це пов’язано, зокрема, з індексацією заробітної плати або виплатою змінної частини оплати праці в бюджетній сфері, де частка жінок явно вища, ніж чоловіків).

Параметри реальної зарплати

Ще один важливий параметр, який варто враховувати. Ідеться не про конкретні цифри, а про динаміку зміни середньої зарплати щодо інфляції.

Інфляційні процеси впливають на реальні доходи жителів будь-якої країни. Як би не зростала зарплата, якщо ціни зростають швидше, то фактично дохід падає.

На запропонованому графіку реальної зарплати порівнюються за місяцями середня зарплата (рівень зміни рік до року) та рівень інфляції (так само рік до року на вказаний місяць). Для наочності виділено дві зони:

• червона – періоди, коли інфляція вища за зростання середньої зарплати, тобто спостерігається падіння реальної зарплати;
• зелена – коли зростання зарплати вище за зростання цін, тобто період збільшення реальних доходів.

На графіку вказані дані з січня 2022 року:

Частота виплати зарплат у Польщі

Відповідно до положень art.85 Kodeksu pracy, винагорода за роботу виплачується не рідше одного разу на місяць, у фіксовану та заздалегідь визначену дату.

Крайній термін виплати не може бути пізніше, ніж 10 число наступного місяця. Якщо цей день випадає на вихідний, оплата праці повинна бути зроблена раніше, не пізніше за попередній робочий день.

Однак складовими частинами винагороди можуть бути, у тому числі, премії, комісійні тощо, які виплачуються за своїм заздалегідь затвердженим сторонами графіком (наприклад, премії можуть бути щоквартальними або щорічними). За окремими правилами може виплачуватись і враховуватись аванс, пов’язаний з оплатою праці.

Яка зарплата «на руки» у Польщі? Ставки нетто та брутто

Ця тема вже коротко згадувалась на початку статті, але їй потрібно приділити більше уваги. У Польщі існує традиція вказувати зарплати, у тому числі у договорах, у розмірі брутто. Тобто до утримання податків та зборів. Людям, які тільки планують працевлаштування в РП, необхідно це розуміти. Зазначену в контракті зарплату вони, за рідкісними винятками, на руки не отримають.

Величина нетто, тобто оплата праці «чистими», складається шляхом віднімання від брутто розміру прибуткового податку та внесків, оплачуваних в ZUS. При цьому всі розрахунки та виплати за працівника здійснює роботодавець.

Як порахувати зарплату нетто (на руки)?

Приклад розрахунку

Для наочності розглянемо приклад розрахунку нетто, без урахування можливих пільг податкам та/або зборам, за умовами о праце (всі параметри оплати праці вказані у злотих):

Тобто в зазначених умовах можна говорити, що нетто майже на 30% нижче за брутто.

Нагадаємо, що детально про параметри внесків ЗУС та прибутковий податок можна дізнатися із відповідних статей за посиланнями.

Калькулятор зарплати

Через складність розрахунків сказати точні цифри зможе лише бухгалтерія роботодавця. Однак орієнтовний розрахунок можна отримати за допомогою спеціального калькулятора брутто-нетто.

Використовуючи подібні калькулятори, необхідно розуміти відносність отриманих результатів. Вони будуть максимально близькі до реальності, але все ж таки використовувати їх, наприклад, для доказу неправильного нарахування зарплати, не варто.

Скільки можна заробити у Польщі? Дані за професіями

Надамо дані щодо деяких популярних професій. Вказана у більшості медіанна зарплата, але іноді буде визначена межа доходу (від і до):

* Дані порталу wynagrodzenia.pl на червень 2024 року.

Очевидно, такі напрями, як IT-сфера чи фріланс, передбачають дуже широкий спектр різних спеціалізацій, від яких залежить і рівень доходу.

Часті питання

Підсумуємо. Зарплата – одна із головних складових будь-якого працевлаштування. Саме заробіток часто є головним аргументом під час вибору роботодавця. Однак потрібно точно розуміти з чого складається оплата праці, яка мінімалка, чим відрізняється брутто від нетто та інші дані.