Изменяются правила командировок польских работников в другие страны ЕС

С 31 июля 2020 года вступают в силу изменения европейских правил делегирования рабочей силы. В результате должны вырасти зарплаты командированных из Польши работников, повыситься уровень социальной защищенности. Однако польские компании, практикующие такое делегирование, заявляют о неготовности к новшествам и возможном банкротстве.

Почему? Ответы в материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Система сегодня
• Новые правила командировок в ЕС с 31.07.20
• Паника польских работодателей
• Чем это грозит украинцам, россиянам и белорусам?

Система сегодня

Прежде чем перейти к изменениям, коротко напомним, как это происходит сейчас. Работодатель, отправляя сотрудника, например, на стройку в Германию, взносы социального страхования оплачивает в Польше (известная многим форма А-1 подтверждает факт оплаты). Уровень заработной платы такого работника, как правило, выше польского, но ниже немецкого в той же отрасли. Кроме прочего, с работника может удерживаться стоимость жилья, питания.

В результате такой работник не может получать ниже установленного в стране пребывания минимума, но суммарно зарабатывает значительно меньше своих местных коллег. Кроме этого, при наступлении страхового случая (травма, заболевание), медицинские услуги будут компенсироваться по польским расценкам, а фактические затраты происходить по местной стоимости. Это приводит к недобросовестной конкуренции на рынке труда и огромным затратам на лечение.

Новые правила командировок в ЕС с 31.07.20

Устранить вышеуказанный перекос и призваны вводимые Евросоюзом изменения. В частности:

• Оплата социального страхования теперь будет производиться по тарифам страны работы.
• Заработная плата не может быть ниже, чем у местных работников той же должности (на основании сведений трудовых договоров).
• Командированный работник должен получать все те же премиальные, сверхурочные, «праздничные» и прочие доплаты, что и местный сотрудник.
• Удержание средств за проживание и питание не допускается.

Данные изменения не будут распространяться на водителей-международников. Для этой категории работников обсуждаются свои нововведения.

Паника польских работодателей

Очевидно, что затраты работодателей существенно вырастут. Эксперты оценивают такой рост в «десятки процентов».

«Мы не готовы к такому повороту событий! Нам нужен еще минимум год!», — цитирует польское издание money.pl опрошенных бизнесменов.

Кроме этого, специалисты сходятся во мнении, что многим иностранным (в первую очередь немецким, французским и бельгийским) работодателям станет невыгодно прибегать к услугам командированных поляков, т.к. при равной зарплате всех работников, их расходы возрастут. Вероятно, им придется прибегать к услугам рабочих из третьих стран.

Вместе с Венгрией, Польша подавала иски в европейские суды, требуя переноса вступления в силу нововведений, однако все дела были проиграны. Поправки вступают в силу с 31.07.20.

Чем это грозит украинцам, россиянам и белорусам?

Напрямую это коснется немногих выходцев из стран СНГ, не имеющих паспортов государств ЕС. Однако косвенное влияние эксперты оценивают как очень высокое.

Ранее «Польский консультант» сообщал, что строительство и торговля в Польше восстанавливаются быстрыми темпами.