Настроения польских работодателей вряд ли можно назвать оптимистическим. По результатам исследования, опубликованного профильным ресурсом pulshr.pl, подавляющее большинство опрошенных считает, что ситуация на рынке труда будет ухудшаться из-за пандемии. Около 25% планируют проведение сокращений. Так ли все действительно плохо? Как ситуация выглядит на самом деле, и что предлагается делать работникам, в т.ч. иностранцам, оставшимся без работы, в материале «Польского консультанта».
Пара слов об исследовании
Нужно сказать, что предоставленное исследование основывается на опросе работодателей и их работников. То есть это не реальные цифры, указывающие на фактические обстоятельства. Это мнения людей, с какой бы стороны рынка труда они не находились.
Почему это существенно? Потому что мнение конкретного человека в конкретный момент времени может складываться не только из действительных фактов или расчетов (но и не исключает их), не только из действительных планов, но и из эмоциональной составляющей, основанной на сиюминутных ощущениях. Такое отношение к делу может переформатироваться по несколько раз в день, в зависимости от настроения, физической усталости, полученных новостей и еще массы причин.
Но все же такие мнения важны для оценки происходящего, потому что демонстрируют текущие настроения, а они так или иначе оказывают влияние на события. Но еще более важна динамика. Условно говоря, что по тем или иным вопросам думали работодатели и работники некоторое время назад, а что сегодня.
Оценка перспектив работодателями
Пессимизм звучит уже в первых результатах. Почти половина опрошенных работодателей (45%) уверенны, что ситуация в экономике в 2021 году будет еще хуже, чем в 2020ом. Им оппонирует всего 25%, уверенных в улучшениях, при том, что 20% считают, что ситуация останется такой же плохой, как и годом ранее.
Потенциальные проблемы
В перечне основных проблем, с которыми столкнется бизнес в 2021ом, лидеры вполне ожидаемые:
- Сохраняющаяся неопределенность из-за коронавируса – 47%.
- Рост затрат на ведение бизнеса – 43%.
- Экономический спад – 37%.
- Действия польского правительства – 33%.
Выбирать можно было более одного ответа, поэтому и сумма ответов превышает сто процентов.
Планируемые сокращения и новые рабочие места
Пожалуй, самая неприглядная статистика для работников, в т.ч. и иностранцев. Как уже говорилось, до 25% представителей предпринимателей заявили о планируемом сокращении. Это на 11% больше, чем годом ранее.
Из пессимистов большинство – это крупные и средние предприятия. Это действительно плохой показатель, т.к. в ответах представителей крупного бизнеса эмоциональная составляющая минимальна. В ответах значительно больше осознанности, предварительных расчетов, а значит и реальных планов.
Что касается отраслей экономики, то антирейтинг тут таков:
| Сектор экономики | Предприятий, планирующих сокращение | Предприятий, планирующих набор новых сотрудников |
| Торговля | 29% | 2% |
| Промышленность | 23% | 16% |
| Государственный сектор | 23% | 15% |
| Сфера услуг | 22% | 10% |
Предлагаемая переквалификация
А это очень интересно – 44% опрошенных работников, основываясь на том или ином опыте, полученном годом ранее, собираются изменить профиль своей деятельности, в т.ч. получив для этого новые знания. Речь конечно не идет о втором высшем образовании, но на уровне новых навыков, ведущих к кардинальной смене деятельности, эти сведения интересны.
Еще 25% сотрудников пока не имеют подобных планов, но не исключают появления их в будущем.
По возрастам настроенные на переквалификацию делятся так:
- 60% у лиц в возрасте 18 – 24 года.
- 57% — в группе 25 – 34 года.
- 33% — среди тех, кому 45 – 54 года.
- 29% у лиц старше 55 лет.
Указанные данные – процент от числа опрошенных в указанной группе. Сектор 35 – 44 года по какой-то причине опущен. В целом эксперты положительно оценивают такие показатели, считая, что это сгладит диспропорции по отраслям.
Относительность данных: так ли все плохо?
Мы не собираемся критиковать результаты исследования, или заявлять, что лучше знаем, как и что будет в будущем. Однако, основываясь на точных фактах, все же укажем на некоторую относительность этих данных.
Уже упоминалось, что речь идет об опросе, и некий эмоциональный фактор тут не исключен. Пусть это будет первым пунктом для сомнений.
Далее посмотрим на прогнозы по сокращению в торговле. Очевидно, что опрос проводился среди представителей офлайн-предприятий, как наиболее массово пока представленных на рынке. Не секрет и тот факт, что торговля оперативно перемещается в онлайн-пространство, представительство которого в опросе на данный момент значительно меньше. Вполне возможно, что речь должна вестись о переориентации бизнеса (а значит и работников), но не о повальном сокращении в этой отрасли.
Переквалификация, к которой массово готовы сотрудники, так же вызывает определенные сомнения. Нигде не отражено, в какой именно стране планируют следующее трудоустройство такие работники. По некоторым сведениям, граждане Польши готовы к новым видам деятельности, но часто в других странах ЕС.
Это значит, что вакансии в РП будут появляться, несмотря на показатели, и спрос на иностранных работников будет расти. Кроме этого, достаточно вспомнить, что реальные сокращения в воеводствах, которые прошли в прошлом году, все же оказались менее массовыми, чем прогнозировались работодателями.
К тому же наш Монитор праци отражает реальное состояние дел, что всегда интересно сравнить с прогнозами. В соответствии с его данными, колебания конечно есть, и порой значительные, но ни о каких сокращениях необходимости в персонале на 25% говорить пока не приходится.
