Может ли работодатель в Польше начислить премию за прививку от коронавируса?
Вакцинация в Польше идет средними темпами – на данный момент 17,7 млн человек, включая иностранцев и ревакцинированных, получили две дозы препарата. Несомненно, есть страны еще менее дисциплинированные, но есть и те, где ситуация с защитой от COVID-19 находится на значительно лучшем уровне.
К стимулирующим мерам государства пытаются подключаться и работодатели. Например, в одной из фирм объявили о выплатах премии тем, кто прошел вакцинацию. Хорошая идея? А вот в компанию за это нагрянула с проверкой Трудовая инспекция, в которую поступила жалоба на дискриминацию. Что произошло и чем закончилась эта странная история – в специальном материале «Польского консультанта».
Скрыть содержание
- Что произошло?
- Недовольство коллектива
- Премия за вакцинацию локального масштаба
- Проверка Трудовой инспекцией
- Выводы
Что произошло?
По сообщениям польской прессы, дело произошло в компании «Oknopolast». В фирме, кроме прочего, выплачивали работникам премию в 400 злотых брутто в месяц за отсутствие прогулов, больничных, отпусков. Решением руководства, эту премию планировали перестать выдавать тем работникам, кто не предъявит сертификат о вакцинации.
Из 3000 человек персонала вакцинировались 2000 и, соответственно, 1000 сотрудников потеряли в заработной плате, которая в результате опустилась до уровней законного минимума. Сотрудникам, прошедшим вакцинацию, наоборот, пообещали выплатить по 100 злотых поощрения.
Недовольство коллектива
Разумеется, терять по 400 злотых в месяц люди не хотели. Начались возмущения. Причем конфликты происходили и внутри трудового коллектива, ведь 2/3 сотрудников вакцинировались, но все равно вынуждены были носить маски из-за нежелания прививаться 1/3.
Ситуация стала известна прессе, которая подняла шумиху о дискриминации в оплате труда и потребовала провести проверку от PIP.
Премия за вакцинацию локального масштаба
Под давлением прессы и коллектива работодатель пошел на уступки и отменил решение не выплачивать 400 злотых за отсутствие прогулов. Однако поощрительные 100 злотых за вакцинацию сохранил.
Но и эти деньги посчитали дискриминацией! По мнению непривитых, если вакцинация добровольная, то разница в оплате труда за одну и ту же работу является нарушением равенства прав. Здесь работодатель на попятную не пошел – выплата премии осталась в силе, а решение спора оставили за PIP.
Проверка Трудовой инспекцией
Инспекторы PIP провели проверку на предприятии. Вероятно, недоплата 400 злотых и могла бы классифицироваться как нарушение, но на момент контроля Трудовой инспекцией работодатель уже отменил свое решение и фактически никакого нарушения зафиксировано быть не могло.
Что касается премии за вакцинацию, то в PIP признали ее законной, заявив, что одноразовая стимулирующая выплата не нарушает никаких норм и правил, а значит имеет право на существование. При этом подчеркивается, что у судов по этому вопросу может быть иное мнение.
Выводы
Для чего мы решили рассказать о случившемся? Создан внесудебный (по крайней мере пока) прецедент. Предсказуемо, что и другие компании могут пойти по пути «Oknopolast» и как-то стимулировать сотрудников на вакцинацию.
По мнению Трудовой инспекции, уменьшать заработную плату за отсутствие прививки от коронавируса недопустимо, а вот повышать оплату вакцинированным (причем в виде отдельного разового бонуса) вполне законно. Имейте это в виду, если и на вашем предприятии произойдет нечто аналогичное.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.