Какую работу сотрудники ищут в Польше чаще всего?

Говоря о нюансах развития польского рынке труда, нередко упоминаются самые востребованные профессии, то есть вакансии по тем специальностям, которые больше всего ищут работодатели. Однако интересно посмотреть на ситуацию и с другой стороны – со стороны работников.

Какие профессии наиболее востребованы у сотрудников? Какие вакансии они готовы разбирать в первую очередь? Почему та или иная специальность привлекает работников? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Самые популярные отрасли у работников
• Чем работникам нравится IT-отрасль?
• Что еще ценят сотрудники в вакансиях?
• Разные ценности у разных поколений работников

Самые популярные отрасли у работников

Данные предоставлены по исследованию, проведенному Randstad Employer Brand Research. Выглядит сегодняшний топ-3 следующим образом:

1. IT-индустрия. По сравнению с прошлогодним отчетов, эта отрасль значительно продвинулась в рейтинге наиболее привлекательных секторов – она поднялась с 8го места на 1ое, достигнув 51% среди симпатий соискателей работы.
2. Автомобильный сектор. Автопромышленность идет следом с почти таким же результатом – 50%, при этом данная отрасль годом ранее занимала лидирующее место.
3. Производство автокомпонентов. Отрасль явно смежная с предыдущей, однако выделена в данном исследовании в отдельную, и сама по себе смогла набрать 49%.

В ходе исследования респонденты указывали привлекательность той или иной отрасли на основе факторов, оцененных по шкале от 1 до 5: от наиболее к наименее ценимой в данной отрасли. Выбор не ограничивался чем-то одним, поэтому сумма всех баллов превышает 100%.

Что касается самых низких позиций, то топ-25 замыкают работодатели из сферы розничной торговли (35%), оптовой торговли (32%) и клининга (29%).

Чем работникам нравится IT-отрасль?

Несмотря на меньшие масштабы набора новых сотрудников и даже ограничения на трудоустройство в сфере IT, с точки зрения всех респондентов, это по-прежнему отрасль, предлагающая условия, привлекающие кандидатов.

Наиболее ценными факторами, по мнению опрошенных, являются:

• хорошее финансовое положение отрасли;
• возможности карьерного роста.

По данным Центрального статистического управления Польши (GUS), средняя заработная плата в этой отрасли наиболее высокая, и очевидно привлекает своими размерами соискателей работы или тех, кто недоволен текущим трудоустройством.

«IT-сектор всегда воспринимался кандидатами через призму привлекательной шкалы заработной платы. И хотя с рынка поступают сигналы о том, что экономическая ситуация в этом секторе несколько ослабла: стало меньше объявлений о вакансиях, а иногда и сокращение рабочих мест, вознаграждение, особенно предлагаемое опытным специалистам, остается сильным мотиватором. Высокая привлекательность сектора в глазах сотрудников, безусловно, связана с перспективами, открывающимися благодаря впечатляющему развитию новых должностей, завязанных на инструменты искусственного интеллекта», — сообщила Beata Wolska, эксперт по рынку труда в Randstad Polska.

Что еще ценят сотрудники в вакансиях?

Три сектора с самым высоким рейтингом, помимо хорошего финансового положения, отличались еще и возможностью карьерного роста. Кроме того, индустрия автомобильных компонентов характеризовалась очень хорошей репутацией компаний, работающих в этом секторе.

В свою очередь, сотрудники особенно оценили компании из сферы розничной торговли и клининга за удобное расположение, а сферы безопасности – за дружелюбную рабочую атмосферу.

Разные ценности у разных поколений работников

Возраст сотрудников также влияет на оценку отраслей.

• Старшее поколение послевоенного бэби-бума считает наиболее привлекательными компании, работающие в следующих сферах: IT (47%), ритейл и медицина (по 38%).
• Поколение X (1965 – 1980 г.р.) в основном указывает на следующие отрасли: автомобилестроение (52%), информационные технологии (50%) и автомобильные компоненты (49%).
• Респонденты поколения миллениалов отмечают следующие отрасли: автомобилестроение (52%), информационные технологии (51%), фармацевтика и косметика (49%).

Однако самые молодые люди на рынке труда, то есть поколение Z (1997 – 2012 г.р.), предпочитают компании, работающие в автомобильной (56%), бумажной и деревообрабатывающей отраслях (55%), а также в сфере электроники и электротехники (54%). IT-отрасль в этой группе занимает лишь 9-е место.

Резюмируем. В самые востребованные у работников вакансии с большим отрывом вырвались IT-индустрия и автомобилестроение. Однако по возрасту, как ни странно, распределение иное, особенно ярко это выглядит на примере цифровых технологий, которые у совсем молодых людей находится на нижних позициях топ-10.