Ужесточение правил выдачи рабочих виз в Польшу

«Мы ужесточаем систему выдачи виз, поскольку Польша в настоящее время не нуждается в неквалифицированных рабочих», — заявил МИД. В ответ польские работодатели возражают, демонстрируя, насколько далеко от реальности это утверждение.

Что произошло, и как случившееся может повлиять на рынок труда РП, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что изменяется в правилах выдачи виз?
• Шок работодателей
• Структура польского рынка труда
• Строители согласны с правительством?

Что изменяется в правилах выдачи виз?

На данный момент, кроме заявления МИД Польши об ужесточении системы выдачи виз, другой официальной информации не поступало. Не дал результата и мониторинг официальных сайтов консульств и визовых центров стран, находящихся в европейской части. В чем именно будет заключаться изменением правил, пока неизвестно.

Однако на сайтах в некоторых латиноамериканских странах есть сведения о сокращении числа визовых собеседований, и, как следствие, числа выдаваемых виз и увеличения времени на рассмотрение запроса. Насколько эти нормы будут распространены на другие государства, сказать пока невозможно. Как только ситуация прояснится, мы обязательно оповестим читателей.

Шок работодателей

В интервью изданиям работодатели жалуются, что пригласить сотрудника в Польшу и итак становится все сложнее. Они добавляют, что иностранцы ждут визы месяцами, а их компании испытывают нехватку рабочих рук. В частности, кадровым агентствам, которые уже привлекли тысячи сотрудников, приходится менять свои бизнес-планы.

«Заявление о том, что нам больше не нужны неквалифицированные рабочие из-за рубежа, далеко от реального положения дел», – говорит Anna Sosińska, директор по персоналу компании Diaverum Polska, – «Во многих регионах ощущается нехватка рабочих рук для работ, требующих повышенных физических усилий или особой готовности к работе в более тяжелых условиях (например, сезонные работы, уход за пожилыми людьми, некоторые отрасли промышленности)».

Представители работодателей также напоминают, что демографические тенденции — это явление, с которым стране вскоре придется столкнуться:

• Численность трудоспособного населения может сократиться на два миллиона человек за десятилетие, и автоматизация и искусственный интеллект не восполнят этот пробел.
• Пенсионная система испытывает все большее давление, а нехватка работников также является препятствием для развития инвестиций.

Образуется в своем роде замкнутый круг: польские и иностранные инвесторы избегают регионов с низкой доступностью рабочей силы, что, в свою очередь, способствует оттоку молодого поколения, росту безработицы и углубляет депопуляцию в этих регионах.

Структура польского рынка труда

Польша не конкурирует за таланты. Страна уже более десятилетия занимает первое место в Европейском Союзе по количеству выданных иностранцам из-за пределов Сообщества первых видов на жительство, но большинство из этих иностранцев, мягко говоря, не эксперты иди специалистов.

Например, в секторе здравоохранения, из-за старения общества и возросший спрос на медицинские услуги, больницам, клиникам и учреждениям долгосрочного ухода требуются не только квалифицированные врачи и медсестры, но и вспомогательный персонал (сиделки, санитары, помощники).

«Привлечение иностранцев на работу может частично решить эти проблемы, но для этого нужны простые и в то же время жесткие системные решения», – продолжает Anna Sosińska, – «К сожалению, процедуры трудоустройства иностранцев не только не упрощаются, но и усложняются, и в то же время поступают сигналы о нарушениях в миграционной политике. Для эффективного привлечения работников в дефицитные отрасли необходима комплексная стратегия, а не разовые стимулы».

Специалисты считают, что ключевыми элементами являются:

• точное описание дефицитных профессий;
• прозрачные правила относительно требований и принципов легализации пребывания;
• юридическая поддержка и тесное сотрудничество между правительством, местными органами власти и работодателями.

К сожалению, пока это лишь общие слова. Очевидно, что от нюансов в перечисленных требованиях зависит очень и очень многое.

Строители согласны с правительством?

С мнением министерства согласен член правления STRABAG Dariusz Kolasa. По его мнению, сохраняющийся низкий уровень безработицы вынудит бригады, ведущие строительные работы, пополняться рабочими из-за рубежа, но это не будут неквалифицированные рабочие.

«Большая волна инфраструктурных проектов и сохранение высокого потенциала развития жилищного, гостиничного и логистического строительства будет диктовать необходимость использования потенциала рабочей силы, притекающей из Азии или Южной Америки, но при этом будет осуществляться проверка профессиональной квалификации сотрудников», – сообщил Dariusz Kolasa.

Резюмируем. На данный момент происходящее выглядит как странная рассогласованность между министерствами. Однако деталей пока слишком мало, чтобы делать какие-то однозначные выводы. Как только поступит более понятная информация, данная статья будет обновлена.