В Польше примут новый Закон о рынке труда

Разговоры о том, что нынешняя Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Закон РП о помощи в трудоустройстве и институтах рынка труда) устарела, идут уже давно. Стало известно, что принято решение не изменять действующий, а принять новый закон.

Что изменится в Законе о рынке труда? Какие параметры будут обновлены? Когда нормативно-правовой акт вступит в силу? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Цель изменений

Согласно официальному пояснению, Закон РП о содействии занятости и институтах рынка труда, действующий уже 20 лет, основан на условиях, которые в значительной степени устарели. Развивающийся и меняющийся рынок труда вынуждает разрабатывать новые правила, которые будут отвечать текущим потребностям соискателей работы, безработных и предпринимателей (работодателей).

Одна из главных целей — повышение эффективности государственных служб занятости, адаптивность их к ситуации на рынке труда.

Новые правила также призваны стать ответом на ключевые проблемы рынка труда:

  • низкий уровень профессиональной подготовки;
  • большое количество длительно безработных;
  • низкая квалификация безработных и низкий уровень участия поляков в непрерывном образовании;
  • сложное положение молодежи на рынке труда;
  • поддержка профессиональной активности пожилых людей на рынке труда;
  • дефицит кадров на рынке труда.

Очевидно, что это в основном общие слова. Но среди конкретных предложений есть и действительно важные. Их и рассмотрим далее.

Основные изменения

Перечислим самые, на наш взгляд, важные нововведения и изменения (относительно сегодняшнего закона). Со временем, если появится новая информация, данная статья будет обновлена.

Оказание помощи профессионально неактивным работникам и фермерам

Количество категорий людей, имеющих возможность обращаться в Повятовый ужонд праци (PUP), будет увеличено за счет профессионально неактивных людей. Бюро по трудоустройству смогут предпринимать действия, направленные на выявление, охват и активизацию экономически неактивных.

Они также смогут реализовывать проекты, финансируемые Европейским социальным фондом (ESF+), предназначенные для экономически неактивного населения, и пользоваться различными формами помощи.

Консультант
Дмитрий Константинович
В целях повышения эффективности ужендов праци будут изменены правила формирования Индивидуального плана действий (ИПД – программа, индивидуально разрабатываемых PUP для безработных). ИПД будет формироваться только для тех, кто стоит на учете более 120 дней, в том числе длительно безработных и ищущих работу в возрасте до 30 лет.

Программы для трудоустройства молодежи

Для лиц до 30 лет будут введены и новые правила поддержки, вытекающие из рекомендаций Совета Европейского Союза от 30 октября 2020 года. Они будут включать в себя оценку цифровых навыков человека до 30 лет, который регистрируется как безработный или ищет работу. Каждый PUP назначит консультанта по трудоустройству, который будет консультировать молодых людей.

Будет введен кредит на образование в размере до 400% средней заработной платы. Его средства могут быть направлены, например:

  • на оплату расходов на обучение;
  • аспирантуру;
  • подтверждение знаний и навыков;
  • получение документов, подтверждающих приобретение знаний и навыков;
  • на продолжение обучения.

После выполнения всех условий можно будет списать до 20% займа.

Повышение мобильности людей, ищущих работу

Безработные получат возможность выбрать бюро по трудоустройству, с которым они будут сотрудничать. Связь между безработным и службой занятости по месту жительства будет отменена.

Сокращение времени поиска работы

Государственные учреждения, государственные компании и организации, которые выполняют общественные задачи или имеют в своем распоряжении государственное имущество, будут обязаны подавать свои предложения о работе в базу данных, которую ведет Министерство труда и социальной политики – доступ к которой возможен, в том числе, через приложение ePraca.

Считается, что в результате увеличится количество разнообразных предложений о работе на портале, что сократит время поиска работы безработными.

Улучшение помощи семьям, лицам, возвращающимся на рынок труда после рождения ребенка

Сюда же относятся и лица, осуществляющие уход за иждивенцами (детьми, пожилыми родителями, больными и т. д.). Приоритетное направление на участие в формах помощи будет иметь, в частности, неработающие члены многодетных семей, имеющие Карту многодетной семьи.

Лица, осуществляющие уход за инвалидами, смогут пользоваться всеми формами поддержки на тех же условиях, что и безработные. В настоящее время перечень форм помощи лицам, осуществляющим уход за инвалидами, ищущими работу, ограничен.

Поддержка в трудоустройстве пожилых людей

Будет введена новая форма помощи, адресованная предпринимателям, нанимающим пожилых людей. Работодатель сможет получить финансирование для трудоустройства соискателя работы старше 60 лет – в случае женщины или 65 лет – в случае мужчины.

Размер субсидии составит до 50% минимальной заработной платы в месяц. Субсидия на заработную плату будет доступна в течение 24 месяцев. После истечения срока работодатель продолжит получать выплату, если продолжит трудоустройство пенсионера в течение следующих 12 месяцев.

Модернизация и автоматизация служб службы занятости

Будет проведена модернизация или создание нового веб-сайта электронного обслуживания зарегистрированных в PUP лиц (индивидуальных онлайн-кабинетов), а также внедрение современных решений, поддерживающих клиентов в поиске работы, в частности с помощью искусственного интеллекта.

Более широкий доступ к Национальному фонду обучения

Это касается лиц, занимающихся индивидуальным предпринимательством, и тех, кто работает по гражданско-правовым договорам. Они смогут подавать заявки на получение средств из фонда. В настоящее время этими средствами могут воспользоваться только работодатели, причем выделенные средства они могут использовать для собственного образования или обучения своих сотрудников.

Вышеуказанные изменения приведут к увеличению участников программ обучения и повышения квалификации в соответствии с потребностями рынка труда.

Когда новый Закон о рынке труда вступит в силу?

Точных сроков о времени принятия закона пока нет. Известно лишь, что польское правительство занято разработкой законопроекта, и, как он будет готов, сразу передаст его в Сейм.

Подытожим. С одной стороны, Закон РП о рынке труда действительно устарел и во многом не соответствует сегодняшним реалиям. Но с другой – пока звучит больше общих слов от чиновников, чем конкретики. Подождем. Как только появится более подробная информация, мы обязательно оповестим об этом читателей.

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен