Какие профессии требуются польской промышленности?

Международное HR-агентство Grafton Recruitment провело очередное исследование польской промышленности. В опубликованном отчете сказано, что больше половины всех предприятий отрасли остро нуждаются в квалифицированном персонале различных уровней. Вместе с тем, студенты все реже выбирают эти профессии.

В рамках цикла статей «Где лучше работать?» Польский консультант публикует данные этого отчета: кто именно требуется промышленным предприятиям, какая обстановка там сейчас, и как работники и бизнесмены видят свое будущее.

Скрыть содержание

• Главные проблемы отрасли
• Технические вузы
• Какие перспективы видят представители промышленности?
• Общее состояние отрасли
• Автоматизация, как одна из причин нехватки персонала
• Новые профессии
• Какие именно профессии нужны польской промышленности?

Главные проблемы отрасли

Самой большой проблемой 53% работодателей в промышленном секторе назвали набор сотрудников с соответствующей квалификацией. В нынешней период прогрессивной автоматизации, промышленность особенно нуждается в специалистах. Их не хватает, а количество студентов технических вузов с каждым годом уменьшается.

Технические вузы

В отчете приведена статистика, по которой видно, что снижение количества студентов технических вузов в этом году составило 5,5%. Годом ранее этот показатель был более 3%, так что, к сожалению, можно говорить о сохранении тенденции.

Снижение интереса молодежи к данным специальностям наблюдается во всех воеводствах, но самый нелицеприятный результат зафиксирован в Свентокшиском воеводстве — 11,3%.

Какие перспективы видят представители промышленности?

Исследовалось мнение не только работодателей, но и работников. Несмотря на наличие проблем, в будущее большинство из них смотрит с оптимизмом или как минимум такой взгляд «умеренно стабильный».

На обрабатывающую промышленность приходится наибольшая доля польского ВВП, ее состояние влияет на многие другие отрасли. Несмотря на ухудшение экономической ситуации, снижение заказов от клиентов, высокие производственные затраты и падение зарплатных бюджетов, опрос Grafton Recruitment, проведенный во втором квартале 2023 года, показал, что:

• 28% работодателей отрасли ожидали роста занятости;
• более половины работодателей не планируют сокращать штат.

Однако еще большими оптимистами оказались работники промышленных предприятий:

• 80% сотрудников отрасли заявили, что не боятся увольнения;
• 79% работников сообщили об увеличении вознаграждения.

Подчеркнем, что речь идет именно об ощущении людей от возможных перспектив, но основаны они не только на субъективных факторах, но и на вполне реальных обстоятельствах: росте зарплат, трудоустройство новых работников и т.д.

Общее состояние отрасли

После периода спада, связанного с пандемией и геополитическими турбулентностями, интерес инвесторов (в первую очередь иностранных) к Польше значительно возрос. По данным Польского агентства по инвестициям и торговле, наибольшее количество запросов об инвестициях регистрируется как раз в производственном секторе — в этой категории промышленность опережает как сектор BSS (деловые услуги), так и сектор IT.

Увеличение спроса связывают с реорганизацией глобальной цепочки поставок. Перераспределяются потоки в Азиатском и Евразийском регионах, и для многих инвесторов Польша оказывается наиболее привлекательной.

Автоматизация, как одна из причин нехватки персонала

Одной из наиболее обсуждаемых проблем в контексте промышленного сектора является прогрессивная автоматизация процессов. Уже сегодня работники низшего звена, выполняющие простые и повторяющиеся действия, вынуждены повышать квалификацию или менять свой профессиональный путь, чтобы соответствовать требованиям рабочего места.

Новые профессии

Новые профессии, связанные с ростом автоматизации процессов, появляются уже сейчас. Например, большая потребность возникает в инженерах по технике безопасности. Однако речь идет не об обычных (привычных, традиционных) должностях, а о специалистах, контролирующих работу машин с точки зрения безопасности. Такая работа заключается в программном анализе и расчете реальных и потенциальных аварий, которые могут быть вызваны применяемой технологией.

Такие инженеры по технике безопасности могут рассчитывать на конкурентоспособную заработную плату. Согласно отчета Grafton Recruitment, их оплата труда варьируется от 14000 до 18000 злотых брутто.

Какие именно профессии нужны польской промышленности?

Точных списков профессий отчет не предоставляет. Это логично, так как под категорию специалистов в этой отрасли подпадает огромное число различных должностей. Однако речь идет не столько о конкретных профессиях (потребность существует по большинству их них), сколько об уровне подготовки, адаптации с современным технологиям.

Вместе с тем напомним, что «Барометр профессий» — отчет по всему польскому рынку труда, а не только промышленности – указывал на потребность в первую очередь специалистов «ручного труда». Если убрать из перечня профессии, явно другого направления (например, сиделок или кровельщиков), то список наиболее актуальных должностей можно сократить до следующего:

• электрики;
• слесари;
• монтажники;
• машинисты (операторы);
• станочники;
• сварщики;
• механики.

Отдельно стоит упомянуть инженеров и аналогичных сотрудников, потребность которых на предприятиях традиционно высока.